Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal
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Konzernweit<br />
Ges<strong>und</strong>heitswoche<br />
Einbindung der Führungskräfte<br />
Um die Führungskräfte besser in das Betriebliche Ges<strong>und</strong>heitsmanagement<br />
einzubinden, wurde folgende Vorgehensweise<br />
entwickelt: Zunächst wurden den Führungskräften<br />
in Auftaktveranstaltungen die Ziele des BGMs sowie der<br />
Zusammenhang zwischen Führung <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heit näher<br />
gebracht. Das darauf aufbauende Tagesseminar vermittelt<br />
die Bedeutung einer wertschätzenden Unternehmenskultur<br />
für das ges<strong>und</strong>heitsfördernde Verhalten ihrer Mitarbeiter.<br />
Im Jahr <strong>2012</strong> wurden bereits zahlreiche Seminare mit vielen<br />
Teilnehmern durchgeführt. Um die Nachhaltigkeit der Seminare<br />
sicherzustellen, werden zusätzlich freiwillige Erfahrungsaustausche<br />
angeboten, in denen bei konkreten Problematiken<br />
Hilfestellung durch kollegiale Beratung ermöglicht<br />
wird.<br />
Diese moderierten Austausche werden in einem 6-Wochen-<br />
Rhythmus angeboten <strong>und</strong> sind speziell auf die jeweiligen<br />
Führungsebenen abgestimmt. Geplant sind in diesem Jahr<br />
ca. 40 moderierte Erfahrungsaustausche über alle Ebenen.<br />
Ausblick 2013<br />
Im 1. Halbjahr 2013 wird der Schwerpunkt auf der Fortführung<br />
der Einbindung aller Führungskräfte liegen. Insgesamt<br />
werden 30 eintägige Seminare für ca. 400 Gruppenleiter,<br />
Meister <strong>und</strong> Vorarbeiter angeboten. Zur Vertiefung des<br />
Seminarstoffs starten im 1. Quartal 2013 die moderierten<br />
Erfahrungsaustausche. Im Bereich Ernährung sind für 2013<br />
sechs Abnehmkurse eingeplant. Es werden jeweils ein Kurs<br />
für Tagschichtler <strong>und</strong> ein Kurs für Kontischichtler parallel<br />
laufen.<br />
Neben den praktischen Maßnahmen werden auch die bisherigen<br />
Kommunikationswege ausgeweitet. Neu im Portfolio<br />
sind Podcasts zu ausgewählten Ges<strong>und</strong>heitsthemen, in<br />
denen die Inhalte kurz <strong>und</strong> einprägsam vermittelt <strong>und</strong> den<br />
Betrieben für ihre Mitarbeiterviertelst<strong>und</strong>en zur Verfügung<br />
gestellt werden.<br />
Zum zweiten Mal fand die konzernweite Ges<strong>und</strong>heitswoche<br />
statt. Schwerpunkte bei <strong>ArcelorMittal</strong> Bremen waren<br />
die Themen Ernährung, Bewegung <strong>und</strong> Stressbewältigung.<br />
Ergänzt wurde das Programm in dieser Woche um Ges<strong>und</strong>heitsvorträge<br />
durch externe Fachreferenten. Darüber hinaus<br />
wurden durch unsere Vertragspartner qualitrain <strong>und</strong> Fitness<br />
Park täglich Rückenkurse sowie Kurse zur progressiven<br />
Muskelentspannung angeboten. Erstmals wurden ein Hüttenlauf<br />
über das Werksgelände sowie eine Inlineskate-Tour<br />
am Hochofendeich organisiert. Mit Hilfe der Sport- <strong>und</strong><br />
Interessengemeinschaft wurde eine Fahrradtour auf dem<br />
Gelände durchgeführt.<br />
Um die einzelnen Betriebe besser in die Ges<strong>und</strong>heitswoche<br />
zu integrieren, fanden diverse Aktivitäten direkt vor Ort<br />
statt. Unter anderem stand den Mitarbeitern das Impfmobil<br />
für eine Grippeschutzimpfung zur Verfügung <strong>und</strong> es bestand<br />
die Möglichkeit, sich im Wellnessmobil des Betriebsrates<br />
über Ges<strong>und</strong>heitsthemen auszutauschen. Ein weiterer<br />
Höhepunkt war die von der Ausbildungswerkstatt gebaute<br />
Torwand, an der jeder Mitarbeiter sein Können unter Beweis<br />
stellen konnte.<br />
JobInForm<br />
Der Abnehmkurs<br />
Im September <strong>2012</strong> startete <strong>ArcelorMittal</strong> Bremen den<br />
ersten internen Abnehmkurs. Ziel ist die langfristige <strong>und</strong><br />
dauerhafte Gewichtsreduktion, welche primär durch eine<br />
Veränderung des Lebensstils erreicht werden soll. Die jährlichen<br />
Vorsorgeuntersuchungen durch den Ges<strong>und</strong>heitsdienst<br />
zeigen, dass gut 72 % der r<strong>und</strong> 1.000 untersuchten<br />
Mitarbeiter einen BMI >25 kg/m² hatten <strong>und</strong> damit über<br />
dem Normalgewicht lagen. Aus diesem Gr<strong>und</strong> wurde der<br />
Abnehmkurs konzipiert. Zielgruppe sind überwiegend männliche<br />
Schichtarbeiter.<br />
Neben Informationen zum Ernährungs-, Ess- <strong>und</strong> Bewegungsverhalten<br />
wird eine 3-monatige Probemitgliedschaft<br />
bei JobAktiv angeboten. Ein weiterer Bestandteil der Angebote<br />
r<strong>und</strong> um das Thema „Gewicht“ ist die Ernährungssprechst<strong>und</strong>e,<br />
die seit September <strong>2012</strong> jeden Dienstag im<br />
Ges<strong>und</strong>heitshaus angeboten wird. In <strong>2012</strong> haben bisher 45<br />
Mitarbeiter das Angebot in insgesamt 11 Sprechst<strong>und</strong>en<br />
genutzt.<br />
Sicherheit <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heit<br />
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