Rezensionen - Rainer Hampp Verlag

Rezensionen (ZfP 3/96) 283
recht“ verstanden den Arbeitnehmer in die
persönliche Abhängigkeit stößt. Insofern
schließt er die Möglichkeit aus, daß der
Schutz und die Teilnahme (Gast bevorzugt
Teilhabe) des Arbeitnehmers durch das momentane
Arbeitsrecht gewährleistet werden
kann. Er arbeitet hierzu gründlich aus, daß
das Arbeitsrecht als Schutzrecht verstanden
zwingend Chancenungleichheit voraussetzt
und somit immanent die Herrschaftsmacht
des Arbeitgebers fixiert.
Das zweite Kapitel „Arbeitsrecht und Abhängigkeit“
widmet sich größtenteils den Herrschaftsstrukturen
des sozialmarktwirtschaftlich
organisierten Arbeitsmarktes. Dabei legt
Gast dar, daß das geltende Arbeitsrecht - mit
dem zugrundeliegenden Schutzrechtsgedanken
- den Arbeitnehmer vor möglichen negativen
Konsequenzen am Arbeitsplatz bewahrt,
ohne ihn jedoch aus seiner durch Chancenungleichheit
geprägten Lage zu befreien.
Nach seiner Fassung sollte das Arbeitsrecht
den Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die
gleiche Stufe stellen, wozu er zum Erstaunen
die Abhängigkeiten des Arbeitgebers vom
Arbeitsnehmer als seinem Erfüllunggehilfen
herausarbeitet. Die Erklärungen bzgl. der
„persönlichen Abhängigkeit“ des Arbeitnehmers
vom Arbeitgeber - wobei hier eine exakte
Begriffsdefinition vermißt wird - müßten
konsequenterweise, um einer holistischen Betrachtung
zu genügen, um die entgegengesetzten
Abhängigkeiten erweitert werden.
Kritisch ist zudem anzumerken, daß der Arbeitsmarkt
nicht in die Analyse einbezogen
wird. Erweitert man die Analyse um den Arbeitsmarkt
- als fiktiven Ort von Arbeitsangebot
und -nachfrage - so lassen sich differenziertere
Ergebnisse aufzeigen. Unter der
Voraussetzung des realitätsnahen Überhangs
an Arbeitsangebot läßt sich erkennen, daß auf
Seiten der Nachfrager ein Machtzugewinn
entsteht. Die Arbeitgeber - verstanden als Arbeitsnachfrager
- werden in die Lage versetzt,
die Arbeitnehmer gegeneinander auszuspielen
und insofern bspw. Löhne, Mitspracherechte
oder die allgemeinen Arbeitsbedingungen
sukzessive herabzusetzten.
Das dritte Kapitel „Memories of Manchester“
gibt einen historischen Überblick der gewachsenen
arbeitsrechtlichen Grundlagen und
Grundsätze. Dabei geht Gast speziell auf arbeitsrechtliche
Begriffe bzw. Redewendungen
ein und versucht, ihre Entstehungs- und Definitionsweise
aufzuzeigen.
In den folgenden vier Kapiteln kommt es
nicht selten vor, daß Gast seine bereits aufgezeigten
Erkenntnisse wiederholt. Eine wichtige
Weiterentwicklung besteht im vierten Teil
- „Arbeitsrecht und herrschaftsfreie Sozialordnung“
- darin, daß Gast die Privatautonomie
als wesentlichen Bestandteil unserer Gesellschaftsordnung
ausweist und daraus abgeleitet
ein Instrumentarium zur Aufhebung der
potentiellen Herrschaftsausübung fordert. Als
Instrument, das dieser Forderung gerecht
wird, sieht er das kollektive Arbeitsrecht an.
Es wird aufgezeigt, daß privatautonome Modelle
ihrer Definition gemäß nur funktionstüchtig
sind, solange sie herrschaftsfrei gehalten
werden und daß zwischen der gewünschten
und der geforderten Herrschaftsfreiheit
des Arbeitsrechts starke Diskrepanzen auftreten.
In diesem Zusammenhang hat Gast den
Begriff und den Inhalt von Herrschaft ausführlich
aufgeschlüsselt. Dem Hauptkritikpunkt
vertraglicher Vereinbarungen - nur individuelle
und nicht multipersonale Sachverhalte
zu regeln - begegnet Gast mit dem Institut
des Kollektivvertrags. Damit untrennbar
verbunden ist eine „Kollektivierung“ von individuellen
Interessen, womit es zur erneuten
Infragestellung von vertraglichen Vereinbarungen
als besten Lösungsweg kommt.
Das Kapitel „Gedanken zum gerechten Arbeitsentgelt“
ist den Dimensionen leistungsgerechter
Entlohnung von Arbeitnehmern
gewidmet. Gast verweist in diesem Zusammenhang
darauf, daß es der deutsche Sozialstaat
als eine seiner Hauptaufgaben ansieht,
finanzielle Defizite „Sozialschwacher“ durch
aufwendige Umverteilungsprozesse auszugleichen.
Überfällig sei daher „ein makroökonomisches
System, in welchem Menschen
direkt verdienen können, was sie ohnehin bekommen“
(S.X). Diese durchaus verständli-