Leistungsorientierte Budgetierung - Hochschul-Informations-System ...

Tabelle 9.1: Aufgabenbereiche, Kriterien und Gewichtungen im Formelmodell der TU München
Aufgabenbereich Kriterium Gewichtung
Lehre (47,5%)
Forschung
(47,5%)
Gleichstellung
(5%)
Studienanfänger
(Zahl der Studienanfänger (1. Fachsemester))
Absolventen
(Zahl der Absolventen)
Wissenschaftliches Personal
(Zahl der Professoren und der wissenschaftlichen Mitarbeiter; bei C4-
Professoren: Zahl der Landesstellen, bei C3-Professoren und dem übrigen wissenschaftlichen
Personal: Vollzeitäquivalente auf Landesstellen)
Drittmittel
(Drittmitteleinnahmen in fächergruppenspezifischer Gewichtung: Ingenieurwissenschaften
= 1, Naturwissenschaften = 2, Geisteswissenschaften = 5; zusätzlich
Gewichtung durch sog. Qualitätsfaktor (= Relation Drittmitteleinnahmen zu Haushaltsmitteln))
Promotionen und Habilitationen
(Zahl der Promotionen und Habilitationen in fächergruppenspezifischer Gewichtung:
Geisteswissenschaften = 1, Naturwissenschaften = 2,5, Ingenieurwissenschaften
= 3)
Frauenanteil je Qualifikationsstufe
(Frauenanteil an Professoren / Frauenanteil an Wissenschaftlern in Bayern;
Frauenanteil an Promotionen / Frauenanteil an Absolventen vor drei Jahren;
Frauenanteil an Wissenschaftlern / Frauenanteil an Absolventen)
23,75%
23,75%
20%
20%
7,5%
5%
auf (vgl. Leszczensky & Orr, 2004): Beide Verfahren sehen weitestgehend die gleichen
Indikatoren vor und setzen auch bei den Gewichtungen ähnliche Akzente (etwa
gleiche Gewichtungen bei Studierenden- und Absolventenzahlen sowie bei dem
Drittmittel- und dem Personalparameter). Dies ist nach Auskunft der Hochschulleitung
insbesondere darauf zurückzuführen, dass die Entwicklung des landesseitigen
Verfahrens maßgeblich durch Ausgestaltungsvorschläge der TU München mitbestimmt
wurde.
Zielvereinbarungen
Die an der TU München verwendeten Zielvereinbarungen sind wie folgt gekennzeichnet
(vgl. Musterzielvereinbarung in Anhang D):
• Laufzeit: Die durchschnittliche Laufzeit der internen Zielvereinbarungen beträgt
vier Jahre.
• Anwendungsbereiche: Die Zielvereinbarungen beziehen sich selektiv auf einzelne
Anwendungsgebiete (z.B. Internationalisierung, wissenschaftliche Profilbildung).
Je nach Zielstellung werden zumeist separate Zielvereinbarungen
abgeschlossen.
• Operationalisierung der Ziele: Die TU München verwendet zwei Formen von
Zielvereinbarungen: zum einen Vereinbarungen zur Umsetzung strategischer
Hochschulziele (wie z.B. Internationalisierung), zum anderen Vereinbarungen,
die sich primär auf die Umsetzung fakultätsspezifischer profilbildender Ziele
beziehen. Die vereinbarten Ziele werden in Form der Definition von Teilzielen
und Kennzahlen operationalisiert, und es werden konkrete zu erreichende
Zielwerte vereinbart (z.B. Studierendennachfrage: Steigerung der Studienanfängerzahlen,
Internationalität: prozentualer Anteil von Bildungsausländern,
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