Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal

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2 Unternehmen Um den Text schlank und verständlich zu halten, reden wir in diesem Personalund Sozialbericht von Mitarbeitern, obwohl selbstverständlich auch die Mitarbeiterinnen gemeint sind.
Vorwort Liebe Leserin, lieber Leser, die Konsequenzen des demografischen Wandels stellen für unser Unternehmen eine deutlich spürbare Herausforderung dar. Steigendes Durchschnittsalter, sinkende Geburtenraten und moderne Lebensentwürfe sind nur einige der Gründe für eine sich rasch verändernde Arbeitswelt. Eine zeitgemäße Personalpolitik muss darauf reagieren. Der Fokus für moderne Unternehmen muss sich stärker auf altersgerechte Arbeitsplätze, moderne, den Bedürfnissen von Beschäftigten und Unternehmen Rechnung tragende Arbeitszeitmodelle sowie auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie richten. Unsere jüngste Betriebsvereinbarung zur freiwilligen Arbeitszeitverkürzung von 4 % war ein Schritt in die richtige Richtung. Das neu geordnete Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) unterstützt durch zahlreiche Aktivitäten die Bemühungen aller beteiligten Mitarbeiter und Institutionen zur Gesunderhaltung der Beschäftigten der „Hütte an der Weser“. Gerade vor dem Hintergrund der teilweise schwierigen wirtschaftlichen Situation in der jüngsten Vergangenheit legt der Vorstand von ArcelorMittal Bremen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter auch nach vielen Jahren auf der Hütte mit unserem Unternehmen identifizieren können. Eine vorsorgende betriebliche Gesundheits– und Sozialpolitik steigert über das Wohlbefinden der Mitarbeiter die Bereitschaft, Veränderungsprozesse mitzutragen. Die konzernweite Gesundheitswoche 2012 war ein voller Erfolg. In diesem Jahr werden wir unser Angebot weiter ausbauen und so hoffentlich noch mehr Kollegen erreichen. Durch die internationale Ausrichtung unseres Unternehmens bekommt das Thema Toleranz für uns eine besondere Bedeutung. Unsere Aktion „Respekt“ trägt dazu bei, dass sich in einem Klima von gegenseitigem Respekt und gelebter Toleranz alle Beschäftigten wertgeschätzt fühlen können. Achtung vor dem Gegenüber gilt in einem global tätigen Unternehmen weltweit – somit auch in Bremen! Zur Erreichung unserer anspruchsvollen Ziele benötigen wir eine gute und intensive Zusammenarbeit der Führungskräfte auf allen Ebenen unseres Unternehmens. Im Rahmen der sehr gut angenommen Seminare „Führung und Gesundheit“ wurde dafür schon eine gute Grundlage gelegt. Der neu eingerichtete Stabsbereich „Führungskräfte“ soll entscheidend dazu beitragen, diese Basis weiter auszubauen, etwa indem Führungsleitlinien entwickelt und im Arbeitsalltag umgesetzt sowie Führungsinstrumente zielgerichtet weiterentwickelt werden. Allen Mitwirkenden im Bereich des Personal- und Sozialwesens sei an dieser Stelle recht herzlich für ihr Engagement und ihre tatkräftige Unterstützung gedankt. Peter Scherrer Mitglied des Vorstandes Personal und Soziales, Arbeitsdirektor Im April 2013 3
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