Lups Jahresbericht 2011.pdf - Guldimann Kommunikation
Lups Jahresbericht 2011.pdf - Guldimann Kommunikation Lups Jahresbericht 2011.pdf - Guldimann Kommunikation
■ Personal- und Stabsdienste Die Mitarbeiterbefragung zeigt ein positives Bild Die 2011 erstmals durchgeführte Mitarbeiterbefragung zeigt, dass ein hoher Anteil der Befragten mit der lups als Arbeitgeberin zufrieden ist. Diese hohe Zufriedenheit ist eine gute Ausgangslage für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden. Die Einführung der Krankentaggeldversicherung sorgt für eine Verbesserung der Anstellungsbedingungen. Überwältigend waren der Besucherstrom und das grosse Interesse der Bevölkerung am Tag der offenen Türen vom Samstag, 26. November 2011. Gut 6000 Interessierte wollten einmal hinter die Kulissen einer psychiatrischen Klinik schauen. Kennzahlen Die durchschnittliche Stellenbesetzung von 637,8 entspricht einer Zunahme von 15,6 Stellen gegenüber dem Vorjahr. Der Personalaufwand liegt um TCHF 4608 (+ 6,7 %) höher als im Vorjahr. Ohne Berücksichtigung des Sondereffekts aus Bildung und Auflösung der Rückstellungen für Vorsorgeverpflichtungen beträgt die effektive Abweichung TCHF 3198 (+ 4,6 %) und begründet sich durch die Stellenplanentwicklung sowie durch strukturelle Besoldungsanpassungen, welche im 2010 umgesetzt wurden, sich aber vor allem im 2011 auswirken. Die Fluktuation beträgt 13,3 % und ist im Vorjahresvergleich um 1,6 % gesunken. Mitarbeiterbefragung Im Herbst 2011 führte die Firma mecon im Auftrag der lups eine Mitarbeiterbefragung durch. Diese erfolgte in anonymisierter Form und war in neun Themenbereiche gegliedert: Arbeitsinhalt, Lohn, weitere Leistungen des Arbeitgebers, Arbeitszeit, Aus-, Weiter- und Fortbildung, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Team, Führung, Arbeitsplatz und Ausstattung. Die Beteiligung an der Befragung war mit einer Rücklaufquote von 66,2 % im Quervergleich mit zehn anderen psychiatrischen Kliniken (58,1 %) sehr hoch. Die hohe Beteiligung zeugt unter anderem davon, dass die lups über engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeitende verfügt. Es darf festgestellt werden, dass ein hoher Anteil der Befragten mit der lups als Arbeitgeberin zufrieden ist. Mehrheitlich werden Arbeitsinhalte, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Führung und Team als positiv (gut bis sehr gut) eingestuft. Erwartungsgemäss ist die Unzufriedenheit in den Bereichen Arbeitszeit (v.a. Ferien) und Lohn höher. Die Mehrheit der Befragten würde die Luzerner Psychiatrie als Arbeitgeberin ihren Freunden und Angehörigen empfehlen. Geschäftsbericht 2011 Luzerner Psychiatrie 25
- Seite 1: Geschäftsbericht 2011
- Seite 4 und 5: ■ Spitalrat Die Luzerner Psychiat
- Seite 6 und 7: ■ Direktion Für eine zukunftsori
- Seite 8 und 9: ■ Direktion Neues Abgeltungsmodel
- Seite 11: ■ lups auf einen Blick (Stand 31.
- Seite 14 und 15: ■ Ambulante Dienste Sowohl das Mo
- Seite 17 und 18: ■ Stationäre Dienste Flexibilit
- Seite 19: ■ Stationäre Dienste ten. Nach e
- Seite 22 und 23: ■ Kinder- und Jugendpsychiatrie d
- Seite 26 und 27: ■ Personal- und Stabsdienste Einf
- Seite 29 und 30: ■ Betriebswirtschaft und Infrastr
- Seite 31: ■ Betriebswirtschaft und Infrastr
- Seite 34 und 35: ■ Kulturelles Begleitet wird dies
- Seite 37 und 38: ■ Kommentar zur Jahresrechnung Di
- Seite 39 und 40: ■ Bilanz 2010 Beträge in TCHF 31
- Seite 41 und 42: ■ Geldflussrechnung 2011 Beträge
- Seite 43: ■ Revisionsbericht Geschäftsberi
- Seite 46 und 47: ■ Statistik Stationäre Dienste P
- Seite 48 und 49: ■ Statistik KJPD Anzahl Fälle Am
- Seite 50 und 51: ■ Personalstatistik Personalbesta
- Seite 52 und 53: ■ Organe und Personen ■ Spitalr
- Seite 54 und 55: ■ Organe und Personen Oberärzte
- Seite 56 und 57: ■ Adressen Direktion Luzerner Psy
- Seite 58 und 59: ■ Adressen Memory Clinic Luzerner
- Seite 60 und 61: ■ Adressen Jugendpsychiatrische T
- Seite 62 und 63: ■ Impressum Herausgeberin Redakti
- Seite 64: Luzerner Psychiatrie 4915 St.Urban
■ Personal- und Stabsdienste<br />
Die Mitarbeiterbefragung zeigt ein positives Bild<br />
Die 2011 erstmals durchgeführte Mitarbeiterbefragung zeigt,<br />
dass ein hoher Anteil der Befragten mit der lups als Arbeitgeberin<br />
zufrieden ist. Diese hohe Zufriedenheit ist eine gute<br />
Ausgangslage für die Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden.<br />
Die Einführung der Krankentaggeldversicherung sorgt<br />
für eine Verbesserung der Anstellungsbedingungen. Überwältigend<br />
waren der Besucherstrom und das grosse Interesse der<br />
Bevölkerung am Tag der offenen Türen vom Samstag, 26. November<br />
2011. Gut 6000 Interessierte wollten einmal hinter die<br />
Kulissen einer psychiatrischen Klinik schauen.<br />
Kennzahlen<br />
Die durchschnittliche Stellenbesetzung von 637,8 entspricht einer Zunahme von<br />
15,6 Stellen gegenüber dem Vorjahr. Der Personalaufwand liegt um TCHF 4608<br />
(+ 6,7 %) höher als im Vorjahr. Ohne Berücksichtigung des Sondereffekts aus Bildung<br />
und Auflösung der Rückstellungen für Vorsorgeverpflichtungen beträgt die<br />
effektive Abweichung TCHF 3198 (+ 4,6 %) und begründet sich durch die Stellenplanentwicklung<br />
sowie durch strukturelle Besoldungsanpassungen, welche im<br />
2010 umgesetzt wurden, sich aber vor allem im 2011 auswirken. Die Fluktuation<br />
beträgt 13,3 % und ist im Vorjahresvergleich um 1,6 % gesunken.<br />
Mitarbeiterbefragung<br />
Im Herbst 2011 führte die Firma mecon im Auftrag der lups eine Mitarbeiterbefragung<br />
durch. Diese erfolgte in anonymisierter Form und war in neun Themenbereiche<br />
gegliedert: Arbeitsinhalt, Lohn, weitere Leistungen des Arbeitgebers,<br />
Arbeitszeit, Aus-, Weiter- und Fortbildung, interdisziplinäre Zusammenarbeit,<br />
Team, Führung, Arbeitsplatz und Ausstattung. Die Beteiligung an der Befragung<br />
war mit einer Rücklaufquote von 66,2 % im Quervergleich mit zehn anderen<br />
psychiatrischen Kliniken (58,1 %) sehr hoch. Die hohe Beteiligung zeugt unter<br />
anderem davon, dass die lups über engagierte und verantwortungsbewusste<br />
Mitarbeitende verfügt. Es darf festgestellt werden, dass ein hoher Anteil der<br />
Befragten mit der lups als Arbeitgeberin zufrieden ist. Mehrheitlich werden<br />
Arbeitsinhalte, interdisziplinäre Zusammenarbeit, Führung und Team als positiv<br />
(gut bis sehr gut) eingestuft. Erwartungsgemäss ist die Unzufriedenheit in den<br />
Bereichen Arbeitszeit (v.a. Ferien) und Lohn höher. Die Mehrheit der Befragten<br />
würde die Luzerner Psychiatrie als Arbeitgeberin ihren Freunden und Angehörigen<br />
empfehlen.<br />
Geschäftsbericht 2011 Luzerner Psychiatrie<br />
25
Change language