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8 Titelthema Dabei sind die Einschränkungen für die Bewohner natürlich möglichst klein zu halten. Und auch die Belange der Mitarbeiter gilt es zu berücksichtigen. Kein Betreiber kann es sich leisten, durch einen ungenügend geplanten Umbau Personal zu verlieren. Auch hier kann eine Gelegenheit zur Verbesserung ergriffen werden. bpa.Magazin: Welchen Einfluss hat die Architektur auf die Mitarbeiterzufriedenheit? Eckhard Feddersen: Nehmen Sie zum Beispiel die Frage, wie einsehbar ein Dienstzimmer in einem Wohnbereich sein soll. Wir setzen meist Mischformen um – mit Fenster zum Flur oder Glaseinsatz in der Tür. So lässt sich der Kompromiss zwischen konzentriertem Arbeiten und Ansprechbarkeit am besten realisieren. Oft werden mehr Möglichkeiten zum Lagern und Abstellen gewünscht. Dies hat Auswirkungen auf die Grundrisse, die immer auf einen geringen Anteil von Nebenräumen hin entwickelt werden. Wenn die Wünsche der Mitarbeiter zu einem frühen Zeitpunkt im Planungsprozess erfragt werden und einfließen, können sie auch kostengünstig umgesetzt werden. bpa.Magazin: Wie würden Sie die Trends für das Wohnen im Alter abschließend zusammenfassen? Eckhard Feddersen: Wir brauchen mehr Ausdifferenzierung der Angebotsformen von Kleinstheimen im ländlichen Raum bis zu spezialisierten Kompetenzzentren für Menschen mit Demenz in größeren Städten. Gleichzeitig bedarf es großer Anstrengungen für den Umbau unseres Wohnungsbestandes im Universal Design. Hier sehe ich vor allem die Wohnungswirtschaft in der Pflicht. Eine enge Kooperation mit Pflegeanbietern kann die nötigen Impulse geben. bpa.Magazin: Herr Feddersen, wir danken Ihnen für das Interview. Ronald Grunert-Held
9Topthema Überwältigende Unterstützung für das neue Bündnis für Altenpflege Auftaktveranstaltung in Kassel belegt: Generalistische Pflegeausbildung löst keine Probleme, sondern schafft neue und zudem die Altenpflege ab Die Regierungskoalition hat sich über ihren Koalitionsvertrag für eine generalistische Ausbildung der drei Berufe der Kranken-, Alten- und Kinderkrankenpflege ausgesprochen. Eine Bund- Länderkommission hat hierzu im März 2012 einen Vorschlag zur Ausgestaltung dieses Vorhabens vorgelegt. Darin sind diverse Aspekte offen geblieben, unter anderem die Zuordnung der schulischen Ausbildung, die Finanzierung der Schulen und deren Struktur sowie die Einbeziehung der Ausbildungseinrichtungen. Ursprünglich war eine Umsetzung noch in dieser Legislaturperiode geplant, aktuell wird ein Gutachten, welches die Kosten und deren Finanzierung ausloten soll, erwartet. Die Gegner dieser generalistischen Ausbildung in der Altenpflege – darunter auch der bpa – haben sich am 20. März 2013 in Kassel zum „Bündnis für Altenpflege“ zusammengeschlossen. Der Gründung in Kassel war eine große Fachveranstaltung vorausgegangen, auf der über 500 Teilnehmerinnen und Teilnehmer den Schulterschluss der Altenpflege miterleben konnten. Der Fachtag „Das Ende der Altenpflege“ beleuchtete mit Vorträgen namhafter- Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis die Chancen und Gefahren der generalistischen Ausbildung, wie sie zurzeit geplant ist. Der Tenor war: Die Altenpflege ist von einer generalistischen Pflegeausbildung bedroht. Anschaulich wurde belegt, weshalb die Abschaffung des spezialisierten Berufs Altenpflege weder den Pflegeberuf attraktiver machen noch den schon jetzt vorherrschenden Fachkräftemangel beseitigen würde. Auch das Argument des flexibleren Einsatzes von Fachkräften wurde anhand vergleichender internationaler Studien wiederlegt. Gefordert wurde die Beibehaltung der besonderen Kompetenzen und Fachkenntnisse in den speziellen Berufsabschlüssen. Gleichzeitig wurde darauf verwiesen, dass in diversen Ländern die Einführung einer Altenpflegeausbildung nach deutschem Vorbild diskutiert wird oder sich bereits in der Umsetzung befindet. Die Befürworter der Generalistik wie Caritas, Diakonie und Deutscher Pflegerat dagegen erhoffen sich einen Weg aus dem Fachkräftemangel, sie glauben die Ausbildung würde attraktiver, wenn es nur noch einen generalistischen Abschluss gebe und an die Krankenpflegeschulen angesiedelt werde. Diese Argumente wurden in Kassel kritisch beleuchtet. Prof. Dr. Martina Hasseler, Pflegewissenschaftlerin aus Oldenburg, belegte auf der Grundlage nationaler und internationaler Studien, dass der Fachkräftemangel international ein Problem sei und die Generalistik das Berufsfeld Altenpflege nicht attraktiver mache. Erfahrungen der integrierten Ausbildung zeigten, dass sich die Teilnehmer nach ihrer Ausbildung mehrheitlich für die Krankenpflege entscheiden. Für die Altenpflege würden die Fachkräfte verloren gehen. Die Altenpflege benötige differenziertes Fachwissen. (Siehe dazu das Interview mit Prof. Dr. Hasseler ab Seite 10) Dr. Thomas Kunczik (Deutscher Berufsverband für Altenpflege, DBVA) zeigte sich davon überzeugt, dass sich bei der Generalistik die praktische Ausbildung als problematisch erweisen würde. „Die 2.500 vorgesehenen Stunden Praxis klingen erst mal gut – aber für die Altenhilfe bleibt unterm Strich im Vergleich zu heute tatsächlich maximal nur noch die Hälfte übrig.“ Entsprechend unvorbereitet seien die Fachkräfte dann auf die rasant zunehmende Anzahl pflegebedürftiger Menschen. „Das Thema Altenpflege betrifft die gesamte Gesellschaft in Deutschland“, so Peter Dürrmann zu Beginn der Podiumsdiskussion mit bpa-Geschäftsführer Bernd Tews, Dr. Birgit Hoppe vom Arbeitskreis der Ausbildungsstätten Altenpflege (AAA), Thomas Knieling vom Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe (VDAB) sowie Dr. Anja Ludwig vom Bundesverband der Arbeiterwohlfahrt (AWO). Die Kernaussagen im Einzelnen: Der bpa positionierte sich eindeutig: Die Antwort auf die Herausforderung des demografischen Wandels ist die Sicherstellung der Versorgung durch fachkompetente Altenpflege! Dieser wichtige und sinnvolle Beruf darf nicht abgeschafft,
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Seite 7: 7Titelthema Eckhard Feddersen: Insb
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