Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal
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v. l.: Jörn Pufpaff<br />
Bereich Rohstahl- <strong>und</strong><br />
Warmband erzeugung (Primary),<br />
Rudolf Egbert<br />
Bereich Weiterverarbeitung <strong>und</strong><br />
Veredelung (Finishing),<br />
Peter Scherrer<br />
Bereich <strong>Personal</strong> <strong>und</strong> Soziales,<br />
Dr. Dietmar Ringel<br />
Vorstandsvorsitzender<br />
Willkommen im Werk!<br />
Menschen, Meetings <strong>und</strong> Meldungen<br />
Vorgestellt:<br />
Peter Scherrer<br />
Seit dem 1. Januar <strong>2012</strong> ist Peter Scherrer unser neuer<br />
Arbeitsdirektor. Nach seiner Ausbildung zum Teilezurichter<br />
studierte er Geschichtswissenschaft <strong>und</strong> beendete seine<br />
akademische Ausbildung als Magister Artium.<br />
In seiner beruflichen Laufbahn bekleidete Peter Scherrer<br />
unterschiedliche Positionen. Unter anderem arbeitete er als<br />
Referatsleiter Internationales für die Hans-Böckler-Stiftung<br />
(Düsseldorf). Bei der englischsprachigen Vierteljahresschrift<br />
„South-East-Europe Review for Labour and Social Affairs“<br />
agierte er als verantwortlicher Redakteur. Beim Europäischen<br />
Gewerkschaftsb<strong>und</strong> (EGB) in Brüssel war er mehrere<br />
Jahre für die Region „Südosteuropa“ zuständig. Danach<br />
arbeitete unser neuer Arbeitsdirektor als Gewerkschaftssekretär<br />
im Stahlbüro der IG Metall in Düsseldorf. Bis Juni<br />
2011 war er als Generalsekretär des Europäischen Metallgewerkschaftsb<strong>und</strong>es<br />
(EMB) in Brüssel tätig.<br />
Ausgetauscht:<br />
Management-Seminar<br />
Offen miteinander reden, kritisch diskutieren, gemeinsam<br />
Lösungsansätze entwickeln – darum ging es bei dem<br />
Management-Seminar für unsere Führungskräfte in Bad<br />
Zwischenahn. Im Vorfeld wurden in Teams folgende Themen<br />
vorbereitet: Produktivitätssteigerung durch Ressourcenbündelung,<br />
Effizienzsteigerung in der Unternehmenskommunikation<br />
<strong>und</strong> Führung/Leadership. Bei dem Rahmenprogramm<br />
lag der Fokus für die Teilnehmer auf Teamfähigkeit. Gemeinsam<br />
mussten z. B. kleine Feuer gelöscht <strong>und</strong> mit dem Tretboot<br />
ein Rennen gefahren werden.<br />
Zusammen gerückt:<br />
„1“ <strong>und</strong> STAHLtv<br />
Um die Kommunikation enger zu vernetzen <strong>und</strong> damit mehr<br />
Informationen zu einzelnen Themen bereitzustellen, werden<br />
die Werkszeitung <strong>und</strong> unser Werksfernsehen miteinander<br />
verknüpft. In der gedruckten Ausgabe der One werden beispielweise<br />
QR-Codes integriert. Auf diese Weise kann jeder<br />
Mitarbeiter sich ab sofort Videobeiträge mit weiteren Hintergr<strong>und</strong>informationen<br />
zu Themen, über die in der Zeitung<br />
berichtet wurde, ansehen. Darüber hinaus werden einzelne<br />
Texte aus der „1“ zukünftig direkt über die Bildschirme im<br />
Werk von <strong>ArcelorMittal</strong> Bremen ausgestrahlt. Die Mitarbeiter<br />
können sich so auch ohne die Zeitung über aktuelle<br />
Themen informieren.<br />
6 Unternehmen
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