Rezensionen - Rainer Hampp Verlag

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282 <strong>Rezensionen</strong> (ZfP 3/96) beit - nieder (Kapitel 5). Die Ausführungen münden in der Aufzählung sowohl zahlreicher Unterschiede beider Betrachtungsfelder als auch in der Charakterisierung wesentlicher Gemeinsamkeiten. Solche Gemeinsamkeiten finden sich nach dem Urteil der Autorin erstens im Verständnis des Begriffs der „Person“ sowie zweitens in der in beiden Sprachräumen anerkannten Relevanz von diskursiven und dialogischen Verfahren. Ungeachtet der genannten Vorbehalte stellt die vorliegende Arbeit zweifellos einen wichtigen Beitrag zur Befruchtung der wirtschaftsethischen Diskussion dar, weil sie den ersten umfassenden Zugang zu diesem Objektbereich im französischen Sprachraum eröffnet. Lesenswert ist das Buch dabei sowohl wegen des systematisierenden Überblicks über den französischen State-of-the-Art als auch - und vor allem - wegen des durch die ausführliche Quellenarbeit von Frau Hollstein ermöglichten Zugangs zu einer breiten Literaturbasis in französischer Sprache. Düsseldorf, 26.2.1996 Dirk Matten * * Dipl.-Kfm. Dirk Matten, Jahrgang 1965, ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Produktionswirtschaft und Umweltökonomie an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Dort, sowie an der European Association for Environmental Management Education (EAEME), Varese, und der European Business School (EBS), Prag, lehrt er Umweltmanagement. Seine Forschungsgebiete sind ökologische Unternehmensrisiken, Sustainable Development, Unternehmensethik sowie die Relevanz soziologischer Forschung für das betriebliche Umweltmanagement. Seine jüngste Veröffentlichung: Environmental Risk Management in Commercial Enterprises. In: The Geneva Papers on Risk and Insurance, Vol. 21, No. 80, July 1996, 23 S. Wolfgang Gast Arbeitsrecht 2000. Welches Recht brauchen Unternehmen? Luchterhand, Neuwied 1995, 126 S., DM 38.- Wolfgang Gast hat im vorliegenden Buch sieben zwischen 1986 und 1993 veröffentlichte Einzelbeiträge zum Arbeitsrecht überarbeitet und einleitend kommentiert. Als Protagonist des Arbeitsrechts will Gast Korrekturen vorschlagen für ein Arbeitsrecht, das unter der andauernden Krise der Beschäftigung Zermürbungseffekten ausgesetzt ist und zunehmend unter Legitimierungsdruck geraten ist (vgl. S.V). Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, welche Funktion dem Arbeitsrecht zukommen sollte und welche rechtspolitische und -philosophische Weiterentwicklung des Arbeitsrechts erstebenswert sei. Im ersten Kapitel - mit dem Titel: „Perspektiven beim Blick auf das Arbeitsrecht“ - widmet sich der Autor den auf dem Arbeitsmarkt herrschenden hierarchischen Strukturen und zeigt auf, daß die typischen Arbeitsverträge entsprechend ihrer Leistungsinhalte den Arbeitnehmer bei der Erstellung seiner Arbeit in ein persönliches Abhängigkeitsverhältnis versetzen. Vielfach wird dabei die begrüßenswerte Kritik des Autors an dem durch den Arbeitsvertrag verursachten Persönlichkeitsverlust des Arbeitnehmers deutlich. Es wird herausgearbeitet, daß das geltende Arbeitsrecht die einseitige Interessendurchsetzung im arbeitsteilig-marktwirtschaftlichen Produktionsprozeß ausschließen sollte. Als äußerst erstrebenswertes Idealbild hebt Gast den Interessenausgleich gemäß dem gegenseitigen Vertrag unter chancengleichen Partnern hervor. Jeder Vertragspartner - der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer - soll in die Lage versetzt werden, selbst zu entscheiden, welches Vertragsergebnis ausreichend zur Befriedigung seiner Bedürfnisse ist und somit eine persönliche Nutzensteigerung darstellt. Gast besteht in diesem Zusammenhang darauf, daß „Arbeitsrecht als Vertragsrecht“ verstanden den Zielpunkt des deutschen Arbeitsrechts darstellt und daß „Arbeitsrecht als Schutz-
<strong>Rezensionen</strong> (ZfP 3/96) 283 recht“ verstanden den Arbeitnehmer in die persönliche Abhängigkeit stößt. Insofern schließt er die Möglichkeit aus, daß der Schutz und die Teilnahme (Gast bevorzugt Teilhabe) des Arbeitnehmers durch das momentane Arbeitsrecht gewährleistet werden kann. Er arbeitet hierzu gründlich aus, daß das Arbeitsrecht als Schutzrecht verstanden zwingend Chancenungleichheit voraussetzt und somit immanent die Herrschaftsmacht des Arbeitgebers fixiert. Das zweite Kapitel „Arbeitsrecht und Abhängigkeit“ widmet sich größtenteils den Herrschaftsstrukturen des sozialmarktwirtschaftlich organisierten Arbeitsmarktes. Dabei legt Gast dar, daß das geltende Arbeitsrecht - mit dem zugrundeliegenden Schutzrechtsgedanken - den Arbeitnehmer vor möglichen negativen Konsequenzen am Arbeitsplatz bewahrt, ohne ihn jedoch aus seiner durch Chancenungleichheit geprägten Lage zu befreien. Nach seiner Fassung sollte das Arbeitsrecht den Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf die gleiche Stufe stellen, wozu er zum Erstaunen die Abhängigkeiten des Arbeitgebers vom Arbeitsnehmer als seinem Erfüllunggehilfen herausarbeitet. Die Erklärungen bzgl. der „persönlichen Abhängigkeit“ des Arbeitnehmers vom Arbeitgeber - wobei hier eine exakte Begriffsdefinition vermißt wird - müßten konsequenterweise, um einer holistischen Betrachtung zu genügen, um die entgegengesetzten Abhängigkeiten erweitert werden. Kritisch ist zudem anzumerken, daß der Arbeitsmarkt nicht in die Analyse einbezogen wird. Erweitert man die Analyse um den Arbeitsmarkt - als fiktiven Ort von Arbeitsangebot und -nachfrage - so lassen sich differenziertere Ergebnisse aufzeigen. Unter der Voraussetzung des realitätsnahen Überhangs an Arbeitsangebot läßt sich erkennen, daß auf Seiten der Nachfrager ein Machtzugewinn entsteht. Die Arbeitgeber - verstanden als Arbeitsnachfrager - werden in die Lage versetzt, die Arbeitnehmer gegeneinander auszuspielen und insofern bspw. Löhne, Mitspracherechte oder die allgemeinen Arbeitsbedingungen sukzessive herabzusetzten. Das dritte Kapitel „Memories of Manchester“ gibt einen historischen Überblick der gewachsenen arbeitsrechtlichen Grundlagen und Grundsätze. Dabei geht Gast speziell auf arbeitsrechtliche Begriffe bzw. Redewendungen ein und versucht, ihre Entstehungs- und Definitionsweise aufzuzeigen. In den folgenden vier Kapiteln kommt es nicht selten vor, daß Gast seine bereits aufgezeigten Erkenntnisse wiederholt. Eine wichtige Weiterentwicklung besteht im vierten Teil - „Arbeitsrecht und herrschaftsfreie Sozialordnung“ - darin, daß Gast die Privatautonomie als wesentlichen Bestandteil unserer Gesellschaftsordnung ausweist und daraus abgeleitet ein Instrumentarium zur Aufhebung der potentiellen Herrschaftsausübung fordert. Als Instrument, das dieser Forderung gerecht wird, sieht er das kollektive Arbeitsrecht an. Es wird aufgezeigt, daß privatautonome Modelle ihrer Definition gemäß nur funktionstüchtig sind, solange sie herrschaftsfrei gehalten werden und daß zwischen der gewünschten und der geforderten Herrschaftsfreiheit des Arbeitsrechts starke Diskrepanzen auftreten. In diesem Zusammenhang hat Gast den Begriff und den Inhalt von Herrschaft ausführlich aufgeschlüsselt. Dem Hauptkritikpunkt vertraglicher Vereinbarungen - nur individuelle und nicht multipersonale Sachverhalte zu regeln - begegnet Gast mit dem Institut des Kollektivvertrags. Damit untrennbar verbunden ist eine „Kollektivierung“ von individuellen Interessen, womit es zur erneuten Infragestellung von vertraglichen Vereinbarungen als besten Lösungsweg kommt. Das Kapitel „Gedanken zum gerechten Arbeitsentgelt“ ist den Dimensionen leistungsgerechter Entlohnung von Arbeitnehmern gewidmet. Gast verweist in diesem Zusammenhang darauf, daß es der deutsche Sozialstaat als eine seiner Hauptaufgaben ansieht, finanzielle Defizite „Sozialschwacher“ durch aufwendige Umverteilungsprozesse auszugleichen. Überfällig sei daher „ein makroökonomisches System, in welchem Menschen direkt verdienen können, was sie ohnehin bekommen“ (S.X). Diese durchaus verständli-
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