„Ihre Karriere“ (PDF, 616 kB) - Hengeler Mueller
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IHRE<br />
KARRIERE
IHRE<br />
KARRIERE<br />
<strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> ist national und international als führende deutsche Wirtschaftskanzlei<br />
anerkannt. Wir sind höchster Qualität verpflichtet und vertreten die Interessen<br />
unserer Mandanten in Deutschland und weltweit. Für viele Unternehmen sind wir seit<br />
Jahrzehnten die Kanzlei der Wahl für besonders herausfordernde und unternehmenswichtige<br />
Mandate. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen unseren Erfolg.<br />
Mit dieser Broschüre möchten wir Ihnen Ihre berufliche Entscheidung erleichtern. Wir<br />
bieten Ihnen ein überzeugendes Karrierekonzept, das wir Ihnen im Folgenden näher<br />
vorstellen möchten.
IHR<br />
ARBEITSUMFELD<br />
Überzeugendes Konzept<br />
Sie haben Ihre juristische Ausbildung abgeschlossen oder stehen kurz davor. Sie sind<br />
im Begriff, eine Entscheidung über Ihre Karriere zu treffen. Dies ist eine wichtige Entscheidung,<br />
die Sie ernst nehmen werden. Informieren Sie sich sorgfältig, hinterfragen<br />
Sie Aussagen, lassen Sie sich nicht von Schlagworten beeindrucken. So uniform Ihnen<br />
große Anwaltssozietäten zunächst erscheinen mögen, es gibt erhebliche Unterschiede<br />
im Hinblick auf Anspruch, Atmosphäre, Stil und Perspektive.<br />
Feste Grundsätze<br />
Die Leistung jedes Einzelnen ist uns wichtig. Anwältinnen und Anwälte sind Individualisten,<br />
und Individualität ist wichtig für die Qualität unserer Arbeit. Aber es gibt<br />
bestimmte Grundsätze, die <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> ausmachen: unsere besondere Firmenkultur,<br />
geprägt von Gleichberechtigung, Loyalität, Vertrauen und Eigeninitiative.
Hervorragende Arbeit<br />
Unsere Mandanten erwarten von uns präzise juristische Analysen und eine sorgfältige<br />
Umsetzung. In unseren Mandaten stellen wir uns der Herausforderung, neue Konzepte<br />
zu entwickeln. Durch ein ausgewogenes Verhältnis von Partnern und Associates<br />
garantieren wir optimale Ergebnisse. Die fundierte Ausbildung unserer Associates und<br />
künftigen Partnerinnen und Partner stellt sicher, dass wir unseren eigenen Qualitätsanspruch<br />
und die Erwartungen unserer Mandanten auch in Zukunft erfüllen können.<br />
Individuelle Betreuung<br />
Wir legen Wert auf die individuelle Betreuung unserer Mandanten und Kontinuität<br />
in der Beratung. Für beides sorgt ein nach den Anforderungen des Mandats zusammengestelltes<br />
Team. In der Zusammenarbeit mit dem Mandanten und seinen anderen<br />
Dienstleistern verstehen wir uns auch über das rein Juristische hinaus als Berater.<br />
Ohne Blick auf das wirtschaftlich Machbare ist juristische Beratung ohne Wert für den<br />
Mandanten. Unser Anspruch ist es, umfassende Konzepte für wirtschaftlich tragfähige<br />
Lösungen zu entwickeln.<br />
Gleichberechtigung, Loyalität, Ver trauen und<br />
Eigeninitiative sind unsere Prinzipien; sie haben sich<br />
als optimal für die Entwicklung herausragender<br />
Anwaltspersönlichkeiten erwiesen.
Unser Anspruch ist es, umfassende Konzepte für wirtschaftlich<br />
tragfähige Lösungen zu entwickeln.<br />
Gewachsene Homogenität<br />
<strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> ist 1990 aus dem Zusammenschluss von <strong>Hengeler</strong> Kurth Wirtz in<br />
Düsseldorf (gegründet 1901) und <strong>Mueller</strong> Weitzel Weissner in Frankfurt a. M. (gegründet<br />
1947) entstanden. Im selben Jahr wurde das gemeinsame Büro in Berlin gegründet.<br />
Seitdem sind wir organisch gewachsen.<br />
<strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> ist standortübergreifend eine einheitliche Sozietät und eine echte<br />
Partnerschaft. Jedes Mitglied hat innerhalb der Sozietät die gleiche Stellung, unabhängig<br />
von Arbeitsgebiet, erzieltem Umsatz und Standort. Wir sind eine der wenigen<br />
großen Sozietäten, die in ihrer Partnerschaft das Lockstep-System konsequent und<br />
ohne Ausnahme durchführen – die gleichmäßige und nur nach Dauer der Zugehörigkeit<br />
zur Sozietät gestaffelte Verteilung des Gewinns unter allen Partnerinnen und<br />
Partnern. Gleichberechtigung, Loyalität, Vertrauen und Eigeninitiative sind<br />
unsere Prinzipien; sie haben sich als optimal für die Entwicklung herausragender<br />
Anwaltspersönlichkeiten erwiesen.<br />
Bewährte Unabhängigkeit<br />
In einer in Europa und weltweit durch große Fusionen geprägten Kanzleienlandschaft<br />
hat sich <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> seine Unabhängigkeit bewahrt. Diese ist für uns kein<br />
Selbstzweck und nationale Eigenständigkeit kein Wert an sich. Aber wir sind gemeinsam<br />
mit unseren internationalen Partnern der Überzeugung, dass wir als unabhängige<br />
Sozietäten unsere Kernkompetenz in unseren jeweiligen Rechtsordnungen am besten<br />
ausbauen können. So sind wir in der Lage, unseren Mandanten auch in der internationalen<br />
Kooperation das bestmögliche Produkt anzubieten und zugleich unsere<br />
Firmenkultur zu bewahren.
Unmittelbare Einbindung<br />
Bereits vom ersten Arbeitstag an wird unsere Firmenkultur für Sie erlebbar. Sie schlägt<br />
sich nieder in Ihrer umfassenden Ausbildung als Associate, Ihrer unmittelbaren Einbindung<br />
in die Mandatsarbeit, im direkten Kontakt zu Mandanten. Sie äußert sich ebenso<br />
in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnerinnen und Partnern während der<br />
Associate-Zeit bis zur Partnerschaft, der Gleichbehandlung auf dem Karriereweg und<br />
der Gewissheit, dass über Ihre Aufnahme in die Partnerschaft diejenigen entscheiden<br />
werden, mit denen Sie täglich zusammenarbeiten.<br />
Genügend Freiraum<br />
Zu unserer Firmenkultur gehört auch die Überzeugung, dass es neben der Arbeit noch<br />
andere Dinge gibt, die von Bedeutung sind. Wir legen Wert auf einen angenehmen,<br />
rücksichtsvollen und offenen Umgang miteinander. Wir wissen, wie wichtig Freizeit<br />
und außerberufliche Interessen sind. Und wir vertreten die Auffassung, dass man nur<br />
in angenehmer Arbeitsatmosphäre und mit genügend Zeit für sein Privatleben die<br />
Souveränität gewinnt, die aus guten Anwältinnen und Anwälten erstklassige Berater<br />
macht.
IHRE<br />
AUSBILDUNG<br />
Konsequent transparent<br />
Die Karriere bei uns folgt einfachen und transparenten Grundsätzen mit zeitlich<br />
fest bestimmten Meilensteinen: Nach einer Tätigkeit von eineinhalb Jahren wird<br />
über die Aufnahme Ihres Namens auf den Briefkopf entschieden. Nach drei Jahren<br />
steht Ihre Ernennung zum Senior Associate an. Am Ende des fünften Jahres findet<br />
ein „Sounding“ über die voraussichtliche Assoziierung statt und nach insgesamt<br />
sechs Jahren folgt die Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft. Die<br />
Entscheidung über das Sounding und die Aufnahme in die Partnerschaft trifft die<br />
Partnerversammlung. Während des gesamten Zeitraums bis zu Ihrer Partnerschaft<br />
machen Ihnen regelmäßige Gespräche mit den Partnerinnen und Partnern, mit denen<br />
Sie zusammen arbeiten, Ihren aktuellen Leistungsstand transparent.<br />
Absolut gleichberechtigt<br />
Das Einstiegsgehalt, die jährlichen Gehaltssteigerungen auf dem Weg zur Partnerschaft<br />
und die Dauer bis zur Partnerschaft sind für alle unsere Associates gleich. Die einzige<br />
Ausnahme: Wenn Sie bereits ein Postgraduate-Studium im englischsprachigen Ausland<br />
(z.B. LL.M.) absolviert haben oder über gleichwertige Berufserfahrung im englischsprachigen<br />
Ausland verfügen, ist Ihr Gehalt zunächst höher. Waren Sie vor Beginn Ihrer<br />
Tätigkeit bei uns noch nicht im englischsprachigen Ausland juristisch tätig, arbeiten Sie<br />
nach etwa vier Jahren für ca. neun Monate im angloamerikanischen Ausland. Anschließend<br />
erhalten Sie das gleiche Gehalt wie die Kolleginnen und Kollegen, die bereits<br />
vorher im Ausland tätig waren. Ihre Zeit im angloamerikanischen Ausland wird – auch<br />
dies ist Ausdruck der Gleichbehandlung – auf den Zeitraum bis zur Partnerschaft<br />
nicht angerechnet. Alle Associates absolvieren zudem sechs Monate in einem unserer<br />
anderen inländischen Standorte (Inlands-Stage).
Auch in der Partnerschaft setzt sich die Gleichbehandlung fort: Es gibt keine individuellen<br />
Sonderzahlungen oder leistungsabhängigen Boni, keine „Junior-Partner“, keine<br />
Verkürzung oder Verlängerung des Zeitraums bis zur Partnerschaft und auch keine<br />
Quoten (etwa nach Standorten oder Fachbereichen) für die zukünftigen Partner. Nicht<br />
der Business Case, sondern allein Ihre persönliche Leistung und der Eindruck derer,<br />
mit denen Sie zusammengearbeitet haben, entscheiden über Ihre Aufnahme in die<br />
Partnerschaft.<br />
Vielseitig qualifiziert<br />
Wir halten es für wichtig, dass unsere künftigen Partnerinnen und Partner ihren<br />
Arbeitsschwerpunkt auf einer breiten Erfahrungsgrundlage entwickeln. Daher müssen<br />
Sie sich bei uns am Anfang Ihrer Karriere nicht für ein bestimmtes Rechtsgebiet<br />
entscheiden und arbeiten auch nicht dauerhaft mit einem einzigen Partner zusammen.<br />
Stattdessen werden Sie in der Regel für jeweils neun Monate von je zwei Partnern<br />
betreut und lernen dabei die unterschiedlichen Arbeitsstile und Mandatstypen in<br />
unseren Kernarbeitsgebieten kennen. Anschließend wechselt die Zuordnung; natürlich<br />
ist der Übergang fließend. Vor einer Neuzuordnung besprechen wir mit Ihnen, wie wir<br />
Ihre bisherige Ausbildung sinnvoll ergänzen können.<br />
Möchten Sie sich von Anfang an z.B. im Öffentlichen Recht, Bank- und Kapitalmarktrecht,<br />
Steuer-, Arbeits- oder Kartellrecht, im Bereich Litigation oder im Gewerblichen<br />
Rechtsschutz spezialisieren, fördern wir diesen Wunsch. Eine Ihrer Zuordnungen ist<br />
dann stets in diesem Bereich. So können Sie eine breit angelegte Ausbildung mit Ihrem<br />
Interessenschwerpunkt verbinden.<br />
Diese umfassende Ausbildung ermöglicht es Ihnen, Ihren eigenen Stil zu entwickeln,<br />
Interessenschwerpunkte in der täglichen Arbeit herauszubilden und sich im Laufe der<br />
Zeit zu spezialisieren. Gleichzeitig wachsen Sie in die Sozietät hinein, eine wichtige<br />
Voraussetzung für die Homogenität von <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong>.
Unsere breite Ausbildung ermöglicht es Ihnen, Ihren<br />
eigenen Stil zu entwickeln, Interessenschwerpunkte in<br />
der täglichen Arbeit herauszubilden und sich im Laufe<br />
der Zeit zu spezialisieren.<br />
Umfassend gebildet – HM Akademie St. Gallen<br />
Das intensive „Training on the Job“ ist Kern Ihrer Ausbildung. Mit der HM Akademie<br />
St. Gallen bieten wir Ihnen zusätzlich einen integrierten Studiengang in Kooperation<br />
mit der Universität St. Gallen (HSG) an. Sie durchlaufen ein Ausbildungsprogramm, das<br />
für Wirtschaftskanzleien in Deutschland einmalig ist.<br />
Es vermittelt Ihnen nicht nur sichere Kenntnisse in allen wesentlichen Bereichen des<br />
Wirtschaftsrechts, die Sie von unseren bei der Universität St. Gallen als Dozenten akkreditierten<br />
Sozien erlernen. Sie erhalten darüber hinaus durch erfahrene Dozenten der<br />
Universität St. Gallen eine fundierte Ausbildung in den Grundlagen der Betriebs- und<br />
Volkswirtschaftslehre, die zu verstehen als Wirtschaftsjurist unabdingbar ist. Abgerundet<br />
wird unser Studiengang durch ein umfassendes Soft Skill-Trainingsprogramm, in<br />
dem Sie das Rüstzeug erwerben, das Sie befähigen wird, in Transaktionen, Präsentationen<br />
und Drucksituationen gleichermaßen zu bestehen.<br />
Was Sie in der HM Akademie St. Gallen lernen, können Sie auch schwarz auf weiß mit<br />
nach Hause nehmen: Nach zweieinhalb Jahren erwerben Sie ein „Certificate“, nach<br />
fünf Jahren ein „Diploma“ der Universität St. Gallen. Sie sammeln Credit Points, die Ihnen<br />
nicht nur auf einen Executive MBA der Universität St. Gallen angerechnet werden,<br />
sondern nach den Regeln der Bologna-Studienreform auch bei anderen Hochschulen<br />
anerkennungsfähig sind.<br />
International erfahren<br />
Selten sind die von uns betreuten Mandate auf Deutschland und den Umgang mit<br />
deutschsprachigen Beteiligten beschränkt. Täglich arbeiten wir mit Mandanten,<br />
Kollegen und anderen Beratern in den USA, in Großbritannien und in anderen Ländern<br />
zusammen. Das macht die Tätigkeit bei uns besonders interessant. Natürlich setzen Beratungen,<br />
Verhandlungen und der Umgang mit Vertragsdokumentationen in englischer
Sprache ein sicheres Rechtsenglisch und das Grundverständnis des angloamerikanischen<br />
Rechtssystems voraus. Daher hat jeder, der in die Partnerschaft aufgenommen<br />
wird, zumindest neun Monate in den USA, in Großbritannien oder in einem anderen<br />
englischsprachigen Land studiert oder juristisch gearbeitet.<br />
Sollten Sie noch keine längere Auslandserfahrung besitzen, haben Sie nach etwa vier<br />
Jahren die Gelegenheit zu einem rund neunmonatigen Auslandsaufenthalt in einem<br />
unserer Auslandsbüros oder bei befreundeten Kanzleien oder Mandanten. Diese<br />
Auslands-Stage zählt außerhalb der Vorlaufzeit für die Partnerschaft.<br />
Professionell betreut<br />
Die Weiterentwicklung und Unterstützung unserer Associates liegt uns besonders am<br />
Herzen. Darum erhält jeder einzelne Associate bei <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> eine professionelle<br />
Begleitung seiner/ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung.<br />
In der täglichen Arbeit mit unterschiedlichen Partnern und herausfordernden Mandaten<br />
werden unsere Associates vielseitig qualifiziert und erhalten die Möglichkeit, ihren<br />
eigenen Stil zu entwickeln, Interessenschwerpunkte herauszubilden und sich im Laufe<br />
der Zeit zu spezialisieren.<br />
Neben der Ausbildung „on the job” und der Weiterbildung durch die HM Akademie<br />
St. Gallen steht aber auch die persönliche Betreuung im Zentrum der Karriereförderung<br />
bei <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong>. Jeder Associate wird von einem Partner als erfahrener Mentor<br />
begleitet. In regelmäßigen Gesprächen mit diesem „Tutor“ sowie den Partnern, mit<br />
denen der Associate zusammenarbeitet, werden der aktuelle Leistungsstand und die<br />
persönliche Entwicklung besprochen.<br />
Um die individuelle Karriereförderung von Associates bei <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> kontinuierlich<br />
zu verbessern und auszubauen, ist ein eigenständiger Bereich für Personalentwicklung<br />
und Mitarbeiterbetreuung („Professional Development“) etabliert worden.
IHRE<br />
LEBENSPLANUNG<br />
Teilzeit flexibel wählen<br />
Es ist eine große Herausforderung, eine anspruchsvolle berufliche Tätigkeit mit einem<br />
funktionierenden Familienalltag in Einklang zu bringen. Darum ist es uns ein großes<br />
Anliegen, hoch qualifizierten Anwältinnen und Anwälten auch mit Kindern interessante<br />
Perspektiven zu bieten. Wir gehen in der inhaltlichen wie in der zeitlichen Gestaltung<br />
Ihrer Arbeit flexibel auf Ihre Situation und Wünsche ein. Aber auch andere persönliche<br />
Lebensplanungen ohne Kind lassen sich nicht immer mit einer Vollzeittätigkeit in<br />
Einklang bringen. Wir bieten Ihnen daher die Möglichkeit – auch auf dem üblichen Karriereweg<br />
– flexibel zwischen Vollzeit- und Teilzeittätigkeit zu wechseln. Die Anrechnung<br />
auf Gehalt und Track erfolgt gemäß unserem Gleichheitsprinzip ganz linear. Neben<br />
klassischen Teilzeitmodellen fördern wir auch die projektbezogene Teilzeitarbeit. Dieses<br />
Teilzeitmodell sieht vor, dass unsere Anwältinnen und Anwälte in laufenden Transaktionen<br />
in vollem Projektumfang mitarbeiten und nach Abschluss des Projekts eine ruhigere<br />
Phase anschließen, in der sie die zusätzliche Zeit ausgleichen. Damit schaffen wir eine<br />
weitere Gestaltungsmöglichkeit, beispielsweise Transaktionsmandate in leitender<br />
Funktion aktiv mitzusteuern.<br />
Auch Sabbaticals und individuelle Freistellungen, zum Beispiel für ein LL.M.-Studium,<br />
sind möglich. Bei Elternzeiten rechnen wir bis zu drei Monaten auf den Karriereweg an.<br />
Partnern stehen ebenfalls Teilzeitmodelle zur Verfügung.
Counsel als Alternative<br />
Mit dem Counsel-Status bieten wir die Möglichkeit der anspruchsvollen Mandatsarbeit<br />
im dauerhaften, festen Angestelltenverhältnis. Dieser Karriereweg ist besonders<br />
geeignet, wenn Sie sich frühzeitig spezialisieren wollen oder für längere Zeit oder auf<br />
Dauer eine Teilzeittätigkeit anstreben. Dieser Karriereweg ist dem üblichen Karriereweg<br />
ähnlich, erlaubt aber mehr Flexibilität. Wegen des herausgehobenen Status des Counsel<br />
ist die Entscheidung über die Aufnahme der Partnerversammlung vorbehalten.<br />
Unterstützung erhalten<br />
An allen Standorten unterstützen wir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie den praktischen<br />
Bedürfnissen entsprechend durch die organisatorische und finanzielle Förderung<br />
von Krippenplätzen.<br />
Zudem stehen wir allen Anwältinnen und Anwälten mit Kindern bei der Organisation<br />
ihres Alltages durch die Zusammenarbeit mit der pme Familienservice GmbH zur Seite.<br />
Der Familienservice berät Sie umfassend in Fragen der Kinderbetreuung, vermittelt Ihnen<br />
Betreuungspersonen und unterhält ein Netz von Einrichtungen, das Sie in Betreuungsnotfällen<br />
in Anspruch nehmen können.<br />
Wir bieten Alternativen, bei denen wir in der inhaltlichen<br />
wie in der zeitlichen Gestaltung der Arbeit<br />
flexibel auf Ihre jeweilige Situation eingehen.
IHRE<br />
PERSPEKTIVEN<br />
Qualifikationen unter Beweis stellen<br />
Erfolg und Reputation von <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> beruhen auf der Qualität unserer Arbeit.<br />
Um diese Qualität auch in Zukunft sicherzustellen, suchen wir Juristinnen und Juristen,<br />
die immer schon besondere Ansprüche an sich gestellt haben. Dies drückt sich in<br />
aller Regel in Prädikatsexamen aus. Viele unserer Associates haben promoviert und/<br />
oder im englischsprachigen Ausland studiert und dabei z.B. einen LL.M. erworben.<br />
Natürlich begrüßen wir solche Qualifikationen. Aber viel wichtiger als Titel sind uns die<br />
Eigenschaften, die Sie mitbringen: Neugier, Einsatzbereitschaft, der Wille, sich Ziele<br />
zu setzen und zu erreichen. Wir sind an sympathischen Persönlichkeiten interessiert –<br />
Juristinnen und Juristen, die sich während Auslandsaufenthalten oder außerhalb ihres<br />
Fachbereichs (Kultur, Sport, Politik usw.) engagiert haben und jede Menge Teamgeist<br />
mitbringen.<br />
Spezialkenntnisse in Rechtsgebieten sind uns willkommen, aber nicht erforderlich.<br />
Die meisten Anwältinnen und Anwälte beginnen bei uns ohne Berufserfahrung.
Verantwortung übernehmen<br />
Wir wünschen uns Anwaltspersönlichkeiten, die bereit sind, selbständig zu arbeiten<br />
und Verantwortung zu übernehmen. Sie lernen in der Zusammenarbeit mit erfahrenen<br />
Anwältinnen und Anwälten. Gemeinsam, und zunehmend selbständig, setzen Sie sich<br />
für den Mandanten und seine Ziele ein.<br />
Zusammenarbeit ist uns wichtig. Durch unser ausgewogenes Partner-Associate-<br />
Verhältnis haben Sie stets eine Ansprechperson auf Partnerebene, erarbeiten Lösungen<br />
gemeinsam mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und sind von Anfang an in die<br />
Mandatsarbeit mit eingebunden.<br />
Unsere Zusammenarbeit mit Ihnen ist von demselben Vertrauen geprägt, das die<br />
Mitglieder unserer Sozietät auch einander entgegenbringen. Wir haben keine Vorgaben<br />
oder Boni für abrechenbare Stunden; die Qualität juristischer Arbeit und nicht der<br />
Zeitaufwand ist entscheidend. Ihre Arbeitszeiten bestimmen Sie nach den Anforderungen<br />
des Mandats.<br />
Viel wichtiger als Titel sind uns die Eigenschaften,<br />
die Sie mitbringen: Neugier, Einsatzbereitschaft,<br />
der Wille, sich Ziele zu setzen und zu erreichen.
Viele unserer Associates haben ihre Entscheidung<br />
für <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> auf Grundlage ihrer<br />
Erfahrungen während einer Referendarstation<br />
getroffen.<br />
Referendarzeit nutzen<br />
Mit der Reform der Juristenausbildung hat die Anwalts-Stage im Referendariat weiter<br />
an Bedeutung gewonnen. Referendarinnen und Referendare verbringen bis zu zehn<br />
Monate in der anwaltlichen Ausbildung. Ein Grund mehr, sich sorgfältig zu überlegen,<br />
wie diese wertvolle Zeit investiert werden soll.<br />
<strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> bildet ständig Referendarinnen und Referendare in der Anwalts- und<br />
der Wahlstation aus. Die Referendar-Stage oder auch eine Nebentätigkeit bieten eine<br />
einmalige Gelegenheit zum gegenseitigen Kennenlernen. Viele unserer Associates haben<br />
ihre Entscheidung für <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> auf Grundlage ihrer Erfahrungen während<br />
einer Referendarstation getroffen.<br />
Ihre Ausbildung bei <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> ist geprägt durch Ihre enge Einbindung in die<br />
Mandatsarbeit und durch die kollegiale Arbeitsatmosphäre.<br />
Die intensive Ausbildung in der täglichen Mandatsarbeit wird unter anderem durch die<br />
folgenden Veranstaltungen ergänzt:<br />
• Örtliche Fortbildungsveranstaltungen und den Sprachkurs „English Legal Language<br />
and Communication Skills”<br />
• Monatliche Corporate Breakfasts, bei denen unsere Anwältinnen und Anwälte von<br />
ihrer Tätigkeit berichten<br />
• Regelmäßige Referendarabende zum lockeren Erfahrungsaustausch untereinander,<br />
insbesondere mit unseren Associates
Interessierten und besonders qualifizierten Referendarinnen und Referendaren<br />
ermöglichen wir bei Slaughter and May den Einblick in die Londoner Anwaltswelt.<br />
Unser Kurzaustausch mit Slaughter and May findet jeweils im Mai und November<br />
statt. In Einzelfällen vermitteln wir darüber hinaus gerne einen Auslandsaufenthalt<br />
bei einer der anderen mit uns befreundeten Kanzleien im europäischen Ausland.<br />
Auch eine Referendar-Stage in unserem Londoner Büro ist möglich.<br />
Wenn Sie nach dem Ersten Staatsexamen auf den Beginn Ihrer Referendarzeit<br />
oder Ihres LL.M.-Programms warten, ist auch dies eine gute Gelegenheit, <strong>Hengeler</strong><br />
<strong>Mueller</strong> für einige Monate kennenzulernen. Die Art Ihrer Tätigkeit unterscheidet sich<br />
grundsätzlich nicht von derjenigen unserer Referendarinnen und Referendare.<br />
Hinsichtlich Bewerbung und Dauer der Referendar-Stage oder einer Nebentätigkeit<br />
sind wir flexibel. Ein Vorlauf von einigen Monaten bei der Bewerbung erleichtert<br />
jedoch die Organisation.<br />
Praktische Erfahrungen sammeln<br />
Bereits als Studentin und Student haben Sie die Möglichkeit, in eine der führenden<br />
Wirtschaftssozietäten hineinzuschnuppern. Zweimal im Jahr – März und August –<br />
finden unsere vier- bzw. sechswöchigen Gruppenpraktika statt. Fortgeschrittenen<br />
Jurastudentinnen und -studenten bieten wir die Möglichkeit, unsere tägliche Arbeit<br />
hautnah mitzuerleben. Sie werden in das Leben unserer Sozietät eingebunden,<br />
arbeiten an aktuellen Mandaten und besuchen interne Fortbildungsveranstaltungen<br />
und Social Events.
IHR<br />
KONTAKT<br />
Erste Schritte<br />
Wir suchen ständig Juristinnen und Juristen für unsere Standorte in Berlin, Düsseldorf,<br />
Frankfurt am Main, München, Brüssel und London. Sie können uns vor Abschluss Ihres<br />
Zweiten Staatsexamens ansprechen, auch dann, wenn Sie noch nicht genau wissen,<br />
wann Sie bei uns anfangen können.<br />
Wenn wir meinen, dass Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zu Gesprächen<br />
ein. Sie lernen verschiedene unserer Partnerinnen und Partner kennen und erhalten<br />
Gelegenheit, sich offen mit unseren Associates auszutauschen.<br />
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. Bitte wenden Sie sich an:<br />
Berlin<br />
Dr. Henning Bälz<br />
Telefon +49 30 20374-131<br />
henning.baelz@hengeler.com<br />
München<br />
Dr. Viola Sailer-Coceani<br />
Telefon +49 89 383388-139<br />
viola.sailer@hengeler.com<br />
Düsseldorf<br />
Dr. Bernd Wirbel<br />
Telefon +49 211 8304-613<br />
bernd.wirbel@hengeler.com<br />
Brüssel<br />
Dr. Hans-Jörg Niemeyer<br />
Telefon +32 2 7885-500<br />
hans-joerg.niemeyer@hengeler.com<br />
Frankfurt<br />
Dr. Johannes Adolff<br />
Telefon +49 69 17095-299<br />
johannes.adolff@hengeler.com<br />
London<br />
Dr. Daniel Kress<br />
Telefon +44 20 7429-06484<br />
daniel.kress@hengeler.com<br />
Fragen zu <strong>Hengeler</strong> <strong>Mueller</strong> und zu Ihrer Bewerbung beantwortet Ihnen gerne unser<br />
Recruiting-Team:<br />
Nina Groß<br />
Telefon +49 211 8304-455<br />
nina.gross@hengeler.com<br />
Julia Frey<br />
Telefon +49 69 17095-394<br />
julia.frey@hengeler.com
Berlin<br />
Behrenstraße 42<br />
10117 Berlin<br />
Telefon +49 30 20374-0<br />
Telefax +49 30 20374-333<br />
München<br />
Leopoldstraße 8 –10<br />
80802 München<br />
Telefon +49 89 383388-0<br />
Telefax +49 89 383388-333<br />
Düsseldorf<br />
Benrather Straße 18 –20<br />
40213 Düsseldorf<br />
Telefon +49 211 8304-0<br />
Telefax +49 211 8304-170<br />
Brüssel<br />
Square de Meeûs 40<br />
1000 Bruxelles, Belgium<br />
Telefon +32 2 7885-500<br />
Telefax +32 2 7885-599<br />
Frankfurt<br />
Bockenheimer Landstraße 24<br />
60323 Frankfurt am Main<br />
Telefon +49 69 17095-0<br />
Telefax +49 69 725773<br />
London<br />
30 Cannon Street<br />
London EC4M 6XH, United Kingdom<br />
Telefon +44 20 7429-0660<br />
Telefax +44 20 7429-0666