Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal
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Abgestempelt<br />
Tag der Ges<strong>und</strong>heit <strong>und</strong> Sicherheit<br />
Ein bunter Parcours durch die 10 Goldenen Regeln erwartete<br />
die Gäste am Tag der Ges<strong>und</strong>heit <strong>und</strong> Sicherheit. Jede<br />
Parcours-Station wurde mit einem Stempel im Stempelpass<br />
belohnt. Jeder, der sechs Stempel gesammelt hatte, erhielt<br />
einen Schrittzähler als Dankeschön fürs Mitmachen. Einige<br />
Teams aus unterschiedlichen Betrieben des Unternehmens<br />
sind für besondere Sicherheitsleistungen ausgezeichnet<br />
worden.<br />
Jedes Jahr gestalten die Mitarbeiter aller <strong>ArcelorMittal</strong>-<br />
Standorte den Ges<strong>und</strong>heits- <strong>und</strong> Sicherheitstag. Mit dem<br />
Motto „Erst denken, dann handeln“ sollte allen Mitarbeitern<br />
verdeutlicht werden, das jeder Einzelne selbst Einfluss auf<br />
seine Sicherheit hat.<br />
Partnerfirmen eingeb<strong>und</strong>en<br />
Gemeinsam für Sicherheit<br />
Partnerfirmen werden genauso in die Sicherheitphilosophie<br />
von <strong>ArcelorMittal</strong> Bremen eingeb<strong>und</strong>en wie die eigenen Mitarbeiter.<br />
<strong>ArcelorMittal</strong> Bremen <strong>und</strong> die Firma Freimuth, eine<br />
unserer Partnerfirmen, setzen sich gemeinsam für sichere<br />
<strong>und</strong> ges<strong>und</strong>e Arbeitsbedingungen ein. Denn jeder Unfall<br />
bedeutet menschliches Leid für die Betroffenen <strong>und</strong> deren<br />
Familien. Nach einer Reihe von Unfällen hat sich Firma Freimuth<br />
das Ziel gesetzt, durch die ständige Verbesserung aller<br />
Arbeitsschritte das Risiko von Betriebsstörungen, gefährlichen<br />
Situationen <strong>und</strong> Arbeitsunfällen erheblich zu senken.<br />
Es wurde ein Aktionsplan erstellt, um Unfälle zukünftig zu<br />
vermeiden. Dazu gehören u. a. Maßnahmen, das persönliche<br />
Fehlverhalten zu reduzieren. Mitarbeiter werden motiviert,<br />
Verbesserungsvorschläge zu machen, um Gefährdungspotenzial<br />
besser erkennen zu können <strong>und</strong> somit können entsprechende<br />
Risiken minimiert werden.<br />
Lernen von anderen<br />
Austausch mit Kollegen aus Werken<br />
anderer Unternehmen<br />
Im Laufe des Jahres fanden mehrere Treffen mit Kollegen<br />
aus anderen Stahlunternehmen statt. „Aktivitäten zur<br />
Verbesserung des Arbeitsschutzes“, „Fremdfirmenmanagement“<br />
sowie „Einstellungs- <strong>und</strong> Verhaltensänderung“<br />
waren Kernthemen der Treffen. Es wurden z. B. die Bereiche<br />
Hochofen, Warm- <strong>und</strong> Kaltwalzwerk besichtigt <strong>und</strong> es fand<br />
ein offener Austausch statt. Viele unserer Gäste zeigten sich<br />
beeindruckt von unserem Werk <strong>und</strong> hoben lobend insbesondere<br />
die Sauberkeit <strong>und</strong> die Sicherheitsvorkehrungen in<br />
unseren Anlagen hervor.<br />
Eingearbeitet<br />
Neue Leiterin der Arbeitssicherheit<br />
Im April hat Deborah Davies als neue Leiterin der Arbeitssicherheit<br />
bei <strong>ArcelorMittal</strong> Bottrop neben dem Thema der<br />
Einarbeitung auch den Tag der Sicherheit <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heit<br />
organisiert.<br />
Sicherheit <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heit<br />
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