Ebenen und Elemente von Personalentwicklung
Ebenen und Elemente von Personalentwicklung
Ebenen und Elemente von Personalentwicklung
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GENDER TOOLBOX<br />
Leitfäden <strong>und</strong> Checklisten > <strong>Personalentwicklung</strong><br />
<strong>Ebenen</strong> <strong>und</strong> <strong>Elemente</strong> <strong>von</strong> <strong>Personalentwicklung</strong> 1<br />
<strong>Ebenen</strong> <strong>von</strong> Personal-Entwicklung<br />
Persönliche<br />
Kompetenz<br />
Methoden-<br />
Kompetenz<br />
Gender- Kompetenz<br />
soziale<br />
Kompetenz<br />
Fach-<br />
Kompetenz<br />
Individuum<br />
=><br />
personale<br />
Ebene<br />
Organisation<br />
=><br />
a-personale<br />
Ebene<br />
Gruppe<br />
=><br />
interpersonale<br />
Ebene<br />
Kommunikation<br />
Information<br />
Neue Strukturen der<br />
Zusammenarbeit<br />
Gender- Perspektiven<br />
Teamarbeit<br />
Entwicklung <strong>von</strong><br />
Organisationsstrukturen<br />
Gender- Perspektiven<br />
Integratives<br />
Angehen <strong>von</strong><br />
Praxisproblemen<br />
Prozesshaftes<br />
Denken <strong>und</strong><br />
Handeln<br />
Arbeitszeiten<br />
Gender Mainstreaming für Führungskräfte, Baustein 2, am 23./24.03.2004 6<br />
1 © Blickhäuser/<strong>von</strong> Bargen, 2005.<br />
Fit for Gender Mainstreaming | www.fit-for-gender.org<br />
Autor_innen: Angelika Blickhäuser <strong>und</strong> Henning <strong>von</strong> Bargen, Berlin 2010
GENDER TOOLBOX<br />
Leitfäden <strong>und</strong> Checklisten > <strong>Personalentwicklung</strong><br />
<strong>Elemente</strong> <strong>von</strong> <strong>Personalentwicklung</strong> (PE)<br />
Beschäftigte<br />
Männer <strong>und</strong><br />
Frauen<br />
Ziele<br />
Personalbestand<br />
Menschenbild<br />
Personalbedarf<br />
quantitativ qualitativ quantitativ qualitativ<br />
Interessenvertretung<br />
Ziele<br />
Leitung<br />
Ziele<br />
<strong>Personalentwicklung</strong><br />
Führungskräfte-<br />
Qualifizierung<br />
Anwendung <strong>von</strong><br />
PE-Instrumenten<br />
Ges<strong>und</strong>heitsförderung<br />
Frauenförderung<br />
Gender-Training<br />
Führungskräfte<br />
Fort- <strong>und</strong><br />
Weiterbildung<br />
PE-Konzept<br />
Controlling<br />
Gender-Perspektiven<br />
Unterstützung<br />
bei OE-Prozessen<br />
etc.....<br />
Ziele<br />
Gender Mainstreaming für Führungskräfte, Baustein 3, am 6./7.09.2004 4<br />
Fit for Gender Mainstreaming | www.fit-for-gender.org<br />
Autor_innen: Angelika Blickhäuser <strong>und</strong> Henning <strong>von</strong> Bargen, Berlin 2010
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