Paktbericht 2013 - Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher ...
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Verwaltungspersonal, technisches Personal und<br />
sonstiges Personal*<br />
Vergütungsgruppe<br />
2012<br />
darunter<br />
Männer<br />
darunter<br />
Frauen<br />
W3/C4 9 9 0<br />
W2/C3 0 0 0<br />
C2 0 0 0<br />
W1 0 0 0<br />
E 15 Ü TVöD/TV-L, ATB, S (B2,<br />
B3)<br />
93 75 18<br />
E15 TVöD/TV-L 234 162 72<br />
E14 TVöD/TV-L 835 479 356<br />
E13 TVöD/TV-L 794 367 427<br />
E12 TVöD/TV-L 529 372 157<br />
Insgesamt 2.494 1.464 1.030<br />
* Bestand zum 31.12.2012, ohne Geschäftsstelle/Generalverwaltung<br />
Frauenanteil unter Postdoktoranden, Doktoranden*<br />
insgesamt<br />
darunter<br />
Männer<br />
2012<br />
darunter<br />
Frauen<br />
Personal<br />
insgesamt<br />
Frauenanteil<br />
Promovierende 3.019 1.652 1.367 45,3 %<br />
Postdocs 2.359 1.423 936 39,7 %<br />
* Summe aus tariflich beschäftigtem Personal und Stipendiaten/-innen<br />
5.4 Nachwuchs für die Wissenschaft<br />
Der Fortschritt in Forschung und Technologie hängt zu einem<br />
großen Teil vom wissenschaftlichen Nachwuchs ab.<br />
Nachwuchsförderung ist für die <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong><br />
deshalb ein strategisch zentrales Aktivitätsfeld.<br />
Angesichts des zunehmenden internationalen Wettbewerbs<br />
um den wissenschaftlichen Nachwuchs und um die<br />
besten Köpfe richtet die <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong> ihr Augenmerk<br />
auf die individuellen Karrierewege jüngerer Wissenschaftlerinnen<br />
und Wissenschaftler. Dazu gehört auch<br />
ein verantwortungsvoller Umgang mit den Befristungsmöglichkeiten,<br />
die das Wissenschaftszeitvertragsgesetz<br />
einräumt. Die <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong> hat dazu<br />
eine eigene Erhebung zur Situation der befristet beschäftigten<br />
wissenschaftlichen Mitarbeiter bei den Zentren der<br />
<strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong> durchgeführt. Die Studie wurde<br />
wissenschaftlich unterstützt durch das DLR Institut für<br />
Verkehrsforschung sowie das GESIS-Leibniz Institut für Sozialwissenschaften.<br />
Demnach beträgt der Anteil der befristeten<br />
Stellen an den gesamten wissenschaftlichen Stellen<br />
bei <strong>Helmholtz</strong> 62,7 % (Stichtag 31.12.10). Von diesen befristeten<br />
Verträgen haben fast 50 % eine Laufzeit von 25 Monaten<br />
oder mehr, weitere 26,2 % der laufenden befristeten<br />
Verträge laufen 13 bis 24 Monate, 23,8 % bis einschließlich<br />
12 Monate. Bei den abgeschlossenen Neuverträgen zeigt<br />
sich, dass kurzfristige Verträge mit einer Laufzeit von unter<br />
einem Jahr mit einem Anteil von 6,3 % stark rückläufig<br />
sind. Insgesamt rangiert die <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong><br />
mit diesen Anteilen deutlich unter den in der HIS-Studie<br />
zum Wissenschaftszeitvertragsgesetz ermittelten Werten,<br />
die z.B. einen Anteil von Verträgen mit Laufzeiten bis zu<br />
einem Jahr von 50-53 % bei Hochschulen und anderen Forschungsreinrichtungen<br />
berichten.<br />
Angemessene Anstellungsbedingungen sind aber nur ein<br />
Element einer systematischen Nachwuchsförderung. Entscheidend<br />
ist die richtige Art von Unterstützung auf jeder<br />
einzelnen Karrierestufe. Auf der Ebene der <strong>Gemeinschaft</strong><br />
hat <strong>Helmholtz</strong> über den Impuls- und Vernetzungsfonds Förderangebote<br />
geschaffen, die alle wesentlichen Etappen der<br />
wissenschaftlichen Karriere adressieren.<br />
5.4.1 Postdoktoranden<br />
Postdoktorandenprogramm<br />
Mit einem neuen Förderprogramm unterstützt die <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong><br />
frisch promovierte Wissenschaftlerinnen<br />
und Wissenschaftler beim Einstieg in die akademische<br />
Laufbahn. Ein Expertengremium wählte 2012 die ersten 37<br />
Kandidatinnen und Kandidaten für das neue Postdoktoranden-Programm<br />
aus. Sie erhalten bis zu 300.000 Euro für<br />
zwei bis drei Jahre und können damit ein selbst definiertes<br />
Forschungsprojekt verfolgen, um sich in ihrem Forschungsgebiet<br />
zu etablieren. Dabei profitieren die <strong>Helmholtz</strong>-Postdoktoranden<br />
von den sehr guten Arbeitsbedingungen und<br />
der Ausstattung in einem <strong>Helmholtz</strong>-Zentrum. Außerdem<br />
stellt ihnen das jeweilige Zentrum in der Anfangsphase<br />
eine Mentorin oder einen Mentor zur Seite.<br />
Die 37 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler haben<br />
sich in einem mehrstufigen Wettbewerbsverfahren mit<br />
externer Begutachtung durch nationale wie internationale<br />
Experten und der Auswahl durch ein interdisziplinäres<br />
Gremium durchgesetzt. Insgesamt hatten 177 Nachwuchsforscherinnen<br />
und -Forscher aus dem In- und Ausland bei<br />
den <strong>Helmholtz</strong>-Zentren Interesse am neuen Programm angemeldet.<br />
Die Zentren reichten 86 Bewerbungen ein – über<br />
die Hälfte davon kam von Frauen, ein Drittel von internationalen<br />
Kandidat(inn)en. In der Endrunde des harten Wettbewerbs<br />
konnten schließlich 22 Wissenschaftlerinnen und<br />
15 Wissenschaftler das Gremium von ihrem Forschungsvorhaben<br />
überzeugen.<br />
<strong>Helmholtz</strong>-Nachwuchsgruppen<br />
In einem strengen Wettbewerbsverfahren hat die <strong>Helmholtz</strong>-<strong>Gemeinschaft</strong><br />
auch 2012 wieder 14 Nachwuchswissenschaftlerinnen<br />
und -wissenschaftler ausgewählt, die nun<br />
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