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Personal- und Sozialbericht 2012 - ArcelorMittal

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Abgestempelt<br />

Tag der Ges<strong>und</strong>heit <strong>und</strong> Sicherheit<br />

Ein bunter Parcours durch die 10 Goldenen Regeln erwartete<br />

die Gäste am Tag der Ges<strong>und</strong>heit <strong>und</strong> Sicherheit. Jede<br />

Parcours-Station wurde mit einem Stempel im Stempelpass<br />

belohnt. Jeder, der sechs Stempel gesammelt hatte, erhielt<br />

einen Schrittzähler als Dankeschön fürs Mitmachen. Einige<br />

Teams aus unterschiedlichen Betrieben des Unternehmens<br />

sind für besondere Sicherheitsleistungen ausgezeichnet<br />

worden.<br />

Jedes Jahr gestalten die Mitarbeiter aller <strong>ArcelorMittal</strong>-<br />

Standorte den Ges<strong>und</strong>heits- <strong>und</strong> Sicherheitstag. Mit dem<br />

Motto „Erst denken, dann handeln“ sollte allen Mitarbeitern<br />

verdeutlicht werden, das jeder Einzelne selbst Einfluss auf<br />

seine Sicherheit hat.<br />

Partnerfirmen eingeb<strong>und</strong>en<br />

Gemeinsam für Sicherheit<br />

Partnerfirmen werden genauso in die Sicherheitphilosophie<br />

von <strong>ArcelorMittal</strong> Bremen eingeb<strong>und</strong>en wie die eigenen Mitarbeiter.<br />

<strong>ArcelorMittal</strong> Bremen <strong>und</strong> die Firma Freimuth, eine<br />

unserer Partnerfirmen, setzen sich gemeinsam für sichere<br />

<strong>und</strong> ges<strong>und</strong>e Arbeitsbedingungen ein. Denn jeder Unfall<br />

bedeutet menschliches Leid für die Betroffenen <strong>und</strong> deren<br />

Familien. Nach einer Reihe von Unfällen hat sich Firma Freimuth<br />

das Ziel gesetzt, durch die ständige Verbesserung aller<br />

Arbeitsschritte das Risiko von Betriebsstörungen, gefährlichen<br />

Situationen <strong>und</strong> Arbeitsunfällen erheblich zu senken.<br />

Es wurde ein Aktionsplan erstellt, um Unfälle zukünftig zu<br />

vermeiden. Dazu gehören u. a. Maßnahmen, das persönliche<br />

Fehlverhalten zu reduzieren. Mitarbeiter werden motiviert,<br />

Verbesserungsvorschläge zu machen, um Gefährdungspotenzial<br />

besser erkennen zu können <strong>und</strong> somit können entsprechende<br />

Risiken minimiert werden.<br />

Lernen von anderen<br />

Austausch mit Kollegen aus Werken<br />

anderer Unternehmen<br />

Im Laufe des Jahres fanden mehrere Treffen mit Kollegen<br />

aus anderen Stahlunternehmen statt. „Aktivitäten zur<br />

Verbesserung des Arbeitsschutzes“, „Fremdfirmenmanagement“<br />

sowie „Einstellungs- <strong>und</strong> Verhaltensänderung“<br />

waren Kernthemen der Treffen. Es wurden z. B. die Bereiche<br />

Hochofen, Warm- <strong>und</strong> Kaltwalzwerk besichtigt <strong>und</strong> es fand<br />

ein offener Austausch statt. Viele unserer Gäste zeigten sich<br />

beeindruckt von unserem Werk <strong>und</strong> hoben lobend insbesondere<br />

die Sauberkeit <strong>und</strong> die Sicherheitsvorkehrungen in<br />

unseren Anlagen hervor.<br />

Eingearbeitet<br />

Neue Leiterin der Arbeitssicherheit<br />

Im April hat Deborah Davies als neue Leiterin der Arbeitssicherheit<br />

bei <strong>ArcelorMittal</strong> Bottrop neben dem Thema der<br />

Einarbeitung auch den Tag der Sicherheit <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heit<br />

organisiert.<br />

Sicherheit <strong>und</strong> Ges<strong>und</strong>heit<br />

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