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298 Gemünden, Högl: Teamarbeit in innovativen Projekten (ZfP 3/98) Literatur Alderfer, C.P. (1987): An intergroup perspective on group dynamics. In: J.W. Lorsch (Hrsg.): Handbook of Organizational Behavior. Englewood Cliffs, S. 190-222. Ancona, D.G. (1990): Outward bound: Strategies for team survival in an organization. In: Academy of Management Journal, 3 (2), S. 334-365. Ancona, D.G./Caldwell, D.F. (1988): Beyond task and maintenance: Defining external functions in groups. In: Group & Organization Studies, 13 (4), S. 468-494. Ancona, D.G./Caldwell, D.F. (1990): Beyond boundary spanning: Managing external dependence in product development teams. In: The Journal of High Technology Management Research, 1 (2), S. 119-135. Ancona, D.G./Caldwell, D.F. (1992a): Demography and design: Predictors of new product team performance. In: Organization Science, 3 (3), S. 321-341. Ancona, D.G./Caldwell, D.F. (1992b): Bridging the Boundary: External Activity and Performance in Organizational Teams. In: Administrative Science Quarterly, 37, S. 634-665. Antoni, C./Hofmann, K./Bungard, W. (1996): Gruppenarbeit. In: Bullinger, H.-J./Warnecke, H.-J. (Hrsg.): Neue Organisationsformen in Unternehmen: Ein Handbuch für das moderne Management. Berlin, S. 489-498. Born, M./Eiselin, S. (1996): Teams: Chancen und Gefahren. Bern. Brannick, M.T./Prince, A./Prince, C./Salas, E. (1995): The measurement of team process. In: Human Factors, 37 (3), S. 641-651. Brodbeck, F.C. (1994a): Intensive Kommunikation lohnt sich für SE-Projekte. In: Brodbeck, F.C./Frese, M. (Hrsg.); Produktivität und Qualität in Software-Projekten. München, Wien, S. 51-67. Brodbeck, F.C. (1994b): Software-Entwicklung: Ein Tätigkeitsspektrum mit vielfältigen Kommunikations- und Lernanforderungen. In: Brodbeck, F.C./Frese, M. (Hrsg.): Produktivität und Qualität in Software-Projekten. München, Wien, S. 13-34. Brown, S.L./Eisenhardt, K.M. (1995): Product Development: Past Research, Present Findings, and Future Directions. In: Academy of Management Review, 20 (2), S. 343-378. Bühner, R./Pharao, I. (1993): Erfolgsfaktoren integrierter Gruppenarbeit: Schnelle Umsetzung erfordert systematische Restrukturierung. In: Zeitschrift für integrierte Produktionstechnik, 1,2, S. 46-57. Burns, T./Stalker, G.M. (1971): The management of innovation. London. Campion, M.A./Medsker, G.J./Higgs, A.C. (1993): Relations between work group characteristics and effectiveness: Implications for designing effective work groups. In: Personnel Psychology, 46 (4), S. 823-850. Campion, M.A./Papper, E.M./Medsker, G.J. (1996): Relations between work team characteristics and effectiveness: A replication and extension. In: Personnel Psychology, 49 (2), S. 429- 452. Cannon-Bowers, J.A./Oser, R./Flanagan, D.L. (1992): Work teams in industry: A selected review and proposed framework. In: Swezey, R.W./Salas, E. (Hrsg.): Teams: Their training and performance. Norwood, S. 355-377. Chiesa, V./Coughlan, P./Voss, C.A. (1996): Development of a technical innovation audit. In: Journal of Product Innovation Management, 1996, 13, S. 105-136. Cohen, S.G./Bailey, D.E. (1997): What makes teams work: Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite. In: Journal of Management, 23 (3), S. 239-290. Cohen, S.G./Ledford, G.E./Spreitzer, G.M. (1996): A predictive model of self-managing work team effectiveness. In: Human Relations, 49 (5), S. 643-676.

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