Rezensionen - Rainer Hampp Verlag

Rezensionen (ZfP 3/96) 279
auch ohne völlig unplausible Nebenwirkungen
erzeugt werden könnte. Hier sei nur auf
das Optionsbeispiel der Seiten 55 f. verwiesen:
Allein für die Entlohnung des CEO müßten
40% des Grundkapitals der betreffenden
Gesellschaft optioniert werden - man muß
kein Experte in moderner Kapitalmarkttheorie
sein, um die Problematik solcher Verhältnisse
zu erkennen. Daß beide Defekte nicht nur
neutrale oder wohlwollende Leser verprellen,
sondern auch Gegnern der neuen Sichtweise
Munition dafür liefern, die wissenschaftliche
Diskussion auf irrelevante Nebenkriegsschauplätze
zu verlagern, ist ein weiterer negativer
Aspekt eines Buchs, das laut einem
der abgedruckten Kommentare „klar und
sorgfältig geschrieben“ ist (J.P. Rebitzer;
Übersetzung L.K.).
Die finale Frage nach einer Kaufempfehlung
für das rezensierte Buch ist unter diesen Vorgaben
nicht leicht zu beantworten. Für Lehrende
und partiell auch für Forschende auf
dem Gebiet der Personalwirtschaft wie der
Arbeits(markt)ökonomie ist „Personnel Economics“
sicher ein „Muß“; und sei es für
manche unter ihnen nur, um in kompakter
Form Tuchfühlung mit einem immer stärker
aufkommenden Leitbild aufzunehmen. Für
Personalpraktiker und Studenten, Lazears besondere
Zielgruppe, wird der Nutzen durch
die beschriebenen Defizite eingeschränkt,
doch es bleibt bei Unterdrückung technischer
Details auch ihnen die Möglichkeit, sich in
kurzer Zeit einen akzeptablen Überblick über
eine noch nicht alltägliche Sichtweise zu verschaffen.
Der u.a. durch die Leinenbindung
bedingte relativ hohe Preis pro Druckseite
(insbesondere bei Bezug über den deutschen
Buchhandel) wird „Personnel Economics“ allerdings
unter erheblichen Konkurrenzdruck
indirekter Substitute setzen: Für ein paar
Mark mehr erhält man z.B. mit Milgrom/Roberts:
“Economics, Organization and Management“
ein exzellentes Lehrbuch dieser
Denkrichtung, dessen personalwirtschaftliche
Kapitel relativ leicht auch außerhalb des
(ebenfalls äußerst lesenswerten) Gesamtkontexts
rezipiert werden können, und schließlich
werden gerade weniger gut betuchte Studiosi
auf die „Kopierlösung“ zurückgreifen. Gerade
bei einem so ökonomisch konzipierten Buch
hätte man daran stärker denken sollen.
Würzburg, Juni 1996 Leonhard Knoll *
Bettina Hollstein
Wirtschaftsethik und Umwelt: Deutsche
und französische Ansätze im Vergleich.
Wiesbaden
Deutscher Universtitäts-Verlag, Leverkusen 1995.
XII + 248 S., DM 98.-
Angesichts der zunehmenden Bedrohungen
der Lebensgrundlagen, die als Nebenfolge der
industriellen Zivilisation vor allem in den Industrieländern
seit Beginn der siebziger Jahre
einen immer breiteren Raum im gesellschaftlichen
Bewußtsein gewonnen haben, hat sich
die Diskussion um die Legitimität wirtschaftlichen
Handelns intensiviert. Ausgangspunkt
dieser Diskussion ist die Erkenntnis, daß das -
mit Luhmann gesprochen - autopoietische
Subsystem „Wirtschaft“ durch Beanspruchung
der ökologischen Umwelt als Rohstofflieferant
sowie Aufnahmemedium nicht erwünschter
Nebenprodukte und nicht mehr genutzter
Produkte als der zentrale soziale Ort
der Umweltzerstörung anzusehen ist. Diese
unerwünschten Begleiterscheinungen wirtschaftlichen
Handelns werfen unmittelbar die
Frage nach den Normen, Werten und Zielen
auf, denen dieses gesellschaftliche Subsystem
gehorcht und darüber hinaus gehorchen soll.
Die Frage nach der Moral ökonomischer Aktivitäten
vor dem Hintergrund der ökologischen
Herausforderung hat auf der wissenschaftlichen
Ebene zu einer extensiven Auseinandersetzung
mit ethischen Grundlagen
* Dr. Leonhard Knoll, Jg. 1963, wiss. Mitarbeiter
am Lehrstuhl BWL IV, Universität
Würzburg; Arbeitsschwerpunkte: Unternehmenskontrolle,
Personal- und Organisationsökonomie.