Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal

Vorwort
Liebe Leserin, lieber Leser,
die Konsequenzen des demografischen Wandels stellen für
unser Unternehmen eine deutlich spürbare Herausforderung
dar. Steigendes Durchschnittsalter, sinkende Geburtenraten
und moderne Lebensentwürfe sind nur einige der Gründe
für eine sich rasch verändernde Arbeitswelt. Eine zeitgemäße
Personalpolitik muss darauf reagieren. Der Fokus für
moderne Unternehmen muss sich stärker auf altersgerechte
Arbeitsplätze, moderne, den Bedürfnissen von Beschäftigten
und Unternehmen Rechnung tragende Arbeitszeitmodelle
sowie auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie richten.
Unsere jüngste Betriebsvereinbarung zur freiwilligen
Arbeitszeitverkürzung von 4 % war ein Schritt in die richtige
Richtung.
Das neu geordnete Betriebliche Gesundheitsmanagement
(BGM) unterstützt durch zahlreiche Aktivitäten die Bemühungen
aller beteiligten Mitarbeiter und Institutionen zur
Gesunderhaltung der Beschäftigten der „Hütte an der
Weser“. Gerade vor dem Hintergrund der teilweise schwierigen
wirtschaftlichen Situation in der jüngsten Vergangenheit
legt der Vorstand von ArcelorMittal Bremen Wert
darauf, dass sich unsere Mitarbeiter auch nach vielen Jahren
auf der Hütte mit unserem Unternehmen identifizieren
können. Eine vorsorgende betriebliche Gesundheits– und
Sozialpolitik steigert über das Wohlbefinden der Mitarbeiter
die Bereitschaft, Veränderungsprozesse mitzutragen. Die
konzernweite Gesundheitswoche 2012 war ein voller Erfolg.
In diesem Jahr werden wir unser Angebot weiter ausbauen
und so hoffentlich noch mehr Kollegen erreichen.
Durch die internationale Ausrichtung unseres Unternehmens
bekommt das Thema Toleranz für uns eine besondere
Bedeutung. Unsere Aktion „Respekt“ trägt dazu bei, dass
sich in einem Klima von gegenseitigem Respekt und gelebter
Toleranz alle Beschäftigten wertgeschätzt fühlen können.
Achtung vor dem Gegenüber gilt in einem global tätigen
Unternehmen weltweit – somit auch in Bremen!
Zur Erreichung unserer anspruchsvollen Ziele benötigen wir
eine gute und intensive Zusammenarbeit der Führungskräfte
auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Im Rahmen der
sehr gut angenommen Seminare „Führung und Gesundheit“
wurde dafür schon eine gute Grundlage gelegt. Der neu eingerichtete
Stabsbereich „Führungskräfte“ soll entscheidend
dazu beitragen, diese Basis weiter auszubauen, etwa indem
Führungsleitlinien entwickelt und im Arbeitsalltag umgesetzt
sowie Führungsinstrumente zielgerichtet weiterentwickelt
werden. Allen Mitwirkenden im Bereich des Personal- und
Sozialwesens sei an dieser Stelle recht herzlich für ihr Engagement
und ihre tatkräftige Unterstützung gedankt.
Peter Scherrer
Mitglied des Vorstandes Personal und Soziales,
Arbeitsdirektor
Im April 2013
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