Ausgabe 4/2013 - Ghorfa

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

SOUQ Zusammenarbeit | women leaders forum Zugewinn für das Unternehmen bedeuten würden. Hinsichtlich der Geschlechter sei die Zahl der weiblichen Auszubildenden seit den 90er Jahren sehr stabil. Eine Diskrepanz sei bei der Berufswahl klar erkennbar. Bei 330 Berufsausbildungsmöglichkeiten gebe es 10 Berufe, die vorwiegend von Frauen gewählt würden. Bei männlichen Auszubildenden herrsche eine größere Diversität. Bei der Berufsausbildung sei der Schritt nicht von der Schule zur Arbeit, sondern von der Schule, zur Berufsausbildung und dann zur Arbeit. Der schwierigere Schritt sei von der Schule zur Ausbildung. Einmal in der Ausbildung, sei der Kontakt zur Arbeitswelt meistens etabliert und der Einstieg geschafft. Ein deutlicher Großteil der Ausgebildeten erhalte danach eine Anstellung als qualifiziertes Fachpersonal. Die Bindung, die während der mehrjährigen Ausbildung zwischen Auszubildendem und Ausbilder entstehe, sei nicht zu unterschätzen. Sie plädierte dafür, junge Absolventen beim Übergang von der Schule in die Lehre zu unterstützen. Dr. Astrid Ohl-Loff, Lehrbeauftragte Abteilung: Ökonomie, Pädagogische Hochschule Schwäbisch Gmünd, stellte Stärken und Schwächen der deutschen Berufsausbildung vor. Stärken seien die Verbindung zu Unternehmen, das hohe Maß an Bildung und spezialisierter Bildung und die geringe Arbeitslosenquote unter jungen Erwachsenen. Allerdings bestehe die Schwäche des Systems darin, dass viele der Unternehmen nur für ihre speziellen Anforderungen ausbilden würden und damit den Wechsel zu anderen Firmen erschwerten. Die Ausbildung sei nicht nur ein Übergang von der Schule zum Berufsleben, sondern auch eine Garantie für Jobsicherheit auf lange Sicht, da die jungen Menschen qualifiziert ausgebildet würden. Zudem würde durch dieses Programm eine Gleichstellung der Geschlechter gefördert, da Frauen neue berufliche Perspektiven eröffnet würden. Die Universität Ludwigsburg hätte jüngst einen neuen Arabisch-Deutschen Master eingeführt, welcher dem arabischen Management das Knowhow über das deutsche TVET-Programm zuführen solle. Session 3 „Women in SMEs“ Session 3 „Women in SMEs“ wurde moderiert von Sana Bardawil, Regional Communications Manager, MENA, Shell EP International Upstream International Middle East. Frau Bardawil begrüßte die zahlreichen Initiativen zur Förderung arabischer Frauen in der Arbeitswelt. Dr. Astrid Nelke, Geschäftsführerin bei know:bodies, Gesellschaft für integrierte Kommunikation und Bildungsberatung mbH, betonte die Relevanz von klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) für die deutsche Wirtschaft. 2011 hätten 2 Mio. KMU 99.3 Prozent aller Unternehmen repräsentiert. In diesem Sektor wären mehr als die Hälfte aller deutschen Arbeitskräfte tätig (24,9 Mio.). 14.000 Firmen seien außerdem Mitglied im Deutschen Mittelstandsbund (DMB), dessen Aufgabe es sei für KMU einzutreten. Hier spielten Frauen eine wichtige Rolle. Wie Frau Nelke ausführte, sei für sie der Zugang zu Führungspositionen in großen Unternehmen immer noch äußerst schwierig. So warb sie für Netzwerk-Möglichkeiten, wie beispielsweise die „Vereinigung für Frauen im Management“, da Kontakte und gegenseitige Unterstützung neben erworbenen Kompetenzen wichtig seien. Session 3 bot einen Einblick in die Rolle von Frauen in KMU Pausen dienten dem Austausch Nelly Kostadinova, Mitglied im VdU-Bundesvorstand, gab einen umfassenden Überblick über die aktuelle Arbeitsmarktsituation deutscher Frauen. 28 Prozent der selbstständig beschäftigten Personen in Deutschland seien weiblich und 70 Prozent der Frauen seien derzeit in Beschäftigung. Frauen erhielten jedoch 22 Prozent geringeres Gehalt als Männer in vergleichbaren Positionen. Außerdem hätten die 30 DAX-Unternehmen nur wenige Frauen im Vorstand. Sie erklärte, je größer die Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt sei, desto größer sei der wirtschaftliche Gewinn. Laut einer Studie von Goldman and Sachs könnten die USA neun Prozent mehr Gewinn einfahren, wäre die weibliche Arbeitsquote gleich der männlichen. Im Vergleich zum Jahr 2011 habe sich der Anteil der Frauen in Vorstandsgremien in SOUQ / 4/2013 18
women leaders forum | Zusammenarbeit SOUQ Deutschland im Jahr 2013 auf sechs Prozent erhöht. Herausforderungen seien gleiches Gehalt bei gleicher Arbeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Frau Kostadinova sprach über ein dreijähriges Programm mit Beginn im Jahr 2010, finanziert durch den European Social Fund (ESF), um Frauen in Führungspositionen zu bringen. Dr. Ingy Rasekh, Managing Partner, Mena Associates in association with Amereller Rechtsanwälte, teilte ihre Erfahrungen mit über Geschlechtergerechtigkeit in der Arbeitswelt in Ägypten. Es gebe viele Hochschulabsolventen, die nach Abschluss Schwierigkeiten hätten, eine Anstellung zu finden. Hier würden sie mit gezielten Programmen zum erleichterten Arbeitsmarkteintritt ansetzen. KMU seien in Ägypten sehr wichtig für den Berufseintritt von Frauen. Sie leisteten einen entscheidenden Beitrag zu Arbeitsplätzen und der wirtschaftlichen Entwicklung. Mit Hilfe internationaler Unterstützung würden viele Projekte in Ägypten zur Unterstützung von KMU umgesetzt, wie z.B. die Etablierung von TVET-Schulen. Eine Herausforderung sei, die Mittel zielgerichtet an bedürftige Gruppen zu geben. Das Gala-Dinner zum Abschluss der Konferenz ermöglichte vertiefende Gespräche Najah Zuhair Osaily, Administrative & Financial Manager, Hebron, Palästina, sprach über die Lage der KMU in Palästina. Sie stellte die vielen Vorteile von KMU vor. Sie seien flexibel und könnten sich schnell an die Gegebenheiten des Marktes anpassen. In Palästina würde die Wirtschaft fast ausschließlich auf dem privaten Sektor basieren, der wiederum hauptsächlich aus Familienunternehmen bestehe. Es gäbe eine junge, motivierte, gut ausgebildete Generation an Frauen, die allerdings nur 16 Prozent der Arbeitskraft präsentiere. Sie appellierte an die anwesenden Zuhörerinnen mit gemeinsamen Anstrengungen eine Zukunft für die palästinensische Wirtschaft zu schaffen. Hanan Saab, Managing Director, Pharmamed, sprach über die wirtschaftlichen Herausforderungen der arabischen Welt. Sie teilte ihre Erfahrungen in Bezug auf instabile Wirtschaft mit und riet den Anwesenden flexibel auf Änderungen zu reagieren. Ziel solle es sein eine Plattform für Geschäftsfrauen zu etablieren, die ihnen Informationsaustausch und einen Netzwerk-Aufbau ermögliche. Außerdem sprach sie über die zukunftsorientierte Bedeutung von Vorbildern zur Motiva- Frauen in Deutschland und der arabischen Welt tauschten sich über Chancen und Herausforderungen aus tion, Unterstützung und Inspiration jüngerer und sie sähe ein großes Potenzial für weitere derartige Veranstaltungen. Besonders in Generationen und rief zur Zusammenarbeit zwischen Frauen auf. Zeiten der Umbrüche in der arabischen Welt habe der private Sektor mit seinen KMU Closing Session einen großen Beitrag zur wirtschaftlichen Stabilität leisten können und sei somit unterstützenswert. Auch Dr. Kratochwil zeigte Dr. Kratochwil und Sana Bardawil, Regional Communications Manager, MENA, Shell sich angetan von der Vielfalt der angesprochenen Fortschritte, betonte aber auch Her- EP International Upstream International Middle East (UK), würdigten in der Closing ausforderungen, wie zum Beispiel familiäre Session die strategischen und akademischen Unterstützung, soziale Strukturen usw. Sie Erkenntnisse der einzelnen Vorträge. Frau hätte große Inspiration verspürt und auch Bardawil hob besonders die Expertise der großes Interesse an einem internationalen deutschen Sprecherinnen bzgl. des deutschen Berufsausbildungssystems hervor. Da schloss das Forum mit Danksagungen an die Austausch wahrgenommen. Frau Al Kaylani es auch in Deutschland Jahrhunderte gedauert habe, den heutigen Stand zu erreichen, den Gästen ab. Ghorfa, den Sprechern, Moderatoren und gäbe es auch in den arabischen Ländern noch einen langen Weg zu beschreiten, besonders um Gedankenstrukturen aufzubre- Gelegenheit für B2B Meetings. Für die ara- Neben den Sitzungen gab es ausreichend chen. Zudem wünsche sie sich, dass mehr bischen Teilnehmerinnen fand zusätzlich zu Platz für Frauen in der Wirtschaft geschaffen werde und sie dabei die Chance erhielten So standen ein Besuch des Bundestages, des den Sessions ein Rahmenprogramm statt. authentisch zu bleiben. Das Forum hätte die Filmparks Babelsberg sowie des Siemens Gasturbinenwerks auf dem Möglichkeit geboten, Brücken zu schlagen Programm. 19 SOUQ / 4/2013
Seite 1 und 2: 4/2013 Das Ghor fa - Wir tschaftsma
Seite 3 und 4: editorial SOUQ Ausblick Liebe Mitgl
Seite 5 und 6: Grenzenlose Erfolge Rödl & Partner
Seite 7 und 8: nachrichten SOUQ Nachrichten Ägypt
Seite 9 und 10: SOUQ More safety on the roads: our
Seite 11 und 12: energy forum | Zusammenarbeit SOUQ
Seite 13 und 14: energy forum | Zusammenarbeit SOUQ
Seite 15 und 16: Women leaders forum | Zusammenarbei
Seite 17: women leaders forum | Zusammenarbei
Seite 21 und 22: Bildung | Branchen SOUQ Doch die Re
Seite 23 und 24: Infrastruktur | Branchen SOUQ Der I
Seite 25 und 26: Infrastruktur | Branchen SOUQ Foto:
Seite 27 und 28: Agrarwirtschaft | Branchen SOUQ Erw
Seite 29 und 30: ägypten | Länderreport SOUQ anzus
Seite 31 und 32: ägypten | Länderreport SOUQ Wirts
Seite 33 und 34: Interview SOUQ to back“ HVDC-Leit
Seite 35 und 36: Al Junaibi | interview SOUQ Maktoum
Seite 37 und 38: sixt | interview SOUQ ligions- und
Seite 39 und 40: interview SOUQ nance Corporation im
Seite 41: Before After SOUQ The efficient way

Ausgabe 4/2013 - Ghorfa

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?