bpa. Magazin

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Aktuelles aus den Ländern
Landesgruppe Niedersachsen
Ergebnisveranstaltung
am 4. April 2013
Leuphana Universität Lüneburg
Panelstudie „Organisationale Gesundheit
in der Pflegebranche“ Niedersachsen
Die Schlagzeile in der Bildzeitung vom
14. März 2013 „Kanzlerin Merkel: Altenpfleger
haben einen härteren Job als
ich“ gibt ein wenig die Richtung für die
Ergebnisveranstaltung zur Panelstudie
„Organisationale Gesundheit in der Pflegebranche“
am 4. April 2013 in der Leuphana
Universität Lüneburg vor.
Wie bereits im bpa.Magazin Ausgabe
1/2013 ausführlich beschrieben, werden
nun die Ergebnisse der umfangreichen
Studie präsentiert. Begrüßt werden die
rund 40 Teilnehmerinnen und Teilnehmer
aus insgesamt 26 Pflegeeinrichtungen
von Rebecca Gerstenberg und Vera
Storm, die die Studie wissenschaftlich
betreut haben und die Veranstaltung moderieren.
Der Bundesgeschäftsführer des
bpa, Herbert Mauel, ist aus Berlin angereist,
um die Bedeutung dieser Studie für
den bpa zu untermauern.
Nach einem kurzen Rückblick über Idee
und Ziel der Panelstudie, die Erläuterung
der Methodik und der einzelnen Projektschritte
sowie der grafischen Ergebnisdarstellungen
werden die Ergebnisse anhand
von sieben Schwerpunkten vorgestellt:
· Demografische Struktur
des Datensatzes
· Gesundheitsrelevante Belastungen
· Gesundheitsrelevante Ressourcen
· Gesundheitsindikatoren
der Einrichtung
· Erfolgsindikatoren der Einrichtung
· Gesunde (Führungs-)Kultur
· Gesundheitsförderung
in der Einrichtung.
Erste Eindrücke aus der Panelstudie
In verschiedenen Presseveröffentlichungen
zur Studie wird insbesondere darauf
fokussiert, dass sich rund 20 Prozent aller
Pflegenden mit dem Gedanken beschäftigen,
sich beruflich zu verändern.
Dieser statistische Wert muss jedoch
differenziert betrachtet werden, denn es
bedeutet im Gegenzug auch, dass sich
rund 80 Prozente der Befragten beruflich
nicht verändern wollen. Untermauert
wird dies damit, dass 78 Prozent aller befragten
Mitarbeitenden zustimmen, stolz
auf ihren Beruf zu sein und Freude an der
Arbeit zu empfinden.
Nicola Marquardt,
Geschäftsführerin des
Seniorenzentrums Lopaupark
präsentiert die Ergebnisse
ihrer Arbeitsgruppe
Belastungen werden
sehr unterschiedlich beurteilt
Auffällig erscheint das parallele Auftreten
der empfundenen Belastung aufgrund
von Personalmangel und der empfundenen
Belastung durch dokumentatorische
Aufgaben. Die (Schreib-) Arbeit scheint
einem manchmal im wahrsten Sinne
des Wortes „über den Kopf zu wachsen“,
je stärker sie auf wenig Personal
konzentriert ist. Interessant dabei ist jedoch,
dass diese beiden Belastungen bei
den teilnehmenden Einrichtungen nicht
zwangsläufig zusammen auftreten. Es
gibt Einrichtungen, in denen eine hohe