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Gewerbeverband des Kantons Luzern, Mitteilungsmagazin 12 / 13 Wirtschaftspolitik: NR Ruedi Lustenberger 2014 an Spitzenposition 6 KMU-Frauen: EFA-Projekt im 2. Rang bei EU-Lernprogramm 19 Recht: BVG Rente oder Kapitalbezug? 21

Gewerbeverband des Kantons Luzern, Mitteilungsmagazin 12 / 13

Wirtschaftspolitik:

NR Ruedi Lustenberger

2014 an Spitzenposition

6

KMU-Frauen:

EFA-Projekt im 2. Rang

bei EU-Lernprogramm

19

Recht:

BVG Rente oder

Kapitalbezug?

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Frohe Festtage und alles Gute für das neue Jahr

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Editorial

Gedanken zur aktuellen Bundespolitik

Durchatmen und endlich

durchgreifen

Roland Vonarburg,

Zentralpräsident

Gewerbeverband

Kanton Luzern.

Durchatmen heisst es, bevor die nächsten wirtschaftsrelevanten

Abstimmungen anstehen. Das klare Ergebnis des Schweizer Volk

gegen die 1:12-Initiative hat mich gefreut und gleichzeitig überrascht.

Der Souverän hat aber mit wenigen Ausnahmen immer wirtschaftsfreundlich

abgestimmt. So hat das Volk beispielsweise auch

die Vorlage: «6 Wochen Ferien für alle» verworfen, im Wissen, dass

dies schön zu haben wäre, die Konkurrenzfähigkeit unserer Wirtschaft

aber leiden würde. Die gleichen Überlegungen wird das Volk auch bei der Mindestlohninitiative

oder bei der Erbschaftssteuerinitiative anstellen; davon bin ich überzeugt!

Schluss mit Schönreden und tatenlosem Zusehen!

Viel schwieriger tun wird sich der Stimmbürger bei den Abstimmungsvorlagen zu den

Einwanderungen. Als Vertreter der Wirtschaft dürften bei diesen Fragen keine Zweifel

vorhanden sein. Als Befürworter der Bilateralen Verträge habe ich die Entwicklung der

Einwanderung aber manchmal erstaunt zur Kenntnis genommen. Bei der Ventilklausel

beispielsweise wusste man auf einmal nicht wie sie gezogen werden kann und stellte

fest, dass sie ja gar nichts bringt. Ebenso ist es scheinbar möglich, dass Einwanderer

nach einem Tag Arbeit in der Schweiz Arbeitslosengeld beziehen können. Die SP macht

ein Nein zur Masseneinwanderungsinitiative von weiteren flankierenden Massnahmen

sowie einer Verschärfung des Mietrechts abhängig. Sie versucht damit die bürgerliche

Mitte zu erpressen. Tatsachen und Entwicklungen welche tief in die KMU-Landschaft

Zweifel an der Personenfreizügigkeit aufkommen lassen. Die Bedenken werden von

den politischen Parteien gehört, angegangen wird nichts. Ich finde, es wären Massnahmen

zu treffen. So ist der Zugang zu den Sozialwerken zu erschweren, die Kriterien

für den Familiennachzug ebenfalls. Es braucht auch keinen Ausbau der flankierenden

Massnahmen sondern ein rigoroses Ahnden von Verstössen. Ebenso ist die Verkehrsinfrastruktur

auszubauen und nicht der Sozialstaat. Das Verbandsbeschwerderecht ist

einzuschränken, respektive neu zu definieren.

Vorher aber durchatmen!

Bevor aber die Debatten über die nächsten Abstimmungsvorlagen losgehen, heisst es

durchatmen. Zum Durchatmen auch von der intensiven Geschäftstätigkeit eignen sich

die kommenden Festtage bestens. So wünsche ich Ihnen besinnliche Festtage, einen

erfolgreichen Start ins 2014 und freue mich, mit Ihnen zusammen die kommenden

Herausforderungen anzugehen.

Roland Vonarburg

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

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Frohe Festtage

Liebe Leser und Inserenten der Gewerbe Luzern

und alles Gute fürs 2014

Für die kommenden Festtage wünschen wir Ihnen von Herzen alles Liebe und Gute. Wir hoffen, Sie

können ein paar ruhige und besinnliche Tage im Kreise Ihrer Familie oder guten Freunden verbringen.

Für die angenehme Zusammenarbeit im Jahr 2013 bedanken wir uns herzlich.

Wir freuen uns auf Ihre Insertionen im Jahr 2014. Wir sind gerne für Sie da, wenn Sie ein Inserat

buchen möchten, wenn Sie eine Publireportage über Ihren Betrieb machen wollen oder wenn

wir Sie werbetechnisch beraten können.

Weihnachtliche Grüsse aus Beromünster

GEWERBE LUZERN

Arnold Eichenberger, Verlagsleitung

Lisbeth Barmettler, Anzeigenleitung

Denise Esposito, Polygrafin

Wallimann Druck & Verlag AG

Aargauerstrasse 12, 6215 Beromünster

Telefon 041 932 40 50, Fax 041 932 40 55

E-Mail: l.barmettler@wallimann.ch

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Gewerbeverband des Kantons Luzern, Mitteilungsmagazin 12 / 13

Wirtschaftspolitik: KMU-Frauen:

Recht:

NR Ruedi Lustenberger EFA-Projekt im 2. Rang BVG: Rente oder

2014 an Spitzenposition bei EU-Lernprogramm Kapitalbezug?

6

19

21

Impressum

Inhalt

Edition 13. Dezember 2013

98. Jahrgang

Herausgeber

Gewerbeverband des Kantons Luzern

Redaktion

Ursula Schürmann-Häberli

Korrespondenzadresse

Gewerbe Luzern, Eichwaldstrasse 15, Postfach, 6002 Luzern

Telefon 041 318 03 18, Telefax 041 318 03 19, www.gewerbeverband-lu.ch,

info@gewerbeverband-lu.ch

Abonnemente

Einzelexemplare CHF 5.–, Jahresabonnement Kt. Luzern CHF 25.–,

Jahresabonnement Schweiz CHF 35.–, Jahresabonnement Ausland CHF 55.–

Für Verbandsmitglieder obligatorisch und im Jahresbeitrag inbegriffen.

Auflage

8500 Exemplare

Inserateverwaltung

Wallimann Druck und Verlag AG, 6215 Beromünster

Telefon 041 932 40 50, Telefax 041 932 40 55

www.wallimann.ch, admin@wallimann.ch

Inseratespiegel und -preis auf Anfrage

Gestaltung

Hilfikergrafik, 6002 Luzern

Layout und Druck

Wallimann Druck und Verlag AG, 6215 Beromünster

Inserate- und Redaktionsschluss, Erscheinungsdatum

Jan./Febr.-Ausgabe: 17. Januar 2014 (Red.- /Ins.-Schluss), erscheint am 6. Febr. 2014

März-Ausgabe: 21. Februar 2014 (Red.- /Ins.-Schluss), erscheint am 14. März 2014

April-Ausgabe: 21. März 2013 (Red.- / Ins.-Schluss), erscheint am 11. April 2013

Erscheint 10-mal jährlich

Der Inhalt der Artikel widerspiegelt die Auffassung der Autoren und deckt sich nicht

notwendigerweise mit der Meinung der Redaktion. Nachdruck unter Quellenangabe

gestattet, Belegexemplare erwünscht. Für ungebeten eingesandte Artikel und Fotos

übernimmt die Redaktion keine Haftung.

Die Tochter- und Partnergesellschaften des Gewerbeverbands des Kantons Luzern:

Gewerbe-Treuhand, Dacor-Informatik, Lufida-Revision.

Veri ist nicht nur ein scharfer Beobachter der aktuellen

Schweizer Politik. Er weiss seine Beobachtungen

auch ebenso träf wie witzig und beissend scharf zu

formulieren. Und je mehr Zufriedenheit die Politiker

mit sich selbst und ihrer Entourage an den Tag legen,

desto mehr kommt er in Fahrt – so anlässlich der

Unternehmer-Impulse 2013 in Sempach. Mehr dazu

Bericht Seite 8.

(Foto: Philipp Schmidli)

Editorial

Durchatmen und endlich durchgreifen 3

Wirtschaftspolitik

NR Ruedi Lustenberger höchster Schweizer 6

Unternehmer-Impulse 2013 8

Regierungsrat auf Firmenbesuch im Seetal 11

Schärfere Verkehrsvorschriften als Schikane? 12

Kolumne unserer Bundespolitiker

Nationalratspräsident Ruedi Lustenberger 10

Bildungspolitik

Fragwürdige Lohnempfehlungen 14

LU Couture – ein Lehratelier mit Pfiff 15

Sozial- und Arbeitsmarktpolitik

Forum Arbeit Luzern 2013 17

KMU-Frauen

Unternehmerinnen pflegen ihr Netzwerk 18

EFA-Projekt in Brüssel ausgezeichnet 19

Recht

BVG: Rente oder Kapitalbezug? 21

Familienbetrieb gemäss Arbeitsgesetz 22

KMU-Sprechstunde

Nachfolgeregelung bei Aktiengesellschaft 23

Sektionen

Gewerbeverein Wolhusen-Werthenstein 25

Gewerbe Schenkon 25

Gewerbeverein Ruswil 26

Gewerbe Region Sursee 26

Autogewerbeverband Sektion Zentralschweiz 27

Baumeister-Verband Luzern 27

Zentralschweizer Schreiner 28

Malerunternehmerverband Luzern-Land 28

Metall-Union Luzern Obwalden Nidwalden 29

Holzbau Schweiz Luzern und Umgebung

Luzern Land 29

Veranstaltungen/Leserbrief/News 30

Gewerbekalender 31

Bitte beachten Sie, dass die Geschäftsstelle

über die Festtage vom

23.12.2013 bis und mit 3. Januar 2014

geschlossen ist.

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

5

Redaktion und Geschäftsstelle wünschen

Ihnen eine gesegnete Weihnachtszeit und

einen guten Start in das neue Jahr!

Wirtschaftspolitik

Nationalrat

Ruedi steht zuoberst auf

der Karriereleiter!

Im kommenden Jahr wird Ruedi Lustenberger, einer der engagiertesten

Gewerbepolitiker, den Nationalrat präsidieren. Die

Luzerner bereiteten ihm einen herzlichen Empfang. Wir freuen

uns ganz besonders, denn Ruedi Lustenberger ist ein langjähriges,

sehr aktives und verdientes Mitglied des Gewerbeverbandes.

Wir haben Ruedi Lustenberger ein paar Fragen zu seinem

neuen Amt gestellt.

(* siehe dazu die Kolumne

von Ruedi Lustenberger,

Seite 10)

Grosser Empfang in

Luzern: viel Volk und alles

was Rang und Namen hat.

Mit Ruedi Lustenberger wird im kommenden Jahr

ein aktiver Unternehmer, der mit beiden Beinen

fest auf dem Boden steht, höchster Schweizer sein.

Wir vom Gewerbeverband freuen uns sehr darüber

und schätzen uns glücklich, dass dieses ehrenvolle

Amt einem unserer verdientesten Mitglieder

zukommt. Die lange Liste der von Ruedi

Lustenberger im Nationalrat eingereichten Vorstösse

verrät, dass er von Beginn weg verschiedene

Entwicklungen und sich abzeichnende Probleme

erkannt und lösungsorientiert angepackt

hat. Dabei hat er sich vor allem mit Fragen der

Energieversorgung, des Umgangs mit der Umwelt,

der Berufsbildung und der Arbeitswelt, speziell

bezüglich Zuzug von Fremdarbeitern und ausländischen

Dienstleistern auseinandergesetzt. Er hat

sich immer als vorwärtsblickender, pragmatischer,

sehr verlässlicher und verantwortungsbewusster

Gewerbepolitiker erwiesen. Wir sind stolz, dass

Ruedi Lustenberger nun unserem nationalen Parlament

vorstehen wird. Wir wollten von ihm wissen,

wie er das aktuelle politische Klima einschätzt

und mit welchen Intentionen er das Amt als Nationalratspräsident

antritt.

Gewerbe Luzern: Ruedi Lustenberger, seit

22 Jahren sind Sie in Parlamenten engagiert:

neun Jahre im Luzerner Grossrat,

waren Grossratspräsident, und nun just

14 Jahre im Nationalrat. Zudem präsidierten

Sie während fünf Jahren die CVP

Kanton Luzern. Sie kennen die Politik aber

auch aus der beruflichen Optik als Präsident

Ihres Branchenverbandes VSSM und

Vorstandsmitglied des Schweizerischen

Gewerbeverbands. Wenn Sie vergleichend

zurückblicken, wie hat sich die politische

Arbeit in den gut zwei Jahrzehnten generell

entwickelt, was hat sich verändert?

Ruedi Lustenberger: Die Arbeitsweise ist – wie

im Berufsleben – hektischer geworden. Der wesentliche

Grund dafür sind die Globalisierung

und die IT-Geräte. Zum Teil hat sich der Staat

auch unnötigerweise ausgebaut. Ich mache dann

jeweils das Beispiel der Halsbandsender bei den

Rehkitzen im Berner Oberland*.

Sie haben sich immer und auch sehr erfolgreich

für gewerbliche Anliegen eingesetzt.

Hat sich da das Klima verändert?

Weht Ihnen als Gewerbepolitiker heute ein

anderer, ein härterer Wind entgegen?

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Wirtschaftspolitik

Was haben Sie sich für das kommende

Jahr als höchster Schweizer als besonderes

Ziel gesetzt?

Ich will das Amt korrekt ausüben und in meinen

vielen Kontakten zur Bevölkerung auch Goodwill

machen für unser schönes Land, den Staat

und seine Institutionen.

Haben Sie einen besonderen Wunsch an

die gewerbliche Wirtschaft?

Ja. Die Lehrlingsausbildung und die berufliche

Weiterbildung liegen mir sehr am Herzen. Wir

wollen dazu Sorge tragen und unsere jungen

Leute weiterhin gut ausbilden. Sie sind unser

wertvollstes Kapital. Dafür haben die Lehrbetriebe

auch wieder einmal ein grosses Dankeschön von

der Politik verdient.

Viel Freude und Erfolg, Herr Nationalratspräsident

Wir wünschen Nationalrat Ruedi Lustenberger

viel Freude und Erfolg in seinem Präsidialjahr.

Wir hoffen und wünschen ihm, wie auch unserem

Land, dass er mit seinem Erfahrungsreichtum

und breiten Sachverstand, mit seinem Weitblick

und seiner politischen Klugheit als Nationalratspräsident

einiges bewegen und vielleicht sogar

den einen oder anderen Schleuderkurs der aktuellen

Politik auffangen und in eine gute Bahn

lenken kann.

Ursula Schürmann

Ruedi Lustenberger

sichtlich gerührt ob so

viel Ehre beim Empfang

in Luzern.

Das Klima hat sich zu Gunsten der KMU entwickelt.

Sie machen ja auch weniger Probleme als

viele multinationalen Unternehmungen. Die gewerblichen

Anliegen stossen momentan auf gute

Akzeptanz. Das ist unter Anderem auch ein Verdienst

des Gewerbeverbandes, welcher sich stark

und gut engagiert. Die Politik hat begriffen, dass

die KMU hauptverantwortlich für eine florierende

Volkswirtschaft sind.

Hat sich innert der 14 Jahre, seit Sie im

Nationalrat sind, die Ratsarbeit gewandelt?

Wie gesagt, es ist hektischer geworden. Und die

Tatsache, dass sich in der sog. politischen Mitte

zwei neue Parteien etabliert haben, macht die

Entscheidungsfindung und die Beschaffung von

Mehrheiten nicht einfacher.

Wie ist Ihre Einschätzung der Perspektiven,

die sich für Ihr Präsidialjahr abzeichnen?

Innenpolitisch ist die Schweiz nicht schlecht aufgestellt.

Die grössten Probleme kommen von aussen.

Angefangen bei der Migration, der zunehmenden

Kriminalität, den unliebsamen Nebeneffekten

der Personenfreizügigkeit bis hin zum

Druck auf unser Bankgeheimnis.

Ruedi Lustenberger

Schreinermeister / Unternehmer, Romoos, geboren 1950,

verheiratet und Vater von fünf erwachsenen Kindern.

Berufliche Tätigkeiten

1975 – 2011 Inhaber der Schreinerei Lustenberger,

Romoos

2012 Weitergabe des Unternehmens an

seinen langjährigen Mitarbeiter

Werner Thalmann

1985 – 2001 Nebenamtlicher Fachlehrer an der

Berufsschule Willisau

Politik

1991 – 1999 Grossrat (Grossratspräsident im

Jahre 1999)

seit 1999 Nationalrat

2012 – 2013 1. Vizepräsident des Nationalrates

2012 – 2013 Präsident der Geschäftsprüfungskommission

(GPK)

1999 – 2011 Mitglied der Kommission für Umwelt,

Raumplanung, Energie (UREK)

2003 – 2005 Präsident der UREK

1999 – 2007 Mitglied der Staatspolitischen

Kommission (SPK)

2001 – 2005 Präsident CVP Kanton Luzern

Mandate

Zentralpräsident Verband Schweizerischer Schreinermeister

und Möbelfabrikanten (VSSM)

Präsident AHV Ausgleichskasse Schreiner

Vorstand Schweizerischer Gewerbeverband (SGV)

Präsident Swiss Label

Präsident Stiftung Natur & Wirtschaft

Verwaltungsrat Luzerner Raststätten AG (LURAG)

Vorstand Schweizerische Arbeitsgemeinschaft für das

Berggebiet (SAB)

Vorstandsausschuss Zentralstelle für das gewerbliche

Bürgschaftswesen der Schweiz (GBZ)

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Wirtschaftspolitik

Unternehmer-Impulse 2013

Die Politik

als Totengräber?

Die Schweiz wird von einer Regulierungswelle erfasst. Welche

wirtschaftlichen Auswirkungen hat sie? Bundesrat Johann

Schneider-Ammann und vier prominente Vertreter aus Wirtschaft

und Politik nahmen an den Unternehmer-Impulsen 2013

unter dem provokativen Titel «Ruiniert die Politik unseren Wohlstand?»

Stellung.

Der Schweiz geht es gut. Trotzdem hat sich in den

vergangenen Jahren – entgegen allen Beteuerungen

von Politik und Verwaltung und sehr zum Missfallen

der Wirtschaft – eine regelrechte Regulierungswut

entwickelt, welche die Verwaltung übermässig

auf Trab hält. Allein die amtliche Sammlung

des Bundesrechts ist 2012 um weitere 7500 Seiten

angewachsen. Übertrieben scheint auch der Aktionismus

einer bedeutenden Zahl von Parlamentarierinnen

und Parlamentarier, die jede noch so

kleine Widrigkeit zum politisch bedeutsamen Problem

emporstilisieren. So werden im National- und

Ständerat jährlich über 2000 parlamentarische Vorstösse

eingereicht – das sind mehr als acht pro Ratsmitglied.

Ob einmalig oder alltäglich, alles und jedes

soll offensichtlich einer Regelung zugeführt

werden. Die mediale Unterstützung ist dabei oft

mehr als nur eine willkommene Nebenerscheinung.

Noch schlimmer: «Auch in der Verwaltung

finden sich immer mehr Berufene, die ihr Dasein

damit zu rechtfertigen wissen, die unbeholfenen

und wehrlosen Bürger vor sich selber schützen zu

müssen», wie Präsident Roland Vonarburg in seiner

Grussrede anlässlich der vom Kantonalen Gewerbeverband

organisierten Unternehmer-Impulse

2013 in der Festhalle Sempach erklärte.

«Politiker stehen unter Druck»

Um die Regulierungswut ging es auch beim anschliessenden

Podium, zu dem der Gewerbever-

band vier prominente Politiker und Unternehmer

eingeladen hatte. Franz Grüter, Präsident der kantonalen

SVP, erlebte die Gesetzesflut in seinem Unternehmen

green.ch schon mehrfach am eigenen

Leib. Beruhigend sei für ihn aber die Tatsache, dass

das Volk immer noch das letzte Wort habe und somit

«unpopuläre oder wirtschaftsschädigende Regulierungen

jederzeit abwenden kann». Für den

Zuger CVP-Nationalrat Gerhard Pfister ist jede neue

Regulierung ein Ausdruck des Vertrauensverlustes

gegenüber dem Menschen und seiner persönlichen

Freiheit. Pfister brachte aber Verständnis auf für

die Parlamentarier, die vom Volk gewählt sind und

dessen Interessen zu vertreten haben: «Das tun sie

durch ihre Arbeit in den Kommissionen, aber eben

auch mittels Vorstössen.» SP-Nationalrat und Gewerkschafter

Corrado Pardini riet davon ab, Politiker

an der Zahl ihrer Vorstösse zu messen: «Die

Bundesparlamentarier wollen mit ihrer Arbeit in

erster Linie dem Land und den hier lebenden Menschen

dienen.» Zudem würden auch viele Regulierungen

dazu dienen, die Freiheit der Bürger zu

schützen, nicht sie einzuschränken.

Neid als Motor für Regulierungen

Corrado Pardini forderte die anwesenden Politiker

auf, anstelle neoliberalistischer Grundsätze

vermehrt den Menschen in den Mittelpunkt ihrer

Überlegungen zu stellen. Darauf konterte Werner

Messmer, Unternehmer und Präsident des

Schweizerischen Baumeisterverbandes, postwendend:

«Wann fühlt sich der Mensch denn wohl?

Wenn er Arbeit und ein sicheres Einkommen hat.

Das geht aber nur mit einer funktionierenden

Wirtschaft.» Die Gesetzesflut, hinter der Messmer

nicht selten persönliches Erfolgsdenken ortet,

verteuere den Wirtschaftsstandort und gefährde

damit den Wohlstand aller. Auch Neid

und Missgunst seien immer wieder Treiber für

Bundesrat Schneider-

Ammann fesselte mit

klaren Aussagen,

ausdrucksvoller Mimik

und differenzierter Gestik.

Die Podiumsteilnehmer

(von links): NR Gerhard

Pfister, ZG; a. NR, Werner

Messmer, Präsident

Schweizerischer Baumeis -

terverband; Franz Grüter,

Unternehmer, Präsident

SVP Kanton Luzern; NR

Corrado Pardini, BE.

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Wirtschaftspolitik

Veris träfe Politsatire

sorgte für Stimmung: (von

links) Werner Bründler,

Roland Vonarburg, Johann

Schneider-Ammann, Ruedy

Scheidegger, Franz Grüter.

neue Regulierungen. Dies bewiesen nicht zuletzt

die bevorstehenden Abstimmungen zur 1:12-

oder zur Mindestlohn-Initiative. Von den anwesenden

Gewerblern forderte Werner Messmer vermehrt

ihre Stimme zu erheben und nicht den

von Linken geschürten Emotionen zu verfallen.

Teurer Verwaltungsapparat

Auch ein grosser und teurer Verwaltungsapparat

könne eine Volkswirtschaft in den Ruin treiben,

sagte Franz Grüter und zeigte auf, wie die Verwaltungskosten

im Kanton Luzern im vergangenen

Jahrzehnt überproportional gewachsen sind.

Während Gerhard Pfister und Corrado Pardini

die Arbeit der Verwaltung – gerade im Vergleich

zum Ausland – verteidigten, bemerkte Werner

Messmer, nicht die Grösse der Verwaltung sei

entscheidend für deren Funktionieren, sondern

die Qualität der Führung. Das gelte insbesondere

auch für die sieben Bundesräte und ihre Departemente.

Die überaus lebhafte Veranstaltung

wurde zusätzlich aufgelockert durch den bekanntesten

Hauswart der Schweiz. Komiker Veri

begeisterte das zahlreich aufmarschierte Publikum

mit gehobener Politsatire.

Alex Piazza

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Kolumne unserer Bundespolitiker

Innenpolitik

Kreativer

intellektueller Unsinn

Ruedi Lustenberger,

Nationalrat CVP, Romoos

Auf diese Arbeit hätten die Wildhüter im Berner Oberland gerne

verzichtet. Sie mussten in einer raschen Aktion 18 Rehkitze erlegen,

sonst wären diese qualvoll verendet. Was war passiert?

Im Rahmen einer Studie und einer Doktorandenarbeit der Universität

Zürich wurden im Frühsommer ungefähr 30 junge Rehe

eingefangen und mit sogenannten Halsbandsendern ausgestattet.

Damit sollte herausgefunden werden, wie viele dieser Tiere den Luchsen als

Beute zum Opfer fielen. Im Laufe des Sommers stellte sich dann heraus, dass sich

die Halsbänder dem Wachstum der Rehkitze nicht anpassten. Den Tieren drohte

also ein qualvoller Erstickungstod. In dieser Situation sahen die Projektverantwortlichen

keinen anderen Ausweg, als die leidenden Tiere zu töten. Insgesamt

18 Rehe wurden mit einem gezielten Schuss erlegt. Was mit den anderen passiert

ist, weiss man scheinbar nicht.

Das Bundesamt für Umwelt, BafU, hat sich bis anhin mit Fr. 47 000.– an besagtem

Forschungsprojekt beteiligt. Damit wirft die ganze Geschichte grundsätzliche

Fragen zur Forschungspolitik der Universitäten und des Bundes auf. Bekanntlich

unterstützt der Bund die Forschung jährlich mit fast 2000 Millionen Franken.

Wie das dargestellte Beispiel zeigt, wird mit den Geldern manchmal auch Forschung

um der Forschung willen betrieben. Wenn es darum geht, von der öffentlichen

Hand Forschungsgelder zu bekommen, handeln selbst intelligente Universitätsprofessoren

kreativ, um nicht zu sagen, unsinnig. Anders als kreativen

intellektuellen Unsinn kann man das besagte Rehkitz-Projekt mit dem besten

Willen nicht bezeichnen. Da waren mehr Dilettanten als Wissenschaftler am

Werk.

Hier haben unsere

Bundespolitiker das

Wort

In dieser Kolumne äussern

sich unsere gewerblichen

National- und Ständeratsmitglieder

regelmässig zu

einem frei gewählten

Thema.

Die Politik ist gut beraten, den Forschungsmanagern in Zukunft besser auf die

Finger zu schauen. Denn auch Forschungsgeld ist Steuergeld. Besonders in einer

Zeit, wo die Politik wehrweisst, wie zum Beispiel unsere Sozialwerke finanziert

werden sollen oder wie die Verkehrsinfrastruktur in Zukunft zu bezahlen sei.

Ruedi Lustenberger

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Wirtschaftspolitik

Firma Moelbert AG Datentechnik

Regierungsrat auf

Firmenbesuch im Seetal

Mit dem Besuch der Firma Moelbert AG in Hochdorf schloss der

Regierungsrat Ende November die von Regierungspräsident

Guido Graf in seinem Präsidialjahr lancierte Tournee durch den

Kanton ab. Dieser Seetaler Familienbetrieb ist auf Datentechnik

spezialisiert und entwickelt Leitsysteme für Verkehr, Elektrizität,

Gas und Industrie. In elf Kantonen, so auch im Kanton Luzern,

wird der Verkehr mit Leitsystemen der Moelbert AG gesteuert.

Moelbert AG Datentechnik

Turbistrasse 9

6280 Hochdorf

www.moelbert.ch

Nicht von ungefähr hatte sich der Regierungsrat

vorgenommen, anlässlich seiner Sitzung in Hochdorf,

der letzten auswärtigen Sitzung im Rahmen

seiner Tournee durch den Kanton, die Firma

Moelbert AG in Hochdorf zu besuchen. Die Familie

Moelbert projektiert und realisiert hochkomplexe

Leittechniksysteme, wie sie eben auch

im Kanton Luzern, zur Steuerung des Verkehrs im

Einsatz sind, so zum Beispiel im Tunnel Eich oder

bei der Sanierung des Reussporttunnels. Allerdings

sieht man im normal laufenden Verkehr

nur wenig oder gar nichts davon. Im Störungsfall,

bei Stau, einem Unfall oder Falschfahrer auf der

Autobahn zum Beispiel, müssen sie aber sofort

und störungsfrei in Betrieb gesetzt werden können.

Somit trägt dieser Familienbetrieb wesentlich

zur reibungslos funktionierenden täglichen

Mobilität in unserem Kanton bei.

Eine klassische Familien-KMU

1972 wurde die Moelbert AG von Hans und Adele

Moelbert gegründet; theoretischer Physiker er,

Mathematikerin sie. Eine Ausschreibung der

Markus Moelbert erklärt anhand einer Simulation, wie eine Baustellensignalisation

aufgeschaltet wird.

Grimselwerke führte zu ihrem ersten Auftrag.

Einen weiteren erhielten sie von Swiss Gas: die

Projektierung eines Leitsystems für den Gastransport

von Holland durch die Schweiz. Die

ersten Verkehrsleitsysteme entwickelten sie in

den 90er-Jahren. Was in einer Wohnung mitten

in Hochdorf seinen Anfang nahm, ist heute in

einem modernen, zweckmässigen und schlichten

Geschäftshaus an der Turbistrasse in Hochdorf

angesiedelt. Auch die Nachfolge ist optimal

gelöst. Die Firmenleitung haben heute Sohn Markus,

diplomierter Elekroingenieur, MBA INSEAD,

und Tochter Susanne, Doktor in Physik, inne.

Naturwissenschaft, Technik und

Frauenpower im Betrieb

Die 15 Mitarbeitenden haben ebenfalls hauptsächlich

einen naturwissenschaftlichen oder technischen

Hintergrund. Zum Team gehören zudem

zwei Praktikanten, die ein Praktikumsjahr als Vorbereitung

für eine spätere Ausbildung FH oder ETH

absolvieren. Seit Firmengründung werden die

Grundprogramme von Adele Moelbert geschrieben,

am Anfang noch allein und auf mit Lochkarten

betriebenen Rechnern. Heute zusammen

mit Tochter Susanne, sowie weiteren Programmiererinnen,

und in einem komplexen Netzwerk

von Computern. Damit ist eine ganz wichtige

Firmeneigenschaft sichergestellt: die für den reibungslosen

Betrieb der entwickelten Systemsteuerungen

unabdingliche Kontinuität der Wartung.

Die Moelbert AG generiert selbst auch

Arbeit im Kanton Luzern

Die bei einem Auftrag zu realisierende Anlage

wird zuerst im Werk möglichst realitätsnah nachgestellt.

Danach wird das nötige Leitsystem entwickelt

und anschliessend programmiert. Je nach

Grösse des Auftrags kann die Entwicklung eines

Versorger- oder Verkehrsleitsystems ein Jahr oder

länger dauern. Die Moelbert AG entwickelt die

Software, die zur Realisierung nötige Hardware

hingegen wird grossenteils bei Luzerner Betrieben

bezogen. Um die Anlagen durchgehend in Betrieb

halten zu können, wird aber ein hauseigenes

Ersatzteillager geführt. Auch wird ein Pikettdienst

rund um die Uhr aufrechterhalten. Nebst

Präzision und hoher Qualität – die Firma ist seit

2002 nach ISO 9001 zertifiziert – gehört eben

auch absolute Verlässlichkeit zur Firmenphilosophie

der Familie Moelbert.

Ursula Schürmann-Häberli

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Wirtschaftspolitik

Gemeinsame Podiumsveranstaltung regionaler Gewerbevereine

Schärfere Verkehrsvorschriften

als Schikane?

Die Gemeinschaftsveranstaltung «Vom Verkehrssünder zum Kriminellen»

der Gewerbevereine Ebikon, Buchrain, Root, Adligenswil,

Udligenswil und Meggen stiess auf grosses Interesse.

Ohne ein Blatt vor den Mund zu nehmen, wurden die verschärften

Verkehrsvorschriften und ihre Umsetzung in Frage gestellt.

Vom Verkehrssünder

zum Kriminellen

Information – Podium – Diskussion

«Das war eine sprühende Zusammenarbeit

mit den anderen

Präsidenten der Gewerbevereine»,

rühmte Beat Knapp, Präsident

des Gewerbevereins Ebikon,

die Gemeinschaftsveranstaltung

«Vom Verkehrssünder zum Kriminellen»,

der über hundert Personen beiwohnten. Im Mittelpunkt

standen die verschärften Vorschriften

des Strassenverkehrsgesetzes, die seit Anfang dieses

Jahres in Kraft gesetzt sind. Knapp stellte dazu

die Frage in den Raum: «Wozu? Als Schikane oder

für das Staatskässeli?»

Härter als in anderen Strafbereichen

Der Gartenbauunternehmer Bruno Müller aus

Udligenswil, Mitglied des Zentralvorstands Gewerbeverband

Kanton Luzern, stellte vorab die

vielen Signalschilder an Baustellen, Schilder mit

wechselnden Tempoangaben auf kurzen Streckenabschnitten

und Vorrichtungen zur Temporeduktion

in Frage. Er erzählte Beispiele von Wagenführern,

die mit unbefestigten Gegenständen

auf der Ladefläche gebüsst wurden. «Ich finde

die Polizei dürfte etwas toleranter sein, verstehe

aber, dass sie unter Druck steht.» Bruno Müller

weiter: «Fahrzeuglenker, die mal Pech haben, werden

hart angepackt. Da wird manchem die Zukunft

verbaut.» Rechtsanwalt Hansheini Fischli,

Bezirksrat von Küssnacht, nannte das Beispiel eines

Unternehmers, der 40 Jahre lang keine Verkehrsregel

missachtete und infolge einer Tempoüberschreitung

zu einer Busse von 9000 Franken

und einer bedingten Geldstrafe von 32 000 Franken

verurteilt wurde. «Im Strassenverkehrsgesetz

gelten strengere Massstäbe als in anderen Strafbereichen.

In den meisten Fällen unterliegt man

vor dem Bundesgericht», stellte der Rechtsanwalt

fest. Er verriet ferner, dass im vergangenen Jahr

82 000 Fahrzeugausweise entzogen wurden und

fügte an: «Jeder dieser Fälle hat eine starke Einschränkung

der Betroffenen zur Folge.»

«Wir machen die Regeln nicht»

Der Kommandant der Luzerner Polizei, Beat

Hensler, betonte mehrmals, dass Bussen im Interesse

der Verkehrssicherheit geschrieben werden

und erläuterte: «Wir machen die Regeln nicht.

Wir haben nur die Aufgabe zu kontrollieren. Wir

versuchen, das mit gesundem Augenmass zu machen.

Es kann mal passieren, dass dem nicht so

ist. Polizisten sind auch nur Menschen.»

Plädoyer für einfaches, klares Regime

Dem sogenannten Schilderwald konnte auch

Kantonsrat Guido Müller aus Ebikon nichts abgewinnen.

Er plädierte dafür, ein klares Regime

Tempo 50 innerorts, Tempo 80 ausserorts und

Tempo 120 auf Autobahnen zu schaffen. Erstaunlich

erschien ihm, dass der Kanton Aargau

mit weniger Radarkästen als Luzern eine bedeutend

niedrigere Unfallquote aufweise. «Finanzpolitisch

würde ich die Zahlen so ansetzen, dass

die Polizei ihren Kernkompetenzen nachgehen

Über hundert Personen

erschienen zur Podiumsveranstaltung

der

Gewerbevereine Ebikon,

Buchrain, Root, Adligenswil,

Udligenswil und

Meggen.

(Fotos: Claudia Surek)

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Wirtschaftspolitik

Von links: Bruno Müller,

Hansheini Fischli, Guido

Müller, Beat Hensler und

Rolf Wespi.

(Foto: Claudia Surek)

kann. Wir haben wesentlich mehr Kriminaltouristen.

Die Bussen würde ich niedriger budgetieren»,

führte Guido Müller aus. Fahrlehrer Rolf

Wespi aus Ebikon zeigte auf, wie anspruchsvoll

heute der Erwerb eines Fahrzeugausweises im Vergleich

zu früher ist. Er stellte die hohe Anzahl

Ausweisentzüge in Frage und nannte als einen

Grund vieler täglicher Unfälle im Strassenverkehr

den zu geringen Sicherheitsabstand.

Schnee auf dem Dach kann teuer werden

«Könnte man die Bussengelder nicht für einen

guten Zweck verwenden?», fragte nach der spannenden

Gesprächsrunde unter der Leitung von

Moderator Kurt Bischof ein Podiumsgast. Guido

Müller dazu: «Die Idee ist gut. Der gute Zweck ist

die Staatskasse zu füllen.» Beat Hensler fand den

Vorschlag überlegenswert, wies jedoch darauf

hin, dass die Bussen Staatseinnahmen sind. «Wie

viele neue Gesetze gibt es im Strassengesetz?»,

wollte ein anderer Veranstaltungsteilnehmer wissen.

Die genaue Zahl erfuhr er zwar nicht, doch

Rechtsanwalt Hansheini Fischli sagte: «Es gibt

nirgends derart scharfe Regeln wie in diesem Bereich.

Viele Regeln werden durch Fälle, die an

das Bundesgericht gelangen, geschaffen.» Werden

junge Menschen verkriminalisiert? Fahrlehrer

Rolf Wespi dazu: «Wenn sie auf der Strasse rasen,

begeben sie sich in den kriminellen Bereich.»

Guido Müller doppelte nach: «Raser sind Kriminelle

und werden aus meiner Sicht im Strafvollzug

mit Samthandschuhen angefasst.» Wespi wies

dann daraufhin, dass Raser auch ihr Auto verlieren

können. Und da war noch die Frage, wie viele

Zentimeter Schnee auf dem Autodach mitgeführt

werden dürfen, ohne gebüsst zu werden. Die klare

Antwort des Luzerner Polizeikommandanten:

«Zwei Zentimeter.»

Claudia Surek

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Bildungspolitik

Aufruf an Lehrbetriebe

Fragwürdige Lohnempfehlungen

für Lehrlinge

Der Kaufmännische Verband Luzern hat kürzlich die neuen, vom

Detaillistenverband mitgetragenen Lohnempfehlungen für Lehrlinge

herausgegeben. Sie liegen wesentlich über jenen in den

vergleichbaren Kantonen Aargau und St. Gallen. Darauf hat der

Gewerbeverband mit Nachdruck hingewiesen und sich damit

nicht einverstanden erklärt. Leider vergeblich! Das Vorgehen

befremdet. Der Gewerbeverband ruft zur Zurückhaltung auf.

Begründet werden diese neuen Lohnempfehlungen

vom KV Luzern damit, dass eine Anpassung

nach oben an die Lohnempfehlungen des schweizerischen

Kaufmännischen Verbands nötig sei.

Der Gewerbeverband kann den neuen Lohnempfehlungen

des KV Luzern nicht zustimmen, denn

sie liegen beachtlich über jenen in den vergleichbaren

Kantonen Aargau und St. Gallen. Angesichts

der Tatsache, dass KV-Lehrlinge in der Regel

besser bezahlt sind als welche in anderen Berufen,

werden sich Betriebe, die in verschiedenen

Berufen ausbilden, genötigt sehen, entweder allen

Lehrlingen einen höheren Lohn zu bezahlen oder

aber ein verschärftes Lohngefälle zwischen den

Lehrlingen im Betrieb in Kauf zu nehmen und deren

Unzufriedenheit zu riskieren. Der Gewerbeverband

ruft darum zur Zurückhaltung beim Befolgen

der KV-Lehrlingslohnempfehlungen auf!

Lohnempfehlungen 2014 der

vergleichbaren Kantone Aargau

und St. Gallen

Aarg. Industrie.- und Handelskammer

und Aarg. Gewerbeverband

1. Lehrjahr: Fr. 600.– bis Fr. 650.–

2. Lehrjahr: Fr. 800.– bis Fr. 850.–

3. Lehrjahr: Fr. 1050.– bis Fr. 1150.–

4. Lehrjahr: Fr. 1150.– bis Fr. 1250.–

St. Gallen, gemäss Erhebung 2013

(Lohnempfehlungen noch ausstehend)

1. Lehrjahr DH/EFZ: Fr. 545.– bis Fr. 910.–

2. Lehrjahr DH/EFZ: Fr. 775.– bis Fr. 1080.–

3. Lehrjahr DH/EFZ: Fr. 960.– bis Fr. 1360.–

1. Lehrjahr DH/EBA: Fr. 550.– bis Fr. 900.–

2. Lehrjahr DH/EBA: Fr. 700.– bis Fr. 1100.–

1. Lehrjahr KV/EFZ: Fr. 605.– bis Fr. 825.–

2. Lehrjahr KV/EFZ: Fr. 700.– bis Fr. 1050.–

3. Lehrjahr KV/EFZ: Fr. 935.– bis Fr. 1440.–

1. Lehrjahr KV/EFZ: Fr. 695.–

2. Lehrjahr KV/EFZ: Fr. 865.–

Ursula Schürmann-Häberli

Studiengang Innenarchitektur

«Zwischen den Dingen»

Modell einer Studierenden

Bachelor-Studiengang

Innenarchitektur.

(Foto: z.V.g.)

Der Bachelor-Studiengang Innenarchitektur der

Hochschule Luzern – Technik & Architektur

stellte sich Ende November im Neubad in Luzern

in einer Ausstellung vor. Im ehemaligen

Schwimmbecken konnten sich die Besucher

«Zwischen den Dingen» bewegen, um verschiedene

Exponate von Studierenden zu entdecken.

Seit vier Jahren werden an der Hochschule Luzern

– Technik & Architektur in Horw Studierende zu

Innenarchitekten ausgebildet. Über 30 Bachelor-

Diplome wurden bislang verliehen. Nun präsentierte

sich der Studiengang Innenarchitektur

mit Beispielen aus der Lehre und der Forschung

in der ehemaligen Schwimmhalle und dem heutigen

Ausstellungsort Neubad an der Bireggstrasse

36 in Luzern. Im alten Schwimmbecken wurde

ein Parcours mit Modellen und Projektionen

der Studierenden gebildet. Die Projekte aus den

einzelnen Unterrichtsmodulen und der Forschung

werden in lebendiger Weise vorgestellt.

Weiter stellte sich das Team Lucerne – Suisse mit

seinem Projekt für den «Solar Decathlon Europe

2014» in Versailles vor. Die Hochschule Luzern

hat sich als einziges Schweizer Team für den internationalen,

studentischen Wettbewerb qualifiziert.

In der Ausstellung waren Arbeiten aus

der Innenarchitektur zum Solar Decathlon zu

sehen.

www.hslu.ch

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Bildungspolitik

LU Couture AG

Lernende schneidern

nach Mass für Kunden

Im Sommer 2013 wurde in Willisau das Ausbildungsatelier LU

Couture eröffnet. Der Kanton Luzern hat Aufbau und Gründung

des Ateliers unterstützt. Der Betrieb muss nun teilweise selbst

erwirtschaftet werden nebst der Unterstützung durch den Förderverein.

Elf Lernende haben im August ihre 3-jährige Ausbildung

als Bekleidungsgestalter/in begonnen. Gemäss ihrer Stärken

werden sie von Anfang an in Kundenaufträge einbezogen.

Kreative Berufe sind im Trend, so auch der Beruf

der Bekleidungsgestalterin, des Bekleidungsgestalters.

Zehn Frauen und ein Mann haben im

August diese Ausbildung angefangen. Sie haben

eine reguläre Anstellung mit Lehrvertrag und

Lehrlingslohn und werden wie Lernende in anderen

Berufen auch, ihren Stärken entsprechend

von Beginn weg in Kundenaufträge einbezogen.

Zurzeit fertigen sie einen Jupe. Den Auftrag dazu

mussten sie selbst einholen. Die Ausbildung bietet

nämlich nebst der handwerklichen Grundausbildung

auch die Förderung von unternehmerischen

Fähigkeiten und beruflicher Flexibilität

und im Weitern den Zugang zur gestalterischen

Berufsmatura und zu höheren Fachausbildungen.

«Eine Kundin von A bis Z zu betreuen», erklärt

Ausbildnerin Carol Sidler, «ist eine gute Einstiegserfahrung,

auch darin, die Zeit einzuhalten.»

Die Ausbildung ist auf Selbstständigkeit ausgerichtet.

«Es ist schön», sagt Carol Sidler, «schon

vier Monate nach Ausbildungsbeginn können wir

bei unseren Lernenden beachtliche Lernfortschritte

feststellen.»

Das Leitungsteam

Rufina Hümmer, Abitur und Berufsausbildung zur

Damenschneiderin, Weiterbildung zur Schnittdirectrice

an der Modeschule Düsseldorf, seit 1988 Berufserfahrung

als Schnitt-Technikerin und Modellmacherin

in internationalen Modefirmen, Inhaberin eines Couture-Ateliers

für Braut- und Festmode in Deutschland

sowie 6 Jahre Leiterin der Modellentwicklung bei

Calida AG. Geschäftsführerin.

Marisa Fischer, Damenschneiderin EFA, gestalterische

Berufsmaturität, 8 1 ⁄2 Jahre Berufserfahrung in Couture-

Atelier für Massanfertigungen, Qualitätskontrollen,

Lehrlingsbetreuung, Verkauf und Kundenbefragungen,

Weiterbildung zur eidg. dipl. Fashiondesignerin HFP.

Carol Sidler, Damenschneiderin EFA, Weltmeisterin

und Nationenbeste 2009 (Bericht Gewerbe Luzern 10/

2009), Dipl. Technikerin in HF Bekleidung, Fachrichtung

Schnitt-Technik, mehrjährige Berufserfahrung in

Couture-Atelier sowie als Schnitt-Technikerin und

Modellentwicklerin, Spezialisierung Obwaldner

Trachten, Verfassung eines Handbuchs über deren

Verarbeitung, Entwerfen und Durchführen von

Kleinproduktionen und Betreuung eines viekfältigen

Kundensegments.

Ursula Schürmann-Häberli

Lehrlingsselektion

Zurzeit läuft die Lehrlingsselektion

für die

Lehre als Bekleidungsgestalterin/Bekleidungsgestalter

EFZ. Lehrbeginn

ist im August

2014. Die Bewerbungsfrist

dauert noch bis

Anfang Jahr. Nötige

Voraussetzungen sind

Sekundarschule, auch

Niveau C, gestalterisches

Flair und Freude

am handwerklichen

Arbeiten.

info@lu-couture.ch;

www.lu-couture.ch

www.smgv-usmm.ch

Individuelle Betreuung der Lernenden.

(Fotos: Ursula Schürmann-Häberli)

Vom Entwurf über das Schnittmuster bis zum fertigen

Kleidungsstück wird alles selbst gefertigt.

Arbeit am nach Wunsch der selbst eingebrachten Kundin

entworfenen Jupe.

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

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GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Sozial- und Arbeitsmarktpolitik

wira/13 Forum Arbeit Luzern

Karriere? – Wie sie gelingt

und warum nicht

Bereits zum siebten Mal begrüsste Hans Hofstetter, Leiter der

Dienststelle Wirtschaft und Arbeit wira, diesen Herbst eine

grosse Gästeschar zum «Forum Arbeit» im Verkehrshaus Luzern.

Nach kurzem Blick auf den aktuellen Arbeitsmarkt befragte

Moderator Simon Kopp drei unterschiedliche Kaderleute zu

deren persönlichen Hintergründen, Anforderungen und Perspektiven

ihrer Karrieren.

von harter Arbeit, Beharrlichkeit und sehr hohen Arbeitspensen,

die ihre Karriere erst ermöglichten. Sie

erwähnte auch Auswirkungen auf ihr Familienleben

und das notwendige Verständnis ihres Umfeldes.

Der dritte Podiumsgast, Erwin Steiger, CEO Arisco

und Verwaltungsratspräsident Demoscope, sprach

von harter Arbeit und Können, aber auch vom Glück,

zur richtigen Zeit am richtigen Ort gewesen zu sein,

um die Karriereleiter zu erklimmen. Auch er war auf

das Entgegenkommen seines Umfeldes angewiesen,

um die hohen Anforderungen zu bestehen.

Von links: Erwin Steiger,

Marina Etienne-Turchi,

Jenny Bachmann,

Simon Kopp.

(Foto: z.V.g wira)

* Details zum Luzerner

Arbeitsmarkt enthält die

neu gestaltete und mit dem

Thema Arbeitsbedingungen

erweiterte wira-Statistik.

www.wira.lu.ch

Hans Hofstetter stellte in der Schweiz nach wie

vor eine gute Arbeitsmarktlage fest. Daneben gebe

es Unsicherheiten im EU-Raum: ungelöste Finanzprobleme,

anhaltende Rezession und Steuerprobleme

mit den Umländern, die auch die

Schweizer Wirtschaft negativ beeinflussten.* Peter

Schwander, Leiter Industrie- und Gewerbeaufsicht,

erklärte die aus den Veränderungen der EU

folgenden Entwicklungen in der Zuwanderung

von Arbeitskräften in den Kanton Luzern. Anhand

einer Grafik zeigte er die komplexen Zusammenhänge

der Solidarhaftung auf. Er erläuterte

die Problematik der Scheinselbstständigkeit

und wie schwierig sich die Kontrollen und die

Beurteilung der Sachverhalte gestalten.

Wie gelingt Karriere und wieso platzt sie?

«Ist mit Blick auf das letztjährige Thema ‹Work Life

Balance› eine klassische Karriere überhaupt erstrebenswert?»,

leitete Hans Hofstetter das Tagungsthema

ein. Moderator Simon Kopp, Leiter Medienstelle

der Staatsanwaltschaft Luzern und selbstständiger

Kommunikationsberater, fragte in die Runde:

«Haben Sie Karriere gemacht?» und: «Was heisst

Karriere für Sie persönlich?» Er bat das Schweizer

Topmodel und heutige BWL-Studentin Jenny Bachmann

auf die Bühne. Sie sprach von der Laufbahn

begleitenden eisernen Disziplin und von Entbehrungen.

Dabei konnte sie auf Werte aus bodenständiger

Erziehung zurückgreifen. Marina Etienne-

Turchi, Gynäkologin mit eigener Praxis, berichtete

Alphatier?

Für eine Karriere müsse man wohl ein Alphatier

sein, vermutete Simon Kopp. Jenny Bachmann erklärte,

in der Modelbranche sei grosses Durchsetzungsvermögen

nötig. Sie gab einen Einblick, mit

welchen Tricks gearbeitet wird, um mögliche Konkurrenz

zu behindern. Dank der Schweizer Herkunft

standen ihr neben der Modelkarriere noch andere

Möglichkeiten offen, was ihr viel Druck nahm. Sie

räumte mit der verbreiteten Vorstellung auf, ein

Model verdiene zwangsläufig viel. Marina Etienne-

Turchi hat ihren Weg immer ehrgeizig verfolgt, bestrebt,

perfekt und die Beste zu sein. Sie habe sich nie

vor Verantwortung gescheut. Nur Erwin Steiger bezeichnete

sich als Alphatier. Verantwortung tragen

und entscheiden zu können, war für ihn im Beruf,

Militär und in der Politik stets ein Bedürfnis.

Karrierewendungen

Und welche Wendungen nahmen die Karrieren

der Podiumsteilnehmer? Erwin Steiger stand beim

Winterthur-Konzern vor einem weiteren grossen

Karrieresprung. Er kündigte aber, weil er die damit

verbundenen langen Reiseabsenzen nicht mit dem

Familienleben vereinbaren konnte. Nach einer Auszeit

steht er heute als CEO und Verwaltungsratspräsident

wieder voll im Berufsleben. Das sei

weniger ein Karrierebruch denn eine Entwicklung.

Jenny Bachmanns entschied sich für das Wirtschaftsstudium

im Wissen, dass mit ungefähr 30

Jahren eine Modelkarriere zu Ende ist. Sie arbeitet

heute in einer Veranstaltungsagentur. Und Marina

Etienne-Turchi wechselte von der Spitalspitze in

den Medizineralltag. Die 70–80-Stunden-Wochen

entsprachen ihr nicht mehr. Sie ist heute als Praxisärztin

ausgefüllt und geniesst das Mehr an Freizeit

vor allem mit ihrer Familie. Auf der Suche nach

einer Nachfolge für ihre Position würde sie sich

freuen, diese wieder mit einer Frau zu besetzen.

Hans Käser

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

KMU-Frauen

KMU-Netzwerk

Filmvergnügen für

Geschäftsfrauen

Rund 60 Geschäftsfrauen trafen sich Ende September 2013 in

der Cinebar in Willisau. Die Gewerbe-Treuhand hatte zum Filmvergnügen

eingeladen mit dem Film «Anna und der König».

Die Frauen wurden zurückversetzt ins Jahr 1862

ins damalige Siam, in welchem es für eine emanzipierte

Frau kein Leichtes war, sich durchzusetzen

und die anfangs sehr fremde Kultur zu begreifen.

Anschliessend wurde in der «anderen Bar», passend

zum Film, ein leckeres, thailändisches Buffet

serviert, welches die Geschäftsfrauen genossen.

Bei einem Glas Wein und guten Gesprächen liessen

die Teilnehmerinnen den Abend ausklingen.

Ein paar Impressionen eines interessanten Abends

der KMU-Frauen.

Text und Fotos: Maria Kurmann.

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

KMU-Frauen

Projekt Schweizerischer Gewerbeverband sgv

EFA-Projekt der

KMU-Frauen ausgezeichnet

Die KMU-Frauen Schweiz haben einen innovativen Begleitprozess

für den Nachweis der Gleichwertigkeit der Berufserfahrung

gegenüber dem schulischen Ausbildungsweg geschaffen. Dieser

Nachweis ermöglicht den Zugang zur Abschlussprüfung für den

neuen Fachausweis Unternehmensführung KMU. Das Projekt

hat nun in Brüssel im Rahmen des EU-Programms «Lebenslanges

Lernen» den zweiten Preis in seiner Kategorie erhalten.

Christine Davatz,

Vizedirektorin, Schweizerischer

Gewerbeverband.

Tel. 031 380 14 14,

Mobile 079 409 47 74

Mit dem Projekt «Fachausweis Unternehmensführung

KMU» erhalten Frauen die Möglichkeit,

ihr in der Praxis gesammeltes Wissen validieren

und für den Arbeitsmarkt nutzen zu können. Das

Projekt des sgv und der KMU-Frauen Schweiz

wurde im Oktober in Brüssel im Rahmen des EU-

Programms «Lebenslanges Lernen» mit dem zweiten

Rang in seiner Kategorie ausgezeichnet. Die

Validierung von praktischer Berufserfahrung ist

ein konkreter und wichtiger Beitrag der Wirtschaft

gegen den Fachkräftemangel in der

Schweiz.

Zielführend eng verknüpft mit Wirtschaft

Der Schweizerische Gewerbeverband sgv und die

KMU-Frauen Schweiz ermöglichen mit dem Projekt

«Fachausweis Unternehmensführung KMU»

Frauen in KMU ihr Wissen und ihre Erfahrung aus

dem Berufsalltag zu validieren, um auf dem Arbeitsmarkt

die entsprechende Anerkennung zu

erhalten. Das Projekt hat nun im Oktober in Brüssel

mit dem zweiten Preis in der Kategorie «Work-

Based Development and Recognition» internationale

Anerkennung erhalten. Die Auszeichnung haben

KMU-Frauen des sgv und von Observal-Net,

einem Projekt der EU-Kommission zur Stärkung

der Validierung von informell erworbenen Bildungsleistungen,

erhalten. Dies aus rund 50 eingereichten

Projekten! Betont wurde bei der Preisvergabe

die enge und zielführende Verknüpfung

des Validierungsprogramms mit der Wirtschaft.

Wirksame Förderung von Kaderfrauen

Über langjährige Berufserfahrung in KMU, häufig

in Familienunternehmen, haben viele Frauen

grosse Kenntnisse und viel Know-how in Führungs-

und Managementaufgaben. In vielen Fällen

übernehmen sie als Mitinhaberinnen des

Unternehmens grosse Verantwortung, etwa als

Finanzchefinnen, Personalleiterinnen oder Marketingverantwortliche.

Die nötigen Kenntnisse

haben sie sich über die Ausübung des Berufs angeeignet,

ohne vertiefte theoretische Ausbildung

Pilotprojekt der KMU-Frauen Schweiz

15 KMU-Frauen nehmen am Pilotprojekt der KMU-

Frauen teil und lassen ihre Berufserfahrung als

gleichwertig mit der formellen Berufsbildung anerkennen,

um den neuen Fachausweis Fachfrau/Fachmann

Unternehmensführung zu erhalten. In der Schweiz leiten

64 000 Frauen eine Familien-KMU. Das Projekt hat

zum Ziel, die beruflichen Kompetenzen, welche die

Frauen durch jahrlange Mitarbeit im Betrieb erworben

haben, bewusst zu machen und zu anerkennen.

An der Praxis orientiertes Kompetenzprofil

Eine Familien-KMU zu führen, verbindet berufliche,

familiäre und affektive Verpflichtungen. Deshalb

erscheinen in der breiten Palette der verlangten

Kompetenzen die Führung eines stets mit Risiken

verbundenen Unternehmens und die Führung der

familiären Beziehungen in der Unternehmung auf

der gleichen Ebene wie Kenntnisse in Finanzen,

Marketing oder Personalführung.

Begleitprozess und zwei Etappen zum EFA

Spezialistinnen und Spezialisten, selber erfahrene

Geschäftsführer, begleiten die Geschäftsfrauen während

zehn Monaten beim Erstellen ihres Dossiers. Drei

Wochenenden mit Begleitung in der Gruppe, zehn

Stunden individuelles Coaching im Betrieb und zu

ihrer Verfügung gestellte, standardisierte Informatikinstrumente

erlauben das zügige Erstellen des Dossiers.

Erlangung Fachausweis in zwei Etappen

1. Die Kandidatinnen erstellen ein Gleichwertigkeitsdossier

über ihre Kompetenzen für sämtliche Tätigkeitsbereiche,

die dem Kompetenzprofil und damit

auch den Modulabschlüssen entsprechen.

2. Performanzdossier erstellen (neuartige praxisorientierte

Berufsprüfung im Bereich der Höheren

Berufsbildung in der Schweiz. Muss von allen Kandidaten

absolviert werden, unabhänig vom Weg

zum EFA. Die Prüfung ist ganz auf die Praxis ausgerichtet

und muss verschiedenen Anforderungen

genügen: Sachverhalte analysieren, Konzepte erarbeiten

und umsetzen, Verbesserungsmassnahmen

einleiten sowie Stärken und Schwächen, Chancen

und Risiken darlegen.

Weitere Informationen und Selbsteinschätzungstest:

www.kmufrauenschweiz.ch

in den einzelnen Sparten. Hier setzt das Projekt

des sgv und der KMU-Frauen an, indem es diese

Kompetenzen für die einzelnen Frauen und den

Arbeitsmarkt validiert und nutzbar macht. Als

grösster Dachverband der Schweizer Wirtschaft

leistet der sgv mit dem Projekt einen wichtigen

Beitrag zur Förderung von Frauen. Die Validierung

praktischer Berufserfahrung für den Arbeitsmarkt

ist auch eine wirksame Massnahme

aus der Wirtschaft im Kampf gegen den Fachkräftemangel

in der Schweiz.

Christine Davatz/ush

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Elektro-Ausbildungszentrum

Zentralschweiz

Technikumstrasse 1, 6048 Horw

Telefon 041 349 51 51

www.eaz.ch

– Weiterbildungskurse

– Berufs- + Meisterprüfungen

• Elektro-Sicherheitsberater/in

• Elektro-Projektleiter/in

• Elektroinstallateur/in mit eidg. Diplom

• Telematik-Techniker/in mit Zertifikat EAZ

• Elektro-Bauleiter/in mit Zertifikat EAZ

• Servicemonteur/in mit Zertifikat EAZ

www.partyservice-zentralschweiz.ch

Aktuell: festliche Buffets

O. Dormann AG • Schubertstrasse 6 • 6004 Luzern

Tel. 041 429 30 90 • Fax 041 429 30 91

Kundengeschenke, die man Ihnen nie vergisst.

041 412 20 20, www.heini.ch

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Recht

Sozialversicherungen

BVG: Rente oder

Kapitalbezug?

Die Frage, ob bei der Pensionierung das Kapital aus der 2. Säule

(BVG) bezogen werden soll, oder ob es sich lohnt, eine lebenslange

Rente zu beziehen, kann nicht generell beantwortet werden.

Die Entscheidung hängt von mehreren Faktoren ab. Klar ist,

es lohnt sich, den Rückzug aus der Erwerbstätigkeit frühzeitig

und sorgfältig zu planen.

Maria Kurmann, Finanzplanerin

und Sozialversicherungsfachfrau

mit

eidg. Fachausweis, Leiterin

Niederlassung Willisau,

Gewerbe-Treuhand AG

Rentenbezug oder Kapitalbezug

Höhe

Einkommen

Ein Entscheid für eine Rente

erfordert keine Massnahme.

Bei Kapitalbezug gilt bei den

meisten Pensionskassen eine

Kündigungsfrist von einem

Jahr. Bei der Kapitaloption

gibt es trotzdem die Möglichkeit,

sich kurz vor der Pensionierung

noch für eine Rente zu entscheiden.

Rente

Die Höhe der Rente hängt vom

Umwandlungssatz ab. Dieser

liegt aktuell bei 6,8 Prozent.

(Beispiel: angespartes Kapital

Fr. 100 000.– = lebenslange

Jahresrente von Fr. 6 800.–)

Lebenslange, garantierte Rente.

Wird in der Regel der Teuerung

angepasst.

Kapital

Verfügbarkeit Fixe Rente pro Monat. Frei planbar.

Steuern

Leistungen

im Todesfall

verheiratet

Leistungen im

Todesfall

Konkubinat

100 Prozent im Einkommen

steuerbar.

Der Ehepartner erhält lebenslang

60 Prozent der Altersrente des

Verstorbenen (gemäss gesetzlicher

Bestimmung). Ist der überlebende

Ehegatte wesentlich jünger, kann

der Rentenbezug ein Vorteil sein.

Keine Rente an erwachsene

Kinder mit abgeschlossener

Ausbildung.

Leistungen in der Regel nur mit

schriftlicher Begünstigung.

Abhängig von der erzielten

Rendite am Geld- und

Kapitalmarkt

Abhängig von der erzielten

Rendite. Versicherter trägt

Risiko selber.

Mit dem Kapitalbezug getrennt

vom übrigen Einkommen zu

einem reduzierten Satz besteuert.

Überführung ins Privatvermögen.

Frei verfügbar. Erbrechtliche

Bestimmungen beachten.

Leistungen in der Regel nur mit

schriftlicher Begünstigung.

Wissenswertes zur Säule 3a

Neben AHV und BVG kann in der Säule 3a steuerbegünstigt

Alterskapital angespart werden. Die

Säule 3a ist allen erwerbstätigen Personen offen,

die ein AHV-pflichtiges Einkommen abrechnen

oder Taggelder der Arbeitslosenversicherung beziehen.

Wird eine Versicherungslösung gewählt,

können neben einem Sparanteil auch die Risiken

Tod und Invalidität versichert werden.

Häufige gestellte Fragen zur Säule 3a

Wie viel darf ich jährlich maximal in die

Säule 3a einzahlen?

Versicherte bei einer Pensionskasse dürfen jährlich

maximal Fr. 6739.– einzahlen. Versicherte,

welche keiner Pensionskasse angehören (z.B. bei

selbstständiger Erwerbstätigkeit) dürfen 20 Prozent

vom Erwerbseinkommen an die gebundene

Vorsorge leisten. Dieser Betrag darf aber das

Maximum von Fr. 33 696.– nicht übersteigen.

Sind mehrere Vorsorgekonti 3a erlaubt?

Ja, die Einzahlungen der Säule-3a-Gelder auf

mehrere Konten macht Sinn. Damit kann die

Auszahlung gestaffelt erfolgen und die Steuerprogression

gesenkt werden.

Ich beziehe im Jahr 2014 das Guthaben

aus der Säule 3a, darf ich trotzdem noch

steuerbegünstigt einzahlen?

Eine Einzahlung im gleichen Jahr, in dem ein

Bezug erfolgt, ist abzugsfähig, sofern ein AHVpflichtiges

Erwerbseinkommen vorhanden ist.

Die letzten drei Jahre konnte ich nicht in

die Säule 3a einzahlen, kann ich die verpassten

Beiträge dieses Jahr nachholen?

Nein, sogenannte Einkäufe, wie man diese

beim BVG kennt, gibt es bei der Säule 3a leider

nicht.

Ich habe ein Säule-3a-Konto mit

Fr. 250 000 Vermögen. Kann ich das Konto

auf drei verschiedene Konti splitten, um

bei der Auszahlung von der Brechung der

Steuerprogression zu profitieren?

Nein, einmal auf ein Konto einbezahlte Beiträge

können nachher nicht mehr gesplittet werden.

Bis zu welchem Alter kann ich Beiträge an

die Säule 3a leisten?

Es können bis zur Aufgabe der Erwerbstätigkeit,

jedoch maximal bis zum 70. Altersjahr bei Männern

und bei Frauen bis zum 69. Altersjahr, Beiträge

an die Säule 3a geleistet werden.

Bis wann müssen Einzahlungen auf das

Vorsorgekonto 3a getätigt werden, damit

sie im gleichen Jahr von den Steuern

abgezogen werden können?

Um sicher zu gehen, dass die Verbuchung noch

im gleichen Jahr erfolgt, sollte die Einzahlung

spätestens am 15.12.2013 getätigt werden.

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Recht

Centre Patronal

Familienbetrieb

gemäss Arbeitsgesetz

Manchmal klärt sich eine rechtliche Unsicherheit schneller als

man denkt. Im Oktober 2012* schrieben wir noch, ob ein

Betrieb als Familienbetrieb gemäss ArG 4 zu qualifizieren sei, sei

nicht immer klar, insbesondere wenn es sich um eine juristische

Person handle*. Inzwischen sind die Bundesgerichtsurteile**

ergangen, die klar besagen, dass eine juristische Person nicht als

Familienbetrieb gemäss Arbeitsgesetz ArG gelten kann.

* Arbeitsrecht Nr. 166.

Inhaltlich wird diese Publikation

durch den Bundesgerichtsentscheid

lediglich

darin korrigiert, dass eine

juristische Person nicht als

Familienbetrieb gemäss

Arbeitsgesetz gelten kann.

** Bundesgerichtsurteile

2C_886/2012 und

2C_1126/2012 vom

29. Juni 2013 sowie

2C_129/2013 vom

1. Juli 2013

Quelle: Centre Patronal,

Arbeitsrecht November

2013/Nr. 179

(von «Gewerbe Luzern»

leicht gekürzte Fassung)

Die Publikation erscheint

monatlich und ist im

Abonnement für 43

Franken pro Jahr erhältlich.

www.centrepatronal.ch,

cpbern@centrepatronal.ch

Gemäss ArG 18 ist Sonntagsarbeit grundsätzlich

verboten und gemäss ArG 19 bedürfen Ausnahmen

einer Bewilligung. Die Voraussetzungen dafür

sind in den Artikeln 27 und 28 der Verordnung

1 zum ArG geregelt. Daneben sieht ArG

27/1 vor, dass bestimmte Gruppen von Betrieben

oder Arbeitnehmern durch Verordnung ganz

oder teilweise von den gesetzlichen Vorschriften

ausgenommen und entsprechenden Sonderbestimmungen

unterstellt werden können, soweit

dies mit Rücksicht auf ihre besonderen Verhältnisse

notwendig ist. Davon Gebrauch machend,

hat der Bundesrat die Verordnung 2 zum ArG erlassen.

Damit profitieren zahlreiche Betriebsarten

und Arbeitnehmer von Sonderbestimmungen z.B.

betreffend die Sonntagsarbeit. In den drei vom

Bundesgericht beurteilten Fällen konnten sich

die Arbeitgeber aber nicht auf solche Sonderbestimmungen

berufen. Trotzdem beschäftigten sie

Arbeitnehmer ohne Bewilligung an Sonntagen

und an Sonntagen gleichgestellten Feiertagen.

Sie machten geltend, ein Familienbetrieb gemäss

ArG zu sein, weshalb dieses für sie keine Anwendung

finde.

Arbeitsgesetz nicht für Familienbetriebe

Das Arbeitsgesetz ist gemäss ArG 4 nicht anwendbar

auf Betriebe, in denen lediglich der Ehegatte,

die eingetragene Partnerin oder der eingetragene

Partner des Betriebsinhabers, seine Verwandten

in auf- und absteigender Linie und

Kommentar

Mit dieser bundesgerichtlichen Rechtsprechung ist die bisherige rechtliche Unsicherheit

beseitigt worden. Sie ist klar und lässt keine Ausnahmen zu. Will ein Familienunternehmen

seine Rechtsform ändern von einer Personengesellschaft in eine juristische

Person (z.B. GmbH oder Aktiengesellschaft) muss es sich bewusst sein, dass damit die

privilegierte Stellung als Familienbetrieb gemäss ArG wegfällt und demzufolge insbesondere

die Arbeits- und Ruhezeitbestimmungen des ArG anwendbar sind.

Unternehmen in der Form einer juristischen Person, z.B. einer GmbH, die sich bisher

als Familienbetriebe betrachteten und die arbeitsgesetzlichen Bestimmungen insbesondere

über die Arbeits- und Ruhezeit nicht anwendeten, sind aufgrund dieser

Bundesgerichtsurteile gut beraten, da verpflichtet, sich an die arbeitsgesetzlichen

Vorgaben zu halten und die notwendigen Anpassungen vorzunehmen.

deren Ehegatten, eingetragene Partnerinnen und

Partner sowie seine Stiefkinder tätig sind. In gemischten

Familienbetrieben, in denen noch weitere

Personen tätig sind, ist das Arbeitsgesetz nur

auf diese anwendbar. Auf jugendliche Familienangehörige

ist das Arbeitsgesetz anwendbar, sofern

diese gemeinsam mit anderen Arbeitnehmern

beschäftigt werden (ArGV5 3/2). In den

drei genannten Fällen waren die Unternehmen in

der Form von Gesellschaften mit beschränkter

Haftung GmbH organisiert und es stellte sich die

bisher nicht geklärte Grundsatzfrage, ob auch

eine juristische Person ein Familienbetrieb gemäss

Arbeitsgesetz sein kann.

Ausschluss von juristischen Personen

Die Legaldefinition des Familienbetriebs ist

lückenhaft und bedarf einer Auslegung. Der Gesetzgeber

hat juristische Personen nicht per se

als Familienbetrieb ausgeschlossen. Bisher wurden

teilweise Gesellschaften mit beschränkter

Haftung aufgrund ihrer personenbezogenen Ausgestaltung

unter bestimmten Voraussetzungen

als Familienbetriebe gemäss Arbeitsgesetz qualifiziert.

Mit der Ausnahmeregelung für Familienbetriebe

in ArG 4 wollte sich der Gesetzgeber

nicht in innerfamiliäre Verhältnisse einmischen,

Verhältnisse, welche die Unternehmensführung

und die Arbeitsbedingungen zwangsläufig beeinflussen,

wo nahe Verwandte in einem Klima

gegenseitiger Hilfe und nach anderen Modalitäten

als unter Fremden zusammen arbeiten. Die

Ausnahme des Anwendungsbereichs des Arbeitsgesetzes

ist also nur vorgesehen für die in ArG 4

abschliessend genannten Familienverhältnisse.

Mit ArG 4/2 wollte der Gesetzgeber verhindern,

dass Personen ohne Familienverhältnis mit dem

Betriebsinhaber gemäss ArG 4/1 nicht von der

Ausnahmeregelung betroffen sind und somit dem

Arbeitsgesetz unterstehen. Der Begriff «Betriebsinhaber»

wird im Gesetz nicht definiert. Gemäss

Bundesgericht ist es die Familienverbindung zwischen

dem Betriebsinhaber und dem Arbeitnehmer,

welche den Familienbetrieb definiert. Familienbetriebe

können also nur Unternehmen

sein, in denen der verantwortliche Arbeitgeber

eine natürliche Person und der Eigentümer des

Unternehmens ist und dieses führt. Eine juristische

Person kann folglich nicht als Familienbetrieb

gelten. Das Bundesgericht hat aus diesem

Grund den drei betroffenen Gesellschaften mit

beschränkter Haftung die Qualität als Familienbetrieb

abgesprochen.

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

KMU-Sprechstunde

Aktienrecht

Nachfolgeregelung mit

Aktionärbindungsvertrag

Mit einem Aktionärbindungsvertrag, kurz ABV, regeln die Vertragsparteien

Rechte und Pflichten, welche im Zusammenhang

mit ihrer Aktionärsstellung stehen. Ziel eines ABV als Instrument

der Nachfolgeregelung ist, dass Aktien der Gesellschaft nicht an

Nichtaktionäre gelangen und dass die Führungs- und Entscheidfähigkeit

der Gesellschaft garantiert bleibt. Was ist dabei wichtig

zu wissen?

Claudio Fanger, MLaw,

Gewerbe-Treuhand AG

Parteien eines Aktionärsbindungsvertrags

können alle

oder auch nur einzelne Aktionäre

einer Aktiengesellschaft

sein. Bei KMU umfassen die

vertragsschliessenden Parteien

meist sämtliche Aktionäre der

Gesellschaft.

Möglicher Inhalt bei Nachfolgeregelung

Verfügungsrechte

Die effizientesten Mittel zum Schutz vor Aktienverkäufen

an Nichtaktionäre sind Vereinbarung

von Vorhand-, Vorkaufs-, Kaufs- und Verkaufsrechten,

Mitverkaufsrechten und -pflichten.

– Das Vorhandrecht berechtigt, den Inhaber die

Aktien bereits vor Abschluss eines Verkaufsvertrages

zwischen dem verkaufswilligen Aktionär

mit einem Dritten angeboten zu erhalten.

– Mit dem Vorkaufsrecht haben die berechtigten

Aktionäre die Möglichkeit, die Aktien des verkaufenden

Aktionärs an sich zu ziehen, sobald

dieser mit einem Dritten einen Kaufvertrag abgeschlossen

hat. In diesem Fall gilt als Verkaufspreis

der mit dem Dritten ausgehandelte

Preis (unlimitiertes Vorkaufsrecht), sofern nicht

im ABV ein bestimmter Preis beziehungsweise

eine Preisberechnungsmethode für die Aktien

festgelegt ist (limitiertes Vorkaufsrecht). Meistens

werden Vorkaufsrechte und Vorhandrechte

kombiniert, sodass die verbleibenden Aktionäre

bei Nichtausübung des Vorhandrechts in einem

zweiten Schritt die Gelegenheit haben, die

Aktien zu erwerben.

– Ein Kaufrecht berechtigt, während einer bestimmten

Zeit oder beim Eintreten bestimmter

Ereignisse Aktien eines anderen Aktionärs zu erwerben.

Dies kann zum Beispiel für den Todesfall,

die Insolvenzerklärung oder die Kündigung

des Arbeitsverhältnisses eines Aktionärs vorgesehen

werden. Für den Fall, dass die Mehrheit der

Aktien verkauft werden soll, kann es von Vorteil

sein, wenn der Käufer sämtliche Aktien der Gesellschaft

erwerben kann. Im Verhältnis zwischen

Mehrheits- und Minderheitsaktionären lassen

sich zu diesem Zweck Mitverkaufsrechte und

Mitverkaufsverpflichtungen vereinbaren.

Stimmbindung

ABV enthalten oft vertraglich vereinbarte Stimmbindungen,

welche die Parteien verpflichten, ihre

Stimmausübung an der Generalversammlung im

Sinne der beteiligten Aktionäre zu tätigen. Meistens

wird vereinbart, dass sich die Aktionäre an einer

Vorversammlung vor der eigentlichen Generalversammlung

über das Stimmverhalten zu den einzelnen

Traktanden einigen. Der Aktionär ist an der

Generalversammlung grundsätzlich nicht an den

getroffenen Entscheid gebunden (Stimmfreiheit).

Mit einer Konventionalstrafe im ABV lässt sich die

vereinbarte Stimmbindung aber gewährleisten.

KMU-Sprechstunde

Mit der KMU-Sprechstunde

fördert der

Gewerbeverband des

Kantons Luzern offene

Diskussionen und

Meinungsbildungen.

Er bietet damit seinen

Mitgliedern kompetente

Beratungen und

Unterstützung an.

Fragen, welche von

allgemeinem Interesse

sind, sowie die jeweiligen

Antworten darauf

veröffentlichen wir

regelmässig in dieser

Rubrik. Ein Fundus für

den eigenen Geschäftsalltag.

Kompetente

Antworten auf

Ihre Fragen

Die KMU-Sprechstunde

hilft auch Ihnen weiter:

Tel. 041 318 03 33.

Für Verbandsmitglieder

ist die Erstberatung

kostenlos, für Nichtmitglieder

kostet sie

Fr. 100.–.

Dauer

Die Parteien haben oft das Bedürfnis, die vertragliche

Bindung für einen möglichst langen

Zeitraum zu vereinbaren. Ohne vertragliche Regelung

gelten die gesetzlichen Bestimmungen

über die einfache Gesellschaft, als welche die einem

ABV angeschlossenen Parteien qualifiziert

werden. Folglich könnte ein unbefristeter ABV

mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten

gekündigt werden (Art. 546 Abs. 1 OR). Situativ

empfiehlt sich daher, eine feste Laufzeit mit fixer

Kündigungsfrist vertraglich vorzusehen.

Kaufpreis der Aktien

Für den Fall der Ausübung des Vorhand- und

Kaufrechts empfiehlt sich das Vereinbaren einer

entsprechenden Bewertungsmodalität. Damit

können künftige Auseinandersetzungen über den

Wert der Aktien vermieden werden. Idealerweise

wird eine Drittperson bestimmt, welche dann die

Bewertung der Aktien vornimmt.

Fazit

Ein ABV muss immer auf die konkreten Verhältnisse

von Parteien und Gesellschaft angepasst

werden und sollte die weiteren ehe-, erb- und gesellschaftsrechtlichen

Planungsmöglichkeiten

beachten. Daneben lohnt es sich, die steuerrechtlichen

Optimierungsmöglichkeiten zu prüfen.

In einem Familienunternehmen ist es wichtig,

sämtliche Familienmitglieder in den Nachfolgeprozess

miteinzubeziehen.

Claudio Fanger

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Inserenten informieren

Truvag Treuhand AG – Geschäftsjahr 2012/13

Honorarertrag konnte erneut

gesteigert werden

Die Truvag Treuhand AG mit

Hauptsitz in Sursee und ihren

Standorten in Luzern, Reiden und

Willisau war auch im 52. Geschäftsjahr

erfolgreich unterwegs.

Mit einer Zuwachsrate von über

6Prozent konnte der Honorarertrag

auf Fr. 14.9 Mio. (Vorjahr

14.0 Mio.) erhöht werden. Diese

Honorarentwicklung trägt dazu

bei, dass die Marktposition der Truvag

weiter gefestigt werden kann.

Dank der generell sehr guten Auslastung

konnten sich alle Standorte

erfreulich weiterentwickeln.

Vernetzung von Treuhand

und Immobilien als

Mehrwert

Die Nachfrage nach Dienstleistungen

aus den Bereichen Treuhand

und Immobilien ist nach wie

vor gut. Die Vernetzung dieser

beiden Hauptsparten, welche die

Truvag unter dem gleichen Dach

anbietet, beschert uns dank dem

umfassenden Beratungsansatz unserer

Mandatsverantwortlichen

immer wieder Zusatzaufträge aus

der jeweils anderen Sparte. Unsere

Kunden schätzen und nutzen

diese Kombination zunehmend.

Fallweise wird diese Vernetzung

bereits auch von potenziellen

Neukunden als Mehrwert

erkannt, womit wir für diese dann

aktiv werden dürfen.

Perspektiven dank Weiterentwicklung

Die Qualität der Dienstleistungen

hängt zweifellos von der Qualifikation

der Mitarbeitenden ab. In

die Ausbildung von jungen Fachleuten

(vgl. Prüfungserfolge) sowie

in die permanente Weiterbildung

aller Mitarbeitenden investiert die

Truvag deshalb beachtliche Mittel.

Wichtig ist auch, dass den Mitarbeitenden

zudem Herausforderungen

und damit Perspektiven

zur Weiterentwicklung geboten

werden können. Dies ist natürlich

einfacher, wenn sich alle Standorte

kontinuierlich weiterentwickeln.

So konnten auch im vergangenen

Geschäftsjahr weitere Arbeitsplätze

geschaffen werden. Gegenwärtig

beschäftigt die Truvag

98 Mitarbeitende (Vorjahr 94), was

umgerechnet 88 (85) Vollzeitstellen

entspricht. Verteilt auf alle

Standorte werden permanent acht

Lernende ausgebildet.

Prüfungserfolge

Nachdem Stefan Glaus im Herbst

2012 die Prüfung als dipl. Treuhandexperte

erfolgreich absolviert

hat, vertiefte er sich in seine

Masterarbeit, die anfangs 2013

schlussendlich mit der Note 5.0

bewertet wurde. Somit verfügt

Stefan Glaus nun auch über den

Master of Advancend Studies

(MAS) FH in Treuhand und Unternehmensberatung.

Das Team

Steuern in Sursee freut sich über

diese Zusatzkompetenz.

Am Standort Willisau hat Pirmin

Müller die Ausbildung zum Immobilien-Bewirtschafter

mit eidg.

Fachausweis erfolgreich abgeschlossen

und dadurch seine Fachkompetenz

auch offiziell dokumentiert.

Als Mandatsleiter betreut

er Bewirtschaftungsmandate

und steht auch für weitere Tätigkeiten

im Immobilienbereich

zur Verfügung.

Vor Kurzem durften wir uns über

zwei weitere Diplome als diplomierte

Immobilien-Treuhänder

freuen. Cornelia Zimmermann am

Standort Sursee und Patrik Fischer

am Standort Luzern haben die anspruchsvolle

Prüfung mit Bravour

bestanden. Mit einem Notendurchschnitt

von 5.0 hat Patrik

Fischer gesamtschweizerisch die

drittbeste Prüfungsnote erzielt.

Den erfolgreichen Abschluss ihrer

Weiterbildung zur Treuhänderin

mit eidg. Fachausweis durften

Judith Bisang am Standort

Sursee sowie Sybille Gräni am

Standort Willisau feiern. Sie konnten

das begehrte Diplom Ende

Oktober entgegennehmen. Wir

freuen uns, von ihrem erweiterten

Fachwissen profitieren zu dürfen.

Die Truvag-Geschäftsleitung gratuliert

den ambitionierten Fachkräften

herzlich zu den erworbenen

Diplomen und freut sich auf

die weitere Zusammenarbeit.

Weitere Informationen

erhalten Sie bei

Truvag Treuhand AG

Leopoldstrasse 6, 6210 Sursee

Tel. 041 818 77 77

Hallwilerweg 2, 6003 Luzern

Tel. 041 818 78 78

Hauptstrasse 36, 6260 Reiden

Tel. 041 818 76 76

Ettiswilerstr. 12, 6130 Willisau

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GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Sektionen

Gewerbeverein Wolhusen – Werthenstein

Generalversammlung mit vielen Themen

ren wurden wiedergewählt. Werner

Bieri kündigte seine Demission

auf nächste GV an.

Anteilscheine «Wolhuser für

Wolhusen»

Nach ausführlicher Diskussion

wurde dem Antrag des Vorstands

zugestimmt, fünf Anteilscheine

für die Genossenschaft «Wolhuser

für Wolhusen» zu zeichnen.

Ebenfalls rege diskutiert wurde

der Vorschlag des Vorstandes betreffend

Frühlingsevent 2014.

Dauer des Events, dessen Budget

und ein geplanter Lehrlingswettbewerb

bedürfen einer Überprüfung.

Ein Komitee ist bereits gegründet.

Bis Mitte Dezember erwartet

der Vorstand Vorschläge

von den Vereinsmitgliedern.

Jahresprogramm 2013/2014

Auf den Weihnachtsmarkt 2013

mit Sonntagsverkauf vom 1. Dezember

hin wurde die überarbeitete

LED-Weihnachtsbeleuchtung

Das Restaurant Krone in Wolhusen-Markt

war Tagungsort der 89.

GV des Gewerbevereins. Nach einem

feinen Essen begrüsste der

Präsident Werner Bieri rund 60

Mitglieder, Ehrenmitglieder, Behördenvertreter

sowie Pius Müller

vom Kantonalen Gewerbeverband.

Das Protokoll sowie die drei Jahresberichte

des Präsidenten Werner

Bieri, Detaillistenobfrau Iris

Krummenacher und Handwerkerobmann

Daniel Burkhardt wurden

einstimmig genehmigt. Auch die

Jahresrechnung mit einem leichten

Plus, geführt von Kassier Beat

Galliker, fand Zustimmung. Insgesamt

konnten fünf neue Mitglieder

begrüsst werden, denen zahlreiche

Austritte gegenüberstanden. Eigentlich

hatte Daniel Burkhardt

seinen Rücktritt aus dem Vorstand

angekündigt. Nachdem jedoch

keine Nachfolge gefunden werden

konnte, stellte er sich zur Wiederwahl.

Er, wie alle übrigen Vorstandsmitglieder

sowie die Revisomontiert

und eingeschaltet. Am

22. Dezember wird nochmals

Sonntagsverkauf angeboten in

Wolhusen. Der Frühlingsevent

mit abschliessendem Fest ist voraussichtlich

auf Ende Mai 2014

geplant. Am 25. Juni wird der Gewerbeverein

auf Reisen sein und

Konzentriert hört Präsident

Werner Bieri den Votanten zu.

(Foto: Ferdinand Brühlmann)

die nächste GV, es ist die 90., wird

am 19. November 2014 stattfinden.

Infos, Gruss- und

Dankesworte

Daniel Burkhardt stellte die

neuen Werbetafeln in Form eines

Weihnachtsbaumes vor, die er zusammen

mit Schülern aus Wolhusen

produziert hat. Gemeindepräsident

Beat Bucheli überbrachte

die Grussworte der

Gemeinden Wolhusen und Werthenstein

und informierte, dass

die Gemeinde Werthenstein

nächstes Jahr das 125-jährige Bestehen

feiern könne. Kantonsrat

und Vertreter des Kantonalen Gewerbeverbandes

Pius Müller überbrachte

die nicht eben berauschenden

Informtionen zur Umfahrung

Wolhusen. Mehr freuen

würde ihn hingegen ein Lehrlingswettbewerb

im Zusammenhang

mit dem Frühlingsevent

in Wolhusen.

Ein köstliches Dessert und Kaffee

rundeten die interessante Generalversammlung

ab.

Ferdinand Brühlmann

Gewerbe Schenkon

Besichtigung Pilatus-Flugzeugwerke und

Besuch Weinbau am Tannberg

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

beitsschritte ausführen. Leider

blieb es verwehrt, einen Einblick

beim jüngsten Wurf der Pilatus-

Flugzeugwerke zu erlangen. Die

Türen der Montagehalle des Düsenjets

PC-24 blieben aus Geheimhaltungsgründen

verschlossen.

Nichtsdestotrotz war es interessant

zu wissen, in welchen

Teilen der Welt die Flugzeuge zum

Einsatz kommen. So gab es Trainingsflieger

der Saudischen Armee

zu sehen, Rote PC-12, welche

von den Royal Flying Doctors im

Australischen Outback geflogen

werden oder Flieger mit Luxusinterieur,

welche für reiche Kunden

in aller Welt produziert werden.

Feiner Wein aus Schenkon

Nach der zweistündigen Führung

und Verabschiedung ging es mit

vielen Eindrücken zum zweiten

Besuch nach Schenkon. Dort war-

25

Ende Oktober war wieder einmal

Ausflugszeit angesagt. Und das

gleich im doppelten Sinne. Obwohl

es ein Nachmittagsanlass

war, konnte mit der Affiche Besichtigung

der Pilatus-Flugzeugwerke

in Stans und der anschliessenden

Weindegustation

in Schenkon beim Weinbau am

Tannberg eine Rekordzahl von 43

Teilnehmenden verzeichnet werden.

Freundlich empfangen von

drei pensionierten Mitarbeitern

der Pilatus-Flugzeugwerke ging es

zuerst in den grossen Theoriesaal,

wo in einem Film die Firma, die

Flugzeugtypen und deren technischen

Daten vorgestellt wurden.

Anschliessend ging es auf den

Rundgang in die Montagehallen.

Dabei war auffallend, wie viel

Handwerk hinter jedem Produktionsschritt

steckt und wie viele

junge Leute die verschiedenen Arteten

in der Hofstetten Reto und

Susanne Vonarburg im dekorierten

Weinkeller. Reto Vonarburg

erzählte zuerst etwas zu den Anfängen

des Bauernhofes und wie

er zum Weinanbau kam. Danach

stellte er seinen Weisswein in einer

ersten Degustation vor. Bei

gemütlichem Zusammensein gab

es Fleischplatten mit Brot und

Käse und Susanne Vonaburg servierte

eine vorzügliche Kürbissuppe.

Auch der Rotwein der eigenen

Marke Weinbau am Tannberg

schmeckte ausserordentlich

gut. So gut, dass der eine oder andere

Gwärbler gleich ein paar Flaschen

vom innovativen und gastfreundlichen

Landwirtepaar am

Schluss des Abends abkaufte.

Thomas Meier

Degustation der zweiten Weinlese am Tannberg in Schenkon.

(Foto: Thomas Meier)

Sektionen

Gewerbeverein Ruswil

Weihnachtszauber und Fondueplausch

Pünktlich auf den 1. Advent hat

der Gewerbeverein die weihnächtliche

Beleuchtung lanciert.

Schon viele Jahre hat der grosse,

von der Spielgruppe Pinocchio

geschmückte Weihnachtsbaum

auf dem Dorfplatz Ruswil Tradition.

Zum dritten Mal wurden

auch kleine Christbäume vor den

Geschäften der Vereinsmitglieder

aufgestellt. 90 Christbäume zieren

nun das Ruswiler Dorfbild.

Bewundern Sie bei Gelegenheit

die schönen Engel und individuellen

Weihnachtskugeln aus der

Nähe. Bei Glühwein und weihnächtlicher

Geschichte genossen

die Familien den schönen Winterabend

als Einstimmung auf die

Adventszeit.

Stamm bei der SIGA AG

Anschliessend fand der 4. Gwärbler-Stamm

bei der SIGA AG in

Ruswil statt. Rund 60 Mitglieder

verbrachten einen sehr spannenden

und interessanten Abend bei

einer innovativen Firma. Im Fokus

des Abends stand das neue

Guesthouse in der Rütmatt. Die

Führung war gespickt mit vielen

interessanten Facts und der Vision

der SIGA AG. Patrick Stalder,

neuer CEO ab Januar 2014, und

Daniel Spiess führten in 2 Gruppen

durch das neue Hotel. Hier

entstehen 70 Einzel-, 4 Doppelund

1 Familien-Zimmer, welche

ab Mai 2014 den rund 2500 auszubildenden

Handwerkern pro

Jahr zur Verfügung stehen. Das

Einweihung des grossen Weihnachtsbaums unter Klänge des von

Thomas Buob geleiteten Quartetts 4Brass. (Foto: Christoph Erni)

Hotel bietet seinen Gästen ein

tolles Ambiente mit vielen multifunktionalen

Räumen und Aufenthaltsmöglichkeiten.

Nach der

Guesthouse-Besichtigung wurde

ein Einblick in den Büroerweiterungsbau

mit 18 Büros und 60

weiteren Arbeitsplätzen gewährt.

Eine schöne, helle und moderne

Cafeteria bietet allen Gästen aus

dem In- und Ausland beste Voraussetzungen,

um es sich auch

mehrere Tage in Ruswil gemütlich

zu machen. Im Sommer 2014

wird die neue Gartenanlage eröffnet,

welche in wärmeren Tagen

für Erfrischung und Abkühlung

sorgen wird. Für den Anbau

investierte die SIGA AG rund 8,5

Mio. Franken, für das Guesthouse

rund 10 Mio. Das kontrollierte

Wachstum der Firma ermöglicht

so einen soliden und fundierten

Aufbau, um solche Investitionen

in die interne Infrastruktur zu investieren,

so Stalder.

Prämierte Firmenkultur

In der SIGA Academy informierte

der zukünftige CEO Patrick Stalder

über die Dienstleistungen der

Firma und vermochte alle Besucher

mit dem «SIGA-Virus» respektive

der spürbaren Firmenkultur

zu infizieren. Heute beschäftigt

die SIGA AG, gegründet im

Jahre 1965, in Ruswil und Schachen

rund 320 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter. Davon sind rund

160 im Aussendienst in diversen

europäischen Ländern tätig. Neu

werden auch die Regionen in Kanada

und Schweden aufgebaut

und viele weitere Länder werden

folgen, so Stalder. Unter 100 Familien-Unternehmen

ist es der

SIGA AG heuer gelungen, den Family

Business Award zu gewinnen.

Der Award steht für nachhaltiges

und werteorientiertes

Unternehmertum. Er wurde von

der Firma AMAG zu Ehren ihres

Gründers Walter Haefner ins

Leben gerufen. Von den 100 Bewerbern

wurden 15 Firmen auserkoren

und 3 erreichten den

Final. Eine siebenköpfige Family

Business Award-Jury hat sich

dann für die SIGA entschieden.

Wir gratulieren der Firma für diesen

Erfolg und wünschen weiterhin

viele gute Innovationen, viel

Energie und Power, um die Firma

stetig foranzutreiben. Nach Rohbau-Besichtigung

und Informationen

zum Betrieb wurde der Anlass

in gemütlicher Atmosphäre

und einem feinen Fondue abgerundet

als gemeinsames Einstimmen

auf die vorweihnächtliche

Zeit. Der Vorstand des Gewerbevereins

wünscht allen Gewerblerinnen

und Gewerbler sowie der

gesamten Bevölkerung von Ruswil

eine wunderschöne Vorweihnachtszeit,

frohe Festtage, alles

Glück und beste Gesundheit im

neuen Jahr. Wir freuen uns auf

viele tolle Begegnungen mit Ihnen.

Christoph Erni

Gewerbe Region Sursee

Eröffnung Chalet Edelweiss

Die Wettervorhersage verhiess

nasskaltes Winterwetter und leider

war es denn auch so. Die Mitglieder

und Gäste des Vereins

Gewerbe Region Sursee GRS

trotzten aber dem Schneeregen

und erschienen dennoch zahlreich

zum OpenAir-Fondue. Die

Edelweiss-Geschichte begann im

letzten Frühjahr als Idee, wurde

an der Generalversammlung im

Frühsommer 2013 gutgeheissen

und steht heute unübersehbar

und stolz auf dem Martignyplatz

in Sursee. Ein gemütliches Chalet,

im Besitz der Firma Emmi AG,

thront vor dem Snozzi-Bau, umgeben

von Weihnachtsbäumen

und abendlichem Lichtzauber,

heimelig und vorweihnachtlich

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

strahlend zwischen Bahnhof

und Städtli. Ein eigens dazu

gegründetes zwölfköpfiges OK

aus GRS-Vorstandsmitgliedern,

Gewerblern und Stadtvertretern

hat unter der Leitung von GRS-

Präsident Andreas Birrer dieses

grossartige Projekt auf die Beine

gestellt, um Menschen nach

Sursee zu locken. Ende November

fand nun die Eröffnung

und die Übergabe an die Gewerbefamilie

und die Bevölkerung

statt. Geladene Sponsoren und

Gäste fanden sich zum Apéro ein,

die Gewerblerinnen und Gewerbler

sowie Helfer des Aufbaus

stiessen später zum Fondue-Essen

dazu. Ein gefreuter Anlass: das

Chalet Edelweiss, welches fast aus

26

den Nähten platze und rundherum

zufriedene Gesichter. Der

schöne Abend wurde durch die

Sperrstunde beendet – nur die

Lichter des immensen Weihnachtsbaumes,

umgeben von vielen

Kleineren, strahlten noch weiter.

Priska Hofer

Gut besuchte Eröffnung trotz nasskaltem Wetter.

(Foto: Franz Birrer)

Sektionen

Autogewerbeverband Schweiz Sektion Zentralschweiz

Herbstversammlung 2013 und Anpassungen

in Aus- und Weiterbildung

Der Autogewerbeverband Schweiz

Sektion Zentralschweiz AGVS-ZS

ehrte an seiner Winterversammlung

die besten Kandidaten in

Aus- und Weiterbildung und informierte

über strukturelle Neuerungen.

Das Gastreferat wurde

erstmals von einer Frau gehalten.

Wer nach den Begriffen Frau und

Auto googelt, findet fast ausschliesslich

Fahrzeuge mit leicht

bekleideten Damen. Beim Autokauf

spielen die Frauen zu 80 Prozent

das Zünglein an der Waage.

Deshalb sollten Showrooms mit

Events belebt werden. Dies die

Feststellungen von Unternehmerin

Sandra Stella Triebl, die an der

Winterversammlung des Autogewerbeverbandes

Sektion Zentralschweiz

für viele schmunzelnde

Gesichter sorgte. Präsident Patrick

Schwerzmann durfte im Seminarhotel

Sempachersee in Nott-

Sandra Stella Triebl

wil 150 Mitglieder und Gäste begrüssen.

Er wies auf den neuen

Lehrgang zum Werkstattkoordinator

hin, der ab 2015 angeboten

wird. Da noch nicht genügend

Teilnehmer für eine eigene

Klasse vorhanden sind, wird die

Sektion Zentralschweiz mit einem

Partner zusammenarbeiten. Weiter

bemerkte der Präsident, dass

die Ausbildung zum Automobildiagnostiker

aufgrund der gestiegenen

Leistungsziele beim Automobilmechatroniker

angepasst

und von neun auf sieben Module

gekürzt wird. Im Januar 2014 startet

das Berufsbildungszentrum

Luzern BBZL zudem den Vorbereitungskurs

für Fachmänner, die

in die Diagnostikerausbildung

übertreten wollen.

Neu mit Kinowerbung

Olivier Maeder, Geschäftsleitungsmitglied

des Schweizerischen

Autogewerbeverbandes und

Bereichsleiter Aus- und Weiterbildung,

gratulierte der Sektion

Zentralschweiz zum Erfolg an der

Berufs-Weltmeisterschaft in Leipzig,

wo Lukas Hediger die Bronzemedaille

eroberte. Erfreut stellte

er fest, dass in den technischen

Berufen gesamtschweizerisch 88

Prozent aller Lernenden das Qualifikationsverfahren

erfolgreich

abgeschlossen haben. Weiter wies

er auf den zurzeit in den Zentralschweizer

Kinos laufenden Spot

hin, mit dessen Hilfe mehr Lernende

für die Autoberufe gewonnen

werden sollen. Vorstandsmitglied

Peter Haas rief die

Der neue AGVS-Stand wurde rege besucht.

Mitglieder zudem auf, die Ausbildung

Kaufmann/-frau im Autogewerbe

vermehrt anzubieten

und zu unterstützen.

Ehrung der Besten

Ein Highlight der Winterversammlung

ist traditionell die Ehrung

der besten Kandidaten in

Aus- und Weiterbildung. Den besten

Lehrabschluss bei den Automobil-Mechatronikern

EFZ Bereich

Personenwagen erzielte

Marco Eiholzer aus Willisau, im

Bereich Nutzfahrzeuge Manuel

Kiener aus Buttisholz. Der beste

Automobil-Assistent EBA war Nemanja

Pantic aus Luzern, bei den

Detailhandelsassistenten EBA Autoteile-Logistik

schwang Anita

Sorrentino aus Meggen obenaus,

bei den Detailhandelsfachleuten

EFZ Antonio De Matteis aus

Kriens. Dass der AGVS-ZS weiterhin

sehr grossen Wert auf die

sorgfältige Aus- und Weiterbildung

seiner Lernenden legt, beweist

auch der prominente Auftritt

der Sektion an der Zentralschweizer

Bildungsmesse im November

in Luzern. Der neue

Stand des AGVS-ZS stiess bei den

Jugendlichen auf grosses Interresse.

Geschäftsführer gesucht

Aufgrund unterschiedlicher Geschäftsauffassungen

hat sich der

Verband per Ende September von

Marco Leuenberger getrennt. Die

neue Organisationsform mit professionellem

Geschäftsführer hat

sich jedoch bewährt und soll beibehalten

werden. Deshalb wird

nach einem neuen Geschäftsführer

gesucht. Zudem ist der Vorstand

auf der Suche nach neuen

Vorstandsmitgliedern. Peter Haas

dankte Seppi Halter, der sich von

2002 bis 2012 als Teilzeit-Instruktor

im Ausbildungszentrum

in Horw engagierte und nun in

den verdienten Ruhestand getreten

ist.

Hanspeter Schneeberger

(Fotos: apimedia)

Baumeister Verband Luzern

Baumeister feiern ihre Lehrabgänger

Einmal im Jahr ehren die Luzerner

Baumeister gemeinsam mit

den Gewerkschaften ihre Lehrabgänger

im Verkehrshaus Luzern.

So wurden kürzlich alle jungen

Berufsleute, die im Sommer das

eidgenössische Fähigkeitszeugnis

EFZ als Maurer oder Verkehrswegbauer

erworben haben, zusammen

mit ihren Eltern und

Berufsbildnern eingeladen. Nach

einer spannenden Vorführung im

IMAX-Filmtheater wurde im

Restaurant Mercato das Nachtessen

serviert. Zwischendurch

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

überreichte Josef Lindegger, Präsident

des Baumeisterverbandes

Luzern BVL, den 62 anwesenden

Lehrabgängern eine wertvolle

Armbanduhr als Anerkennung

für ihre tolle Leistung während

der Lehre. Unter den Geehrten

befand sich auch Reto

Achermann aus Oberkirch. Er hat

im Sommer seine 3-jährige Maurer-Lehre

bei der Aregger AG in

Buttisholz erfolgreich abgeschlossen.

Alex Piazza

Reto Achermann, Oberkirch, wird von BVL-Präsident Josef Lindegger

geehrt.

(Foto: apimedia)

Sektionen

Zentralschweizer Schreiner

Wohnträume Jugendlicher ausgezeichnet

Zur diesjährigen Zentralschweizer

Bildungsmesse ZEBI zeigten

die Schreiner, was sich die Jugend

für die Zukunft an Wohnideen

und Einrichtungen wünscht. Am

Schreinerstand konnten die Messebesucher

erfahren, wie sich die

Arbeit mit modernem Gerät anfühlt,

wenn das Macher-Handwerk

ein edles Produkt aus einem

Stück Natur formt. Ein besonderer

Höhepunkt war aber die Präsentation

der eingereichten Objekte

aus dem Schülerwettbewerb

«Mein Traummöbel».

Ein Möbel nach seinen Ideen

gestalten

Das Thema war eine Herausforderung,

wurde aber sehr kreativ, ganz

im Sinne der Veranstalter aufgenommen

und umgesetzt. Schülerinnen,

Schüler und Lehrpersonen

aus weiten Teilen der Zentralschweiz

nahmen das Thema gerne

als Projektaufgabe an und setzten

weit mehr als nur ihre Schulzeit

dafür ein. So wurden über 30 Arbeiten

aus 20 Schulklassen eingereicht.

Keine leichte Aufgabe für

die Jury, denn die Qualität und

3. Rang: Apple-Bett, Sek. 2B, Schulhaus Bärenmatt, Ruswil, Lehrperson

Markus Kaufmann.

(Fotos: z.V.g.)

Kreativität der angelieferten

Traummöbel gingen von praktisch

bis verrückt. Eine grosse Vielfalt

von Ideen stand einer ebenso grossen

Auswahl an Materialien und

Techniken gegenüber. Nicht einfach

nur bekannte Objekte mit

Sonderfunktionen, sondern absolute

Neuheiten wurden kreiert.

Gespannt warteten die nominierten

Projektteams an der ZEBI 2013

auf die Bekanntgabe der Ränge

durch den Präsidenten des Zuger

Schreinermeisterverbandes Markus

Iten. Nicht wegen der Prämie

als Zustupf in die Klassenkasse,

sondern um zu erfahren, wie das

eigene Schaffen mit viel Herzblut

im Vergleich zu den anderen Werken

bei der Jury abgeschnitten

hatte. Bilder von Projektarbeiten

und Wettbewerbsgewinnern sind

im Internet unter www.luzernerschreiner.ch

zu finden.

Grosses Interesse am Beruf

Über mangelndes Interesse konnte

man sich am Stand des Schreinerberufes

wahrlich nicht beklagen.

Die Schülerinnen und Schüler beschäftigten

die vier Auskunftspersonen

fast pausenlos. Mit gezielten

Fragen über Beruf und Ausbildung

fand man zu angeregten Gesprächen.

Zwei Ausbildner und drei

Lehrlinge zeigten Bildungswege auf,

informierten und begleiteten die

jungen Besucherinnen und Besucher

durch die Schreinerwelt. Die

1. Rang: Ässe, nit spilä! – Kinderstuhl

mit Kugelbahnen, 3. ORSb,

Schulhaus 4b, Ennetbürgen,

Lehrperson Bebbi Imhof.

Auskunftspersonen waren begeistert

über das Interesse der Jugendlichen.

Wer mehr über den Schreinerberuf

erfahren will, ist herzlich

zum Besuch der Schreiner-Info-Tage

im Ausbildungszentrum Rothenburg

eingeladen. In einem halben

Tag erhält man hier einen vertieften

Einblick in Werkstatt und Materie

des Schreinerberufs. Zwei Mal im

Jahr finden diese Tage während je

einer Woche im Frühling und im

Herbst statt. Interessierte können

sich für einen Besuch einzeln oder

in ganzen Klassen anmelden.

Pius Duss

Malerunternehmerverband Luzern-Land MUVLL

Zehn junge Berufsleute wurden geehrt

Präsident Josef Lipp, Sursee,

konnte an der Herbstversammlung

in Dagmersellen 53 Berufskollegen

und Gäste begrüssen.

Elisabeth Bösiger, Präsidentin des

IMV, wurde von Josef Lipp speziell

begrüsst und bedankte sich

zudem für ihre tolle Arbeit. Der

Innerschweizerische Malerunternehmer-Verband

IMV ist die

Dachorganisation der SMGV Regionalverbände

Luzern und Umgebung,

Luzern Land, Ob- und

Nidwalden, Uri, Zug und Schwyz.

Vorgestellt wurde Erika Hutter als

Nachfolgerin von Ruth Sidler als

Verbandssekretärin. In Zukunft

wird Erika Hutter auch die Buchhaltung

übernehmen, welche

zurzeit noch von Olivier Lehmann

geführt wird.

Ehrungen

Geehrt wurden fünf junge Lehrabgänger/abgängerinnen

aus dem

Verbandsgebiet, die eine Note von

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

5.0 und besser erreicht haben. Sie

erhielten ein Diplom und einen

Gutschein der City-Vereinigung

Luzern. Folgende Berufsleute können

stolz auf ihren Abschluss sein:

Carolina Brunner, Sattel (Josef

Zängerle, Weggis), Martin Felder,

Schachen (Malergeschäft Bieri

GmbH, Schachen), Désirée Hochuli,

Winikon (Schmidlin + Clemente

AG, Triengen), Julia Aregger,

Buttisholz (Pascal Günter,

Ruswil), Joel Günter, Ruswil (Egli

+ Vitali AG, Sempach Station). Die

Prüfung BaustellenleiterIn mit

Bravour abgeschlossen haben:

Sonja Bucher, Werthenstein (Malergeschäft

Bieri GmbH, Schachen),

Fabienne Felder, Schüpfheim

(Malergeschäft Felder

GmbH, Schüpfheim), Samuel

Hurschler, Grosswangen (Malergeschäft

Bühler, Willisau).

Aus unserem Verbandsgebiet

konnten zwei junge dipl. Malermeister

geehrt werden: Simon

Lipp, Sursee (Josef Lipp, Sursee),

Roland Burri, Willisau (wüest arnold

ag, Geuensee).

Verbandsreise

Vom 19. bis 22. Juni 2014 werden

die Mitglieder des MUVLL nach

28

Istanbul reisen. Alle zwei Jahre

wird zur Kontaktpflege und Pflege

der Kameradschaft unter den

Mitgliedern eine Verbandsreise

durchgeführt.

Daniel Trenkle

Die erfolgreichen Absolventinnen von Aus- und Weiterbildungen,

zusammen mit Josef Lipp.

(Foto: Daniel Trenkle)

Sektionen

Metall-Union Luzern Obwalden Nidwalden

Lob und Bewunderung für den

Berufsnachwuchs

Im Schweizer Paraplegiker-Zentrum

Nottwil feierte die Metall-

Union Luzern Obwalden Nidwalden

MULON mit ihren erfolgreichen

Prüfungsabsolventen. Über

500 stolze Eltern und Lehrmeister,

Freundinnen und Freunde

konnten die Prüfungsarbeiten bestaunen.

Diese praktischen Arbeiten

ernteten viel Lob und Bewunderung.

Die Feier wurde von

Reges Interesse der Angehörigen

an den praktischen Arbeiten.

der Jugend Brass Band Oberkirch

Nottwil unter der Leitung von

Yvan Estermann eröffnet. Thomas

Wyss, Präsident der MULON,

konnte 115 junge Männer und

zwei junge Frauen begrüssen, die

ihre Berufsausbildung mit Erfolg

abgeschlossen haben.

«Die Karriere kommt nicht

von alleine»

Thomas Wyss sprach von vier

spannenden und aufregenden

Jahren, auf die alle mit Stolz

zurückblicken können. Er forderte

die jungen Berufsleute auf,

den Erfolg als Meilenstein zu sehen

und sich nach den wohlverdienten

Ferien wieder mit Elan

an weitere Ziele zu wagen. «Die

Weiterbildungsangebote der SMU

sind gross. Nutzen sie diese. Die

Karriere kommt nicht von alleine.»

Thomas Wyss dankte den

Chefexperten für die Durchführung

des Qualifikationsverfahrens

und für die damit verbundene

grosse Arbeit. Sein Dank ging

auch an die Lehrmeister und die

Eltern, die die jungen Berufsleute

auf ihrem Weg begleiteten.

Kritischer Blick erfahrener Metallbauer und Ausbildner.

Drei Ehrenmeldungen und

zwei Sonderpreise

Die erfolgreichen jungen Frauen

und Männer durften aus den

Händen der Chefexperten die

Fähigkeitszeugnisse entgegennehmen.

Unter den 117 Lehrabschlussprüfungen

gab es drei

Ehrenmeldungen. Zwei bei der

Landtechnik und eine bei den

Baumaschinenmechanikern. Zugleich

gab es zwei Sonderpreise

für die beste Prüfung Metallbau

und Landtechnik.

So konnte André Troxler aus Sempach

den Sonderpreis als bester

Landmaschinenmechaniker mit

der Bestnote und Auszeichnung

entgegenneh.men. Als bester Metallbauer

durfte Dominik Risi aus

Alpnachstad den Sonderpreis entgegennehmen.

Pia Muri

(Fotos: z.V.g.)

Holzbau Schweiz Luzern und Umgebung, Luzern-Land

Zimmermann – ein Beruf mit Zukunft!

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

fan Dubach, Präsident der Sektion

Luzern-Land, forderte seine jungen

Berufskollegen dazu auf,

künftig Verantwortung zu übernehmen,

Erfahrungen zu sammeln

und sich laufend weiterzubilden.

Zum Schluss gab der frisch

gebackene «Zimmermann on

Tour» Fabian Dubach aus Ufhusen

einen Einblick in seine spannende

Reise durch die Schweiz.

Über seine Arbeit und Erfahrungen

berichtet der junge Zimmermann

unter anderem auf seinem

Facebook-Profil. Erstmals konnten

auch zwei Holzbearbeiter EBA

ihre zweijährige Ausbildung mit

Diplom abschliessen. 62 Lernende

haben den begehrten Abschluss

zum Zimmermann EFZ geschafft.

Drei Kandidaten durften die Ehrenmeldung

(ab Note 5.4) entge-

me. Die beiden Luzerner Sektionen

von Holzbau Schweiz luden

zur Abschlussfeier der Zimmerleute

ins Bildungszentrum Zentralschweiz

nach Schenkon ein.

Kurt Trüssel, Obmann Qualifikationsverfahren,

begrüsste sein

letztes Mal über sechzig erfolgreiche

Diplomanden und rund dreihundert

Gäste. Er tritt nach über

25 Jahren als Chefexperte zurück.

Referent Pirmin Jung, dipl. Holzbauingenieur

FH, Inhaber eines

Ingenieurbüros in Rain, zeigte den

jungen Zimmerleuten mit eindrücklichen

Bildern auf, dass

Bauen mit Holz für die Zukunft

das Richtige ist. Anschliessend

würdigte Felix Meile, ÜK-Kursleiter,

die ausserordentlichen Leistungen,

welche die Prüfungsabsolventen

erbringen mussten. Stegennehmen:

Adrian Frick, Boswil

(Holzbau Erni AG, Schongau),

Max Heller, Willisau (Renggli AG,

Schötz), Ivo Krummenacher,

29

Escholzmatt (André Krummenacher

Holzbau, Escholzmatt).

Markus Egli

Von links: Stefan Dubach, Adrian Frick, Boswil (Holzbau Erni AG,

Schongau), Max Heller (Renggli AG, Schötz), Ivo Krummenacher, Escholzmatt

(André Krummenacher, Escholzmatt), Kurt Trüssel. (Foto: z.V.g.)

Leserbrief / Veranstaltungen / News

Zum Bericht der NLZ vom 24. November 2013, Schauplatz

Schön dieser Bericht, nur…

Es war schön, unter dem Titel «Mit feinen Händen zu goldenen

Stücken», wieder einmal einen Bericht über einen der

ältesten Berufe zu lesen. Was mich allerdings überrascht hat,

war die Aussage, der porträtierte Goldschmied habe bis zu einer

halben Million an Wertsachen in seinem Kassenschrank

– geradezu einladend! Ich hoffe für ihn, dass er sein Gold

«versilbert» noch bevor er in Pension geht, später könnte es

zu spät dafür sein, das Geld auszugeben.

Wie diesen Goldschmied gibt es unzählige «Einzelgänger»,

die ihr Berufswissen nicht weitergeben, Lehrlinge scheinen für

sie eine Last zu sein. Damit ist jedoch die Weitergabe eines der

ältesten Berufe auf immer weniger Goldschmiede beschränkt.

Auch die Möglichkeit einer Geschäftsweitergabe sinkt dadurch

auf null. Macht aber nichts, man kann das Gold ja «versilbern».

Antonio Simoes, Horw

NEWS 1

Goldener Baumaster ehrt Bauleute

Der Campus Sursee zeichnet bereits zum vierten Mal hervorragende

Leistungen seiner Absolventen aus. Der goldene

Baumaster hat als «Oscar der Baubranche» nichts

von seiner Ausdruckskraft eingebüsst: Sein Glanz strahlt

von der festlichen Diplomfeier hinweg bis über die Branche

hinaus.

Die Luzerner Absolventen der Baumeisterausbildung und

neu diplomierten Baumeister sind:

Vogel Urs, Reiden – Gebr. Hallwyler AG, Rothrist

Faden Florian, Dagmersellen – Vanoli AG, Zofingen

Peter Jan, Willisau – Wüest & Cie. AG, Nebikon

Download ab: www.campus-sursee.ch

NEWS 2

Bundesrat riskiert AHV-Reform

Der sgv ist enttäuscht, dass der Bundesrat eisern an seiner

einseitig auf Mehreinnahmen ausgerichteten Sanierung

der AHV festhält. Dies obwohl der sgv alternative und

konstruktive Modelle zur Sanierung der maroden AHV auf

den Tisch gelegt und damit eine breite öffentliche Diskussion

angestossen hat. Damit riskiert der Bundesrat bereits

jetzt das Scheitern der gesamten dringend notwendigen

AHV-Reform, die mit der aktuellen Vorlage politisch keine

Mehrheiten finden wird. Der Schweizerische Gewerbeverband

sgv hält an seiner Forderung fest, dass die Vorlage

grundsätzlich neu aufgesetzt werden muss.

Download ab: www.sgv-usam.ch

13. Morgenseminar

Informationen aus der Praxis zum

neuen Vergaberecht

Donnerstag, 20. März 2014, 8.45 bis 11.30 Uhr,

im Forum Messe Luzern (Saalöffnung 8 Uhr)

– Aktuelle Hinweise u.a. zu folgenden Themen: Schwellenwerte;

Freihändige Vergabe; Fehler bei Architektur- und

Ingenieurwettbewerben gemäss Ordnung SIA 142; wie müssen

Anbieter allfällige Varianten einreichen; häufige Fehler

von Anbietern; Public Private Partnership (PPP); Mitsprachemöglichkeiten

bei Vergaben an Generalunternehmer;

Verträge, die in Missachtung des Vergaberechts abgeschlossen

werden; Besonderheiten für Sektorenunternehmen

in den Bereichen Energie, Wasser, Verkehr.

Referent: Pius Kost.

– Vollzugsprobleme – Treiber neuer Regulierungen.

Referent: Werner Bründler,

Direktor Gewerbeverband Kanton Luzern.

– Aktionen der WEKO im Bereich der öffentlichen

Beschaffung.

Referent: Nicolas Diebold,

Leiter Kompetenzzentrum Binnenmarkt,

Wettbewerbskommission, Bern.

– Aus der Praxis des Kantonsgerichts.

Referent: Daniel Gsponer, Kantonsrichter.

Eintritt (Tagungsunterlagen inbegriffen): Mitglieder der Vereinigung

kostenlos für 1 Person, je weitere Person Fr. 50.–. Voraussetzung

bezahlter Mitgliedsbeitrag 2013. Nichtmitglieder Fr. 90.– pro Person.

Anmeldung erforderlich bis spätestens 7. März 2014: p.senn@waelli.ch

NEWS 3

5. Ausschreibungen zum Stromsparen

Zu Beginn Dezember startete das Bundesamt für Energie

BFE die fünften wettbewerblichen Ausschreibungen zum

Stromsparen. Mit diesem Instrument unterstützt der Bund

Projekte und Programme zur Förderung der Effizienz im

Strombereich, die möglichst kostengünstig zum sparsameren

Stromverbrauch im Industrie- und Dienstleistungsbereich

und in den Haushalten beitragen. Die Auswahl der

im Rahmen der fünften Ausschreibung eingereichten Projekte

und Programme erfolgt im zweiten Quartal 2014.

Insgesamt steht dafür ein Budget von 22 Millionen Franken

zur Verfügung. 152 Projekte und 53 Programme wurden

in den vier ersten wettbewerblichen Ausschreibungen

ausgewählt. Kumuliert über die anrechenbare Nutzungsdauer

der Massnahmen werden rund 2200 GWh eingespart.

Die Auswahl der in den Ausschreibungen eingereichten

Vorschläge erfolgt in einem Auktionsverfahren.

Den Zuschlag erhalten diejenigen Projekte oder Programme

mit dem besten Kosten-Nutzen-Verhältnis

(Rp./kWh). Wer für ein Projekt Unterstützung beantragt,

muss nachweisen können, dass dieses ohne Förderbeiträge

nicht realisiert würde (Additionalität) und nicht wirtschaftlich

wäre.

Download ab: www.bfe.admin.ch

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

Was? Wann? Wo?

GEWERBEKALENDER

LUZERN

Zentralvorstand Gewerbeverband

Mi, 8. Januar 2014, 14 Uhr, Grosswangen.

Mi – Sa, 15. – 18. Januar 2014, Klosters.

Mi, 5. Februar 2014, 14 Uhr, Luzern.

Mi, 12. März 2014, 14 Uhr, Luzern.

Mi, 9. April 2014, 14 Uhr, Ettiswil.

Mi, 4. Juni 2014, 14 Uhr, Luzern.

Mi, 2. Juli 2014, 14 Uhr.

Mi, 20. August 2014, 14 Uhr, Flühli.

Mi, 10. September 2014, 14 Uhr, Luzern.

Mi, 22. Oktober 2014, 14 Uhr, Ermensee

Mi, 19. November 2014, 13.30 Uhr, Luzern.

Mi, 10. Dezember 2014, 14 Uhr, Luzern.

Mi, 7. Januar 2015, 14 Uhr, Luzern.

Gewerbepolitisches Forum (GPF)

Do, 9. Januar 2014, 10 Uhr, Gewerbeverband.

Delegiertenversammlung Gewerbeverband

Mi, 14. Mai 2014, 15 Uhr, Rickenbach.

Mi, 6. Mai 2015, 15 Uhr, Menznau.

Luzerner Gewerbekammer (LGK)

Mi, 8. Januar 2014, 17 Uhr, Grosswangen.

Mi, 9. April 2014, 17 Uhr, Ettiswil.

Mi, 20. August 2014, 17 Uhr, Flühli.

Mi, 22. Oktober 2014, 17 Uhr, Ermensee.

Präsidentenkonferenzen

Gewerbevereine (GV)

Region 1 (Wahlkreise 1, 2, 3)

Di, 28. Januar 2014, 10–12 Uhr, Luzern.

Region 2 (Region Sempach/Sursee, Wolhusen-

Werthenstein)

Do, 30. Januar 2014, 10–12 Uhr, Neuenkirch.

Region 3 (Entlebuch)

Di, 4. Februar 2014, 10–12 Uhr, Entlebuch.

Region 4 (Region Willisau, Unteres Wiggertal)

Do, 6. Februar 2014, 10–12 Uhr, Menznau.

Region 5 (Region Seetal)

Di, 11. Februar 2014, 10–12 Uhr, Hochdorf.

Berufsverbände (BV)

Bereich 1 (Bauwirtschaft)

Do, 13. Februar 2014, 10–12 Uhr, Luzern.

Bereich 2 (Gesundheit)

Di, 18. Februar 2014, 12–14 Uhr, Luzern.

Bereich 3 (Handel, Gewerbe, Dienstleistungen)

Do, 20. Februar 2014, 10–12 Uhr, Luzern.

Bereich 4 (Fahrzeugbranche)

Di, 11. März 2014, 12–14 Uhr, Luzern.

Bereich 2 (Gesundheit)

Do, 13. März 2014, 10–12 Uhr, Luzern.

Neue Präsidenten GV und BV

Mi, 4. Juni 2014, 17 Uhr, Luzern.

Mi, 19. November, 17 Uhr, Luzern.

Gewerbegruppe Kantonsrat

Mi, 8. Januar 2014, 17 Uhr, Gewerbek., Grosswangen.

Mi, 9. April 2014, 17 Uhr, Luz. Gewerbek., Ettiswil.

Mi, 20. August 2014, 17 Uhr, Luz. Gewerbek., Flühli.

Mi, 22. Oktober 2014, 17 Uhr, Gewerbek., Ermensee.

Büro

Mo, 20. Januar 2014, 11.30 Uhr, AAL, Luzern.

Mo, 24. März 2014, 11.30 Uhr, AAL, Luzern.

Mo, 19. Mai 2014, 11.30 Uhr, AAL, Luzern.

Gewerbevereine / Gewerbeausstellungen

Gewerbeverein Adligenswil

Fr – So, 9.– 11. Mai 2014, Gewerbeausstellung

«Lokal-Genial», Schulanlage Obmatt, Adligenswil.

Gewerbeverein Ballwil-Hohenrain

Im Januar 2014, Januar-Seminar.

Gewerbe Rontal kmu Buchrain-Perlen

Fr, 10. Januar 2014, Neujahrsapéro.

Gewerbeverein Buttisholz

Fr, 11. April 2014, Generalversammlung, Buttisholz.

Gewerbeverein Ettiswil-Alberswil-Kottwil

Im Januar 2014, Jassen.

Im März 2014, Generalversammlung.

Gewerbeverein Grosswangen

Fr – So, 4. – 6. April 2014, Gewerbeausstellung.

Gewerbe und Industrie Hasle

Fr – So, 25.– 27. April 2014, Gewerbeausstellung

«eine runde Sache», Schulhausareal Hasle.

Gwärb Hochdorf

Je 1. Do / Mt., 9 – 10 Uhr, Rest. Märtstube, Hochdorf.

Do, 9. Januar 2014, Seetal Award.

Do, 20. März 2014, Generalversammlung.

Wirtschaftsverband Stadt Luzern

Je 1. Do / Monat, 7 Uhr, Gipfeltreffen, Schweizerhof.

Gewerbeverein Ruswil

Di, 18. Februar 2014, Schneesporttag.

Fr, 21. März 2014, 18.30 Uhr, Generalversammlung.

Do, 8. Mai 2014, Verleihung Anerkennungspreis.

Fr, 27. Juni 2014, Gewerbler-Stamm.

So – Mo, 31. August – 1. September 2014,

2-tägiger Ausflug.

Mi, 15. Oktober 2014, 11.30 Uhr Business-Lunch.

Fr, 28. November 2014, 17 Uhr Weihnachtsevent.

Fr, 28. November 2014, Gewerbler-Stamm.

So, 30. November 2014, Weihnachtsmarkt.

Di, 24. Februar 2015, Schneesporttag.

Fr, 20. März 2015, Generalversammlung.

Fr – So, 23. – 25. Oktober 2015, Gewerbeausstellung.

Gewerbe Region Sursee

bis So, 22. Dezember, Chalet Edelweiss geöffnet.

Mi, 11. Juni 2014, Generalversammlung.

Gewerbeverein Wauwil-Egolzwil

Mi, 19. März 2014, Generalversammlung.

Willisauer Gewerbe

Do, So, 6. – 9. November 2014, Gewerbeausstellung,

Gelände Festhalle Willisau.

Berufs- und Branchenverbände

JardinSuisse Zentralschweiz:

Fr, 21. Februar 2014, 16 Uhr, Generalversammlung in

Küssnacht am Rigi.

KMU-Frauen

Schule für die Geschäftsfrau, Lehrg. 2013/2014

Bis 3. April 2014, jeweils Do, 8.30 – 12.15 Uhr.

(3. April 2014 ganzer Tag.) Kein Unterricht während

der Schulferien.

Zertifikatsübergabe: DV Gewerbeverband, 14. Mai 2014.

Do, 22. Mai 2014, Informationsabend, Campus Sursee.

Messen /Veranstaltungen

13. Morgenseminar:

Praxis-Informationen zum neuen Vergaberecht

Do, 20. März, 8.45 –11.30 Uhr, Forum Messe Luzern,

Halle 1, Allmend Luzern (Nähe S-Bahn-Station)

Eintrittspreis, Tagungsunterlagen inbegriffen:

– Mitglieder kostenlos für 1 Person, je weitere Person

Fr. 50.– (Bedingung bezahlter Mitgliedsbeitrag 2013).

– Für Nichtmitglieder Fr. 90.– pro Person.

light & sound

Messe für Veranstaltungs- und Medientechnik

So– Di, 19.– 21. Oktober 2014, Messe Luzern, Allmend

GEWERBE LUZERN, Dezember 2013

BVG-Rente oder Kapitalbezug? ...

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