PDF - HA Hessen Agentur GmbH
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<strong>HA</strong> <strong>Hessen</strong> <strong>Agentur</strong> <strong>GmbH</strong> – Wirtschafts- und Regionalforschung –<br />
führt werden. In den Gesprächen mit den Projektverantwortlichen vor Ort wurde diese<br />
These erhärtet. Ein großer Teil der Unternehmen fragt bei einer Neueinstellung<br />
bzw. Vermittlung durch die Arbeitsverwaltung sehr gezielt nach finanziellen Fördermöglichkeiten,<br />
unabhängig von der konkreten Notwendigkeit, d.h. eventuellen qualifikatorischen<br />
oder sozialen Defiziten der zu vermittelnden Person.<br />
Abbildung 11: Anteil der Vermittlung in den Arbeitsmarkt mit Lohnkostenzuschüssen an den Arbeitgeber<br />
(in %)<br />
60<br />
43,4<br />
40<br />
35,8<br />
30,1<br />
25,8 25,1<br />
25,8<br />
20<br />
2,8<br />
3,7<br />
0<br />
JC Rodgau<br />
JOC<br />
Main-Taunus<br />
Job-Center<br />
insgesamt<br />
JOC<br />
Korbach<br />
JC Bad<br />
Hersfeld<br />
JOC<br />
Fulda<br />
JC Kassel<br />
JC<br />
Eschwege<br />
Quelle: Job-Center Kundenmonitoring, eigene Darstellung.<br />
Ein Teil der Kunden wurde wieder an das Sachgebiet Hilfe zur Arbeit (HZA) zurückgewiesen.<br />
Die Analyse zeigt, dass auch hier zwischen den Job-Centern erhebliche<br />
Unterschiede bestehen. In den Job-OFFENSIV-Centern wird diese Möglichkeit de<br />
facto gar nicht praktiziert (vgl. Abbildung 12). Demgegenüber ist rund jeder vierte<br />
„Abgang“ im JC Kassel auf die Zurückweisung in das Sachgebiet Hilfe zur Arbeit<br />
begründet. Im Rahmen des Expertengesprächs vor Ort wurde betont, dass sich das<br />
Job-Center besonders um die motivierten Kunden bemüht und deshalb Kunden,<br />
welche jegliche Eigenbemühungen vermissen ließen, wieder an das Sachgebiet Hil-<br />
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