bpa. Magazin

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tismus). Deshalb wird diesem Bereich
bei den zu gestaltenden Angeboten für
die Einrichtungen besondere Aufmerksamkeit
gewidmet werden.
Ressourcen der Pflegearbeit
werden deutlich
Bis zu 95 Prozent aller Befragten sehen
in den Bewohnern und Bewohnerinnen
ihrer Einrichtungen eine wichtige soziale
Ressource. Sie geben den Pflegenden
deutlich zu verstehen, wie wichtig
ihre Arbeit für sie ist und bringen ihnen
ein ebenso menschliches Interesse, Verständnis
und Anteilnahme entgegen.
Fazit der Veranstaltung
Die Veranstaltung war sehr gut organisiert
und strukturiert. Die Präsentationen
sehr kompetent und erfrischend moderiert.
Die Resonanz aus den vier Kleingruppen
war sehr positiv. Kurz: eine sehr
gelungene Veranstaltung.
Wie geht es weiter?
Der bpa wird in der bewährten Zusammenarbeit
mit der Leuphana-Universität
die Analyse der Ergebnisse vertiefen.
Hierzu wird es eine entsprechende Veröffentlichung
geben.
Aktuelles aus den Ländern
Belastung durch zu wenig Personal zurück
gemeldet wurde und ebenso eine
Belastung durch hohen Dokumentationsaufwand
und MDK-Prüfungen besteht.
Es gibt jedoch auch Einrichtungen,
in denen zwar eine hohe Arbeitsbelastung
durch zu wenig Personal angegeben
wurde, jedoch die Belastung durch
Dokumentationsaufwand und MDK-Prüfungen
deutlich geringer ausfällt. Hierbei
stellt sich die Frage, warum das so sein
könnte? Was ist in diesen Einrichtungen
eventuell anders organisiert oder strukturiert?
Hierzu werden mit Spannung die
weiteren Analysen erwartet.
Gewichtig ist der Anteil derjenigen, die
unter dem Aspekt von zu wenig Personal
und zu viel Arbeit unter Muskel- und
Skeletterkrankungen, psychischer Erschöpfung
und Schlafstörungen leiden.
Dennoch gibt es einen großen Anteil an
Pflegenden, die zur Arbeit gehen, auch
wenn sie sich krank fühlen (sog. Präsen-
Des Weiteren sagt ein Großteil der Befragten,
dass ihnen die Pflegearbeit Spaß
macht und sie die Aufgaben als abwechslungsreich
und verantwortungsvoll empfinden.
Inwieweit die Ressourcen der Pflegearbeit
die Belastungen des Pflegeberufs
abpuffern können, wird derzeit untersucht.
Hieraus ergeben sich ggf. wertvolle Impulse
für die Gestaltung gesundheitsförderlicher
Arbeitsbedingungen.
Diskussion und Erfahrungsaustausch
In Kleingruppen werden bei der Ergebnisveranstaltung
zur Panelstudie die
wichtigsten Ergebnisse diskutiert und
dokumentiert. Die Gruppe 1 beschäftigt
sich mit dem Thema „Gesunde Führung“,
die Gruppe 2 mit „Präsentismus“, die
Gruppe 3 mit „Arbeitsstolz und Arbeitsfreude“
und die Gruppe 4 mit „Positives
Sozialklima“. Die Präsentation und Diskussion
im Plenum belegen die Bedeutung
der Themen für die Einrichtungen
durch das Engagement und Interesse der
Teilnehmer und Teilnehmerinnen.
Die Ergebnisse der einzelnen Einrichtungen
werden vor Ort der Heimleitung und
interessierten Mitarbeitenden vorgestellt
und diskutiert. Danach werden in Lüneburg
themenspezifische Gesundheitszirkel
angeboten, um gezielt Lösungskonzepte
zu erarbeiten.
Darüber hinaus werden Begleitangebote
entwickelt – unter anderem in den Bereichen
Organisationsentwicklung, Coaching
und Wissenstransfer. Die Angebote
sollen z.B. in klassischer Seminarform
niedersachsenweit angeboten werden,
jedoch nach Möglichkeit auch direkt in
den Einrichtungen stattfinden können.
Für den eventuellen Einzelbedarf (z.B.
Coaching) werden separate Angebote
nutzbar sein.
Wir berichten darüber im bpa. Magazin
3/2013. Monika Prött, Rebecca Gerstenberg,
Vera Storm und Stephan von Kroge.
(Von links:)
Herbert Mauel, Vera Storm,
Stephan von Kroge,
Rebecca Gerstenberg