Rezensionen - Rainer Hampp Verlag

284 Rezensionen (ZfP 3/96)
che Feststellung bleibt aber abstrakter Natur
und findet keine realitätsnahe Umsetzung.
In dem folgendem Kapitel „Arbeitsrecht und
Eigentum“ wird der Zusammenhang zwischen
der Eigentumsordnung und dem Arbeitsrecht
diskutiert. Gast zeigt auf, daß die Abhängigkeit
des Nichtbesitzers dem Eigentümer ein
zwar nicht zwingendes, jedoch aber faktisches
Herrschaftspotential zur Verfügung
stellt. Er leitet demgemäß daraus ein Direktions-
und Bestimmungsrecht seitens des Arbeitgebers
gegenüber dem Arbeitnehmer ab.
Das letzte Kapitel „Die Vollendung des Arbeitsrechts“
widmet sich dem juristischen
Stand des Arbeitsrechts, wobei Gast dieses als
„werdendes Recht“ bezeichnet und auf Weiterentwicklungsmöglichkeiten
eingeht. Im ersten
Abschnitt erfolgt ein historischer Abriß,
gefolgt von der Darstellung der konservativen
und weitverbreitetsten Arbeitsrechtsauffassung,
wobei Gast auf den Vertreter A. Nikisch
intensiver eingeht. In diesem Rahmen
wird die interessante Frage aufgeworfen, ob
nicht der Dialektik „weniger wäre mehr“ zu
folgen ist (bspw. weniger Kündigungsschutz
würde mehr Arbeitsplätze mit sich bringen),
ohne daß diese im folgenden näher untersucht
wird. Ein wesentlicher Teil dieses Kapitels
wird erneut der Problematik des Vertragsrechts
und dessen Voraussetzungen gewidmet.
Gast zeigt auf, daß die Wahl von Arbeitnehmervertretern
immer mit individuellen Interessenverlusten
einhergeht. Je größer die
Zahl der Arbeitnehmer ist, die durch einen
Vertreter repräsentiert werden, um so geringer
ist die Motivation des Einzelnen, seine
persönlichen Interessen zu offenbaren, weil
die Umsetzungsmöglichkeiten sinken.
Insgesamt gesehen, setzt Gast in dem Buch
viele kritische Akzente und unterbreitet unkonventionelle
Vorschläge. Dabei werden allerdings
auch die Grenzen einer Sammelveröffentlichung
deutlich. Die Vorschläge bleiben
bruchstückhaft und weisen darüber hinaus
einen ganz großen Nachteil auf: es mangelt
an einer ökonomischen Analyse des
Rechts.
Das Arbeitsrecht als Vertragsrecht zu begreifen
und Partizipationsregelungen als Instrument
zur Chancengleichheit zu verstehen besticht
auf den ersten juristischen Blick. Erst
der zweite ökonomische Blick, der sich auf
die Marktmacht des einzelnen Arbeitnehmers
vor allem in Krisen der Beschäftigung richtet,
zeigt die Defitzite des Ansatzes auf.
Marktbedingte Machtasymmetrien sind durch
nichts auszugleichen und würden zu Vertragskonditionen
führen, wie wir sie aus amerikanischen
Verhältnissen kennen. Dies kann
nicht das Arbeitsrecht für unsere Arbeitswelt
2000 sein. Dieses künftige Arbeitsrecht hat
zum Hauptgegenstand, wie kollektiver Arbeitnehmerschutz
(also Arbeitnehmerschutzrecht)
bei weitgehender Dezentralisierung
(unternehmerischer Entscheidungen) und Flexibilisierung
der Arbeitsbedingungen noch
möglich ist. Die Unternehmen brauchen doch
wohl eher ein Arbeitsrecht, das diesen ökonomischen
Herausforderungen gerecht wird.
Bamberg, 6.5.1996 Walter A. Oechsler *
* Walter A. Oechsler, Jg. 1947, Inhaber des
Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre,
insbes. Personalwirtschaft der Otto-Friedrich
Universität Bamberg.
Arbeitsschwerpunkte: Human Resource
Management, Organisationslehre und internationale
Mitbestimmungsforschung.
Ökonomische Ansätze zu einem „neuen
Arbeitsrecht für eine neue Arbeitswelt“
sind zusammengefaßt in dem Beitrag in:
Junker/Oechsler/Steckhan/Wank, Die Zukunft
der Arbeitswelt - Flexibilisierung von
Arbeitsbedingungen, Münster 1995.