Werkakademien in hessischen Optionskommunen - HA Hessen ...

HA Hessen Agentur GmbH – Standortentwicklung –
Die Kapazität der Einstiegsoffensive beläuft sich auf 480 Teilnehmer/innen pro Jahr
bei einem Gruppenraum für 20 Personen. Den Teilnehmer/innen werden innerhalb
der zweimonatigen Dauer der Maßnahme pro Woche acht Termine angeboten, wobei
eine Anwesenheitspflicht an vier Tagen (à 3 Stunden) die Woche besteht. Die
Kunden können auf diese Weise ihren Tages- und Wochenablauf selbst planen.
Während der zweimonatigen Aktivierungsphase haben die Kunden die Aufgabe, eigenverantwortlich
einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Hierzu können sie auf die
Infrastruktur der Einstiegsoffensive, den Arbeitgeberservice und die Unterstützung
der Fallmanager zurückgreifen. Darüber hinaus werden die Kunden durch ein breites
Förderinstrumentarium wie Lohnkostenzuschüsse, Qualifizierung und flankierende
Maßnahmen unterstützt, das individuell auf die Bedürfnisse des Kunden abgestimmt
sind.
Die Kunden der Einstiegsoffensive erhalten zudem die Zusage, dass ihnen, sofern
ihnen kein Arbeitsplatz vermittelt werden kann, direkt im Anschluss eine in der Regel
auf Vollzeit ausgerichtete Beschäftigungs- und Qualifizierungsmaßnahme angeboten
wird.
Nach Abschluss der Maßnahme erfolgt ein nahtloser Übergang in weiterführende
Qualifizierungs- und Ausbildungsangebote. Basis hierfür ist ein Abschlussbericht, in
dem die Beurteilung und Selbstbeurteilung der Teilnehmer/innen, das Kompetenzprofil
sowie eine Zusammenfassung des individuellen Maßnahmeverlaufs mit Zielvorschlägen
erfasst sind. Somit können zeitnah auf der Grundlage der erlangten
Kenntnisse weiterführende Integrationsschritte veranlasst werden.
Ergebnisse
Schon nach kurzer Zeit hat sich die Umsetzung der Einstiegsoffensive als erfolgreich
herausgestellt. So konnten mehr als 50 % der Kunden in den ersten Arbeitsmarkt
integriert werden. Viele Faktoren haben zum Erfolg der Einstiegsoffensive im
Kreis Bergstrasse beigetragen. Zu nennen sind hier nach Aussage der Akteure beispielhaft
eine offene Kommunikation zwischen den beteiligten Akteuren sowie eine
klare Projektverantwortung und -organisation. Das Projekt Einstiegsoffensive erfuhr
zudem von vielen Seiten Unterstützung und ist akzeptiert, was die Umsetzung der
Maßnahme erheblich erleichtert hat. Neben den Kunden, deren Zufriedenheit sich
durch die Maßnahmen und eine Vermittlung in den Arbeitsmarkt erhöht hat, …
• … erfahren die Fallmanager eine Unterstützung und Entlastung durch die
hohen Vermittlungsquoten.
• … kann der Arbeitgeberservice zeitnah geeignete Bewerber kontaktieren.
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