Motor der Wirtschaft - Page Pro Media GmbH

Westsachsen 

»Motor der Wirtschaft« Erscheinung: März 2013 

Porträt einer 

dynamischen Wirtschaftsregion 

ANZEIGENSONDERVERÖFFENTLICHUNG VON FREIE PRESSE UND BLICK

Mittelständler sind Sachsens starke Macher 

Mehr als 99 Prozent der sächsischen Unternehmen gehören 

zum Mittelstand. Besonders die Betriebe mit bis 

zu 250 Beschäftigten bilden das Rückgrat der sächsischen 

Wirtschaft. Per 30. Juni 2012 waren in dieser Betriebsgröße 

mehr als 1,1 Millionen sozialversicherungspflichtig 

Beschäftigte erfasst. Viele dieser Unternehmen sind 

inhabergeführt und eng mit ihren Standorten verbunden. 

So erweisen sich die Unternehmen auch in Krisenzeiten 

als Stabilitätsanker einer Region. „Nur eine dynamisch 

wachsende Wirtschaft sichert den Wohlstand für 

alle. Gerade Sachsens Mittelständler leisten dazu einen 

wichtigen Beitrag“, sagt Sachsens Wirtschaftsminister 

Sven Morlok. Das neue „Mittelstandsprogramm“ seines 

Ministeriums fasst zusammen, vor welchen Herausforderungen 

mittelständische Unternehmen heute stehen. 

Der Motor 

Seite 3 

Eine Region 

präsentiert 

ihre Stärken 

◗ Aus dem Inhalt 

Seite 4 ......... „Nicht benötigte Energie ist die preiswerteste“ – IHK-Geschäftsführer im Gespräch 

Seite 5 ......... „Forschung und Entwicklung spielen entscheidende Rolle“ – Interview mit Wirtschaftsförderin 

Seite 6 ......... Aus dem Rennwagen in den Chefsessel 

Seite 7 ......... Neues Programm fördert Beratung zur Personalarbeit 

Seite 8 ......... Volkswagen ist gut gerüstet für die Zukunft 

Seite 10 ......... Zwei auf einen Streich: Abitur und Ausbildung in vier Jahren 

Seite 11 ......... Region stellt in Hannover Forschungsprojekt vor 

Seite 12 ......... Ingenieure hauchen Robotern Leben ein 

Seite 13 ......... Elektro-Mobilität braucht Fachkräfte 

Seite 15 ......... Luxuswagen fahren mit sächsischen Karosserieteilen 

Seite 17 ......... Bank sichert Manager ab 

Seite 18 ......... Firmen erweitern ihr Netzwerk 

Seite 20 ......... In Glauchau von der Straße auf die Schiene 

Seite 21 ......... Wirtschaftsjunioren engagieren sich 

Seite 22 ......... Existenzgründung im Nebenerwerb bleibt Thema 

Seite 24 ......... „Kräfte bündeln und einsetzen“ – Präsident der Initiative Südwestsachsen im Interview 

Seite 26 ......... Alleinerziehende bekommen Hilfe 

Seite 27 ......... Brose ist „Fabrik des Jahres“ 

Seite 28 ......... „Handwerk gehört zu den Ausbildungsträgern“ – Der Chef der Kreishandwerkerschaft im Gespräch 

Seite 29 ......... Technik macht die Arbeit leichter 

Seite 30 ......... „Einfach, schnell, flexibel“ – Organisator des Jahreskongresses der Automobilindustrie im Interview 

Seite 32 ......... Zwickauer Karrieremesse baut Führungsposition aus 

Selbstbewusst wirbt der Landkreis Zwickau mit dem 

Slogan „Motor der sächsischen Wirtschaft“ für sich – 

und das vollkommen zu Recht. In Westsachsen schlägt 

das automobile Herz des Freistaates. Mehr als 13.000 

Menschen arbeiten in den Automobil- und Zulieferunternehmen 

des Landkreises. Was diese Frauen und 

Männer tagtäglich an ihren Arbeitsplätzen vollbringen, 

davon wird in dieser Beilage in mehreren Beiträgen berichtet. 

Diese Texte zeugen nicht nur von der Leistungsfähigkeit 

der weststsächsischen Wirtschaft, sondern 

zeigen auch: Mit ihren Produkten müssen sich die 

Westsachsen in der Welt nicht verstecken. Ohne dadurch 

gleich arrogant zu wirken, könnten manch Unternehmen 

und auch die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

selbst dabei sogar ein bisschen mehr Selbstbewusstsein 

an den Tag legen. Wirtschaft ist schließlich auch die 

Fähigkeit, sich erfolgreich zu verkaufen. 

Darüber hinaus kommen in dieser Beilage Vertreter von 

Behörden und Instituitionen, Unternehmensvertreter 

und Wissenschaftler zu Wort. Sie alle engagieren sich 

für den Landkreis Zwickau und machen diesen nicht nur 

zu einem efolgreichen Wirtschaftsstandstandort, sondern 

auch zu einem lebenswerten Ort. Diese interessante 

Mischung demonstriert zudem, dass der „Motor der 

sächsischen Wirtschaft“ nur dann störungsfrei läuft, 

wenn alle Teile problemlos ineinandergreifen. 

◗ Impressum: 

Die Anzeigensonderveröffentlichung „Westsachsen – Motor 

der Wirtschaft“ ist eine Gemeinschaftsproduktion von 

Freie Presse und BLICK. 

Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG 

09111 Chemnitz, Brückenstraße 15 

www.freiepresse.de 

Freie Presse 

Geschäftsführer: Ulrich Lingnau 

Verlag Anzeigenblätter GmbH Chemnitz 


www.blick.de 

BLICK 

Geschäftsführer: Tobias Schniggenfittig 

Verantwortlich für den Gesamtinhalt 

Verlagsbezirksleiter Westsachsen: Uwe Klemm 

Freie Presse, Hauptstraße 13, 08056 Zwickau 

Telefon: 0375 / 549 16000 

E-Mail: uwe.klemm@freiepresse.de 

Redaktion 

Redaktion: Christian Wobst 

Anzeigenverkauf Freie Presse 

Anzeigenverkaufsleiter Westsachsen: Valeri Stroh 

Anzeigenverkauf BLICK 

Regionalleitung Westsachsen: Thomas Weber 

Anzeigen nach der Sonderpreisliste zur Beilage, 

einschließlich der Allgemeinen und Zusätzlichen 

Geschäftsbedingungen der o. g. Verlage 

Druck 

Chemnitzer Verlag und Druck GmbH & Co. KG 


Verbreitete Auflage: 90.000 Exemplare

Was haben Unternehmen von der Mitgliedschaft in der IHK? 

Die IHK bietet neben der Interessenvertretung für uns Unternehmen 

ein breites Spektrum an Aufgaben und Dienstleistungen. 

Alle Themenbereiche von A wie Abfall bis Z wie Zoll 

spielen eine Rolle. Die Möglichkeiten der IHK, helfen zu können, 

sind für alle Unternehmen interessant. Dafür steht ein 

Expertennetzwerk zur Verfügung. Die Einbeziehung des unternehmerischen 

Ehrenamtes in den gewaltigen Größenordnungen 

der IHK-Organisation wäre anders nicht denkbar. 

Ulla Reichel ist Präsidentin der Regionalkammer Zwickau der 

IHK Chemnitz. 

Seite 4 

◗ IHK-Geschäftsführer über Gewerbesteuern und Energiekosten 

»Nicht benötigte Energie 

ist die preiswerteste« 

Torsten Spranger, Geschäftsführer der Regionalkammer 

Zwickau der IHK Chemnitz. Foto: IHK 

◗ Die IHK-Regionalkammer Zwickau 

Die IHK-Regionalkammer Zwickau ist regionale Gliederung 

der IHK Chemnitz. Sie erbringt hoheitliche 

Aufgaben und ist Interessenvertreter und Dienstleister 

für rund 16.000 Unternehmen im Landkreis 

Zwickau. Das Aufgabenfeld bewegt sich von der Berufsbildung 

und dazugehörigem Prüfungswesen, 

Aufstiegsfortbildung, Stellungnahmen zu Bauleitplanungen 

über Existenzgründungs- und Finanzierungsberatung, 

Rechtsberatung, Informationen zur 

Außenwirtschaft, Beteiligung an Messen, Ausstellen 

von Außenwirtschaftsbescheinigungen bis hin zu Unternehmenskontaktbörsen 

und Unternehmensnachfolgeberatung 

sowie Interessenvertretung gegenüber 

Kommunal-, Landes- und Bundespolitik. 

Die Regionalkammer Zwickau der Industrie- und 

Handelskammer Chemnitz hat ihren Sitz an der 

Äußeren Schneeberger Straße 34 Zwickau. Telefonisch 

sind die Mitarbeiter unter der Rufnummer 

0375 814-0 zu erreichen. Foto: IHK 

Über die Herausforderungen, vor denen die Zulieferindustrie 

im Landkreis Zwickau derzeit steht, spricht im 

Interview Torsten Spranger, Geschäftsführer der Regionalkammer 

Zwickau der Industrie- und Handelskammer 

(IHK) Chemnitz. Außerdem fordert er ein Gesamtkonzept, 

mit dem die Unternehmen Westsachsens dem 

Problem der steigenden Energiekosten begegnen können. 

Zudem betont er die Notwendigkeit des Ausbaus 

der Sachsen-Franken-Magistrale. 

Freie Presse: Nach einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung 

Roland Berger könnte in Europa 

jeder zehnte der insgesamt 750.000 Arbeitsplätze 

in der westeuropäischen Autozulieferindustrie 

wegfallen. Machen Sie sich Sorgen um die Zulieferunternehmen 

der Region? 

Torsten Spranger: Sorgen mache ich mir nicht. Unsere 

Zulieferunternehmen haben in den vergangenen 

Jahren bewiesen, dass sie mit hohem Engagement, 

ingenieurtechnischem Know-how und Kostendisziplin 

das Auf und Ab der wirtschaftlichen Entwicklung 

meistern können. Diese Fähigkeiten werden auch in 

Zukunft gefragt sein. Wichtig ist natürlich, die sich 

ändernden Absatzmärkte und die damit verbundenen 

Verlagerungen der Hersteller im Auge zu behalten. 

Auch werden insbesondere kleinere Unternehmen 

über K ooperationen mit anderen Zulieferern nachdenken 

müssen, um mit den Produktanforderungen 

der Hersteller mithalten zu können. Wir werden diesen 

Prozess begleiten. 

Freie Presse: Ein Sorgenkind ist die schlechte Anbindung 

der Region an Deutschlands schnellen 

Zugverkehr. Welchen Einfluss hat die IHK darauf 

genommen, dass sich das Angebot verbessert? 

Torsten Spranger: Die IHK Chemnitz – ebenso wie 

beispielsweise das Sächsisch-Bayerische Städtenetz – 

befasst sich seit Jahren mit einer Verbesserung der 

Anbindung. Eine Vielzahl von Gesprächen mit Vertretern 

aus Politik und der Bahn, Informationsveranstaltungen 

und Resolutionen hierzu hat es gegeben. Erst 

kürzlich wurde die Notwendigkeit des Ausbaus der 

Sachsen-Franken-Magistrale in einem mit der IHK 

Bayreuth verfassten Forderungspapier deutlich gemacht. 

Wir werden – auch wenn hier noch viel Überzeugungsarbeit 

zu leisten ist – nicht müde, da dieses 

Verkehrsmittel in unserer Wirtschaftsregion absolut 

unterrepräsentiert ist. 

Freie Presse: In einer Untersuchung hat die IHK 

Chemnitz herausgefunden, dass viele kleinere Gemeinden 

in der Region Gewerbesteuerhebesätze 

von 400 Prozent und mehr haben. Erwarten Sie in 

Zukunft mehr Zurückhaltung von den Kommunen? 

Torsten Spranger: Bedenklich ist unseres Erachtens, 

dass – wie auch diese Studie erneut zeigt – viele kleinere 

Gemeinden in unserer Region sehr hohe Hebesätze 

haben. Städte vergleichbarer Größe mit zum 

Beispiel 10.000 bis 15.000 Einwohnern haben in anderen 

Bundesländern Gewerbesteuerhebesätze von 

300 bis 340 Prozent (und eben nicht 380 bis 410 

Prozent), so dass andernorts die Unternehmen weit 

weniger belastet werden als in unserer Region. 

Wir hoffen es und erwarten, dass die Kommunen bei 

der Gestaltung ihrer Haushalte nicht permanent an 

der Steuerschraube drehen. Dazu gehört auch eine 

kritische Überprüfung des Systems dynamischer Nivellierungshebesätze 

im kommunalen Finanzausgleich 

in Sachsen. Natürlich sollen die Kommunen ausgeglichene 

Haushalte planen und die Pro-Kopf-Verschuldung 

möglichst abbauen. Entscheidend wird dabei 

das Straffen interner Verwaltungsverfahren sein. Darüber 

hinaus sind dauerhafte Arbeitsplätze größter 

Garant, für Sozialleistungen weniger Geld ausgeben 

zu müssen. Insgesamt gilt es daher, ein unternehmerfreundliches 

Umfeld zu schaffen. 

Freie Presse: Viele Unternehmen stöhnen unter 

den steigenden Energiekosten. Welchen Einfluss 

nimmt die Industrie- und Handelskammer auf politischer 

Ebene und was kann jedes einzelne Unternehmen 

tun? 

Torsten Spranger: Die verschiedenen Instrumente, 

wie Energiesteuern, Erneuerbare-Energien-Gesetz, 

Förderung von Anlagen mit Kraft-Wärme-Kopplung 

oder Co 2-Emmissionshandel müssen besser aufeinander 

abgestimmt und die Belastung für Unternehmen 

und Bürger begrenzt werden. Auch sind Erneuerbare 

Energien schrittweise in den Wettbewerb zu entlassen, 

wenn die Energiewende nicht den Wirtschaftsstandort 

Deutschland nachhaltig gefährden soll. Diese 

Position wurde bereits an die Landespolitik und über 

die Dachorganisation Deutscher Industrie- und Handelskammertag 

(DIHK) an die Bundespolitik herangetragen. 

Das DIHK-Jahresthema 2012 „Energie und Rohstoffe 

für morgen“ widmete sich ebenfalls den staatlich vorgegebenen 

Kostentreibern. Hier regt sich bereits etwas, 

wobei zwingend ein Gesamtkonzept erforderlich 

ist. Für die Kammer gibt es noch viel zu tun, die Unternehmen 

bei der Erschließung von betrieblichen Reserven 

zu unterstützen. Nicht benötigte Energie ist 

die preiswerteste und die Praxis zeigt, dass nicht immer 

große Investitionen getätigt werden müssen. Wir 

geben Unterstützung durch unseren Energiecoach 

Enrico Eydam, der mit den Unternehmern gemeinsam 

vor Ort eine Strategie zur Verbesserung der betrieblichen 

Energieeffizienz entwirft. 

www.chem nitz.ihk24.de

Was braucht die Einkaufsstadt Zwickau, um sich zu behaupten? 

Ob wachsende Umsätze im Online-Verkauf, kreatives Stadtmanagement 

konkurrierender Standorte oder soziodemographische 

Entwicklungen im Einzugsgebiet – der Wettbewerb 

in unserer Region gewinnt täglich an Schärfe. 

Daher ist es notwendig, proaktiv dem Wettbewerb entgegenzutreten. 

Starke Kommunikation nach außen und eine 

klare Positionierung am Markt sind entscheidend zur Steigerung 

der Attraktivität. Allem voran brauchen wir eine 

innovative Vision unserer Stadt für die kommenden Jahre. 

Ralf Tuchscherer ist Centermanager der Zwickau Arcaden. 

◗ Wirtschaftsförderin des Landkreises Zwickau im Interview 

»Forschung und Entwicklung 

spielen entscheidende Rolle« 

Seite 5 

Über die Branchen, die das Wirtschaftsleben im Landkreis 

Zwickau prägen, spricht im Interview Birgit Vorratz, 

Leiterin der Stabsstelle für Wirtschaftsförderung/ 

Tourismus im Landratsamt des Landkreises Zwickau. 

Außerdem wagt sie einen Blick in die Zukunft. 

Freie Presse: Der Landkreis Zwickau bezeichnet 

sich als „Motor der sächsischen Wirtschaft“. Welchen 

Anteil hat die Automobilproduktion heute 

genau? 

Birgit Vorratz: Der Landkreis Zwickau gilt als die 

Wiege des sächsischen Automobilbaus und ist über die 

Grenzen des Freistaates Sachsen hinaus bekannt. Die 

Stadt Zwickau ist seit mehr als 100 Jahren verbunden 

mit dem Gründer der Automobilbauunternehmen 

Horch und Audi, August Horch. Auch der schon fast 

legendäre Trabant wurde in Zwickau gebaut. Heute 

ist das Werk von Volkswagen Sachsen in Zwickau/Mosel 

größter Arbeitgeber im Landkreis. 2012 wurden 

160.000 Golf und 66.000 Passat im Werk in Zwickau 

produziert. In diesem Jahr wird mit dem Golf 

Variant erstmals ein drittes Modell in Zwickau gefertigt. 

Die Branche „Herstellung von Kraftfahrzeugen 

und Kraftfahrzeugteilen", das heißt, die Automobilund 

Zulieferindustrie verfügt im gesamten Landkreis 

über mehr als 13.000 Beschäftigte. 

Freie Presse: Welche Branchen prägen das Wirtschaftsleben 

im Landkreis außerdem? 

Birgit Vorratz: Heute sind am Wirtschaftsstandort 

neben der Automobil- und Zulieferindustrie im Verarbeitenden 

Gewerbe insbesondere Unternehmen im 

Maschinenbau, Werkzeugbau, der Elektrotechnik sowie 

in der Logistik angesiedelt. Aber auch innovative 

kleine und mittelständische Unternehmen aus den Bereichen 

Umwelttechnik und erneuerbare Energien 

sind anzutreffen. Nicht zu vergessen sind auch die 

Firmen der Textilindustrie, die sich mehr und mehr 

spezialisiert haben, zum Beispiel auf die Entwicklung 

und Produktion von Textilien mit Spezialfunktionen 

oder technischen Anwendungsbereichen. 

Freie Presse: Welche Rolle spielen Forschung und 

Entwicklung im Landkreis Zwickau? 

Birgit Vorratz: Aktive Forschung und Entwicklung 

spielen eine entscheidende Rolle für die Innovationsfähigkeit 

der Unternehmen und tragen maßgeblich zu 

deren Wettbewerbsfähigkeit bei. Forschungs- und 

Entwicklungsleistungen werden nicht nur in den Unternehmen, 

sondern auch durch externe Forschungsund 

Entwicklungseinrichtungen realisiert. Die Westsächsische 

Hochschule Zwickau (WHZ) verfolgt in enger 

Verflechtung von Lehre, Ausbildungsprofil und 

angewandter Forschung das Ziel, Lehre und Studium 

ständig mit einer hohen Praxisdichte weiterzuentwickeln 

und modernste Erkenntnisse aus Forschung 

und Entwicklung einfließen zu lassen. Die Staatliche 

Studienakademie Glauchau bildet ebenso praxisorientiert 

aus und widmet sich praktischen Forschungsthemen. 

Die Kombination aus Lehre im Studiengang und 

der dreimonatige Wechsel zum Praxispartner sichern 

den Absolventen sofortige Einsatzfähigkeit. 

Freie Presse: Gab es im vergangenen Jahr besondere 

Förderschwerpunkte im Landkreis Zwickau? 

Birgit Vorratz: Neben zahlreichen Projekten, zum 

Beispiel im Bereich Schule-Wirtschaft, führten wir 

Beratungen zu Finanzierungsfragen, aber auch für 

Existenzgründungen durch. Hier wurden gezielt neben 

der grundsätzlichen Beratung von Gründungswilligen, 

bei denen hinsichtlich der Branche zurzeit kein 

Schwerpunkt benannt werden kann, zusätzliche Leistungen 

wie Workshops angeboten. 

Freie Presse: Wie entwickelt sich der Landkreis aus 

wirtschaftlicher Sicht? 

Birgit Vorratz: Der Landkreis Zwickau entstand infolge 

der Kreisgebietsreform des Freistaates Sachsen 

zum 1. August 2008. Er entwickelt sich gut. Das beweist 

unter anderem die Tatsache, dass die Gewerbesteuereinnahmen 

in den landkreiseigenen Städten 

und Gemeinden im Landkreis 2012 einen Rekordzuwachs 

von 20 Prozent aufwiesen. Damit ist der Landkreis 

Zwickau Spitzenreiter im Freistaat Sachsen. Unser 

Landrat Dr. Christoph Scheurer kommentierte 

diesen Höchstwert öffentlich so: „Dieses Ergebnis ist 

Ausdruck der hervorragenden Leistungen unserer im 

Landkreis Zwickau agierenden Unternehmer. Gleichzeitig 

ist es die beste Bestätigung für unseren Slogan: 

Landkreis Zwickau – Motor der sächsischen Wirtschaft.“ 

Ein weiterer Ausdruck für eine positive wirtschaftliche 

Entwicklung des Kreises Zwickau ist die 

Arbeitslosenquote. Auch hier setzt der Kreis Zeichen 

– mit dem geringsten Anteil im Land. 

Freie Presse: Welche Chancen und Risiken sehen 

Sie? 

Birgit Vorratz: Der Landkreis sieht im Bündeln von 

Kräften in Kooperationen, wie der Modellregion für 

Berufs- und Studienorientierung, in der Mitarbeit am 

Runden Tisch der Fachkräftesicherung der Agentur 

für Arbeit und in Kooperation im Rahmen des Regionalkonvents 

Chemnitz seine Chance. Auch der Einsatz 

zum weiteren Ausbau der Infrastruktur, vorrangig 

der Verkehrsanbindungen der Region nach Leipzig, 

ob Straße oder Schiene, sieht er als Themenschwerpunkt. 

Die Risiken sind in den steigenden Rohstoffund 

Energiekosten für die Unternehmen und in der 

demographischen Entwicklung zu sehen, doch diese 

sind nun einmal nicht landkreisspezifisch. 

Birgit Vorratz, Leiterin der Stabsstelle für Wirtschaftsförderung/Tourismus 

im Landratsamt des Landkreises 

Zwickau. 

Foto: Landratsamt 

◗ Angebot der Wirtschaftsförderung 

Informieren: Unternehmer oder Gründer bekommen 

Informationen, Service- und Beratungshinweise, 

die für Standortauswahl, Investition oder Unternehmensentwicklung 

benötigt werden. 

Beraten: Mitarbeiter beraten Unternehmer, Gründer 

und Arbeitgeber über passende Förderprogramme 

und öffentliche Finanzierungshilfen für 

Gründung, Erwerb, Erweiterung und Verlagerung 

von Unternehmen, die Beantragung von Investitionszuschüssen 

und -zulagen sowie die Antragstellung 

zinsgünstiger Kredite. 

Vermitteln: Die Wirtschaftsförderung vermittelt 

Unternehmern und Gründern Kontakte zu Kommunen, 

Behörden und Fachbehörden in der Verwaltung, 

Banken, Unternehmen, Verbänden, Kammern 

und Gesellschaften. 

Werben: Der Landkreis übernimmt die Koordinierung 

von Ansiedlungsanfragen zwischen Investoren 

und Kommunen. Außerdem werden Messeaktivitäten 

auf internationalen Messen wie der Hannover 

Messe organisiert und durchgeführt. 

Veranstalten: Die Wirtschaftsförderung bietet Veranstaltungen 

für Existenzgründer und Unternehmer, 

aber auch für Schüler und Ausbildungsinteressierte 

an. 

Kontakt: Landratsamt Zwickau, Dezernat V, Stabsstelle 

Wirtschaftsförderung/Tourismus, Gerhart- 

Hauptmann-Weg 2, 08371 Glauchau, Postanschrift: 

Postfach 10 01 76, 08067 Zwickau, Telefon: 0375 

4402-25100, wirtschaft@landkreis-zwickau.de

Wo liegen die Ursprünge des Unternehmens besico? 

Das Kürzel steht für „Bernd Siller Competition“ und bezeichnete 

ursprünglich ein in den 70-er Jahren von mir gegründetes 

Tourenwagen-Rennteam. 1975 gründete ich das 

Einzelunternehmen „besico Bernd Siller“ bei Nürnberg als 

Werkzeugvertretung und Spezialwerkstatt für Tuning und 

Motorsportservice und das „Team besico Bernd Siller“ mit 

Bewerberlizenz zum Einsatz von Rennfahrzeugen auf internationalen 

Strecken. 1978 wurde mein Unternehmen 

zur autorisierten Ford-Vertragswerkstatt ernannt. 

Bernd Siller ist Gründer der besico-Unternehmensgruppe 

Seite 6 

◗ Ford-Händler betreut sächsische Kunden an acht Standorten – Engagement für Traditionsrennstrecke 

Von Christian Wobst 

Aus dem Rennwagen in den Chefsessel 

größten örtlichen Kraftfahrzeugwerkstatt die besico Sachsenland 

GmbH. Dieser erste Standort ist bis heute der 

Hauptsitz des Unternehmens. Nach und nach entstanden 

teils durch Neubauten, teils durch Übernahmen und Zukäufe 

acht Standorte, zuletzt in Schwarzenberg. Die Ausbildung 

des eigenen Nachwuchses ist dem besico-Gründer dabei besonders 

wichtig. Neben den klassischen Berufen des Kfz- 

Handwerks bildet das Unternehmen auch Fachkräfte für Lagerwirtschaft, 

Fahrzeuglackierer sowie Automobil- und Bürokaufleute 

aus. Derzeit stehen nahezu 20 Auszubildende 

unter Vertrag. An der Spitze von besico agieren inzwischen 

drei Geschäftsführer: Neben Bernd Siller sind dies André Fissel 

und Uwe Schmidt. 

Der Hauptsitz der besico Sachsenland GmbH in Glauchau. 

Aus zunächst sportlichen Ambitionen des Firmengründers 

Bernd Siller heraus ist mit besico eine Unternehmensgruppe 

entstanden, die heute nicht nur Ford-Haupthändler mit einem 

Netz aus acht Standorten in Sachsen ist, sondern sich 

auch im Bereich Service, Ausbildung und mit branchenexternen 

Aktivitäten einen Namen gemacht hat. Den engen Kontakt 

zu seinen Mitarbeitern und Kunden will Bernd Siller dabei 

nicht missen: „In bin immer für meine inzwischen weit 

mehr als 200 Mitarbeiter da und stehe unseren Kunden jederzeit 

für ihre Belange zu Verfügung.“ 

Acht Standorte in Sachsen 

Foto: besico 

Zurück in die Heimat – so lautete nach dem Fall des Eisernen 

Vorhangs das Motto des aus dem Erzgebirge stammenden 

Bernd Siller. 1990 machte er in Glauchau aus der ehemals 

Herz schlägt für den Sachsenring 

Einst selbst erfolgreich bei der Tourenwagen-Europameisterschaft 

engagiert sich der motorsportbegeisterte, studierte 

Kaufmann mit seinem Team für den Sachsenring in Hohenstein-Ernstthal. 

besico unterhält mit der 1998 eröffneten 

gleichnamigen Tribüne, die bis heute einzige massive Tribünenanlage 

an der Traditionsrennstrecke. „Wir sind auf 

dieses Objekt sehr stolz, zumal die Veranstaltungen mit ausschließlich 

eigenen Mitarbeitern durchgeführt werden“, betont 

Siller.

Wo erhalten Unternehmer Informationen zum Förderprogramm? 

Die Beratungsstelle des Vereins Arbeit und Leben an der 

Jägerstraße 9 in Chemnitz ist unter der Rufnummer 0371 

6511766 zu erreichen. Alle Interessierten können aber 

auch mich und meine Mitarbeiter der ATB GmbH kontaktieren. 

Unser Unternehmen hat seinen Sitz an der Neefestraße 

76 in Chemnitz. Für alle Fragen rund um das neue 

Förderprogramm sind wir unter der Rufnummer 0371 

3695815 zu erreichen. 

Dr. Michael Uhlmann ist Geschäftsführer der ATB Arbeit, Technik 

und Bildung GmbH in Chemnitz. 

Seite 7 

◗ Kleine und mittlere Unternehmen bekommen Unterstützung 

Egal ob Personalführung, Gesundheitsschutz oder Wissens- 

und Kompetenzvermittlung – je größer ein Unternehmen 

ist, desto professioneller werden diese Themen 

gehandhabt, einfach weil es eine große Personalabteilung 

gibt, deren Mitarbeiter in vielen Fällen ein Studium 

in ihrem Fachgebiet vorweisen können. In kleinen und 

mittelständischen Unternehmen ist die Situation anders: 

Da macht der Geschäftsführer in der Regel auch 

die Personalarbeit, wenn er sich um Produktion, Finanzen, 

Forschung und Entwicklung gekümmert hat. „Es 

besteht deshalb die Gefahr, dass kleine und mittlere Unternehmen 

ins Hintertreffen geraten“, sagt Michael 

Uhlmann, Geschäftsführer der ATB Arbeit, Technik und 

Bildung GmbH in Chemnitz. Das Unternehmen ist mit 

dem Verein Arbeit und Leben Sachsen im Landkreis Zwickau 

Beratungsstelle für das neue Förderprogramm 

„Unternehmenswert Mensch“. Deutschlandweit gibt es 

36 dieser Beratungsstellen in 30 Modellregionen. Das 

Programm richtet sich an Unternehmen mit bis zu 

250 Beschäftigten, die ihren Sitz und ihre Arbeitsstätte 

in Deutschland haben, die mindestens einen sozialver - 


Neues Programm fördert 

Beratung zu Personalarbeit 

sicherungspflichtigen Arbeitnehmer in Vollzeit beschäftigen 

und mindestens seit fünf Jahren bestehen. Das 

Bundesministerium für Arbeit und Soziales und der Europäische 

Sozialfonds haben das bis Ende 2014 laufende 

Programm mit 14 Millionen Euro ausgestattet. 

Wie kommen Unternehmen an das Geld? Kleine und 

mittlere Unternehmen aus dem Kreis Zwickau, die sich 

für das Programm interessieren, kontaktieren zuerst 

eine der beiden Beratungsstellen bei der ATB GmbH 

oder beim Verein Arbeit und Leben Sachsen. „Es folgt 

eine Erstberatung, in der unter Umständen ein vertiefter 

Beratungsbedarf festgestellt wird“, sagt Frank 

Schott, Geschäftsführer des Vereins Arbeit und Leben 

Sachsen. Das Unternehmen könne in diesem Fall einen 

Beratungsscheck bekommen. Mit diesem werden 80 

Prozent der Kosten für die Fachberatung bezuschusst. 

Die Beratung kann zwischen einem und 15 Tage dauern 

und darf maximal 1000 Euro pro Tag kosten. Sowohl 

mit dem maximal förderfähigen Honorar als auch mit 

der maximalen Förderdauer sei das Programm gut aufgestellt, 

so Frank Schott. 

◗ Stichwort 

Personalführung 

Das Themenfeld soll die Personalverantwortlichen 

damit vertraut machen, wie sie individuelle Bedürfnisse 

der Beschäftigten berücksichtigen und Mitarbeiter 

aktiv in Entscheidungen einbeziehen können. 

Chancengleichheit 

Beratungen zur Chancengleichheit helfen, den 

Besonderheiten der eigenen Belegschaft (Alter, Geschlecht, 

familiärer Hintergrund) gerecht zu werden. 

Gesundheit 

Bei diesem Thema sollen Unternehmen sensibilisiert 

werden, geeignete Gesundheitsangebote für 

die Mitarbeiter zu entwickeln. 

Wissens- und 

Kompetenzvermittlung 

Der Bereich Wissens- und Kompetenzvermittlung 

soll dazu anregen, das Wissen im Unternehmen zuhalten 

und innerbetrieblich weiterzugeben. 

Der Verein 

Der Verein Arbeit und Leben Sachsen ist eine landesweit 

tätige Organisation der politischen und sozialen 

Jugend- und Erwachsenenbildung in Trägerschaft 

des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und des 

Sächsischen Volkshochschulverbandes. 

Besuchen Sie uns auf der Hannovermesse vom 8. bis 12. April 2013, Halle 4, Stand F24 

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Neuer Golf zu Europas »Auto des Jahres 2013« gekürt 

Der neue Golf ist Europas „Auto des Jahres 2013“. Der 

renommierte internationale „Car of the Year“-Award gilt 

als einer der wichtigsten Gradmesser in der Automobilindustrie. 

Prof. Dr. Martin Winterkorn, Vorstandsvorsitzender 

der Volkswagen Aktiengesellschaft, erklärt: „Das 

ist ein erstklassiges Ergebnis, auf das wir sehr stolz sind.“ 

Seit 1964 werden jährlich die besten Neuerscheinungen 

ausgezeichnet. Die Jury, bestehend aus 58 europäischen 

Journalisten aus 22 Ländern, hatte im Vorfeld acht Kandidaten 

für das Finale nominiert. 

Seite 8 

Piëch künftig 

Honorarprofessor 

◗ »WHZ ist äußerst agile Hochschule« 

◗ Golf Variant läuft als drittes Modell im Werk Zwickau an 


Volkswagen Sachsen ist 

gut gerüstet für die Zukunft 

Prof. Dr. Ferdinand K. Piëch, Vorsitzender des Aufsichtsrates 

der Volkswagen AG, wurde an der Westsächsischen 

Hochschule Zwickau (WHZ) zum Honorarprofessor 

für Kraftfahrzeugtechnik bestellt. Piëch, seit 

1999 Ehrenbürger der Stadt Zwickau, ist der WHZ seit 

Jahren im Rahmen wissenschaftlich-technischer Zusammenarbeit 

auf dem Gebiet der Forschung und der Nachwuchskräfteentwicklung 

verbunden. In Zukunft wird er 

auch für Lehrveranstaltungen – sowohl zu Themen der 

Unternehmensführung als auch der Ingenieurwissenschaften 

– zur Verfügung stehen, informiert die Westsächsische 

Hochschule Zwickau. 

„Es ist mir eine besondere Ehre aber auch Verantwortung, 

als Honorarprofessor an der Westsächsischen 

Hochschule Zwickau meinen Beitrag zur Ausbildung des 

Ingenieur-Nachwuchses zu leisten, auf den auch wir als 

Volkswagen-Konzern in der Zukunft bauen“, so Piëch. 

Er habe die WHZ als „äußerst agile und lebendige Hochschule“ 

kennengelernt und sei beeindruckt vom Engagement 

der Studentinnen und Studenten. 

Sachsens Ministerpräsident Stanislaw Tillich würdigt die 

Bedeutung dieser Honorarprofessur für den Freistaat: „In 

Zwickau schlägt das Herz für das Automobil, hier lebt eine 

ganze Region vom Automobilbau und für ihn. Das Ziel der 

Volkswagen AG, bis 2018 zum profitabelsten Autobauer 

der Welt zu werden, ist nur mit Volkswagen Sachsen und 

in enger Symbiose mit dem Freistaat zu erreichen.“ (fp) 

Die drei sächsischen Volkswagen-Standorte Zwickau, 

Chemnitz und Dresden haben bei einem Symposium in 

Zwickau die Ergebnisse des Jahres 2012 sowie die Innovationsschwerpunkte 

der kommenden Jahre präsentiert. 

Im Zentrum standen der Produktionsstart des 

neuen Golf Variant sowie Maßnahmen zur Verbesserung 

von Umweltverträglichkeit und Ergonomie. 

»Think Blue. Factory.« steht im Mittelpunkt 

„Mit dem neuen Blockheizkraftwerk in Zwickau werden 

wir den CO 2-Ausstoß jährlich um 23.000 Tonnen reduzieren“, 

sagte Dr. Hubert Waltl, Mitglied des Markenvorstands 

von Volkswagen und Aufsichtsratsvorsitzender 

der Volkswagen Sachsen GmbH, zum Beitrag der 

sächsischen Automobil- und Motorenbauer bei der Umsetzung 

des Programms „Think Blue. Factory.“ Neben 

dem Bau des Heizkraftwerkes wurde ein Pilotprojekt 

im Karosseriebau vorgestellt. Durch eine Transformatorenabschaltung 

können hier jährlich bis zu 72 Megawattstunden 

Strom und 38 Tonnen CO 2 eingespart werden. 

Der Einsatz von Geothermie bei der Brunnenwassernutzung 

in Chemnitz reduziert den Trinkwasserverbrauch 

um bis zu 20 Prozent. Dr. Hubert Waltl lobte 

zudem die hohe Flexibilität der Belegschaften in Sachsen 

und bezeichnete das im vergangenen Jahr gestartete 

Investitionsprogramm als „beispiellos“ in der Geschichte 

des Unternehmens: „Allein 2013 investieren 

wir rund 500 Millionen Euro in Volkswagen Sachsen. 

Wir stellen damit wesentliche Weichen für eine erfolgreiche 

Zukunft in Zwickau, Chemnitz und Dresden.“ 

Jahr im Zeichen des neuen Golf 

„Das Jahr 2012 stand für uns ganz im Zeichen des neuen 

Golf und der neuen Motorengeneration EA 211 in 

Chemnitz“, sagte Hans-Joachim Rothenpieler, Geschäftsführer 

Technik und Sprecher der Geschäftsführung 

von Volkswagen Sachsen. „Den wichtigen Anlauf 

des neuen Golf haben wir gemeistert. Aufgrund der hohen 

Nachfrage nach dem neuen Golf werden wir in Zwickau 

unsere Tagesproduktion deutlich ausbauen.“ Parallel 

zu den Vorbereitungen für den Anlauf des neuen 

Golf Variant soll ab Mai die Passat-Fertigung in Zwickau 

schrittweise reduziert werden. 

Ein Lob für die Belegschaft gab es auch vom Betriebsrat. 

„Die Kolleginnen und Kollegen in Sachsen stehen 

hinter den ehrgeizigen Zielen der Marke Volkswagen“, 

bekräftigte der Vorsitzende des Gesamtbetriebsrates, 

Jens Rothe. Die Belegschaft in Zwickau und Chemnitz 

nehme die Herausforderungen beim Anlauf des neuen 

Golf und der neuen Motoren-Generation an. „Ein weiterer 

wichtiger Schwerpunkt ist und bleibt die ergonomische 

Verbesserung der Arbeitsplätze“, ergänzte er. 

Prof. Dr. Ferdinand K. Piëch, Vorsitzender des Aufsichtsrates 

der Volkswagen AG, bei seiner Antrittsrede 

als Honorarprofessor an der Westsächsischen 


Foto: VW Sachsen 

Prof. Dr. Martin Winterkorn (2. von links), Vorstandsvorsitzender der Volkswagen AG, mit Hans-Joachim 

Rothenpieler (3. von links), Sprecher der Geschäftsführung von Volkswagen Sachsen, während eines 

Fabrikrundgangs im Gespräch mit Mitarbeitern von Volkswagen Sachsen. 

Foto: VW Sachsen

Menschen mit Behinderung Chance auf Arbeit geben 

„Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung auf 

dem Arbeitsmarkt ist eine Frage der Toleranz, der Weitsicht 

und vor allem des Willens.“ Dieser Ansicht ist Andreas 

Werner, Verbandsdirektor des Kommunalen Sozialverbandes 

Sachsen (KSV Sachsen). Deshalb sieht er 

es als eine wesentliche Aufgabe des KSV Sachsen, möglichst 

viele Arbeitgeber aus der Wirtschaft von dessen 

Zielen zu überzeugen. Das Integrationsamt des KSV unterstützt 

Arbeitgeber bei der Schaffung neuer und der 

Erhaltung bestehender Arbeitsplätze für Menschen mit 

Behinderung mit Zuschüssen bzw. Darlehen, etwa für die 

behinderungsgerechte Ausstattung von Arbeitsplätzen. 

Damit wird Arbeitgebern ein finanzieller Anreiz gegeben, 

um sich ihrer gesellschaftspolitischen Aufgabe zu stellen. 

www.ksv-sachsen.de 

Zwickau holt sich 

Unternehmerpreis 

◗ Stadt ist Kommune des Jahres 2012 

Zwickau hat sich beim Unternehmer-Preis des Ostdeutschen 

Sparkassenverbandes (OSV) als Kommune des 

Jahres 2012 in Sachsen durchgesetzt. „Diese Auszeichnung 

zeigt, dass Zwickau als viertgrößte Stadt Sachsens 

ein Motor für die ganze Region ist", sagte Zwickaus 

Oberbürgermeisterin Dr. Pia Findeiß. 

Der Preis, der unter anderem vom OSV ausgelobt wurde, 

wird in den Kategorien Unternehmen, Kommune 

und Verein jeweils für Sachsen, Sachsen-Anhalt, Brandenburg 

und Mecklenburg-Vorpommern vergeben. Die 

Kommune des Jahres gilt dabei als hervorragendes Beispiel 

der Wirtschaftsförderung sowie als attraktiver 

Wohn- und Wirtschaftsstandort, betont die Stadtverwaltung 

Zwickau. 

Vertreter von Sparkasse und Stadtverwaltung konnten 

bei dem Wettbewerb sowohl wirtschaftliche als auch 

kulturelle Aspekte in die Waagschale werfen. Denn was 

mit Horch und Audi begann, findet heute seine Fortsetzung 

mit der Volkswagen Sachsen GmbH. Mit vielen 

Zulieferbetrieben sichert VW rund 40.000 Arbeitsplätze 

in der Region. Eine wichtige Rolle spielt dabei auch 

die Westsächsische Hochschule mit ihren gut 5000 Studierenden. 

Doch Zwickau ist nicht nur Wirtschaftsstandort, sondern 

auch Stadt der Kultur: Werke Max Pechsteins finden 

sich in den Kunstsammlungen. Als Geburtsstadt Robert 

Schumanns ist Zwickau bei Musikliebhabern auf 

der ganzen Welt bekannt. Regelmäßig gastieren im Robert-Schumann-Haus, 

das gleichzeitig Museum, Forschungsstätte 

und weltweit größtes Schumann-Archiv 

ist, international bekannte Musiker. „Gerade dieser 

Spannungsbogen zwischen Historie und Moderne 

macht den besonderen Reiz unseres schönen Zwickau 

aus“, sagt Felix Angermann von der Sparkasse Zwickau. 

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Für unsere Kunden aus der Region suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt (m/w): 

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Wolfgang Zender (l.), Geschäftsführer des Ostdeutschen 

Sparkassenverbandes, und Felix Angermann von 

der Sparkasse Zwickau übergaben Urkunde und Preis 

an Zwickaus Oberbürgermeisterin Dr. Pia Findeiß. 

Foto: Thomas Trutschel

Wie bringen Sie Karrieren zum Rocken? 

Das Karriereportal www.karriere-rockt.de der Industrie- und 

Handelskammer Chemnitz hält auch für den Landkreis Zwickau 

Informationen über Berufsbilder, Ausbildungsdauer und Berufsschulen 

bereit. Es verschafft einen Überblick über alle Berufe. 

Außerdem führt die Lehrstellenbörse zu Ausbildungsfirmen in 

unmittelbarer Wohnortnähe und auch zum Wunschberuf, falls 

man vor Ort nicht fündig wird. Auch der Besuch eines Betriebes 

in der Woche der „Offenen Unternehmen“ ist planbar. 

Siegmund Schwarz ist Referatsleiter Bildung bei der IHK-Regionalkammer 

Zwickau. 

Seite 10 

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dauerhaft entfernen, wenn andere 

Maßnahmen versagen. 

Technische Beratung, Prophylaxe 

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und Trinkwasserverordnung 

◗ Ab August attraktive Option für Azubis im Landkreis Zwickau 


Zwei auf einen Streich: Abitur 

und Ausbildung in vier Jahren 

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Mit dem Berufsabschluss gleichzeitig auch die Allgemeine 

Hochschulreife in der Tasche zu haben – für Realschüler 

scheint das eine attraktive Option zu sein. Zumindest in 

Leipzig und Dresden. Dort werden junge Leute in einem 

Modellversuch bereits seit 2011 in der Berufsausbildung 

auch auf das Abitur vorbereitet. Ab August soll es das 

Projekt auch in Chemnitz geben, zunächst für die Berufe 

Industriemechaniker und Zerspanungsmechaniker. Bewerbungen 

können bis 31. Mai abgegeben werden. Angesprochen 

sind ausdrücklich auch Unternehmen und 

Schüler aus dem Landkreis Zwickau. 

Universität begleitet Modellversuch 

„Der Drang der Schüler, das Abitur zu machen, ist ungebrochen. 

Das ist ein europaweiter Trend“, weiß Rainer 

Helmig vom Institut für Berufspädagogik an der Technischen 

Universität Dresden. Die Universität begleitet den 

Modellversuch in Chemnitz, Dresden und Leipzig. 

Experten sind sich einig, dass leistungsstarke Schüler, die 

sich für das Abitur interessieren, dieses erfolgreich meistern 

und anschließend ein Studium beginnen, für die duale 

Berufsausbildung verloren sind. Mit dem Modellversuch 

soll deshalb auch die Berufsausbildung für Industriemechaniker 

und Zerspanungsmechaniker aufgewertet 

werden. Bei den beiden Berufen soll es nicht bleiben. Dieter 

Bartneck, Referent für berufsbildende Schulen im 

sächsischen Kultusministerium, wagt einen Blick in die 

Zukunft: „Möglicherweise wird sich auch die Handwerkskammer 

einmal einklinken, wenn das Projekt läuft.“ 

Schülern wird viel abverlangt 

Für die Schüler liegen die Vorteile auf der Hand. Sie bekommen 

in vier Jahren zwei Abschlüsse. Im Gegenzug 

wird ihnen einiges abverlangt. „Die vier Jahre sind eine 

sportliche Herausforderung“, sagt Dieter Bartneck. 

Wohl auch deshalb gibt es für die Teilnehmer zwei Notausgänge, 

sollten die Anforderungen zu groß sein. Sowohl 

der Wechsel auf ein Berufliches Gymnasium als 

auch in die duale Berufsausbildung soll möglich sein. 

Dem Vernehmen nach meistern die Schüler in Dresden 

und Leipzig die Doppelbelastung aber sehr gut. 

Besseres Berufsverständnis 

Vorteile haben freilich auch die Unternehmen. „Für bestimmte 

Berufe ist eine vertiefte Allgemeinbildung 

wichtig für die Berufsausübung und das Berufsverständnis“, 

weiß Rainer Helmig. Zwar bestehe durchaus 

die Gefahr, dass die jungen Leute mit dem Abitur in der 

Tasche ihren Ausbildungsbetrieb für ein Studium verlassen, 

doch in diesem Fall sei das Geschick des Unternehmens 

gefragt, diese langfristig an das Unternehmen zu 

binden. So wäre auch ein vom Unternehmen gefördertes 

Studium durchaus denkbar. Die Berufsausbildung 

bereite jedenfalls gut auf ein anschließendes Studium 

vor. „Wir würden für unsere Lehramtsstudiengänge am 

liebsten nur junge Leute nehmen, die eine abgeschlossene 

Berufsausbildung haben“, sagt Rainer Helmig. 

Pro Klasse mindestens zwölf Interessenten 

Ein Wermutstropfen bleibt für die Firmen. „Diese Auszubildenden 

werden nicht so oft im Unternehmen sein 

wie normale Auszubildende“, so Rainer Helmig. Vorgesehen 

sind 100 Wochen Schulunterricht und 78 Wochen 

Ausbildung im Unternehmen. Start ist im August. Im 

März 2014 geht es für die jungen Leute erstmals in den 

Ausbildungsbetrieb. Vorausgesetzt, es finden sich bis 

31. Mai pro Klasse mindestens zwölf Interessierte. 

Weitere Inform ationen zum Modellversuch erhalten 

Schüler und Unternehmen im Beruflichen Schulzentrum 

für Technik II, Schlossstraße 3 in Chemnitz, und unter 

der Rufnummer 0371 488 8000. 

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Das Spektrum umfasst Engineering, Fertigung, Lieferung und Montage.

Was bringt die Messeteilnahme der Hochschule? 

Bei all unseren Studienangeboten wird vom ersten Semester 

an Wert auf hohen Praxisbezug gelegt. Die Hochschule leistet 

damit ihren Beitrag zur Fachkräftesicherung in der Region – 

auch ein Grund dafür, dass wir auf der Messe einen Stand mit 

dem Landkreis und dort angesiedelten Firmen haben. Gerade 

Westfalia-Presstechnik ist ein Paradebeispiel für eine Kooperation, 

schließlich unterstützt das Unternehmen die Hochschule 

beim Deutschland-Stipendium und im Förderverein. 

Prof. Dr. Gunter Krautheim ist Rektor der Westsächsischen Hochschule 

Zwickau. 

Seite 11 

◗ Landkreis und Stadt Zwickau präsentieren sich bei Messe 

Abnehmen Rücken Herz-Kreislauf 

Region stellt in Hannover 

Forschungsprojekt vor 

Zur Hannover Messe präsentiert sich der Landkreis 

Zwickau im April auf der Hannover Messe Industrie als 

Wirtschaftsstandort. Gemeinsam mit der Stadt Zwickau, 

der HBL GmbH, der H & T ProduktionsTechnologie 

GmbH (HTPT) sowie einem Forschungsprojekt 

von Westfalia Presstechnik GmbH & Co. KG und der 

Westsächsischen Hochschule Zwickau ist die Region 

Aussteller beim weltweit bedeutendsten Technologie - 

ereignis. 

Leitthema lautet »integrated industry« 

Vom 8. bis 12. April lädt die Hannover Messe mit insgesamt 

elf internationalen Leitmessen in die Landeshauptstadt 

Niedersachsens ein. In diesem Jahr steht die Hannover 

Messe unter dem Leitthema „integrated industry“ 

und rückt damit die zunehmende Vernetzung aller Teilbereiche 

der Industrie, unternehmens- und branchenübergreifend, 

in den Mittelpunkt. 

Firmen und Hochschule kooperieren 

Auf dem Stand von Stadt und Landkreis Zwickau in Halle 

4 stellt in diesem Jahr die Westfalia Presstechnik 

GmbH & Co. KG Crimmitschau ein Forschungsprojekt 

mit der Fakultät Automobil- und Maschinenbau der 

Westsächsischen Hochschule Zwickau zur Optimierung 

der Schnittflächenqualität an Blechteilen vor, welche anschließend 

mittels Laserschweißen verbunden werden 

sollen. Das Forschungsprojekt beschäftigte sich mit der 

Erarbeitung der Abhängigkeiten der Schnittflächenqualität 

von den Einflussgrößen auf den Schneidprozess im 

offenen Schnitt. Dabei wurden die Wirkungen von 

werkzeug-, material- und maschinenseitigen Einflussgrößen 

untersucht. 

Für die Versuchsdurchführung wurde unter anderem eine 

Multiservopresse der H&T ProduktionsTechnologie 

GmbH genutzt. Das Kooperationsprojekt wurde innerhalb 

des „Zentralen Innovationsprogramms Mittelstand“ 

(ZIM) durch das Bundesministerium für Wirtschaft 

und Technologie gefördert. 

Messekarten kostenlos anfordern 

Weiterer Partner am Stand ist die Zwickau HBL Germany 

GmbH. Die europäische Vertriebsniederlassung eines 

indischen Konzerns ist Spezialist für Industriebatterien. 

„Wer die faszinierende Technik, die in Hannover zu erleben 

ist, einmal selbst entdecken will, kann bei der 

Stabsstelle Wirtschaftsförderung/Tourismus kostenlose 

Eintrittskarten anfordern", so Birgit Vorratz von der 

Wirtschaftsförderung des Landkreises. 

Vom 8. bis 12. April lädt die Hannover M esse in die 

Landeshauptstadt Niedersachsens ein. 

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DIN EN ISO 9001:2008. 

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- Kinder- und Jugendmedizin 

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Funktionsabteilungen: 

- Notfall-Ambulanz Tag & Nacht 

- OP-Abteilung (auch ambulante Operationen) 

- Physiotherapie / Bewegungsbad & Babyschwimmen 

- Endoskopie / Sonografie 

- Röntgenabteilung (Arztpraxis im Haus)

Was erwarten Arbeitgeber von ihren künftigen Auszubildenden? 

Sie erwarten, dass sie über das Berufsbild informiert sind. 

Arbeitgeber legen außerdem Wert auf die Noten. Daneben 

spielen Ordnungssinn, das Einhalten von Regeln und 

Vorschriften eine wichtige Rolle. Wird man nach den Ursachen 

für schlechte Noten gefragt, sollte man nicht die 

Schuld im Lehrer suchen. In Bereichen mit Kundenkontakt 

kommt es auf ein gepflegtes Äußeres an. Begrüßt wird es 

auch, wenn der Jugendliche schon ein Praktikum im künftigen 

Ausbildungsbetrieb absolviert hat. 

Dr. Regine Schmalhorst ist Chefin der Zwickauer Arbeitsagentur. 

Seite 12 

◗ M+W Process Automation GmbH will neue Mitarbeiter einstellen – Steuerungstechnik für die Automobilindustrie 

Ingenieure hauchen Robotern Leben ein 

Die Niederlassung der M+W Process Automation GmbH in Lichtentanne. 

Die Niederlassung Zwickau der M+W Process Automation 

GmbH hat auch 2013 Großes vor: In den vergangenen 

sechs Jahren wuchs die Mitarbeiterzahl von 

20 auf 35, allein in diesem Jahr sollen vier bis fünf neue 

Mitarbeiter eingestellt werden. Das sagte jetzt Niederlassungsleiter 

Jens Reichel. Gesucht werden vor allem 

Ingenieure und Techniker für Roboterprogrammierung 

und Steuerungstechnik. 

Das Unternehmen, das schon seit mehr als 25 Jahren 

am Markt tätig ist, ist ein Dienstleister für Automatisierungslösungen 

in der Prozess-, Fertigungs- und Automobilindustrie. 

In Zwickau konzentriert man sich 

ganz auf die Wachstumsbranche Automotive. „Bei 

Volkswagen Sachsen haben wir im Bereich Steuerungstechnik 

an allen bisher dort gefertigten Modellen 

Anlagentechnik automatisiert, beginnend mit dem 

Golf A3 bis jetzt zum aktuellen Modell Golf A7", sagt 

Jens Reichel nicht ohne Stolz. Dabei ist das Unternehmen 

nicht nur bei der Umsetzung von Standardlösungen 

gefragt. Die Automatisierer sind auch dabei, wenn 

es sich um Planung und Lösungsfindung von Spezialanwendungen 

handelt oder Produktionsanlagen optimiert 

werden. „Die Komplexität der Projekte, die Koordination 

und Zusammenarbeit aller Gewerke von 

der Elektromontage bis hin zur SPS- und Roboterprogrammierung 

verlangen ganzheitliche Lösungen bei 

der Auftragsrealisierung durch das Zwickauer Team“, 

sagt Reichel. Welchen täglichen Herausforderungen 

sich die Spezialisten stellen, wird deutlich, wenn man 

weiß, dass die von M+W Process Automation GmbH 

Zwickau bei Volkswagen Sachsen installierten Anlagen 

rund 200 Roboter umfassen. 

Die gute Arbeit aus dem Landkreis Zwickau hat sich herumgesprochen. 

Wenn im Volkswagen-Konzern eine 

neue Anlage elektrotechnisch ausgerüstet werden soll, 

Foto: M+W 

so klingelt auch bei Jens Reichel das Telefon. Arbeit 

wartet dann nicht unbedingt vor der Haustür in Mosel, 

sondern mitunter im südchinesischen Foshan. Dort hat 

das Unternehmen ebenfalls für die Golfproduktion Roboteranlagen 

automatisiert. Wenn die Zwickauer Kollegen 

Unterstützung brauchen, können sie auf 660 Mitarbeiter 

zurückgreifen, die in Niederlassungen in ganz 

Deutschland arbeiten. Das Unternehmen gehört zur 

M+W Group mit mehr als 7000 Mitarbeitern weltweit 

und einem Jahresumsatz von 2,48 Milliarden Euro. 

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Deutsch-chinesischer Doppelmaster startet an Westsächsischer Hochschule 

Die Verträge zum neuen integrierten Masterstudiengang 

der Fakultät Angewandte Sprachen und Interkulturelle 

Kommunikation der Westsächsischen Hochschule Zwickau 

(WHZ) und der Germanistikfakultät der Tianjin Forgeign 

Studies University (TFSU) in China sind unterschrieben. 

Im Wintersemester 2013/14 werden die ersten chinesischen 

Studierenden ihr Studium an der WHZ beginnen, 

im Sommersemester 2014 fangen die ersten deutschen 

Studenten an. Im Wintersemester 2014/15 und 

Sommersemester 2015 studieren dann alle gemeinsam 

weiter an der Tianjin Foreign Studies University. Die Zusammenarbeit 

wird sich auf den Austausch von Studierenden 

und Hochschullehrern, die Ausarbeitung gemeinsamer 

Kurse sowie gemeinsame Forschungs- und Entwicklungsprojekte 

konzentrieren. 

◗ Hochschulen aus Sachsen und Bayern arbeiten zusammen 

Elektro-Mobilität braucht Fachkräfte 

Seite 13 

„Für die Entwicklung und den Bau von zuverlässigen 

elektrischen Antriebs- und Speichersystemen für Autos 

werden jetzt und in den nächsten Jahren viele 

hochqualifizierte Fachkräften benötigt.“ Das betont 

Prof. Dr.-Ing. Matthias Richter, Prorektor für Forschung 

und Wissenstransfer an der Westsächsischen 

Hochschule Zwickau (WHZ). Der Grund: Elektrofahrzeuge 

werden in der künftigen Mobilität der Gesellschaft 

eine große Rolle spielen, sei es als reines batteriegetriebenes 

Elektrofahrzeug, als Hybridfahrzeug 

oder als Brennstoffzellen-Fahrzeug. Kern all dieser 

Fahrzeuge ist das elektrische Antriebssystem. „Neben 

einer grundständigen Lehre erfordert dies unter anderem 

eine berufsbegleitende Qualifizierung von Meistern 

und Technikern sowie eine gezielte Weiterbildung 

von Ingenieuren und Führungskräften", sagt Prof. 

Dr.-Ing. Matthias Richter. 

Dieser Herausforderung stellen sich in den nächsten 

Jahren Universitäten und Hochschulen aus Bayern und 

Sachsen. Während die Universitäten Vollzeitstudiengänge, 

Sommeruniversitäten und Fortbildungsprogramme 

für Spezialisten und Führungskräfte erarbeiten, 

entwickeln die Hochschulen Zwickau und Ingolstadt 

ein Baukastensystem für zwei modulare berufsbegleitende 

Masterstudiengänge „E-Mobilität“ sowie 

einen berufsbegleitenden Bachelorstudiengang. Mit 

650.000 Euro Fördergeld der „Bildungsinitiative 

Elektromobilität – Schaufenster Bayern/Sachsen“ können 

an der WHZ unter anderem drei wissenschaftliche 

Mitarbeiter finanziert und es kann in neue Versuchsstände 

für Praktika in der Elektrotechnik investiert 

werden. 

Die beiden Masterstudiengänge haben verschiedene 

Ingenieursgruppen im Blick, die sich für Tätigkeiten in 

der Elektromobilität qualifizieren wollen. Dazu gehören 

Maschinenbauingenieure, Elektrotechnikingenieure 

und Ingenieure, die heute bereits in der Elektromobilität 

tätig sind. Der berufsbegleitende Bachelorstudiengang 

richtet sich besonders an Meister und Techniker, 

also an Menschen, die ihren Hochschulzugang 

nicht über das allgemeine oder das Fachabitur erlangt 

haben. Vor dem Hintergrund des zunehmenden Ingenieurmangels 

sollen damit neue Potenziale erschlossen 

und der Zugang zur Hochschule für Berufstätige 

erleichtert werden. 

Es ist geplant, die Studiengänge sowohl in Zwickau als 

auch in Ingolstadt durchzuführen. Dadurch können sich 

die Studierenden über die Landesgrenzen hinaus mit 

den Studieninhalten beschäftigen und ein neues Umfeld 

kennenlernen. „Für Zwickau und Ingolstadt erschließt 

sich mit dieser erstmaligen Kooperation ein ganz neues 

Potenzial“, so Prof. Dr.-Ing. Matthias Richter. Beide 

Hochschulen profilieren sich mit der Mobilität und können 

ihre umfangreichen Erfahrungen aus der Forschung 

als neues Wissen direkt in ihre Studiengänge 

einbringen. „Durch die länderübergreifende, enge Vernetzung 

werden Synergieeffekte entstehen, von denen 

alle Beteiligten profitieren werden", prophezeit Prof. 

Dr.-Ing. Matthias Richter. 

Prof. Dr.-Ing. Matthias Richter ist Prorektor für Forschung 

und Wissenstransfer an der Westsächsischen 


Foto: WHZ

Familienbewusstsein deutscher Arbeitgeber nimmt weiter zu 

Wohin entwickelt sich das betriebliche Familienbewusstsein? 

Diese Frage kann jetzt erstmals wissenschaftlich 

fundiert beantwortet werden. Darüber informiert die gemeinnützige 

berufundfamilie GmbH, eine Initiative der 

Hertie-Stiftung. Im Jahr 2007 ließ sich innerhalb einer 

Umfrage unter rund 1000 Unternehmen ein repräsentativer 

durchschnittlicher Indexwert für das Familienbewusstsein 

deutscher Arbeitgeber ermitteln: 63 Punkte, 

100 bedeutet „sehr familienbewusst“. Die Erhöhung des 

Werts bei einer jetzt ausgewerteten wiederholten Befragung 

auf 67 Punkte sei auf eine Steigerung des Familienbewusstseins 

in der Breite der Unternehmenslandschaft 

zurückzuführen. Die Unternehmen hätten zudem erkannt, 

dass eine stärkere Auseinandersetzung mit dem Thema 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie notwendig ist. 

Seite 14 

◗ Zwickauer Autohaus siegt bei Wettbewerb 


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»Mü-Männer« überzeugen 

bei Škoda Service Team Cup 

Die „Mü-Männer“ des Autohauses Müller haben den ersten 

Platz im Škoda Service Team Cup erreicht. „Wir sind 

stolz, dass unser Team mit unserem Serviceberater 

Hendrik Thomas, Servicetechniker Daniel Stiehler und 

Teiledienstleiter Jens Wille die Autohaus Müller KG 

würdig vertreten hat“ freut sich Nadja Müller, Prokuristin 

des Zwickauer Autohauses. Die Mitarbeiter werden 

durch Schulungen ständig weitergebildet. Kein Wunder 

also, dass sich die drei Mitarbeiter den Herausforderungen 

des Wettbewerbs stellten. Dabei suchte 

Škoda deutschlandweit die besten Theoretiker und 

Praktiker, die im Team antraten. Gefragt waren Wissen, 

Know-how und Teamgeist. 

Insgesamt nahmen an dem Team Cup 400 Škoda Partner, 

aufgeteilt in die vier Gruppen Nord, Ost, Süd und 

West, teil. Im Herbst vergangenen Jahres startete der 

Wettbewerb mit Online-Fragerunden. Dabei qualifizierten 

sich die besten100 Škoda-Serviceteams Deutschlands 

für die Finalveranstaltung am 1. März in Mainz. 

„Mit Platz 7 qualifizierte sich unser Team zunächst für 

das Finale und trat dann in Mainz zu den Prüfungen an 

und gewann“, erklärt Nadja Müller. 

Der Lohn der Mühe: Der tschechische Autobauer lädt jeweils 

die Mitglieder der drei Gewinnerteams aus den 

vier deutschen Gruppen zu einer exklusiven Reise in die 

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■ Produktionstechnik, Mittelständische 

Wirtschaft - BA Glauchau 

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zum Werkzeugmechaniker/-in 

und gleichzeitig Hochschulabschluss 

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Praktika 

■ Vor-, Grund- und Pflichtpraktikum 

■ Praxissemester 

■ Abschlussarbeiten (Diplomarbeit, 

Bachelor- und Masterthesis) 

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Knapp 9 Millionen Euro Fördergeld fließen in ländliche Entwicklung 

Fast 8,6 Millionen Euro Fördermittel für mehr als 100 Projekte 

hat das Amt für Ländliche Entwicklung und Flurneuordnung 

im Kreis Zwickau 2012 bewilligt. Diese Vorhaben 

mit einem Gesamtwertumfang von knapp 14,6 

Millionen Euro müssen nun von den Begünstigten bis 

2015 umgesetzt werden. Der größte Teil der Fördermittel 

fließt in kommunale Infrastruktur wie Straßenbau und 

Um- und Neubau von Schulen. Aber auch der Ausbau der 

Breitbandversorgung von bisher unterversorgten Orten 

wird unterstützt. Einen maßgeblichen Anteil haben außerdem 

die Projekte privater Antragsteller. Dabei stand die 

Um- und Wiedernutzung ländlicher Bausubstanz zu Wohnoder 

Gewerbezwecken im Mittelpunkt. Das Fördermittel- 

Budget ist nun vollständig ausgeschöpft. Ob ab 2014 wieder 

Geld zur Verfügung steht, ist noch ungeklärt. 

Seite 15 

◗ Firma Protomaster fertigt Werkzeuge und Automobilzubehör 


Luxuswagen fahren mit 

sächsischen Karosserieteilen 

So manches Luxusauto und mancher Supersportwagen 

ist mit Kotflügeln, Seitenteilen oder Baugruppen aus 

Wilkau-Haßlau unterwegs. Seit rund 20 Jahren im Gewerbegebiet 

Am Schmelzbach ansässig, hat sich die 

Protomaster Riedel & Co. GmbH auf den anspruchsvollen 

Werkzeugbau und die Fertigung hochwertiger Karosserieteile 

spezialisiert.Das Leistungsspektrum reicht 

dabei von der Werkzeugkonstruktion über die CNC-Bearbeitung 

und den Werkzeugbau bis hin zum fertigen 

Blechteil aus beschichteten und unbeschichteten Stahlund 

Aluminiumblechen, Baugruppen beziehungsgweise 

Klein- bis Mittelserien. 

„Die Produktion erfolgt auf CNC-gesteuerten Fräsmaschinen, 

hydraulischen Großpressen, 3D-Laserschneidanlagen 

sowie einem Industrieroboter zum Kleben, 

Michael Schultze, Teamleiter und Programmierer bei 

Protomaster, bestückt einen 6-Achsen-Universal-Industrieroboter 

vom Typ KUKA KR210-2 mit einem Karosserieteil. 

Foto: Protomaster 

Rollfalzen und Stanznieten sowie zur Qualitätsprüfung 

mit moderner CNC-Messtechnik“, erklärt Geschäftsführer 

Mario Moßler. Sein Unternehmen beschäftigt gegenwärtig 

75 Mitarbeiter, darunter drei Auszubildende, 

und erwirtschaftet einen Umsatz in Höhe von rund 

9 Millionen Euro. Seit Juli 2012 gehört Protomaster 

zur Gesco-Gruppe, einem Verbund mittelständischer Industrieunternehmen 

mit Schwerpunkt im Werkzeugund 

Maschinenbau, der insgesamt rund 2300 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter beschäftigt. 

„Wer dauerhaft erfolgreich sein will, muss qualitativ 

hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten – 

und dies nachhaltig und zuverlässig“, erklärt Moßler. 

Die Basis dafür bildet in seinem Unternehmen neben 

der technischen Ausstattung eine qualifizierte, motivierte 

Belegschaft. Daher legt Protomaster großen 

Wert auf nachhaltige Fach- und Nachwuchskräfteentwicklung. 

„Der Wettbewerb um qualifizierte junge Arbeitskräfte 

wird angesichts der demographischen Entwicklung 

immer bedeutsamer. Die Gewinnung von 

Nachwuchskräften erfordert bereits eine Sensibilisierung 

in der Schule“, weiß Moßler und bietet deshalb 

Möglichkeiten für Schülerpraktika an, die auch rege genutzt 

werden. Außerdem beteiligt sich der Automobilzulieferer 

an Projekten wie der „Woche der offenen Unternehmen“ 

oder der „Praxisorientierten Berufsorientierung 

zur Verbesserung der Berufswahlkompetenz“, 

um das Interesse der Schüler für den Beruf des Werkzeug- 

oder Konstruktionsmechanikers zu wecken. Außerdem 

besteht eine Partnerschaft mit der Pestalozzi- 

Mittelschule in Wilkau-Haßlau. Weiterhin arbeitet Protomaster 

mit der Westsächsischen Hochschule in Zwickau 

zusammen. Die Betreuung von Abschlussarbeiten, 

Praktika und Exkursionen tragen maßgeblich zur Nachwuchskräfteentwicklung 

bei. Für die Zukunft hat sich 

das Unternehmen vorgenommen, Kooperationen mit 

Bildungseinrichtungen der Region noch stärker auszubauen. 

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Landwirte erhalten Geld für Umweltleistungen 

Rund 3000 landwirtschaftliche Betriebe erhalten in diesen 

Tagen vom Freistaat eine finanzielle Unterstützung 

für die freiwillige Teilnahme am Agrarumweltprogramm 

2012 in Höhe von 38,3 Millionen Euro. Das sind mehr 

als ein Drittel aller Landwirtschaftsbetriebe in Sachsen. 

„Die Bereitschaft der Landwirte, bei der Bewirtschaftung 

ihrer Felder stoffeintragsminimierende und bodenschonende 

Bewirtschaftungsverfahren zu nutzen, ist zuletzt 

stetig gestiegen“, sagt Umweltminister Frank Kupfer. 

„Von Jahr zu Jahr haben sich mehr Betriebe am Agrarumweltprogramm 

beteiligt.“ Mit einer „dauerhaft konservierenden 

Bodenbearbeitung“ auf 248.223 Hektar 

und mit „bodenschonenden Produktionsverfahren des 

Ackerfutterbaus“ auf 17.657 Hektar tragen sächsische 

Landwirte zur Vermeidung von Bodenerosion bei. 

Seite 16 

◗ PP-PLASTIC schreibt Erfolgsgeschichte – Unternehmen fertigt verschiedenste Kunststoffteile 


Von Topf bis Tank 

Eine der vier Rotationsmaschinen. Mit ihr können 

Artikel mit bis zu einem Durchmesser von 3, 5 Metern 

gefertigt werden. 

Vom Blumenübertopf über Wäschekörbe und diverse 

Autoteile bis zu riesigen Regenwassertanks reicht die 

Produktvielfalt der PP-PLASTIC GmbH & Co. KG. Das 

auf Spritzguss- und Rotationstechnik spezialisierte Unternehmen, 

das 1988 in Neukirchen/Pleiße gegründet 

wurde, verfügt mittlerweile über gute Geschäftskontakte 

weltweit. Seit Juni 2012 hat die Firma Scheurich 

Keramikfabrik GmbH große Anteile übernommen und 

arbeitet nun mit PP-PLASTIC eng zusammen. 

Angefangen hat die Erfolgssgeschichte einst Ende der 

1980-er Jahre mit einer Spritzguss-Maschine in einer 

privaten Garage, bevor Tino und Gustav Peuker – Sohn 

und Vater – 1988 die Unternehmensgründung wagten. 

Erste Produkte waren damals Ohrwärmer, Haarklemmen 

und Handtuchhalter. Die erste Fertigungshalle 

wurde dann 1990 in Neukirchen bezogen. Fünf Jahre 

später entstand an der Werdauer Straße ein Neubau. 

Die Erweiterung der Produktion in den Bereichen Floristik, 

Elektrozubehör und Kennzeichenunterlagen 

führte auch zu einer stetigen Erweiterung des Standortes. 

Durchschnittlich beschäftigt die Firma heute rund 100 

Mitarbeiter in Neukirchen und in Crimmitschau. In Neukirchen 

werden Spritzguss- und Rotationswaren gefertigt.Damit 

dem Unternehmen die spezialisierten Fachkräfte 

nicht aussgehen, werden bei PP-PLASTIC in Neukirchen 

Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und 

Kautschuktechnik, Fachkräfte für Lager und Logistik 

sowie Bürokaufleute ausgebildet. 

Blumenübertöpfe wie dieser gehören zur Angebots - 

palette von PP-PLASTIC. 

Fotos (2): PP-PLASTIC 

In der PP-PLASTIC-Außenstelle in Crimmitschau befindet 

sich eine Druckerei mit insgesamt fünf Siebdruckund 

einer Digitaldruckmaschine zur Bedruckung von 

Kennzeichenunterlagen sowie eine behindertengerechte 

Werkstatt. 

Neuherstellung von Paletten aller Art 

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Studie zeigt: Sächsische Unternehmen könnten noch viel mehr Energiekosten einsparen 

Die Firmen in Sachsen nutzen längst nicht genügend Möglichkeiten, 

bei Strom- und Gaskosten zu sparen. Das hat 

eine Studie des Instituts für Energie in Leipzig im Auftrag 

der sächsischen Industrie- und Handelskammer (IHK) ergeben. 

An der Umfrage beteiligten sich 2012 rund 260 

Unternehmen aus Südwestsachsen. Dass das Nutzen von 

Einsparpotenzialen nötig ist, zeigt ein Blick auf die Kosten 

in der hiesigen Region. Denn die Studie hat außerdem 

gezeigt: Die im Freistaat über dem Bundesdurchschnitt liegenden 

Preise für die Nutzung des Strom- und Gasnetzes 

schränken die Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft 

ein. Und die sächsischen Kosten für Strom und Gas an sich 

sind nach IHK-Angaben Europarekord – und das im Segment 

der energieintensiven Industrie ebenso wie bei der 

mittelständischen Industrie und dem übrigen Gewerbe. 

Seite 17 

◗ Verschärfte Haftung bei Fehlern in Unternehmensführung – R+V schützt vor finanziellen Folgen 


Bank sichert Manager ab 

Die Zeiten, in denen Manager als nahezu unantastbar 

galten, sind vorbei. Inzwischen werden Manager immer 

häufiger zum Ziel von hohen Schadenersatzklagen. Dafür 

haben gesetzliche Haftungsverschärfungen, eine gestiegene 

Anspruchsmentalität und die zunehmende Sensibilisierung 

von Gerichten, Insolvenzverwaltern und 

Fiskus wie auch Sozialbehörden gesorgt. Und dabei 

geht es längst nicht nur um Ansprüche von Dritten, sondern 

oft genug um solche des eigenen Unternehmens. 

Hintergrund dieser Entwicklung ist das „Gesetz zur Angemessenheit 

der Vorstandsvergütung“. „Es trat 2009 

als eine Reaktion der Politik auf die Finanzmarktkrise in 

Kraft und ist vorläufiger Höhepunkt in einer langen 

Kette von Haftungsverschärfungen für Unternehmensleiter 

und Aufsichtsräte“, erklärt Steve Stefaniak, Leiter 

des Betreuungsteams Firmenkunden und Baufinanzierung 

bei der Volksbank Raiffeisenbank Glauchau eG. 

Zur Genossenschaftlichen Finanzgruppe der Volksbanken 

Raiffeisenbanken gehört auch die R+V Versicherung. 

Diese schützt Manager bei Fehlern mit einer speziellen 

Versicherung vor den finanziellen Folgen. 

„Unterläuft einem Vorstandsmitglied, Geschäftsführer 

oder Aufsichtsrat ein Fehler, haften diese für den entstandenen 

Vermögensschaden. Das gilt unbegrenzt und 

betrifft ihr gesamtes Privatvermögen, auch als GmbH- 

Geschäftsführer“, betont Stefaniak. Die Beweispflicht, 

immer sorgfältig und gewissenhaft gehandelt zu haben, 

Steve Stefaniak, Leiter des Betreungsteams Firmenkunden 

und Baufinanzierung. Foto: VR Bank 

liegt bei den Managern. Diese haften zudem gesamtschuldnerisch, 

können also selbst für Fehler ihrer Kollegen 

in Anspruch genommen werden. 

Die Manager-Versicherung der R+V Versicherung sichert 

gegen die Folgen dieser Risiken ab. Sie kann vom 

Unternehmen für sämtliche betroffenen Organpersonen 

abgeschlossen werden. Die Rechtsform spielt dabei keine 

Rolle – von der AG über die Genossenschaft und 

GmbH bis hin zu Personengesellschaft oder Vereinen 

und Stiftungen stellt die R+V Versicherung maßgeschneiderten 

Schutz zur Verfügung – und setzt dabei 

regelmäßig Standards: Doppelte Versicherungssumme, 

freie Wahl des Rechtsanwalts oder Verzicht auf die Kündigung 

im Schadenfall sind nur einige Beispiele dafür. 

Während noch darüber diskutiert wird, ob Vorstände 

nun künftig ihr Gehalt offen legen müssen, kann die 

R+V Versicherung bereits eine gesetzeskonforme und 

trotzdem äußerst preisgünstige Komplett-Lösung aus 

einer Hand anbieten – ausgerichtet am tatsächlichen 

Bedarf und ohne Offenlegung der Vorstandsgehälter. 

„Dass Manager also gut beraten sind, ihr Haftungsrisiko 

abzusichern, steht außer Frage. Ob ihre Wahl auf einen 

führenden Versicherer fällt, müssen sie selbst entscheiden“, 

so Stefaniak. 

Entscheider haften mit allem, 

was sie besitzen 

Entscheider eines Unternehmens sind einer hohen 

persönlichen Haftung ausgesetzt – unabhängig 

davon, ob sie eine große Kapitalgesellschaft oder ein 

Mittelstandsunternehmen leiten. Auch Tätigkeiten in 

Non-Profit-Organisationen, von der wohlhabenden 

Stiftung bis zum Freizeitverein, bergen hohe Risiken, 

denen sich die Betroffenen oft nicht bewusst sind. 

Mit einer D&O Versicherung der R+V können diese 

Risiken gezielt reduziert werden. 

Die Leistungen der D&O Versicherung 

der R+V im Überblick: 

doppelte Versicherungssumme (Abwehrkosten + 

Schadenersatz) 

Mandate in fremden Unternehmen 

unbegrenzte Rückwärtsdeckung 

unbegrenzte und unverfallbare Nachmeldefrist 

Abwehrschutz bei Vorsatzvorwurf 

freie Anwaltswahl 

Kündigungsverzicht im Schadenfall und bei Insolvenz 

aktiver Rechtsschutz bei Rufmord bzw. zur Wahrung der 

Persönlichkeitsrechte 

Alle Informationen zur Managerversicherung finden Sie unter: www.vr-glauchau.de/manager.

Welche Vorteile bietet das Fertigungsnetzwerk? 

Das Fertigungsnetzwerk ist ein Zusammenschluss sächsischer 

Unternehmen aus verschiedenen Branchen. Das Konzept der 

Firmengemeinschaft ist, ihr Spezialwissen und ihre Kompetenzen 

zu konzentrieren und so individuelle Systemlösungen 

zu fertigen. Aus dieser Kooperation resultieren für den einzelnen 

Kunden Wettbewerbsvorteile. Überschaubare Logistikstrukturen, 

geringer bürokratischer Aufwand sowie genau 

kalkulier- und kontrollierbare Kosten sind nur einige Beispiele. 

Ingolf Baum ist Mitglied der Geschäftsleitung bei der Omega 

Blechbearbeitung AG 

Foto: Wolfgang Schmidt 

Seite 18 

◗ Sechstes Unternehmen ergänzt ab sofort Zusammenschluss westsächsischer Firmen 


Firmen erweitern ihr Netzwerk 

Die Getränkebar, mit der sich das Fertigungsnetzwerk 

auf Messen präsentiert, verbindet Optik und Köpfchen: 

Konstruktion, Laser- und Kantbearbeitung, 

mechanische Bearbeitung, Bau des Behälters, 

Schweißtechnik und Schleifarbeiten sowie die softwaregestützte 

Organisation aller Verwaltungs- und 

Produktionsbereiche wurden im Netzwerk realisiert. 

Foto: Das Fertigungsnetzwerk 

Das Fertigungsnetzwerk der sächsischen Unternehmen 

Omega Blechbearbeitung AG, Gemag Gelenauer Maschinenbau 

AG, AMS Technology GmbH, LOV Limbacher 

Oberflächenveredelung GmbH sowie Delta Barth Systemhaus 

GmbH bekommt jetzt ein sechstes Mitglied: die 

Antares GmbH. Mit dieser Erweiterung sollen die Kompetenzen 

in der Blechbearbeitung mit der Spezialisierung 

auf Entwicklung, Konstruktion und Montage von 

Umhausungen für Lasermaschinen ausgebaut werden. 

Unternehmen rüsten sich für Zukunft 

Die anderen Unternehmen setzen auf die Erweiterung 

ihrer Angebotspaletten und Spitzentechnologien. So 

konnte die AMS Technology GmbH die „Chinese Manufacturing 

License“ erwerben und somit die Voraussetzung 

für den Export von Behältern und Apparaten nach 

China schaffen. Die LOV Limbacher Oberflächenveredelung 

GmbH wurde Mitglied der Industrial Quality Coating 

International (IQC) und steht somit in der vordersten 

Reihe bei hochwertigen industriellen Beschichtungen. 

Die Gemag Gelenauer Maschinenbau AG verstärkt 

die großmechanische Genauigkeitsbearbeitung durch 

die Investition einer CNC-Großbearbeitungsmaschine. 

Die Omega Blechbearbeitung AG setzt auf effektive Fertigung 

auf höchstem technologischem Niveau. So können 

durch den Einsatz eines neuen CNC-Biegezentrums 

und eines neuartigen Schweißrobotersystems die Kundenanforderungen 

an Flexibilität und Disponibilität bestens 

erfüllt werden. Alle Unternehmen arbeiten mit der 

ERP-Software Deleco aus dem Hause Delta Barth Systemhaus 

GmbH aus Limbach-Oberfrohna. Somit können 

die Prozesse im gesamten Fertigungsnetzwerk ohne 

Schnittstellenprobleme effizient organisiert werden. 

Kooperation hat personell aufgestockt 

Ingolf Baum, seit Januar Leiter Zentraleinkauf und Mitglied 

der Geschäftsleitung bei der Omega Blechbearbeitung 

AG, wird auch innerhalb des Firmenbündnisses tätig 

sein. Als Bindeglied zwischen den Unternehmen ist 

er für die noch tiefgreifendere Koordination des Netzwerks 

in Punkten wie Einkauf, Produktionsablauf sowie 

Marktpräsenz zuständig. „Die Idee des Spezialisten- 

Netzwerks hat mich begeistert. Ich sehe mein Engagement 

für das Netzwerk auch als Investition in unsere 

Region, denn nur erfolgreiche Unternehmen können 

Chancen und langfristige Perspektive bieten“, so Baum.

Förderpreise gehen an drei Hochschulabsolventen 

Drei Absolventen der Westsächsischen Hochschule Zwickau 

sind vom BIC-Forum Wirtschaftsförderung (BIC-FWF) für 

ihre Abschlussarbeiten ausgezeichnet worden. Den 1. Preis 

erhielt Maschinenbau-Absolvent Alexander Heinsch (r.). 

Er konzipierte eine Maschine, die den Aufbau großformatiger 

Batterien mit vielfältigen Formen ermöglicht. „Herrn 

Heinsch ist eine herausragende Arbeit gelungen“, sagte 

Prof. Matthias Richter (l.), Vorstandsvorsitzender des 

BIC-FWF. Den 2. Preis teilten sich Wirtschaftsromanistin 

Alexandra Kaiser und Informatik-Absolvent Patrick Oeser. 

Seite 19 

◗ Optimale Infrastruktur und geeignete Flächen für junge Firmen in Zwickau und Stenn 


BIC begleitet Unternehmensstart 

Im Business and Innovation Centre (BIC) Zwickau finden 

junge Firmengründer und -inhaber optimale Bedingungen 

für den Start oder das Wachstum ihres Unternehmens: 

Büro-, Produktions- oder Werkstattflächen 

und eine moderne Infrastruktur inklusive schnellem Internet. 

Seit 1992 in der Region ansässig, hat das BIC 

Zwickau knapp 250 Unternehmen an den beiden Standorten 

in Zwickau und im Lichtentanner Ortsteil Stenn 

bei der Gründung und in der Wachstumsphase begleitet. 

Die BIC Zwickau GmbH bietet Existenzgründern und 

jungen Unternehmern einerseits die Finanzierung der 

Miet- und Nebenkosten für einen Zeitraum von sechs 

Monaten sowie Beratungsleistungen an. Andererseits 

organisiert die GmbH in diesem Jahr am 16. Mai von 

15 bis 20 Uhr ihren jährlichen Beratungs- und Informationstag 

am BIC-Standort Lichtentanne. Dabei können 

Gründungswillige auch an Workshops rund ums Thema 

„Existenzgründung“ teilnehmen. 

Zurzeit sind 60 Firmen mit etwa 370 Mitarbeitern eingemietet. 

Das Spektrum reicht vom Ingenieurdienstleister 

über IT-Unternehmen, Beratungsunternehmen im 

Umweltbereich, Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen 

und wirtschaftsnahen Dienstleister bis hin zu 

Der Standort des Business and Innovation Centre (BIC) im Lichtentanner Ortsteil Stenn. 

Unternehmen des bearbeitenden Gewerbes. Zu den 

Unternehmen gehört auch die Eloxal-Technik-Zwickau, 

seit drei Jahren Partner für aluminiumverarbeitende 

Betriebe und Gewerke im gesamten Bundesgebiet. Das 

Leistungsspektrum umfasst das Beschichten von Aluminium 

sowie das elektrochemische Glänzen von Aluminiumlegierungen. 

Auch der Software-Spezialist Procim hat seine Büroräume 

im BIC. Das Unternehmen Procim Systemtechnik 

GmbH hat es sich von dort aus zum Ziel gesetzt, bezahlbare 

Software für die computergestützte Konstruktion 

und Fertigung einschließlich der notwendigen 

Verwaltungskomponenten für die mittelständische Industrie 

zur Verfügung zu stellen. 

Foto: BIC 

Ein weiteres innovatives Unternehmen mit Sitz im BIC 

ist die IfG GmbH mit Hauptsitz in Berlin-Adlershof. Zu 

den Kernkompetenzen des Unternehmens gehört die 

Entwicklung und Fertigung von Geräten und Komponenten 

für die Röntgenanalytik. 

Ebenfalls eine Niederlassung betreibt Orange Engineering 

im BIC Zwickau. Das Unternehmen bietet Ingenieurdienstleistungen 

und Technologieberatung an, unter 

anderem für Firmen der Branchen Maschinen- und 

Anlagenbau, Automobilbau, Elektrotechnik, Schiffbau 

und Offshore Technologie sowie Luft- und Raumfahrttechnik. 

Beschäfigt sind neben Ingenieuren, Wirtschaftsingenieuren 

und Informatikern auch Techniker 

und Technische Zeichner. 

www.bic-zwickau.de | Business and Innovation Centre (BIC) Zwickau GmbH 

Lessingstraße 4 | 08058 Zwickau | Telefon: 0375 541-0 | Telefax: 0375 541-300 | E-Mail: bic@bic-zwickau.de 

Vermietung von flexiblen Büro-, Werkstatt- und Produktionsflächen mit entsprechender Infrastruktur- und Serviceleistung, Existenzgründung, Projektmanagement und Technologietransfer 

INNOVATION UND KOMPETENZ UNTER EINEM DACH 

Die PROCIM Systemtechnik GmbH besitzt 23 Jahre 

Erfahrung im Bereich CAD/CAM/PLM und betreut 

deutschlandweit 420 Firmen der Branchen Maschinenbau, 

Fahrzeugbau und KFZ-Zulieferindustrie 

und Konsumgüter. 

Der Schlüssel zum langfristigen Erfolg des Unternehmens 

liegt neben Kontinuität und ständiger 

Qualifikation vor allem in der Nähe zum Kunden 

kombiniert mit führenden Technologien. Als Partner 

von Siemens PLM Software liefert PROCIM seinen 

Kunden modernste und marktführende Software-Lösungen 

für die Konstruktion, Fertigung 

und das technische Datenmanagement. Diese 

Software, durch PROCIM individuell auf Firmenprozesse 

angepasst, bringt für die Kunden Vorteile 

bei der Verkürzung der Entwicklungszeiten, bei der 

Erhöhung der Qualität durch Fehlervermeidung im 

Entwurf und Fertigungsvorbereitung und bei der 

zuverlässigen Suche und Wiederverwendung von 

Teilen und Produkten. 

Darüber hinaus betreut PROCIM die Anwender 

während der Einführung, bietet individuelle Schulungen 

an und führt Support zur Software durch. 

Auch die entsprechende Hardware, verschiedene 

Zusatzgeräte und Systemsoftware werden selbstverständlich 

von PROCIM auf Wunsch geliefert. 

Die IfG GmbH ist ein innovatives Forschungs- und 

Entwicklungsunternehmen mit Hauptsitz am Wissenschafts- 

und Wirtschaftsstandort Berlin-Adlershof. 

Zu den Kernkompetenzen gehört die 

Entwicklung und Fertigung von Geräten und Komponenten 

für die Röntgenanalytik, insbesondere 

für die prozessnahe in- und off-line Messtechnik. 

Die Herstellung hochpräziser Kapillaroptiken für 

die Strahlformung von Röntgenstrahlung zählt zu 

den technologischen Highlights des IfG. Die Firma 

ist auch seit vielen Jahren zuverlässiger OEM-Lieferant 

von Mono- und Polykapillar-Röntgenoptiken 

sowie optischen Komponenten an führende 

Hersteller von röntgenanalytischen Geräten. 

Eine klassische Walz ist es natürlich nicht, auf die 

sich Erik Weller, Maschinenbaustudent der WHZ, begeben 

hat. 

Doch wie bei den „walzenden“ Gesellen ist es sein 

Ziel, möglichst viele praktische Erfahrungen zu 

sammeln, um Meister seines Fachs zu werden. Die 

abwechslungsreichen und anspruchsvollen Werkverträge 

bei ORANGE in Zwickau bieten dafür beste 

Voraussetzungen. Zunächst absolvierte der „Ingenieurgeselle“ 

hier sein Hauptpraktikum. Dabei wurde 

er behutsam und doch zielstrebig an die Betriebsmittelkonstruktion, 

Kernkompetenz der Zwickauer, 

herangeführt. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit, die 

dann in eine Tätigkeit als Werksstudent überging. Ab 

Januar folgte die Erstellung seiner Diplomarbeit. Die 

Arbeit entsteht in enger Abstimmung zwischen einem 

Kundenunternehmen, der WHZ und ORANGE. Nach 

Verteidigung der Diplomarbeit wird Erik Weller nicht 

weit auf die Suche gehen müssen. „Er beginnt direkt 

bei uns als Konstrukteur – und dies natürlich nicht als 

Newcomer“, so Niederlassungsleiter Günter Fischer. 

Er freut sich über den Zuspruch der Absolventen und 

verspricht, weiterhin Jungingenieuren einen „Walzplatz“ 

anzubieten. 

Das Unternehmen Eloxal-Technik-Zwickau versteht 

sich seit 3 Jahren als kompetenter Partner für alle 

aluminiumverarbeitenden Betriebe und Gewerke im 

gesamten Bundesgebiet. Die Eloxal-Technik-Zwickau 

ein Betrieb für die Oberflächenveredelung von Aluminium 

(Eloxieren)=Definition: Elektrolytische Oxidation 

von Aluminium. 

Das Leistungsportfolio umfasst das Beschichten von 

Aluminium sowie das elektrochemische Glänzen aller 

gängigen Aluminiumlegierungen, die im Industriebereich 

zum Einsatz kommen. 

Das Unternehmen ist spezialisiert auf: Teile aus dem 

Maschinen- und Vorrichtungsbau, Motorrad- und 

Automotive sowie Badarmaturen, Elektronik- und 

Tauchsportkomponenten. 

Klein- und Großserien gehören ebenfalls zu den Leistungen. 

Im Mai diesen Jahres wird eine neue Produktionsund 

Logistikhalle in Betrieb genommen und das 

Leistungsangebot um eine vollautomatische Brünieranlage 

erweitert. 

www.procim.de www.ifg-adlershof.de www.orange-engineering.de www.eloxal-zwickau.de

Was hat die Wirtschaft im Landkreis von der Berufsakademie? 

Fachkräfte fallen nicht vom Himmel. Das nehmen zunehmend 

auch die Unternehmen der Region Südwestsachsen 

wahr. In den Studienbereichen Wirtschaft und Technik 

wurden Studienangebote gemeinsam mit den Praxispartnern 

entwickelt, die für die Wirtschaft maßgeschneidert 

sind. Das duale Studienkonzept trifft den Nerv der Unternehmen. 

Steigende Bedarfe an Studienplätzen seitens der 

Wirtschaft signalisieren, dass die Berufsakademie den 

richtigen Weg eingeschlagen hat. 

Prof. Konrad Rafeld ist Direktor der Berufsakademie Glauchau. 

Seite 20 

◗ Güterverkehrszentrum Südwestsachsen gehört zu den fünf besten in Deutschland 


In Glauchau von der Straße auf die Schiene 

Unter den 20 besten Güterverkehrszentren in Deutschland 

belegt das Güterverkehrszentrum (GVZ) Südwestsachsen 

in Glauchau den fünften Platz. Das geht aus einem 

Ende 2012 veröffentlichten Ranking der Deutschen 

GVZ-Gesellschaft (DGG), dem Dachverband der 

deutschen Güterverkehrszentren, hervor. In die Bewertung 

flossen die Flächenstruktur, Unternehmen und Beschäftigte 

genauso ein wie Arealstruktur/Modalität, regionaler 

Marktanteil, Terminalkennzahlen an Logistik- 

Immobilien, Entwicklungsstand, Aktivitäten der GVZ- 

Trägerschaft wie GVZ-Kooperationen und Serviceeinrichtungen. 

Beachtet wurden aber auch Wirkung und 

Bedeutung des GVZ in der Region. 

„Wir arbeiten daran, den Platz in den Top Ten im Ranking 

zu halten“, sagte Alfons Wagener, Geschäftsführer 

GVZ Entwicklungsgesellschaft Südwestsachsen mbH. 

Das Unternehmen hat nach Einschätzung der DGG einen 

maßgeblichen Anteil am Erfolg der Entwicklung. Zurzeit 

verfügt das GVZ Südwestsachen in Glauchau über 

eine Gesamtfläche von 160 Hektar und den Umschlagbahnhof 

für den kombinierten Verkehr Straße-Schiene. 

Mit dem Umschlagbahnhof für die Region Chemnitz ist 

ein Anfang zur Erreichung umweltpolitischer Ziele gemacht. 

12,5 Millionen Straßenkilometer werden jährlich 

auf die Schiene verlagert, Tendenz steigend. 

30.000 LKW-Fahrten weniger bedeuten nicht nur weniger 

Verkehr, sondern auch enorme CO2-Einsparungen. 

Im GVZ Glauchau sind mittlerweile mehr als 60 Unternehmen 

mit etwa 2500 Beschäftigten ansässig. 

Der GVZ-Durchschnitt in Deutschland liegt bei einer Unternehmensanzahl 

von etwa 50 und bei rund 2000 Beschäftigten. 

„Dies verdeutlicht, dass das GVZ in Glauchau 

vergleichsweise sehr gut aufgestellt ist“, so Alfons 

Wagener. 

Das Güterverkehrszentrum Südwestsachsen in Glauchau gehört zu den besten in Deutschland. 

Foto: GVZ Entwicklungsgesellschaft Südwestsachsen mbH 

Verkleidungs- und Bediensysteme

. 15:38 

Warum sollte man bei den Wirtschaftsjunioren Mitglied werden? 

Wir sind alle Jungunternehmer und Führungskräfte. Meist beschäftigen 

uns die gleichen Fragen oder Probleme oder wir wollen 

uns in der Region einbinden. Die Wirtschaftsjunioren Zwickau 

bieten eine Vielzahl von Seminaren für ihre Mitglieder, zum 

Beispiel zu Themen wie Steuern, Rhetorik und Verkauf. Wir organisieren 

zudem Firmenbesichtigungen in der Region. Jeder, 

der noch keine 40 Jahre alt und in einer Führungsposition eines 

Unternehmens oder selbstständig ist, kann Mitglied werden. 

Mandy Breitenborn ist Vorsitzende der Wirtschaftsjunioren 

Zwickau. 

◗ ZwickauerJungunternehmer wollen Jugendliche für Wirtschaftsthemen begeistern 

Wirtschaftsjunioren engagieren sich 

Seite 21 

Die Wirtschaftsjunioren Zwickau sanieren jährlich einen Spielplatz. Unterstützt werden sie dabei vom Lions 

Club „Robert Schumann“, Marketing Club sowie der Veranstaltungsagentur Krauß Event. Foto: privat 

Mit derzeit zwei großen Projekten engagieren sich die 

Wirtschaftsjunioren Zwickau in der Region. Ihr Hauptaugenmerk 

liegt dabei bei Kindern und Jugendlichen. 

Unter der Überschrift „Stadtabenteurer" helfen die 

Jungunternehmer jedes Jahr, einen der Spielplätze in 

Zwickau zu sanieren. Verwendet werden dazu die Einnahmen 

aus einer Tombola anlässlich des alljährlichen 

Wirtschaftsballs. „Wir kaufen von dem Geld zum Beispiel 

neue Geräte, Farbe, Kies und Sand. Und natürlich 

legen wir alle selbst Hand an“, erklärt Mandy Breitenborn, 

Vorsitzende der Wirtschaftsjunioren Zwickau. In 

diesem Jahr findet der Spielplatz-Termin am 25. Mai 

statt. In der Regel beteiligen sich 20 bis 30 Wirtschaftsjunioren 

an dem jeweiligen Samstag an der Verschönerungsaktion. 

„Wir arbeiten den ganzen Tag, um den 

Spielplatz wieder auf Vordermann zu bringen. In diesem 

Jahr wollen wir den Spielplatz am Pappelweg in 

Zwickau in Angriff nehmen“, so die Vorsitzende. 

„WWW – Wirtschaftswissen im Wettbewerb“ lautet 

der Titel einer Aktion der Wirtschaftsjunioren 

Deutschland speziell für Jugendliche. Das bundesweite 

Projekt der Jungunternehmer wird seit 2003 von den 

Wirtschaftsjuioren auch in Zwickau angeboten. Rund 

350 Schüler aus der Klassenstufe 9 nehmen jährlich 

daran teil. In einem Fragebogen werden für die Schülerinnen 

und Schüler insgesamt 30 Multiple-Choice- 

Fragen zu Themen wie Ausbildung, Existenzgründung, 

Wirtschaft/Internationales, Gesellschaft und Politik 

gestellt. „Wir besuchen die Klassen und stehen 

den jungen Leuten danach für Fragen zur Verfügung. 

Wie ist es, Unternehmer zu sein? Was muss man mitbringen? 

Wie kommt man in eine Führungsposition? 

Muss man dazu immer studieren? – Solche Fragen hören 

wir dabei von den Schülern immer wieder“, so 

Mandy Breitenborn. Zentrales Ziel des Wettbewerbs 

sei es, möglichst viele Schüler mit Fragen aus dem Bereich 

der Wirtschaft in Berührung zu bringen und darüber 

das Interesse an wirtschaftlichen Fragen zu wecken. 

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Was verbirgt sich hinter der Berufs- und Studienorientierung? 

Berufs- und Studienorientierung stellt für junge Menschen 

einen vielfältigen und komplexen Prozess dar, der das Zusammenwirken 

von Eltern, Schule, Agentur für Arbeit 

und Wirtschaft erfordert. Eine Chance bieten so genannte 

Arbeitskreise Schule-Wirtschaft, in denen die Akteure vor 

Ort zusammengeführt werden. Im Landkreis Zwickau 

wurden durch die Koordinierungsstelle Berufs- und Studienorientierung 

bisher fünf solcher Arbeitskreise initiiert, 

die sich zu stabilen Netzwerken entwickeln sollen. 

Melanie Mothes leitet die Koordinierungsstelle. 

Seite 22 

◗ Landratsamt informiert zu Fördermöglichkeiten und Finanzierungen – Beratung für Gründer – Vermittlung von Kontakten 

Existenzgründung im 

Nebenerwerb bleibt Thema 

Beratung bekommen Existenzgründer bei der Wirtschafsförderung 

des Landkreises Zwickau. 

Foto: iStock 

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„Der Schritt in die berufliche Selbstständigkeit sollte 

wohl überlegt und noch besser als bisher vorbereitet 

sein“, rät Martina Wagenknecht. Sie informiert in der 

Beratungsstelle für Existenzgründer und Unternehmer 

des Landratsamtes Zwickau zu Fördermöglichkeiten 

und Finanzierungen, führt Erst- und Orientierungsberatungen 

für Gründer durch und vermittelt Kontakte zu 

Behörden und Institutionen. 

Beratungstag wird gut angenommen 

Trotz veränderter Fördermöglichkeiten sowie der guten 

wirtschaftlichen Entwicklung in unserer Region ist 

das Interesse, den Sprung in die Selbstständigkeit zu 

wagen, nach wie vor groß: Rund 70 Interessierte kamen 

Anfang März zum jährlich stattfindenden Informationstag 

für Existenzgründer und Unternehmer, der in 

diesem Jahr zum 15. Mal in Folge stattfand, und informierten 

sich zum Thema Selbstständigkeit. 

In den vergangenen Jahren nahm das Interesse an der 

Selbstständigkeit im Nebenerwerb stetig zu, auch in 

diesem Jahr ist der Informationsbedarf zu diesem Thema 

immer noch aktuell, so dass weitere Workshops als 

Nachfolgeveranstaltungen zum Existenzgründertag 

stattfinden werden. Interessenten oder Gründungswillige 

können sich so zu Themen wie Geschäftsidee, rechtlichen 

Rahmenbedingungen sowie Außenwirkung der 

eigenen Person schulen lassen. 

Angebot ist kostenlos 

Das Angebot wird für die Teilnehmer kostenfrei sein 

und kann von unterschiedlichen Personengruppen genutzt 

werden. Zu diesen gehören Arbeitslose, Frauen 

und Männer in Elternzeit, Studenten oder auch Angestellte, 

die auf der Suche nach einer neuen beruflichen 

Herausforderung sind, so Martina Wagenknecht. 

Nähere Informationen und Termine gibt es ab Mitte 

April beim Landratsamt Zwickau, Stabsstelle Wirtschaftsförderung/Tourismus, 

unter der E-Mail-Adresse: 

wirtschaft@landkreis-zwickau.de 

Der neue 

Garten-Katalog 

ist da! 

Frühlingsfest 

am 13. April 2013 

von 9 – 13 Uhr 

· Vorstellung von WPC-Dielen 

· Gartenhäuser von KARIBU 

· Kinderschminken 

· Stelzenhaus »Zirkuswagen« 

Für das leibliche Wohl ist gesorgt 

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Samstag 9.00 – 12.00 Uhr

Studium generale an Zwickauer Hochschule lädt zu »Entdeckertouren« ein 

Historisches, Aktuelles, Künftiges und alles rund um das Automobil 

können Teilnehmer des Studiums generale an der 

Westsächsischen Hochschule Zwickau (WHZ) in diesem 

Sommersemester erfahren. Eingeladen sind dazu neben 

Studierenden auch alle Interessierten aus Zwickau und der 

Region. Unter dem Motto „Entdeckertouren“ berichten 

Mitarbeiter der Hochschule und renommierte Gäste über 

soziokulturelle, technologische sowie verkehrs- und wirtschaftspolitische 

Aspekte der Automobilität. Das Thema 

beim nächsten Vortrag am 16. April in Raum S 212 des Lehrgebäudes 

auf dem Campus Scheffelberg lautet „Streifzug 

durch die Geschichte des Kraftfahrzeuges“. Es referiert 

Detlef Neumann von der Fakultät Kraftfahrzeugtechnik 

der WHZ. Weitere Informationen zum Studium generale gibt 

es im Internet unter www.fh-zwickau.de. 

Seite 23 

◗ Freude auf die »Draussen-Zeit« – Frühlingssaison 2013 kann beginnen 

Von Reinhard Peter 

Tipps zur Gestaltung des Gartenparadieses 

„Ich liebe die ,Draussen-Zeit’“, freut sich Christian Neßler 

auf die kommenden Frühlings- und Sommertage. 

Das sehen sicher viele Gartenfreunde ähnlich. Nicht zuletzt 

deshalb ziert dieses Motto wohl auch den Titel des 

neuen Gartenkatalogs in den Händen des Reinsdorfer 

Filialleiters des Unternehmens Holz-Schödel. Im aktuellen 

Nachschlagwerk zur Gestaltung eines echten Garten-Paradieses 

werden auf 140 Seiten aktuelle Gartenhäuser, 

Spielgeräte, Terrassendielen, Pflanzkästen, 

Pavillons und Carports sowie vieles andere mehr vorgestellt. 

Geräte zum Spielen und Toben 

Die absolute Neuheit in diesem Jahr sind die Stelzenhaus-Zirkuswagen-Spielkombinationen. 

Christian Neßler 

meint dazu: „Sie sind ein sicherer Garant für gemeinsames 

Spielen und Toben. Dort kann man sich mit 

Geschwistern oder Freunden prima die Zeit vertreiben.“ 

Terrassen stehen im Vordergrund 

Während der Gartenzeit, weiß der Experte aus langjähriger 

Erfahrung, stehen ebenfalls die Terrassen und 

Christian Neßler von Holz-Schödel aus Reinsdorf zeigt 

den neuen Gartenkatalog. Foto: Reinhard Peter 

Sichtschutzelemente bei vielen Gartenfreunden im Vordergrund. 

Das Spektrum ist vielfältig, von der europäischen 

Lärche bis hin zum Thermo-Holz gibt es umfangreiche 

Auswahlmöglichkeiten. Der Fachmann weist darauf 

hin: „Die Wood-Polymer-Composite (WPC)-Produkte 

und vergleichbare Werkstoffe sind nicht nur 

sicher, sondern auch robust, pflegeleicht und behalten 

der Sonne zum Trotz lange die ursprüngliche Farbe." 

Individuelle Lösungen 

Das Team von Holz-Schödel gewährleistet eine individuelle 

Beratung, unterbreitet den Interessierten ganz persönliche 

Lösungsvorschläge für individuelle Projekte 

und hilft natürlich auch bei der entsprechenden Planung. 

Wenn auch mit Beginn des Frühlings zunächst einmal 

die Gartenzeit im Vordergrund steht, sollte aber auch 

das breit gefächerte Angebot an Böden des Holzspezialisten 

nicht unerwähnt bleiben. Aus mehr als 120 verschiedenen 

Musterflächen aus dem Laminat-, Vinyl-, 

Kork- und Parkettbereich können Interessenten bei 

Holz-Schödel in Reinsdorf mit Sicherheit den passenden 

Boden für deren Zuhause finden. 

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Wie wichtig sind die Museen für den Wirtschaftsstandort Zwickau? 

Museen bilden einen Teil der Kultur einer Stadt ab und sind somit 

ein wichtiger Faktor für die Ansiedlung von neuen Betrieben, 

die wiederum nur gute Mitarbeiter gewinnen können, 

wenn der Standort auch kulturell attraktiv ist. Beim August 

Horch Museum kommt hinzu, dass durch die nun 109-jährige 

Automobilbautradition die große Kompetenz einer Region im 

Bau von Automobilen demonstriert wird. Das ist sicher ein 

hochwertiges Kriterium bei jeder neuen Standortentscheidung. 

Rudolf Vollnhals ist Geschäftsführer der August Horch Museum 

Zwickau gGmbH. 

Seite 24 

◗ Präsident der Initiative Südwestsachsen sorgt sich um Berufsnachwuchs 

»Kräfte bündeln und einsetzen« 

Carl-Ernst Giesting, Präsident der Initiative Südwestsachsen. 

Foto: Anke Jacob 

Die Initiative Südwestsachen versteht sich als Netzwerk 

von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, das die Region 

voranbringen will. Ein Schwerpunkt ihrer Arbeit ist 

die Sicherung von qualifizierten Nachwuchskräften. 

Freie Presse sprach mit dem Präsidenten der Initiative, 

Carl-Ernst Giesting, darüber, wie man den Berufsnachwuchs 

in der Region halten kann. 

Freie Presse: Wie sehen Sie die Zukunftschancen 

der Region Südwestsachsen? 

Carl-Ernst Giesting: Die Region Südwestsachsen verfügt 

über erhebliche Wachstums- und Innovationspotenziale. 

Als Industrie- und Technologiestandort mit 

den Kernen Automobilbau, Maschinenbau und Metallverarbeitung 

weist der Wirtschaftsraum ein sehr markantes 

Profil auf. Es wird neben Unternehmen, die die 

Region seit den Anfängen prägen, auch durch zahlreiche 

neu angesiedelte Betriebe stetig weiter geformt. Die 

unverwechselbare Identität des Standorts spiegelt sich 

selbstverständlich auch in Westsachsen wider. 

Freie Presse: Was liegt der Initiative Südwestsachsen 

m it B lick auf die Weiterentwicklung der Region 

besonders am Herzen? 

Carl-Ernst-Giesting: Anliegen der Initiative ist es, die 

Kräfte der Region zu bündeln und sie zielgerichtet zum 

Wohle aller einzusetzen. Besonders am Herzen liegt uns 

dabei das Thema Bildung. Um national und international 

wettbewerbsfähig zu bleiben, ist die Region auf gut 

ausgebildete Fach- und Führungskräfte angewiesen. 

Noch liegt beispielsweise der Anteil an Ingenieuren 

deutlich höher als im Bundesdurchschnitt. Dies ist mit 

Blick auf die demografische Entwicklung jedoch kein 

Selbstläufer. Momentan scheiden doppelt soviele ältere 

Arbeitnehmer aus dem Berufsleben aus wie junge Arbeitnehmer 

in das Berufsleben eintreten. Das macht 

deutlich, dass wir uns nicht ausruhen dürfen. 

Freie Presse: Wo m uss aus Ihrer Sicht der Hebel 

angesetzt werden? 

Carl-Ernst-Giesting: Wir brauchen eine umfassende 

Strategie zur Sicherung der Nachwuchskräfte. Ohne gut 

ausgebildete Jugendliche blutet die Region aus. Ein wesentlicher 

Baustein ist die bessere Vernetzung von 

Schulen, Hochschulen und Unternehmen. Die Abbruchquote 

bei Schülern, Auszubildenden und Studenten ist 

deutlich zu hoch. Dass etwas 30 Prozent der Jugendlichen 

ihre Ausbildung nicht beenden, können wir uns 

einfach nicht länger erlauben. 

Freie Presse: Wie steht es um den weiblichen Führungsnachwuchs? 

Carl-Ernst Giesting: Wenn wir die industriellen Kerne 

Automobilbau, Maschinenbau und Metallverarbeitung in 

der Region weiter positiv entwickeln wollen, müssen 

wir Mädchen und Frauen stärker für technische Berufe 

begeistern. Eine wichtige Rolle spielt dabei auch, dass 

wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessern. 

Dieser Aspekt ist für weibliche Beschäftigte bei der Berufs- 

und Arbeitgeberwahl wichtig. Dass wir hier jede 

Menge zu tun haben, belegt, dass immer noch zu viele 

junge hochqualifizierte Frauen Südwestsachsen den Rücken 

kehren. Um gegenzusteuern, unterstützen wir als 

Initiative Südwestsachsen das von der Bundesinitiative 

zur Gleichstellung von Frauen in der Wirtschaft aufgelegte 

und von der Europäischen Union geförderte Projekt 

„Girls future – Zukunftssicherung durch weiblichen 

Fachkräftenachwuchs“. Anliegen ist es, Betriebe in der 

Region für junge Frauen attraktiver zu machen. 

Freie Presse: Gibt es weitere Projekte, m it denen 

sich die Initiative für den B erufsnachwuchs stark 

m acht? 

Carl-Ernst-Giesting: Wir haben ein ganzes Bündel von 

Maßnahmen aufgelegt, um Nachwuchskräfte in der Region 

zu halten. Ein Beispiel ist die Woche der offenen 

Unternehmen, die von der Initiative Südwestsachsen 

2002 für die Region entwickelt und heute als sachsenweite 

Veranstaltung von uns mitorganisiert wird. Unter 

dem Motto „Schau rein!“ erhalten Schüler die Möglichkeit, 

mit ihrem Wunsch-Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen 

und sich in persönlichen Gesprächen mit den Verantwortlichen 

über Karrierepfade zu informieren. 

◗ Initiative Südwestsachsen 

Die Initiative Südwestsachsen e. V. wurde am 

17. April 1996 gegründet. Ziel ist es, Südwestsachsen 

als zukunftsorientierte Wachstumsregion im 

Herzen Europas besser zu vermarkten. Der Vereinigung 

gehören rund 150 Mitglieder aus Politik, 

Wirtschaft und Wissenschaft an. Präsident ist Carl- 

Ernst Giesting, Vorstandsvorsitzender der envia 

Mitteldeutsche Energie AG (enviaM), Chemnitz. Vizepräsidenten 

sind Dietmar Mothes, Präsident der 

Handwerkskammer Chemnitz, und Dr. Tassilo Lenk, 

Landrat des Vogtlandkreises.

. 

Neue Betrugsmasche bei Umsatzsteuer-Identifikationsnummer 

Aktuell sind betrügerische Schreiben in Umlauf, in denen 

sächsische Unternehmen aufgefordert werden, ihre Umsatzsteuer-Identifikationsnummer 

registrieren, erfassen 

und veröffentlichen zu lassen. Die Schreiben ähneln laut 

Sächsischem Finanzministerium amtlichen Bescheiden und 

erwecken den Eindruck, die Unternehmen seien zur Registrierung 

verpflichtet. Erst im Kleingedruckten wird 

deutlich, dass es sich um eine freiwillige Eintragung handelt, 

die fast 1000 Euro pro Jahr kostet. Die Vergabe der 

Umsatzsteuer-Identifikationsnummer ist stets kostenfrei. 

Sie wird in der Regel beim Finanzamt beantragt und anschließend 

vom Bundeszentralamt für Steuern erteilt. Die 

Nummer wird von Unternehmen benötigt, die innerhalb 

der Europäischen Union am Waren- und Dienstleistungsverkehr 

zwischen den Mitgliedsstaaten teilnehmen. 

Odvital GmbH ist seit mehr 

als 100 Jahren am Markt 

Seite 25 

Odorex-Antitranspirant ist besonders in den neuen Bundesländern 

für den überwiegenden Teil der Verbraucher 

zum Synonym für körperliches Wohlbefinden ohne 

Schweißgeruch geworden. Was die wenigsten Kunden 

wissen: Hergestellt wird das Produkt von der Odvital- 

Cosmetics GmbH in Neukirchen/Pleiße. 

Von Deo bis Autopflege 

Das mittelständische Unternehmen besteht seit mehr 

als 100 Jahren mit chemischen Produkten der unterschiedlichsten 

Genres am Markt. Neben Odorex gehören 

Haar- und Körperpflegemittel genauso zum Angebot 

wie Reinigungsmittel und Produkte zur Autopflege 

und Wasseraufbereitung. „Durch Kooperationen mit 

wissenschaftlichen Einrichtungen und Kunden werden 

unsere Produkte ständig weiterentwickelt, modifiziert 

und getestet“, sagt Geschäftsführer Helmut Purfürst. 

Bekanntestes Produkt: Odorex 

Bekanntestes Produkt ist Odorex. „Die Artikel vom Roll 

on über die Pflegecreme bis hin zum Zerstäuber liefern 

wir bundesweit an viele Handelsketten und Drogeriefachmärkte 

sowie Apotheken“, sagt Purfürst. Er fügt 

hinzu: „Odorex ist so wirksam, dass es ohne Parfümstoffe 

zur Überlagerung von Schweißgeruch auskommt. 

Darum ist es auch besonders hautfreundlich 

und könnte sogar von besonders empfindlichen Personen 

verwendet werden.“ Als Zerstäuber oder als Roller 

gibt es bei einer einzigen täglichen Anwendung Sicherheit 

für den ganzen Tag. Die Wirksamkeit wurde vom 

Team der Zeitschrift Öko-Test mit dem Testurteil „gut“ 

für den Odorex-Zertstäuber (100 ml) beim Test von 

Deos mit Langzeitwirkung im Jahrbuch Kosmetik und 

Mode in den Jahren 2005 und 2007 bestätigt. 

Deo gibt es auch für den Fuß 

Speziell gegen übermäßige Schweißproduktion an den 

Füßen wurde Odorex gegen Fußschweiß entwickelt. 

„Es reguliert die übermäßige Schweißproduktion, ohne 

die natürliche Funktion der Haut zu beeinträchtigen“, 

so Helmut Purfürst. 

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Arbeitsmarkt braucht qualifizierte Frauen 

Aktuelle Untersuchungen stellen fest: Immer mehr Frauen 

arbeiten in Teilzeit und die Auswirkungen des demografischen 

Wandels am Arbeitsmarkt können nur bewältigt 

werden, wenn auch das Potenzial von Frauen stärker genutzt 

wird. Dazu Raimund Becker, Vorstand der Bundesagentur 

für Arbeit: „Richtig ist, dass Frauen immer mehr 

am Arbeitsleben teilnehmen. Allerdings wissen wir, dass 

viele Frauen in Teilzeit-Verhältnissen mehr arbeiten möchten. 

Eine Ausweitung ihrer Arbeitszeit könnte Fachkräfteengpässe 

dämpfen und sich positiv auf ihre Rente auswirken.“ 

Grundsätzlich gehen Frauen immer häufiger einer 

Beschäftigung oder Erwerbstätigkeit nach. Seit 2005 

hat deren Erwerbstätigenquote um 8,1 Prozentpunkte auf 

67,7 Prozent im Jahr 2011 zugenommen. Auch die Beschäftigungsquote 

hat sich auf 49,5 Prozent erhöht. 

Seite 26 

◗ Jobcenter Zwickau unterstützt bei Vereinbarkeit von Familie und Beruf 

Alleinerziehende bekommen Hilfe 

Helga Zetlmeisl betreut beim Jobcenter Zwickau 

derzeit auch mehr als 1000 arbeitslose Alleinerziehende. 

Foto: Jobcenter Zwickau 

Seit zwei Jahren kümmert sich Helga Zetlmeisl als Beauftragte 

für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) 

im Jobcenter Zwickau um Fragen der Frauenförderung, 

der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt 

sowie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf 

bei beiden Geschlechtern. „Ich berate und unterstütze 

Arbeitgeber, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie 

deren Organisationen zu diesen Fragen, informiere 

Politik und Wirtschaft über die Situation von Frauen auf 

dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt und zeige Handlungsbedarfe 

auf, wo Benachteiligungen abgebaut werden 

müssen“, zählt die agile Frau auf. 

Ein großes Projekt ihrer Arbeit sind die 1038 (108 

Männer und 930 Frauen) arbeitslosen Alleinerziehenden, 

die vom Jobcenter Zwickau betreut werden. „Diese 

wieder auf den Arbeitsmarkt zu bringen, ist mein 

größter Anspruch.“ 2012 ist das durch die verschiedenen 

Projekte des Jobcenters bei 662 Alleinerziehenden 

erwerbsfähig Leistungsberechtigten gelungen. 

Die Mehrzahl der vom Jobcenter betreuten Mütter und 

Väter ist nicht nur motiviert, sondern hat eine abgeschlossene 

Ausbildung, weiß Helga Zetlmeisl aus ihrem 

Arbeitsalltag. Was sie auch weiß, ist, dass die Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf für die meisten Alleinerziehenden 

eine beträchtliche Herausforderung darstellt. 

„Sie müssen ihren Familienalltag als Ein-Mann-Unternehmen 

organisieren, ebenso ihre Haushaltsführung, 

die Kindererziehung und die Sicherung des finanziellen 

Einkommens und sind deshalb auf ein engmaschiges 

Netz der Unterstützung angewiesen.“ 

Dieses engmaschige Netz möchte Helga Zetlmeisl im 

Landkreis Zwickau ausbauen. Gemeinsam mit Partnern 

wie dem Landkreis Zwickau und den Bildungsträgern 

Sächsische Aufbau- und Qualifizierungsgesellschaft 

mbH und der Computer-Bildungszentrum Schmitt & 

Partner GmbH arbeitet die BCA innerhalb des Bundesprogammes 

Netzwerk „Wirksame Hilfen für Alleinerziehende“ 

daran, beispielsweise die Randzeitenbetreuung 

in Kindergärten und mit Tagesmüttern zu organisieren, 

Arbeitgebern die Idee von Betriebskindergärten 

näher zu bringen und Alleinerziehenden somit Perspektiven 

für den Wiedereinstieg zu geben. 

Helga Zetlmeisl zitiert die vom Bundesfamilienministerium 

herausgegebene Studie „Lebenswelten und -wirklichkeiten 

von Alleinerziehenden", die mit Vorurteilen 

aufräumt: „Viele Alleinerziehende sehen ihre Lebenssituation 

überwiegend positiv, verfügen über hohes 

Selbstvertrauen und haben verschiedene Strategien, die 

Herausforderungen des Alltags zu bewältigen – beste 

Voraussetzungen also für eine Beschäftigung.“ 

Fraueninfobörse: Beruf und Familie – ist das vereinbar?! 

Antworten auf diese und weitere Fragen erhalten 

Interessierte zur Fraueninfobörse am 10. April von 

9 bis 13 Uhr im Ratssaal im Verwaltungszentrum, Werdauer 

Straße 62. Die Teilnahme ist kostenfrei. Eine Anmeldung 

ist nicht notwendig. 

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. 15:38 

Wie wird man »Fabrik des Jahres«? 

Dass unser Werk wieder „Fabrik des Jahres“ wurde, ist 

eine echte Mannschaftsleistung: Jeder Brosianer, ob Führungskraft 

oder Produktionsmitarbeiter, ist sich seiner Verantwortung 

bewusst und engagiert sich für die Weiterentwicklung 

unseres Standortes. Deshalb haben wir im 

betrieblichen Vorschlagswesen eine Beteiligungsquote von 

100 Prozent. Wir geben uns mit dem Erreichten nicht zufrieden. 

Spitzenleistungen sind nur mit dem Mut erreichbar, 

bestehende Prozesse immer wieder zu hinterfragen. 

Jörg Graichen ist Werkleiter von Brose in Meerane. 

◗ Werk in Meerane in Kategorie »Hervorragende Standortentwicklung« ausgezeichnet 

Seite 27 

Brose ist »Fabrik des Jahres« 

Das Brose Werk Meerane hat beim renommierten Wettbewerb 

„Fabrik des Jahres“ die Kategorie „Hervorragende 

Standortentwicklung“ für sich entschieden. Es ist 

bereits die zweite Auszeichnung dieser Art für den Automobilzulieferer 

nach dem Gesamtsieg im Jahr 2000. 

Die Brose Gruppe hat 53 Standorte in 23 Ländern. Insgesamt 

sind rund 21.000 Menschen für das Familienunternehmen 

tätig. In jedem dritten weltweit hergestellten 

Auto ist ein Erzeugnis des Mechatronikspezialisten 

verbaut. 

In Westsachsen produzieren täglich 200 Mitarbeiter bis 

zu 14.500 Türsysteme – also die wichtigsten Bestandteile 

aus dem Innenraum einer Tür – für Volkswagen in 

Zwickau und Emden sowie für Porsche in Leipzig. Weiterhin 

verlassen 16.500 Kühlerlüftermodule die Werkshallen 

in Meerane. 

Glanzstück der Fertigung ist das hochintegrierte Leichtbautürsystem 

mit Aluminium-Funktionsträgern und 

Magnesium-Rahmen für den Porsche Panamera. 

120.000 Einheiten davon werden jährlich Just-In-Sequence 

(JIS) für das Porsche-Werk im 90 Kilometer 

entfernten Leipzig produziert. Das bedeutet, neben der 

gewünschten Menge wird auch in der richtigen Reihenfolge 

direkt ans Band des Kunden geliefert. Eine komplexe 

Aufgabe, denn jedes Fahrzeug hat eine individuelle 

Ausstattung. Insgesamt sind rund 2000 Varianten 

möglich. Zwischen der Bestellung durch das Porsche 

Werk Leipzig und der Anlieferung am Band haben die 

Brosianer lediglich 4,5 Stunden für Produktion und 

Transport. 

Besonders stolz ist Werkleiter Jörg Graichen auf die hohe 

Qualität der Produkte aus Meerane: „Von je einer 

Million gelieferter Teile haben unsere Kunden weniger 

als 5 Teile reklamiert.“ 

Eine Ausnahmestellung hat der Standort auch bei der 

innerbetrieblichen Logistik. Das Konzept des Werkes ist 

so angelegt, dass Auftragsänderungen ohne große Umbauten 

umgesetzt werden können. „Wir sparen durch 

unser modulares Logistikkonzept erheblich an Zeit“, erklärt 

Werkleiter Jörg Graichen. Aufgrund dieses hohen 

Standards ist Meerane mittlerweile sogar „Benchmark 

Plant“ für die innerbetriebliche Logistik aller 38 Produktionsstandorte 

in der Brose Gruppe geworden. Dies 

bedeutet, dass hier alle innovativen Ideen gebündelt 

werden. Regelmäßig kommen Brosianer aus aller Welt 

nach Meerane, um sich zu informieren und bei Workshops 

Erfahrungen auszutauschen. Doch nicht nur auf 

diesem Gebiet ist das Familienunternehmen beispielgebend. 

Auch die Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf sind innovativ: Die Mitarbeiter 

schätzen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des Home 

Office und das Ferienlager für die Brose Kids genauso 

wie die Familientage des Werkes. Kein Wunder, dass 

die Quote weiblicher Führungskräfte am Meeraner Brose 

Standort bei 50 Prozent liegt. 

Rund 200 Mitarbeiter produzieren im Brose Werk 

Meerane täglich unter anderem bis zu 14.500 Türsysteme 

für Volkswagen und Porsche. Foto: Brose 

Globale Veränderung, 

erfordert schnelle Anpassung 

Vor 15 Jahren wurde eine Idee geboren 

und bis heute wird sie verfolgt. 

Die WICO GmbH sieht sich als langfristiger 

Partner an Ihrer Seite und dieses in Hoch-, 

aber auch in Tiefzeiten! 

Dabei blieb die WICO GmbH immer auf 

dem Boden der Tatsachen und pfl egte 

immer den offenen und vor allem ehrlichen 

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In all den Jahren konnten wir unseren 

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direkt vermitteln und mit unserem 

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Ohne unsere Kunden und zuverlässigen 

Mitarbeiter ist unser Erfolg nicht möglich 

und dafür bedanken wir uns bei Ihnen 

herzlich! 

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Wir freuen uns weiterhin auf gute 

Partnerschaften. 

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Wie wird man Unternehmen mit Weitblick? 

In einem guten Team braucht es die Spontanität der Jungen 

und die Erfahrung Älterer – die Mischung macht es. Das ist 

das Motto unserer Personalpolitik. Viele unserer Mitarbeiter 

sind mit der Firma älter geworden und haben großes Potenzial 

an Erfahrung, das an die Jüngeren weitergegeben wird. 

Somit zeigen wir Wege in eine altersgerechte Arbeitswelt 

auf, die damit Weitblick hinsichtlich der demographischen 

Entwicklung von altersgemischter Belegschaft beweist. 

Thomas Schwalbe ist Geschäftsführer der Schwalbe Metallbau 

GmbH in Mülsen St. Jacob. 

Seite 28 

◗ Steuerliche Anreize für energetische Sanierung gefordert 

»Handwerk gehört zu den 

großen Ausbildungsträgern« 

Über die Forderungen des Handwerks an die Politik und 

über den Fachkräftemangel spricht Jürgen Conti, Geschäftsführer 

der Kreishandwerkerschaft Zwickau, im 

Interview. 

Freie Presse: Die deutsche Wirtschaft brum m t. 

Spüren das auch die Handwerker im Landkreis 

Zwickau? 

Jürgen Conti: Das Handwerk im Landkreis Zwickau 

hat mit seinen mehr als 5300 Handwerksbetrieben und 

27.860 Beschäftigten einen Umsatz von 2,57 Milliarden 

Euro erwirtschaftet. Das ist das zweitbeste Ergebnis 

seit dem Jahre 1994 in der Region. 

Freie Presse: Andererseits steigen die Kosten für 

Energie im m er weiter. Viele M enschen m achen 

sich deshalb Gedanken, wie sie, etwa durch eine 

energetische Gebäudesanierung, Kosten sparen 

können. Davon m üssten doch eigentlich auch die 

Handwerker profitieren, oder? 

Jürgen Conti: Es ist eine ständige Forderung des 

Handwerks an die Politik, für die energetische Gebäudesanierung 

steuerliche Anreize für die Bauherren zu 

schaffen, um auf diesem Gebiet noch schneller voranzukommen. 

Nicht selten verdoppeln sich die Kosten bei einer 

Gebäudesanierung durch energetische Maßnahmen. 

Freie Presse: B ürokratieabbau und Steuersenkungen 

werden auch im kom m enden B undestagswahlkampf 

zwei große Them en sein. Welche konkreten 

Wünsche haben Sie an die Politik? 

Jürgen Conti: Die Innungsobermeister unserer Kreishandwerkerschaft 

werden sich im Bundestagswahlkampf 

mit den Kandidaten für die Bundestagswahl aus 

unseren beiden Wahlkreisen treffen und die Position des 

Handwerks zu den Rahmenbedingungen für die weitere 

Entwicklung des Handwerks, zum dringend notwendigen 

Bürokratieabbau und der sofortigen Abschaffung 

Jürgen Conti. 

Foto: Kreishandwerkerschaft 

der „kalten“ Progression mit Nachdruck verdeutlichen. 

Besonders letztere ist bei der Fachkräfteentwicklung in 

unseren Handwerksbetrieben destruktiv. 

Freie Presse: In der Industrie ist der kom m ende 

Fachkräftem angel ein großes Them a: M achen sich 

auch die Handwerksbetriebe im Landkreis schon 

Sorgen? 

Jürgen Conti: Das Handwerk gehörte von jeher mit 

1500 Auszubildenden pro Jahr zu den großen Ausbildungsträgern 

im Landkreis. Insofern haben wir unseren 

eigenen Berufsnachwuchs langfristig ausgebildet. Ob 

das ausreichen wird, den Fachkräftebedarf auszugleichen, 

wird sich zeigen. Derzeit sind die Ausbildungsverträge 

rückläufig, da sich die geburtenschwachen Jahrgänge 

jetzt drastisch auswirken. Gerade deshalb nutzen 

eine Reihe unserer Ausbildungsbetriebe die „Woche der 

offenen Unternehmen“, um die Jugendlichen schnuppern 

zu lassen und für unsere Handwerksberufe zu 

werben. Auch wird das Zusammenwirken von Schulen 

und Ausbildungsbetrieben an Bedeutung gewinnen, um 

die jungen Leute in unserer Wirtschaftsregion langfristig 

zu halten. 

RHG Baufachhandel ist 

Ansprechpartner beim Bau 

Dieter Karch, Vorstand der Raiffeisenhandelsgenossenschaft 

RHG Baufachhandel in Langenhessen, hat keinen 

Grund zum Klagen. „Die Jahre seit 2011 waren keine 

schlechten Jahre. Es ist Geld in Immobilien investiert 

worden und davon haben ganz sicher auch der Baufachhandel 

und die Handwerker profitiert“, sagt der Geschäftsführer. 

Die Genossenschaft wurde im Jahr 1990 

gegründet und zählt heute rund 40 Mitglieder. In den 

Filialen in Langenhessen, Crimmitschau, Glauchau und 

Meerane verstehen sich die etwa 40 Mitarbeiter als 

kompetente Ansprechpartner für all die Produkte, die 

bei Sanierung oder dem Neubau zwischen Bodenplatte 

des Kellers und dem Dachgeschoss eines Hauses benötigt 

werden. 

Ein großes Thema für Dieter Karch und seine Mitarbeiter 

ist derzeit die energetische Sanierung von Häusern. 

„Es hat einige Jahre gedauert, aber mittlerweile ist es 

bei vielen Menschen angekommen, dass sich mit der 

richtigen Sanierung durchaus erheblich Geld sparen 

lässt“, sagt Dieter Karch. Eine Dämmung empfiehlt er 

dabei nicht nur für Häuser, die noch gar nicht gedämmt 

worden sind. Unter die Lupe sollten auch die Häuser genommen 

werden, die nach der Wende eine schützende 

Hülle bekamen. „Vieles, was vor 15 Jahren gemacht 

wurde, entspricht nicht mehr dem Stand der Technik. 

Wenn man damals 40 Millimeter Dämmung auf die Außenwand 

aufgebracht hat, dann sind es heute 140 Millimeter“, 

macht Dieter Karch deutlich. 

Darüber hinaus zeichnet sich ein weiterer Trend ab: „In 

einer immer hektischeren Zeit werden Eigenheime und 

Gärten immer mehr zu einem Rückzugsort für einen 

Kurzurlaub zu Hause und zu regelrechten Wohlfühl-Oasen“, 

hat Dieter Karch beobachtet. Viele Menschen würden 

sich auf Urlaubsreisen etwa für die Gestaltung des 

eigenen Gartens inspirieren lassen. Nach den großen 

Ferien steht dann regelmäßig die Umsetzung dieser Ideen 

auf dem eigenen Grundstück an. „Dabei wird durchaus 

zu hochwertigen Produkten gegriffen, um sich ein 

Stückchen Urlaub nach Hause zu holen“, so der Genossenschaftsvorstand. 

Das Beste dabei: Die RHG Baufachhandel 

Langenhessen betreibt in Crimmitschau auch einen 

eigenen Gartenfachmarkt. Wer will, kann für die 

neue Terrasse auch gleich die passenden Pflanzen mitnehmen. 

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Wie fit sind Westsachsens Betriebe? 

Das Bewusstsein für Gesundheitsförderung steigt in den 

Industrie- und Dienstleistungsbetrieben kontinuierlich. Die 

Unternehmen beauftragen Studierende unserer gesundheitswissenschaftlichen 

Studiengänge zunehmend, Konzepte 

für betriebliches Gesundheitsmanagement zu entwickeln. 

Diese Projekte befassen sich mit ergonomischen 

Arbeitsplatzanalysen und Präventionsmaßnahmen, etwa 

in den Bereichen Ernährung und Stressbewältigung. 

Olaf Preuß ist Professor für Gesundheits- und Krankenhauswirtschaft 

an der Westsächsischen Hochschule Zwickau. 

Seite 29 

◗ Automobilzulieferer will Produktivität dank Ergonomie steigern 


Technik macht die Arbeit leichter 

Wer wissen möchte, wie sich die Bedeutung des Arbeitsschutzes 

bei Continental mit Werken in Limbach-Oberfrohna 

und Stollberg in den vergangenen Jahren gesteigert hat, der 

muss sich nur die Karriere von Heiko Enderlein anschauen. 

Seit 2004 war der promovierte Arbeitswissenschaftler für 

das Unternehmen in Sachen Arbeitsschutz-, Qualitäts- und 

Umweltmanagement als Berater tätig. Nun wurde er als Leiter 

der Abteilung Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und Umwelt- 

management mit vier Mitarbeitern fest angestellt. 

Jetzt folgt der nächste Schritt. Er ist Chef eines zwölfköpfigen 

Teams, das die Produktivität unter anderem mit ergonomischen 

Arbeitsplätzen steigern will. Der Hintergrund: In 

Zeiten des demografischen Wandels kann sich kein Unternehmen 

mehr kranke Fachkräfte leisten. 

Nach internen Vorgaben sollen mindestens 30 Prozent 

der Arbeitsplätze in allen Werken alterssicher sein, in 

Limbach-Oberfrohna liegt die Quote heute bei 35 Prozent, 

in Stollberg sogar bei 70 Prozent. „Alterssicher 

heißt, dass auch ein Mitarbeiter im Alter ab 50 Jahren 

die Arbeiten produktiv und gesund erledigen kann“, 

sagt Heiko Enderlein. Um einen Arbeitsplatz ergonomisch 

zu gestalten, stehen für ihn zwei Fragen im Mittelpunkt: 

Was kann technisch verändert werden, um die 

Arbeit einfacher zu machen? Wie kann dem Mitarbeiter 

geholfen werden, dass ihm die Arbeit leichter fällt? 

Wolfgang Päßler (Mitte), Mitarbeiter bei Continental in Limbach-Oberfrohna, kann 18 Kilogramm schwere 

Paletten mit Pumpengehäusen mit einem Hebelift von seinem Arbeitsplatz zur Maschine transportieren. 

Arbeitsschützer Heiko Enderlein und Personalchefin Andrea Herrmann wollen noch mehr für ergonomische 

Arbeitsplätze tun. 

Foto: Andreas Seidel 

Zwar seien technische Neuerungen immer zu bevorzugen, 

das Problem dabei ist: Neue Maschinen sind kein 

Schnäppchen, mitunter fehlen aber auch die Innovationen, 

damit die Arbeit wirklich leichter wird. Deshalb 

hilft Continental vor allem den Mitarbeitern. „Unser Ziel 

ist es, dass jeder Mitarbeiter sein eigener Gesundheitsmanager 

ist“, sagt Personalleiterin Andrea Herrmann. 

Egal, ob mit dem Betriebssportfest oder bei der Physiotherapeutin, 

die die Mitarbeiter im richtigen Heben und 

Tragen instruiert, die Continentaler sollen motiviert 

werden, mehr für ihre Gesundheit zu tun. „Aus Motivation 

entsteht Loyalität, außerdem sind die Mitarbeiter 

leistungsfähiger und leistungsbereiter“, weiß die Personalmanagerin. 

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Logistikdienstleister: Automotive-Branche hat noch große Einsparpotentiale 

Die europäische Automotive-Branche verfügt noch über 

beachtliche Einsparpotentiale. Allein im Bereich Transportlogistik 

können die Unternehmen laut Logistikdienstleister 

Global Supply Chain (G-SCS) im Jahr bis zu 9 Prozent 

ihrer Kosten einsparen. Notwendig hierfür sei eine 

stärkere Standardisierung, Harmonisierung und Automatisierung 

der Logistik-Abläufe, wodurch sich die Daten- 

Transparenz in den Betrieben erhöht. Dadurch können 

die Unternehmen ihre Logistikkosten nachhaltig senken. 

„Die Finanzkrise hat den Automotive-Unternehmen vor Augen 

geführt, dass sie die Einsparpotentiale konsequenter 

nutzen müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wer international 

die Nase vorne haben will, muss dementsprechend 

auf standardisierte und einfache Lösungen setzen“, 

so Steffen Rabus, Geschäftsführer von G-SCS. 

Seite 30 

◗ 17. Jahreskongress der Automobilindustrie ist Branchentreff – Organistor spricht über Herausforderungen 


»Einfach, schnell, flexibel« 

Die internationale Automobil- und Zulieferindustrie 

trifft sich am 9. und 10. Oktober2013 in Zwickau zum 

17. Internationalen Jahreskongress der Automobilindustrie. 

Im Interview erklärt Michael Stopp, Referatsleiter 

Industrie/Außenwirtschaft bei der Regionalkammer 

Zwickau der Industrie- und Handelskammer (IHK) 

Chemnitz, was die Teilnehmer dort erwartet und welche 

die Schwerpunktthemen sind. 

Freie Presse: M it Dieter Althaus und Prof. Ferdinand 

Dudenhöfer haben Sie nam hafte Referenten 

gewonnen. Heißt das, dass in der B ranche niem 

and am Zwickauer Autom obilkongress vorbeikomm 

t? 

M ichael Stopp: Den internationalen Jahreskongress 

führt die IHK seit 1997 mit durchschnittlich 250 Teilnehmern 

aus der Automobilbranche durch. Der Kongress 

ist zu einem der traditionsreichsten Events der 

Automobilbranche in Ostdeutschland geworden und international 

bekannt, davon zeugen Delegationen unter 

anderem aus Korea, China, Thailand, der Türkei, Ungarn, 

Österreich und Indonesien. Entscheider der Automobilindustrie, 

Analysten sowie Vertreter aus Politik 

und Verbänden diskutieren über die Zukunftsfähigkeit 

der Automobilstandorte und geben Einblicke in Strategien, 

um wettbewerbsfähig zu bleiben. 2013 steht die 

Tagung unter dem Fokus der Automobilregion Indiana/USA. 

Themen der Veranstaltung sind die Neuausrichtung 

der Automobilindustrie, Erfolgsfaktoren der Zulieferindustrie 

und der Kurs auf Wachstumsmärkte. 

Erstmalig ist die Stadt Zwickau Kooperationspartner. 

Michael Stopp. 

Foto: IHK 

Freie Presse: Sie diskutieren auf dem Kongress 

auch über eine Neuausrichtung der Autom obilindustrie. 

Wie wird diese aussehen? 

M ichael Stopp: Im weltweiten Kampf um die Wettbewerbsfähigkeit 

der Zulieferindustrie müssen diese mehr 

denn je ihre Prozesse neu ausrichten und in Zusammenarbeit 

mit den Herstellern optimieren. Das Gebot der 

Stunde heißt Vernetzung. Innovationen sind die Treiber 

der Geschäftsentwicklungen innerhalb der Branche. Gerade 

mit intelligenten und vernetzten Fahrzeugen lassen 

sich enorme Geschäftsmodelle entwickeln. Die Zukunft 

heißt individuelle Mobilität. Die virtuelle Individualisierung 

der Automobile, des Fahrgefühls, der Entertainmentausstattung 

und Online-Dienste werden intensiviert. 

Durch Leichtbau wollen die Automobilhersteller 

ihre Fahrzeuge effizienter gestalten, Spritverbrauch 

sowie Emissionen senken. Ein weiteres Thema 

ist die Elektromobilität. Gerade unsere klein- und 

mittelständischen Unternehmen müssen diese neuen 

Geschäftsfelder nutzen. Preisdruck, steigende Rohstoffkosten 

und hohe Energiekosten sind zu bewältigen. 

Einfach, schnell und flexibel – das sind die Herausforderungen 

der Automobilindustrie. 

Freie Presse: Ein weiteres Them a sind die Erfolgsfaktoren 

der Zulieferindustrie. Wo punkten die Zulieferunternehm 

en aus dem Landkreis Zwickau? 

M ichael Stopp: Der Automobilindustrie stehen enorme 

Herausforderungen bevor und damit kommen auf 

die Zulieferindustrie massive Veränderungen zu. Alle 

Marktteilnehmer müssen sich auf regionale Expansion 

und Investitionen in neue Technologien in einem bislang 

nicht gekannten Ausmaß und unter harten Wettbewerbsbedingungen 

einstellen. Um in dem Marktumfeld 

von morgen Bestand zu haben, gilt es, Wachstumssegmente 

und -märkte zu erkennen und eigene Wertschöpfungsstrategie 

zu überdenken. Die Wirtschaftsregion 

Westsachsen ist klein- und mittelständisch geprägt, mit 

den Schwerpunktbranchen Maschinen- und Anlagenbau, 

Dienstleister im Bereich Forschung und Entwicklung 

sowie mit einem starken Automobilstandort der 

Volkswagen AG und einer Automobilzulieferindustrie, 

die sich in den Märkten behauptet. Um dies weiterhin 

zu sichern, sind Strategien zu erarbeiten – in Zusammenarbeit 

mit Verbänden, Politik und Netzwerken. Die 

Region mit mehr als 100 Jahren Automobiltradition 

kann optimistisch in die Zukunft blicken. 

Freie Presse: Wo sehen Sie die kom menden Wachstumsmärkte 

und wie können Sie die Unternehmen 

des Landkreises dorthin unterstützen? 

M ichael Stopp: 2012 konnte Toyota mit knapp 

9,8 Millionen verkauften Fahrzeugen ein Rekordjahr 

verbuchen, gefolgt von General Motors mit 9,3 und 

Volkswagen mit knapp 9,1 Millionen Fahrzeugen. Laut 

Prognosen wird das Wachstum im weltweiten Automarkt 

um 2 Prozent zunehmen, kann aber durch regionale 

Schwankungen begleitet werden. Europa wird 

schwach bleiben und um rund 0,5 Prozent schrumpfen. 

Wachstumstreiber sind China mit mehr als 8 und Nordamerika 

mit 2,7 Prozent. Die deutsche Automobilindustrie 

wird auch 2013 wieder gut im Markt präsent sein. 

Seitens der IHK bieten wir Markterschließungsmaßnahmen, 

wie Messeteilnahmen, Unternehmerreisen sowie 

Einstiegsberatungen in Zusammenarbeit mit unseren 

Auslandskammern. Weiteres Beispiel ist das Kompetenzcluster 

„Märkte/Kooperationen", das wir den Unternehmen 

mit dem Automotivecluster Ostdeutschland 

und der sächsischen Automobilinitiative zur Verfügung 

stellen. Ziel sind Kooperationen untereinander und im 

Verbund mit großen Zulieferunternehmen sowie im Bereich 

Forschung und Entwicklung. 

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Warum sollte kein Student die ZWIK verpassen? 

Ein direkterer Kontakt zu Unternehmen kann nicht hergestellt 

werden. Durch die angenehme Atmosphäre sind auch 

Fragen bezüglich der Unternehmen möglich, die man bei einem 

Bewerbungsgespräch nicht stellen würde. Die Messe 

bietet Informationen zu Karriereplanung, Berufseinstieg 

und Traineeprogrammen. Studenten und Schüler erhalten 

von Personalreferenten der Unternehmen aus erster Hand 

Informationen zu Praktika, Abschlussarbeiten, Werkstudententätigkeit, 

Ausbildung und Studentenjobs. 

Susann Klotz ist Projektleiterin der ZWIK. 

Seite 32 

◗ ZWIK bringt Unternehmen und Studenten in Kontakt 

Zwickauer Karrieremesse 

baut Führungsposition aus 

Die ZWIK ist die Plattform, um den richtigen Praxispartner 

für Praktikum und Abschlussarbeit oder den 

passenden Berufseinstieg zu finden. Foto: WHZ 

Im Zeitalter des Internets stellt sich für viele Menschen 

die Frage: Ist es noch notwendig, für den Traumberuf 

beziehungsweise den passenden Arbeitnehmer den persönlichen 

Kontakt auf einer Karrieremesse zu suchen? 

Die Antwort kann nur lauten: Selbstverständlich! Denn 

keine Homepage, keine E-Mail und kein soziales Netzwerk 

kann einen persönlichen Eindruck ersetzen. 

3000 Studenten interessieren sich 

Dies spiegelt auch die Firmenkontaktmesse ZWIK wieder. 

Seit mehr als 15 Jahren bildet sie für die Studierenden 

aus Sachsen – insbesondere Zwickau – Thüringen 

und Nordbayern die Plattform, um den richtigen Praxispartner 

für Praktikum und Abschlussarbeit oder den 

passenden Berufseinstieg zu finden. Die ZWIK erfreut 

sich seit ihrem Start wachsender Beliebtheit – im vergangenen 

Jahr nahmen knapp 3000 Studierende, Absolventen 

und Young Professionals diese Möglichkeit 

wahr. Auch Unternehmen schätzen den persönlichen 

Kontakt. Die Ausstellerzahlen stiegen in den vergangenen 

drei Jahren um die Hälfte auf nunmehr knapp 150 

teilnehmende Unternehmen. Die ZWIK baut damit ihre 

Position als größte und erfolgreichste Karrieremesse in 

Mitteldeutschland weiter aus. 

„Die Kontakte, die man zur Messe sammelt – als Besucher 

oder als Teammitglied – sind unersetzbar! Es ist 

eine wertvolle Erfahrung, sich mit Unternehmensvertretern 

von Angesicht zu Angesicht zu unterhalten. Ich 

kann nur jedem Kommilitonen und Besucher empfehlen, 

diese Möglichkeit zu nutzen“, so der Projektleiter 

der vergangenen ZWIK, René Matthes. 

Nächster Termin im November 

Und so wird es zum Jubiläum der ZWIK am 6. und 

7. November 2013 einige Highlights geben – mehr wollen 

die Veranstalter noch nicht verraten. Für Studenten 

und Unternehmen gibt es detaillierte Infos auf der Messehomepage 

oder bei Facebook, und auch die Westsächsische 

Hochschule Zwickau wird vor der Messe für „ihre“ 

ZWIK werben. 

Koldi entwickelt für 

Onlinehandel Schnittstelle 

Einkaufen im Internet hat in den vergangenen Jahren 

zunehmend an Bedeutung gewonnen und ist aus der 

heutigen Shoppingwelt nicht mehr wegzudenken. Das 

Angebot und der Bezug von diversen Waren ist so vielfältig 

und einfach wie nie. Ebenso vielfältig gestalten 

sich aber auch die Zahlungsmöglichkeiten im Internet. 

Im Zusammenhang mit den rechtlichen Rahmenbedingungen 

für die Durchführung der Finanzbuchhaltung 

entstehen alleine aufgrund der großen Anzahl der Geschäftsvorfälle 

neue Anforderungen an eine automatisierte 

Daten- und Belegübernahme. Um diesen Anforderungen 

zu entsprechen, hat Koldi GmbH & Co. KG eine 

Schnittstelle entwickelt, über die die Zahlungsinformationen 

zum Beispiel von PayPal und Amazon direkt in 

das webbasierte Koldi-Buchhaltungssystem übernommen 

werden. Durch diese Verknüpfung wird mehr 

Transparenz in der Abstimmung und Kommunikation 

zwischen Shopbetreibern und Buchhaltern geschaffen. 

Die Koldi GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen, das seit 

Jahren auf dem Markt im Bereich der digitalen Archivierung 

und der digitalen Buchung laufender Geschäftsvorfälle 

mit Niederlassungen in Siegen und Hohenstein- 

Ernstthal sowie weiteren Geschäftsstellen in Sachsen- 

Anhalt, Hessen und Baden-Württemberg aktiv ist. Als 

Experte in den Bereichen IT-Methodenwissen und Buchhaltung 

ist Koldi Beiratsmitglied des Händlerbundes im 

Fachausschuss „ePayment“. 

Neue Produktionsstrecke 

bei A.P. Paletten in Remse 

Die A.P. Paletten-Recycling GmbH in Remse hat Ende 

Februar eine neue Produktionsstrecke in Betrieb genommen. 

Mit der neuen Anlage, die in Sachen Arbeitsund 

Unfallschutz auf dem neuesten Stand ist, können 

pro Schicht zwischen 800 und 900 Paletten gefertigt 

werden. 

Das Unternehmen, das 1990 im Hunsrück gegründet 

wurde, existiert seit 1993 in Remse. 1996 erfolgte die 

Übergabe an den Sohn des Firmengründers. Die Zahl 

der Mitarbeiter wuchs von anfangs drei auf heute 33 

Angestellte. Auf dem 20.000 Quadratmeter großen Firmengelände 

werden pro Monat rund 50.000 Paletten 

umgeschlagen, schließlich hat sich das Unternehmen 

auf das Recycling von Holzpaletten spezialisiert. In den 

meisten Fällen ist nur ein kleiner Teil einer Palette kaputt, 

weshalb das Recycling auch aus Gründen des Umweltschutzes 

sehr sinnvoll ist. Die A.P.-Mitarbeiter zerlegen 

Paletten, die nicht in den europäischen Standard 

passen und stellen aus den Einzelteilen unter anderem 

neue Paletten her. Die Kunden sitzen dabei in ganz Europa. 

Vier unternehmenseigene Lastwagen sowie Spediteure 

holen die Paletten bei den Kunden ab und bringen 

diese zum Recycling nach Remse. Paletten, die für den 

Export von Waren bestimmt sind, werden in der Trockenkammer 

nach Ispm 15 IPPC Standard behandelt. 

Bei Temperaturen um die 57 Grad werden dabei alle 

Schädlinge im Holz abgetötet. www.ap-paletten.de 

Freistaat fördert Projekte 

mit der »Innoprämie« 

Mit der „InnoPrämie“ hatte das Sächsische Staatsministerium 

für Wissenschaft und Kunst 2010 ein Innovationsförderprogramm 

gestartet. Damit unterstützt der 

Freistaat kleine und mittlere Unternehmen bei der Verbesserung 

ihrer Produkte und Verfahren. Seit der ersten 

Bewilligung im August 2010 hat Sachsen bis Dezember 

2012 rund 150 Förderanträge bewilligt. 

„Aus den geförderten Projekten ist ersichtlich, was die 

Unternehmen mit der ‚InnoPrämie‘ realisieren konnten. 

Auch kleine Unternehmen und Handwerksbetriebe sind 

innovativ und können mit ihren Ideen Marktlücken erobern. 

Mit unserer ‚InnoPrämie‘ wollen wir sächsischen 

Tüftlergeist wecken und Innovationsprozesse anstoßen“, 

erklärte die sächsische Wissenschafts- und Technologieministerin 

Sabine von Schorlemer mit Hinweis 

auf die jüngst erschienene Broschüre mit einer Auswahl 

geförderter „InnoPrämien“. Die vielfältige Palette der 

gezeigten Beispiele reicht von der Entwicklung eines 

automatisierten Pferderückenmodells für eine Sattlerei 

über die Konstruktion eines Aquamobils bis hin zur Entwicklung 

von Trommeln mit veränderbarer Klangerzeugung. 

Mit der „InnoPrämie“ können Unternehmen wissenschaftliche 

Arbeiten im Vorfeld einer Produkt-, Verfahrens- 

oder Dienstleistungsinnovation und technische 

Unterstützung in der Umsetzungsphase in Anspruch 

nehmen.

Deutsche Brauereien verkörpern Regionalität 

Seit jeher ist die Regionalität ein Charakteristikum für 

deutsches Bier. Nicht umsonst bilden derzeit 1341 Braustätten 

in Deutschland eine weltweit einzigartige Bierlandschaft 

ab. Das sagt Peter Hahn, Hauptgeschäftsführer 

des Deutschen Brauer-Bundes. „In keinem anderen 

Land ist die regionale Verwurzelung dieser stark mittelständischen 

Branche so ausgeprägt. Die deutschen Brauer 

geben dem Bier und der Genusskultur ein Gesicht und 

das schätzen die Bierfreunde", so Hahn. Gerade die knapp 

1000 kleinen und kleinsten Brauereien seien ein Sinnbild 

für die Biervielfalt mit lokaler Prägung. Viele Brauereien 

stehen heute wie früher für bestimmte Regionen. Allein 

die Namen der Biermarken stellen für Bierfreunde beziehungsweise 

-kenner einen unmittelbaren Regionalbezug 

her. 

◗ 2014 stehen 666 Jahre Zwickauer Brauordnung an – Mauritius mit fast 155-jähriger Brauerfahrung älteste Brauerei Zwickaus 

Seite 33 

Aus Liebe zum Bier 

Schon ein Jahr nachdem 1348 die erste Brauordnung 

im Stadtrecht verankert wurde, besaßen in Zwickau 

243 Häuser Braurecht. Heute, 665 Jahre danach, ist 

die traditionsreiche Mauritius Privatbrauerei mit fast 

155-jähriger Brauerfahrung die älteste Zwickauer 

Braustätte. Sie verdankt ihren Namen dem Zwickauer 

Schutzpatron und bezeugt damit die regionale Verwurzelung 

und Heimatverbundenheit. 

„Die unabhängige Mauritius Privatbrauerei steht für 

regionale eigenständige Bierspezialitäten mit Charakter 

und Persönlichkeit, die in Zwickau zuhause sind. 

Liebhaber der Marke Mauritius wissen um die Besonderheiten 

der von Meisterhand gebrauten regionalen 

Rezepturen“, sagt Geschäftsführer Werner Weinschenk. 

Auch die ganzjährig erhältliche Bockbierspezialität 

Mauritius Zwickauer Bock Dunkel ist ein Beispiel 

für Hochgenuss mit langem Brauch. Nachweisbar 

wird seit 1861 mit Leidenschaft Bockbier gebraut. 

Diese vollmundige, charakterstarke Zwickauer Spezialität 

wurde für die hervorragende Qualität bei Europas 

größtem Bier-Wettbewerb mit der Bronze-Medaille 

ausgezeichnet. 

2009, zum 150-jährigen Jubiläum, entdeckten die 

Privatbrauer die „Krönung des Hopfens“ wieder und 

Das Traditionsgespann der Mauritius Brauerei ist immer 

im Einsatz, wenn in Zwickau gefeiert wird. 

Foto: privat 

überraschten die Liebhaber der alten Zwickauer Kultmarke 

„Hopfenkrone Original“ mit einer Wiederbelebung 

des Produktes. Nach alt überliefertem Original- 

Rezept kehrte dieser Bierklassiker in die Läden zurück. 

„Die authentische Wiederauflage eroberte 

schnell die Zwickauer Kühlschränke“, freut sich Geschäftsführer 

Rainer Otto. Entscheidend bei der Hopfenkrone, 

die sich durch Verwendung von 100 Prozent 

Naturhopfen und einer besonderen Hopfennote 

auszeichnet, seien die drei erlesenen Hopfensorten. 

Die in der Heimatregion, primär im Elbe-Saale-Hopfen-Anbaugebiet 

gewachsenen Sorten, werden sozusagen 

„maßgeschneidert“ in der original Rezeptur 

verarbeitet. 

Das Reinheitsgebot der Mauritius Brauerei beginnt in 

der Region. „Alle Zwickauer Biere sind frisch, ohne 

lange Transportwege und Lagerzeiten in der Heimat 

erhältlich. Das bekommt der Bierqualität und auch der 

Umwelt“, stellt Werner Weinschenk klar. Rainer Otto 

fügt hinzu: „Egal für welche Sorte der Mauritius-Liebhaber 

sich entscheidet, er genießt ein mit Liebe und 

Sorgfalt gebrautes charaktervolles Bier von höchster 

Güte und erhält damit Arbeitsplätze.“ Das gelte ebenso 

für das lokale Engagement der Privatbrauer. Denn 

mit seinen 84 hoch qualifizierten regional verwurzelten 

Mitarbeitern identifiziert sich Mauritius mit den 

Belangen der Heimat. Die hier ansässigen Menschen, 

Vereine, Absatzpartner sind keine Nummern, sondern 

echte Partner, und das oft schon Jahrzehnte lang. 

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Wie sicher sind die Westsachsen am Steuer? 

Grundsätzlich glaube ich, dass in keiner Region besser oder 

schlechter gefahren wird. Es gibt in jedem Bundesland gute 

und schlechte Fahrer. Der sicherste Autofahrer ist der, der 

seine Grenzen kennt. Wir merken aber am Sachsenring, 

dass die Westsachsen sehr autoafin sind. Ich kenne keine andere 

Region in Deutschland, wo die Menschen dem Auto so 

positiv gegenüberstehen wie hier. Die Menschen hier interessieren 

sich einfach für Autos, Mobilität und Sicherheit. 

Ruben Zeltner ist Geschäftsführer des Fahrsicherheitszentrums 

Sachsenring. 

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Neu bei LUEG: Service 

für VW-Nutzfahrzeuge 

Als kompetenter, zuverlässiger Partner für Nutzfahrzeuge 

ist LUEG seit vielen Jahren in Westsachsen bekannt. 

Jetzt gibt es diesen Profi-Service auch für Transporter 

von Volkswagen: Im April wird das LUEG VW 

Nutzfahrzeuge-Service-Zentrum seine Arbeit an der 

Schubertstraße in Zwickau aufnehmen. Werkstatt und 

Team wurden von der Volkswagen AG in einem umfassenden 

Audit zertifiziert – damit ist der neue Standort 

autorisierter Service-Standort von VW Nutzfahrzeuge. 

„Das ist eine Premiere der über 140-jährigen Geschichte 

von LUEG – denn erstmals weiten wir unsere Dienstleistungen 

auf die Marke VW aus“, erklärte Andreas Sobe, 

Geschäftsführer der Autohaus LUEG GmbH, der zugleich 

als Geschäftsführer der neuen Gesellschaft verantwortlich 

ist. 

Natürlich gibt es zur Eröffnung attraktive Serviceangebote 

für Transporter von Volkswagen: So werden der 

Inspektionsservice für Caddy und T5 oder eine Longlife- 

Inspektion für den T4 bis Ende Mai zum unschlagbaren 

Preis angeboten. „Unseren Fahrzeug-Check für Transporter 

erhalten unsere Kunden zum Start sogar kostenlos“, 

freut sich Andreas Sobe. 

Auch mit kundenfreundlichen Öffnungszeiten will die 

neue Werkstatt punkten: An Wochentagen montags bis 

freitags steht das Serviceteam den Kunden von 7 Uhr 

bis 18 Uhr zur Verfügung, samstags ist die Werkstatt 

von 7.30 Uhr bis 13 Uhr geöffnet. Für die fachkundige 

Beratung sorgen Torsten Beckmann und Marco Arnold, 

die beide als Serviceberater zertifiziert sind. 

Die Ansprechpartner: LUEG VW Nutzfahrzeuge- 

Service-Zentrum, Schubertstraße 1, 08058 Zwickau 

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Inspektionsservice für Caddy und T5 69,– € 

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Das Team des LUEG VW Nutzfahrzeuge-Zentrums in 

Zwickau. 

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Restaurant „Basilikum“ und Lobby-Bar 

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