Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal

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Konzernweit
Gesundheitswoche
Einbindung der Führungskräfte
Um die Führungskräfte besser in das Betriebliche Gesundheitsmanagement
einzubinden, wurde folgende Vorgehensweise
entwickelt: Zunächst wurden den Führungskräften
in Auftaktveranstaltungen die Ziele des BGMs sowie der
Zusammenhang zwischen Führung und Gesundheit näher
gebracht. Das darauf aufbauende Tagesseminar vermittelt
die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
für das gesundheitsfördernde Verhalten ihrer Mitarbeiter.
Im Jahr 2012 wurden bereits zahlreiche Seminare mit vielen
Teilnehmern durchgeführt. Um die Nachhaltigkeit der Seminare
sicherzustellen, werden zusätzlich freiwillige Erfahrungsaustausche
angeboten, in denen bei konkreten Problematiken
Hilfestellung durch kollegiale Beratung ermöglicht
wird.
Diese moderierten Austausche werden in einem 6-Wochen-
Rhythmus angeboten und sind speziell auf die jeweiligen
Führungsebenen abgestimmt. Geplant sind in diesem Jahr
ca. 40 moderierte Erfahrungsaustausche über alle Ebenen.
Ausblick 2013
Im 1. Halbjahr 2013 wird der Schwerpunkt auf der Fortführung
der Einbindung aller Führungskräfte liegen. Insgesamt
werden 30 eintägige Seminare für ca. 400 Gruppenleiter,
Meister und Vorarbeiter angeboten. Zur Vertiefung des
Seminarstoffs starten im 1. Quartal 2013 die moderierten
Erfahrungsaustausche. Im Bereich Ernährung sind für 2013
sechs Abnehmkurse eingeplant. Es werden jeweils ein Kurs
für Tagschichtler und ein Kurs für Kontischichtler parallel
laufen.
Neben den praktischen Maßnahmen werden auch die bisherigen
Kommunikationswege ausgeweitet. Neu im Portfolio
sind Podcasts zu ausgewählten Gesundheitsthemen, in
denen die Inhalte kurz und einprägsam vermittelt und den
Betrieben für ihre Mitarbeiterviertelstunden zur Verfügung
gestellt werden.
Zum zweiten Mal fand die konzernweite Gesundheitswoche
statt. Schwerpunkte bei ArcelorMittal Bremen waren
die Themen Ernährung, Bewegung und Stressbewältigung.
Ergänzt wurde das Programm in dieser Woche um Gesundheitsvorträge
durch externe Fachreferenten. Darüber hinaus
wurden durch unsere Vertragspartner qualitrain und Fitness
Park täglich Rückenkurse sowie Kurse zur progressiven
Muskelentspannung angeboten. Erstmals wurden ein Hüttenlauf
über das Werksgelände sowie eine Inlineskate-Tour
am Hochofendeich organisiert. Mit Hilfe der Sport- und
Interessengemeinschaft wurde eine Fahrradtour auf dem
Gelände durchgeführt.
Um die einzelnen Betriebe besser in die Gesundheitswoche
zu integrieren, fanden diverse Aktivitäten direkt vor Ort
statt. Unter anderem stand den Mitarbeitern das Impfmobil
für eine Grippeschutzimpfung zur Verfügung und es bestand
die Möglichkeit, sich im Wellnessmobil des Betriebsrates
über Gesundheitsthemen auszutauschen. Ein weiterer
Höhepunkt war die von der Ausbildungswerkstatt gebaute
Torwand, an der jeder Mitarbeiter sein Können unter Beweis
stellen konnte.
JobInForm
Der Abnehmkurs
Im September 2012 startete ArcelorMittal Bremen den
ersten internen Abnehmkurs. Ziel ist die langfristige und
dauerhafte Gewichtsreduktion, welche primär durch eine
Veränderung des Lebensstils erreicht werden soll. Die jährlichen
Vorsorgeuntersuchungen durch den Gesundheitsdienst
zeigen, dass gut 72 % der rund 1.000 untersuchten
Mitarbeiter einen BMI >25 kg/m² hatten und damit über
dem Normalgewicht lagen. Aus diesem Grund wurde der
Abnehmkurs konzipiert. Zielgruppe sind überwiegend männliche
Schichtarbeiter.
Neben Informationen zum Ernährungs-, Ess- und Bewegungsverhalten
wird eine 3-monatige Probemitgliedschaft
bei JobAktiv angeboten. Ein weiterer Bestandteil der Angebote
rund um das Thema „Gewicht“ ist die Ernährungssprechstunde,
die seit September 2012 jeden Dienstag im
Gesundheitshaus angeboten wird. In 2012 haben bisher 45
Mitarbeiter das Angebot in insgesamt 11 Sprechstunden
genutzt.
Sicherheit und Gesundheit
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