Daniela Rastetter - Rainer Hampp Verlag

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184 Rastetter: Männerbund Management (ZfP 2/98) In diesem Beitrag konnten nur einige Reflexionen darüber angestellt werden, wie eine vernünftige Zusammenarbeit zwischen Frauen und Männern vor dem Hintergrund männerbündischer Kräfte hergestellt werden kann. In der deutschsprachigen Managementforschung wird die Bedeutung von Männlichkeit kaum untersucht (weshalb in diesem Heft bewußt ein Schwerpunkt darauf gelegt wurde), der Männerbund-Gedanke jedoch praktisch ignoriert, was dazu führt, daß produktionslogische und effizienzorientierte Ansätze, zu denen auch der Managing Diversity – Ansatz zählt, einen zu großen Stellenwert erhalten. Eine Integration mit psychologischer bzw. psychoanalytischer Forschung zu Geschlechtsidentität und – spezifischer – zum Aufbau und zur Veränderung dessen, was in unserer Gesellschaft als Männlichkeit gilt, wäre vonnöten. Literatur Bilden, Helga (1991): Geschlechtsspezifische Sozialisation. In: Hurrelmann, Klaus/Ulich, Dieter (Hg.): Neues Handbuch der Sozialisationsforschung, (4.Aufl.). Weinheim, Basel: Beltz, S.279-301. Blüher, Hans (1919): Die Rolle der Erotik in der männlichen Gesellschaft. Jena: Diederichs. Burrell, Gibson (1993): Sexualität und Organisationsanalyse. In: Krell, Gertraude/Osterloh, Margit (Hg.): Personalpolitik aus der Sicht von Frauen – Frauen aus der Sicht der Personalpolitik. München, Mering: Hampp, S.122-147. Cockburn, Cynthia (1988): Die Herrschaftsmaschine: Geschlechterverhältnisse und technisches Know-How. Berlin; Hamburg: Argument-Verlag. Collinson, David (1992): Managing the Shopfloor. Subjectivity, Masculinity and Workplace Culture. Berlin: Walter de Gruyter. Collinson, David/Hearn, Jeff (1996): Breaking the Silence: On Men, Masculinities and Managements. In: Collinson, David/Hearn, Jeff (Hg.): Men as Managers, Managers as Men. London: Sage, S.1-24. Connell, Robert (1987): Gender and Power. Society, the Person and Sexual Politics. Cambridge: Polity Press. Emmerich, Astrid/Krell, Gertraude (1997): Managing Diversity – Trainings. In: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden: Gabler, S.329-346. Engelbrech, Gerhard (1994): Die Wiedereingliederung von Frauen ins Berufsleben im Konflikt zwischen Humankapitalverwertung und vorsorglicher betrieblicher Personalpolitik. In: Beckmann, Petra/Engelbrech, Gerhard (Hg.): Arbeitsmarkt für Frauen 2000 – Ein Schritt vor oder ein Schritt zurück? Beiträge aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Band 179, Nürnberg, S.852-875. Erdheim, Mario/Hug, Brigitta (1990): Männerbünde aus ethnopsychoanalytischer Sicht. In: Völger, Gisela/v. Weck, Karin (Hg.): Männerbünde – Männerbande: Zur Rolle des Mannes im Kulturvergleich. Köln: Wienand, S.49-58. Foucault, Michel (1976): Überwachen und Strafen. Frankfurt/M.: Suhrkamp. Friedel-Howe, Heidrun (1990): Zusammenarbeit von weiblichen und männlichen Fach- und Fürhungskräften. In: Domsch, Michel/Regnet, Erika (Hg.): Weibliche Fach- und Führungskräfte: Wege zur Chancengleichheit. Stuttgart: Schäffer, S. 16-33. Gruber, James E./Smith, Michael/Kauppinen-Toropainen Kaisa (1996): Sexual Harassment Types and Severity: Linking Research and Policy. In: Stockdale, Margaret S. (Hg.): Sexual Harassment in the Workplace. Thousand Oaks u.a.: Sage, S.151-173. 184
Rastetter: Männerbund Management (ZfP 2/98) 185 Hadler, Antje (1997): Personalpolitik für weibliche und männliche Führungskräfte: Verharren im ‘So-als-ob’-Zustand der formalen Chancengleichheit oder Aufbruch zur Durchsetzung einer faktischen Gleichstellung? In: Krell, Gertraude (Hg.): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Wiesbaden: Gabler, S.309-328. Hanft, Anke (1991): Identifikation als Einstellung zur Organisation. München, Mering: Hampp. Hearn, Jeff/Collinson, David (1994): Theorizing unities and differences between men and between masculinities. In: Brod, Harry/Kaufman, Michael (Hg.): Theorizing Masculinities. Newbury Park, Ca: Sage, S.22-34. Herek, Greg (1986): On Heterosexual Masculinity. In: American Behavioral Scientist, 29 (5), S.563-577. Holzbecher, Monika (1996): Sexuelle Belästigung am Arbeits- und Ausbildungsplatz. Ergebnisse aus der Forschung und betrieblichen Fortbildung. In: Komitee feministische Soziologie (Hg.): Sexualität, Macht, Organisationen. Zürich: Rüegger, S.91-108. Ihlefeld-Bolesch, Heli (1995): Die Gleichstellung von Mann und Frau im Unternehmen mit dem Ziele der Qualitätsverbesserung. Telekom Generaldirektion, Bonn. Kanter, Rosabeth M. (1993): Men and Women of the Corporation. New York: Harper Collins. Kaufman, Michael (1987): The Construction of Masculinity and the Triad of Men’s Violence. In: Kaufman, Michael (Hg.): Beyond Patriarchy. Essays By Men on Pleasure, Power, and Change. Toronto u.a.: Oxford University Press, S.1-29. Kerfoot, Deborah/Knights, David (1993): Management, Masculinity and Manipulation: from paternalism to corporate strategy in financial services in Britain. In: Journal of Management Studies, 30 (4), S.659-677. König, Rene (1990): Zur Einführung. In: Völger, Gisela/v. Weck, Karin (Hg.): Männerbünde – Männerbande: Zur Rolle des Mannes im Kulturvergleich. Köln: Wienand, S.XXVII-XXXII. Kompa, Ain (1995): Der gesellschaftliche und ideologische Kontext der Managementdiagnostik – Anmerkungen eines Kritikers. In: Sarges, Werner (Hg.): Management-Diagnostik. 2.Aufl. Göttingen u.a.: Hogrefe. S.904-916. Krell, Gertraude (Hg.) (1997): Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Wiesbaden: Gabler. Lach, Denise/Gwartney-Gibbs, Patricia (1993): Sociological Perspectives on Sexual Harassment and Workplace Dispute Resolution. In: Journal of Vocational Behavior, 42 (1), S.102-115. Lipp, Wolfgang (1990): Männerbünde, Frauen und Charisma. Geschlechterdrama im Kulturprozeß. In: Völger, Gisela/v. Weck, Karin (Hg.): Männerbünde – Männerbande: Zur Rolle des Mannes im Kulturvergleich. Köln: Wienand, S.31-40. Marshall, Judy (1995): Women Managers Moving On. London: Routledge. Martin, Patricia Y. (1996): Gendering and Evaluating Dynamics: Men, Masculinities and Managements. In: Collinson, David/Hearn, Jeff (Hg.): Men as Managers, Managers as Men. London: Sage, S.186-209. Neuberger, Oswald (1990): Führen und Geführt werden. Stuttgart: Enke. Neuberger, Oswald (1993): Beziehungen zwischen Kolleg(inn)en. In: Auhagen, Ann Elisabeth/Salisch, Maria (Hg.): Zwischenmenschliche Beziehungen. Göttingen u.a.: Hogrefe, S.257-278. Neuberger, Oswald (1995): Mikropolitik. Stuttgart: Enke. Osse, Maren/Dick, Petra (1995): Frauen bei Hertie – ein Konzept zur Förderung der Chancengleichheit. In: Wunderer, Rolf/Kuhn, Thomas (Hg.): Innovatives Personal Management. Neuwied u.a.: Luchterhand, S.352-380. 185
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