bpa. Magazin

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Die Umsetzung des PNG konnte zumindest
für den Bereich der Häuslichen
Betreuungsleistungen als Leistungskomplex
der Sachleistungen vorgestellt
werden. Hier können die Pflegedienste
Betreuungsleistungen im selbstkalkulierten
Minutentakt unbegrenzt erbringen
und abrechnen. Diese neue Leistungsart
und Abrechnungsweise sorgte für
viel Diskussion, insbesondere über die
Verhandlungen zum Stundensatz. Hier
positionierten sich die Mitgliedseinrichtungen
zu einer Umsetzung im Sinne
des Gesetzes unter Berücksichtigung der
Wirtschaftlichkeit heutiger Pflegedienste
als Dienstleistungsunternehmen.
Aber auch die seit 15 Monaten laufenden
Verhandlungen mit den Krankenkassen
des vdek, BKK Landesverband Mitte,
Knappschaft und Sozialversicherung für
Landwirtschaft, Forsten und Gartenbau
mussten ausgewertet und in eine neue
Richtung gebracht werden. Denn nach
15 Monaten erklärten die Krankenkassen
nun, dass sie die Verhandlungen bis
Anfang Juli 2013 aussetzen wollen, damit
die Bundesrahmenempfehlung nach
§ 132 SGB V in die Verhandlungen Einfluss
finden könne. Um die Interessen aller
Mitgliedseinrichtungen der bpa-Landesgruppe
zu wahren, wurde von den
Anwesenden die Anrufung der Schiedsperson
beschlossen. Die Befristung des
Vertrages nach §§ 132, 132a SGB V bis
zum Ende des Jahres lässt die Pflegedienste
Entwicklungen erwarten, denen
durch Anrufung der Schiedsperson Einhalt
geboten werden könnte.
Für den vollstationären und teilstationären
Pflegebereich wurden für die
Umsetzung niedrigschwelliger Betreuungsangebote
durch zusätzliche Betreuungskräfte
mit dem neuen Personalschlüssel
von 1:24 bereits Ende 2012 die
ersten Weichen gestellt. Insbesondere
den Tagespflegeeinrichtungen wurde
der Weg dahingehend geebnet, dass ab
1. Januar 2013 niedrigschwellige Betreuungsleistungen
über zusätzliche Betreuungskräfte
erstmalig angeboten werden
können. Damit war Sachsen-Anhalt das
erste Bundesland mit einer entsprechenden
Regelung für die Tagespflegeeinrichtungen
in Deutschland.
Die Kampagne „Initiative Berufswahl Altenpflege“
des bpa, die vor dem Hintergrund
des steigenden Fachkräftebedarfs
ins Leben gerufen wurde, stieß auf reges
Interesse. Besonderen Anklang fand der
neue bpa-Internetauftritt mit der Präsentation
des Werbefilms, in der Auszubildende
einer bpa-Mitgliedseinrichtung
den Beruf des Altenpfleger/der Altenpflegerin
als zukunftsträchtiges Berufsbild
vorstellen. Auch die Vorstellung des Wettbewerbs
„Azubi-Pro-Pflege-Award 2013“
fand großen Anklang bei den Mitgliedern.
In den Nachmittagsstunden wurde die im
Entwurf befindliche Personalverordnung
nach dem Wohn- und Teilhabegesetz des
Landes Sachsen-Anhalt vorgestellt, zu
der der bpa bereits eine erste Stellungnahme
gegenüber dem Ministerium für
Frauen und Soziales abgeben durfte.
Neben der Übernahme zahlreicher Altregelungen
(z. B. Eignung der Einrichtungsund/oder
Pflegedienstleitung, Beibehaltung
der Fachkraftquote von 50 %) zählte
zu den wesentlichen Neuregelungen die
Aufzählung von Berufsabschlüssen für
Fach- und Hilfskräfte, welche in stationären
Pflegeeinrichtungen und in Einrichtungen
der Eingliederungshilfe eingesetzt
werden können.
Die Diplom-Gesundheitswirtin Ilka
Stuchlik von „PRiGES – Gesundheitsmanagement
und Kommunikation“ stellte
ein neues Projekt der BGW im Bereich
Gesundheitsförderung vor. Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter, die als Wohnbereichsleitung
tätig sind, können eine
Burnout-Präventionsmaßnahme erhalten,
die von der BGW unterstützt wird.
Bei einer Ausstellung am Rande der Veranstaltung
konnten sich Mitglieder und
Gäste einen Eindruck vom Angebot der
Kooperationspartner der bpa-Servicegesellschaft
verschaffen. dh
Aktuelles aus den Ländern
Gut besucht: Die Mitgliederversammlung
des bpa in Magdeburg