Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal

tizierten Bedarf, zusätzlich steigt der Altersdurchschnitt
rapide auf 52,5 Jahre. Als Lösung setzen wir auch weiterhin
u. a. auf unsere praxisorientierte Berufsausbildung im
gewerblich-technischen und im kaufmännischen Bereich.
Als ein weiteres Ergebnis der Analyse ist der Bedarf an
Produktionsmitarbeitern bzw. die Besetzung von Produktionsarbeitsplätzen
deutlich geworden. Mit dem Ausbildungsberuf
Industrie mechaniker Schwerpunkt Produktionstechnik
reagieren wir bedarfsgerecht.
Aus dem steigenden Durchschnittsalter der Belegschaft
lassen sich zentrale Herausforderungen im Umgang mit
älteren Mitarbeitern ableiten. Wichtig ist, dass man ihre
Beschäftigungsfähigkeit erhöht und dafür körperlichen und
psychischen Belastungen, die aus der Beschäftigung resultieren,
rechtzeitig vorbeugt. Hilfreich sind hier ergonomisch
angepasste Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten. Ebenso
von Bedeutung ist, die Herausforderungen des demografischen
Wandels mit Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit
des Unternehmens in Einklang zu bringen. ArcelorMittal Bremen
setzt bei diesem Thema auf lebenslanges Lernen durch
Seminare und Workshops, aber auch auf die Weitergabe von
Wissen zwischen den Mitarbeitern.
Einen substantiellen Beitrag zum erfolgreichen Umgang
mit den Herausforderungen des demografischen Wandels
leistet auch unser Structure and Skill Pool im Bereich Dienstleistungen.
In den letzten 10 Jahren konnten über 1.000
Mitarbeiter über diesen Weg eine neue Aufgabe finden oder
den Weg in den Ruhestand mit angemessener Arbeit überbrücken.
Beide, Unternehmen und Mitarbeiter partizipieren
durch diese Organisation. Die Mitarbeiter erhalten eine
Perspektive, leisten wertvolle Arbeit und das Unternehmen
erhält wirtschaftlichen Erfolg.
Um all diese Maßnahmen erfolgreich durchführen zu können,
ist Motivation und Unterstützung vom Unternehmen
unabdingbar. Wer sich als Mitarbeiter wohl fühlt und sich mit
seinem Unternehmen identifiziert, engagiert sich deutlich
und nachhaltig. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und
Familie und eine finanzielle Absicherung im Krankheitsfall in
Form einer Berufsunfähigkeitsversicherung mit sehr attraktiven
Konditionen sind nur zwei von vielen Beispielen.
Personalmanagement
23