Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal
Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal
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Damit die Arbeit zum Leben passt:<br />
© Peter Maszlen, Fotolia.com<br />
Angebote für jung <strong>und</strong> alt<br />
Beruf <strong>und</strong> Familie<br />
<strong>ArcelorMittal</strong> Bremen ist es ein Anliegen, für die Mitarbeiter<br />
eine ausgewogene Balance zwischen Beruf <strong>und</strong> Familie zu<br />
schaffen. Im Jahr <strong>2012</strong> entschloss sich das Unternehmen,<br />
eine Kooperation mit den Pflegestützpunkten Bremen einzugehen,<br />
um Mitarbeitern, die Angehörige pflegen, entlasten<br />
zu können. Ihnen wird professionelle Unterstützung geboten.<br />
Auch für die Eltern im Unternehmen gibt es Angebote. Um<br />
während der Ferienzeiten von Schulen <strong>und</strong> Kindergärten die<br />
Betreuung ihrer Kinder zu gewährleisten, bietet <strong>ArcelorMittal</strong><br />
Bremen zusammen mit dem CVJM <strong>und</strong> regionalen Anbietern<br />
Kinderbetreuungsplätze an.<br />
Freiwillig<br />
Arbeitszeitverkürzung um 4 %<br />
Die im letzten Jahr abgeschlossene Teilzeitregelung ist ein<br />
Beispiel für eine flexible Arbeitszeitregelung. Die Betriebsvereinbarung<br />
ermöglicht es Mitarbeitern, ab 2013 auf<br />
freiwilliger Basis 4 % ihrer Arbeitszeit zu verkürzen. Konkret<br />
bedeutet dies, dass sie für ein geringeres Entgelt je nach<br />
täglicher Arbeitszeit bis zu 10 zusätzliche freie Tage erhalten<br />
bzw. sie die tägliche Arbeitszeit (bei Gleitzeit) entsprechend<br />
reduzieren. R<strong>und</strong> 200 Mitarbeiter machen in 2013 von dem<br />
Angebot Gebrauch.<br />
Umsetzung der Ergebnisse<br />
Betriebsbarometer<br />
Im Jahr 2011 wurde im Rahmen des Betriebsbarometers<br />
eine Befragung der Mitarbeiter zu ihrer Zufriedenheit im<br />
Unternehmen <strong>und</strong> dem Betriebsklima durchgeführt. Für<br />
<strong>2012</strong> galten die positiven Ergebnisse als Gr<strong>und</strong>lage für<br />
weitere Maßnahmen. Bis März <strong>2012</strong> wurden in allen Hauptbereichen<br />
<strong>und</strong> beteiligten Stäben so genannte „Sonder-<br />
HAPs“ zum Betriebsbarometer“ durchgeführt, in denen die<br />
Bereichsergebnisse diskutiert <strong>und</strong> Maßnahmen festgelegt<br />
wurden (HAP = Hauptbereichsausschuss <strong>Personal</strong>). Eine<br />
Vielzahl von Maßnahmen bezog sich auf das baulich-räumliche<br />
Umfeld. Beispiele sind hier die Erneuerung von sanitären<br />
Einrichtungen, Pausen <strong>und</strong> Besprechungsräumen oder<br />
die Gestaltung von Büroarbeitspätzen. In den Themengebieten<br />
Führung, Transparenz <strong>und</strong> klare Orientierung sowie der<br />
sozialen Situation wurden abteilungsinterne Workshops oder<br />
Teamsitzungen durchgeführt, um gemeinsam die konkreten<br />
Handlungsbedarfe <strong>und</strong> Aktionen festzulegen<br />
Günstig<br />
Berufsunfähigkeitsversicherung<br />
Seit <strong>2012</strong> bietet <strong>ArcelorMittal</strong> Bremen seinen Mitarbeitern<br />
Informationsmöglichkeiten für eine Berufsunfähigkeitsversicherung<br />
zu besonders günstigen Konditionen. So entfällt<br />
eine Ges<strong>und</strong>heitsprüfung, es gibt keine Unterscheidung nach<br />
Berufs- <strong>und</strong> Risikogruppen <strong>und</strong> das Einbringen vermögenswirksamer<br />
Leistungen ist ebenfalls möglich. Ein Drittel der<br />
Belegschaft hat dieses Angebot bereits genutzt.<br />
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