HIS-Absolventenbefragungen - DAAD

Zusammenfassung
dings erhält ein erheblicher Teil der Absolvent/inn/en, vor allem bei einer Anstellung in den mittleren
und großen Unternehmen der Privatwirtschaft, zusätzliche, teilweise variable und erfolgsabhängige
Gehaltsbestandteile, die den Grundgehältern hinzugerechnet werden müssen. Ein
Jahrgangsvergleich des gesamten Einkommens ist aufgrund von Umstellungen im Fragedesign
nicht möglich.
Nach wie vor erzielen Frauen geringere Einkommen als Männer. Lagen 1993 noch fast
11.000 € zwischen den Einkommen der vollzeitbeschäftigten Männer und Frauen, so beläuft sich
der Einkommensvorsprung der Männer beim Jahrgang 2001 immer noch auf 8.600 € pro Jahr.
Auch zwischen den west- und ostdeutschen Ländern sind nach wie vor Einkommensdifferenzen
zu sehen. Der Einkommensabstand hat sich zwar im Vergleich mit den Vorbefragungen verringert,
beträgt aber immer noch 7.500 € pro Jahr.
Über 80 Prozent der Absolvent/inn/en üben eine Vollzeitbeschäftigung aus, 14 Prozent eine
Teilzeitbeschäftigung, wobei sich erwartbare Geschlechterunterschiede zeigen. Die Länge der
wöchentlichen Arbeitszeit einschließlich bezahlter Überstunden und unbezahlter Mehrarbeit hat
sich gegenüber den Vergleichsjahrgängen wenig verändert. Vollzeitbeschäftigte wenden durchschnittlich
46 Stunden pro Woche für ihre Erwerbstätigkeit auf. Überdurchschnittlich lange Arbeitszeiten
weisen erwartungsgemäß die Mediziner/innen auf, die durchschnittlich mehr als 50
Stunden pro Woche arbeiten. Teilzeitbeschäftigte Männer haben einen Beschäftigungsumfang
von etwa drei Vierteln der faktischen Arbeitszeit in Vollzeit, während die Frauen mit 27 Stunden
auf 60 Prozent des Vollzeitvolumens kommen.
Die aktuelle Form der Arbeitszeit entspricht im Wesentlichen den Arbeitszeitpräferenzen. So
wünschen sich 90 Prozent der Männer, die eine Vollzeitstelle haben, auch weiterhin eine Vollzeittätigkeit,
bei den Frauen sind es 80 Prozent. In gleicher Höhe wollen teilzeitbeschäftigte Frauen
ihre Arbeitszeitform weiterhin behalten. Von den relativ wenigen in Teilzeit arbeitenden Männern
wünscht sich ein Drittel eine Vollzeitstelle. Obwohl in einigen Fachrichtungen auch Männer eine
Teilzeitarbeit bevorzugen und bei den Frauen die Präferenz für Teilzeit weiter zurückgeht, bleiben
die traditionellen Präferenzstrukturen von Männern und Frauen deutlich erkennbar.
Die meisten Hochschulabsolvent/inn/en haben eine hohe Autonomie in der Arbeitszeitgestaltung.
Ausnahmen gibt es in Fachrichtungen, bei denen dies durch das Arbeitsumfeld nicht
oder nur teilweise möglich ist, etwa beim Lehramt oder in der Medizin. In fachspezifisch unterschiedlichem
Maße sind Gleitzeitregelungen oder Arbeitszeitkonten verbreitet. Etwa die Hälfte
der Absolvent/inn/en organisiert seine Arbeitszeit komplett selbst. Möglichkeiten der Telearbeit
bzw. der Arbeit am Heimarbeitsplatz sind seltener.
Als wünschenswert werden vor allem Regelungen angesehen, die längerfristigen Zeitausgleich
(Arbeitszeitkonto) oder längerfristiges Ansparen von Zeiten (etwa für ein Sabbatical) ermöglichen.
Besonders stark klaffen Realisierung (7 %) und Wünsche (24 %) bei der längerfristigen
Freistellung auseinander, die sicherlich eine der anspruchsvollsten und schwierigsten Formen der
Arbeitszeitflexibilisierung darstellt, weil sie mit besonderen organisatorischen Anforderungen in
der Zeit der Stellenvertretung verbunden ist.
III.
Berufliche Erfahrungen und Zukunftsperspektiven
Adäquanz der Erwerbstätigkeit
In den HIS-Absolventenstudien wird seit Jahren eine mehrdimensionale Messung der Beschäftigungsadäquanz
vorgenommen, mit der zwischen vertikaler und horizontaler Adäquanz unter-
VIII | Der Absolventenjahrgang 2000/2001 fünf Jahre nach dem Hochschulabschluss