Paktbericht 2013 - Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher ...
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Die Zusammenarbeit mit Partnern aus der Wirtschaft macht es möglich, Forschungsthemen<br />
möglichst weit entlang der Wertschöpfungskette zu entwickeln. Die <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong><br />
hat im Jahr 2012 ihre Technologietransferinitiativen weiter intensiviert und kann auf eine<br />
Reihe von Erfolgen blicken.<br />
Auch im internationalen Bereich wurden und werden neue Partnerschaften geschlossen.<br />
Neben neuen bilateralen Initiativen zwischen <strong>Helmholtz</strong>-Zentren und einschlägigen internationalen<br />
Partnern wurden in 2012 auch neue Förderprogramme aus dem Impuls- und Vernetzungsfonds<br />
initiiert – teilweise zusammen mit internationalen Organisationen wie der Chinese<br />
Academy of Sciences.<br />
Ein dauerhaft wichtiges Thema für die Weiterentwicklung der <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong> bleibt<br />
das Talentmanagement. Hier gingen im Jahr 2012 insbesondere von der Fortführung der 2011<br />
begonnenen Rekrutierungsinitiative und der inhaltlichen Weiterentwicklung der erfolgreichen<br />
<strong>Helmholtz</strong>-Akademie neue Impulse aus. Die Rekrutierungsinitiative zielt auf die Gewinnung<br />
von Energieforscherinnen und –Forschern, auf die Rekrutierung von internationalen Spitzenkräften<br />
und die Steigerung des Frauenanteils in den wissenschaftlichen Führungsebenen der<br />
<strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong>. Dem letztgenannten Ziel dient auch die Definition von Zielquoten für<br />
den Anteil von Wissenschaftlerinnen für alle Karrierestufen nach dem so genannten Kaskadenmodell.<br />
Mit dieser Kombination aus klaren Zielsetzungen und erweiterten Kapazitäten hat<br />
die <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong> den Weg zu einer stärkeren Beteiligung von Wissenschaftlerinnen<br />
konsequent weiter beschritten.<br />
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