Ausgabe 4/2013 - Ghorfa

SOUQ Zusammenarbeit | women leaders forum
serte Arbeitsbedingungen zur Vereinbarkeit
von Familie und Beruf.
Die Sprecherinnen von Session 1 gaben einen persönlichen Einblick in ihren Werdegang
Nach Einschätzung von Alia al Rifai, CFO bei
Siemens LLC, bewege sich die die arabische
Welt in die richtige Richtung hinsichtlich
der Rolle von Frauen in der Geschäftswelt.
Obwohl die Statistiken zeigten, dass die Zahl
der weiblichen Arbeitnehmerinnen zunehmen
würde, stelle sich die Frage, warum der
Anteil im Senior Management immer noch
relativ gering sei. Frau al Rifai ging auf die
wichtige Bedeutung der Familie ein, die
Frauen in ihrem Rollenverständnis prägen
würden. Mit der richtigen Umgebung seien
die Entwicklungsmöglichkeiten enorm. Ein
Unternehmen biete die Plattform für Entwicklung,
doch die Familie sei entscheidend
für den beruflichen Werdegang. Sie spüre einen
Wandel in den jüngeren Generationen,
die zunehmend offener seien. Siemens engagiere
sich unter anderem durch Trainings
von Studenten und mehrjährige Programme
für Hochschulabsolventen. Der Arbeitgeber
könne Geschäftsfrauen fördern, indem sie die
richtigen Arbeitsbedingungen zur Verfügung
stellen.
Auf dem Forum wurden auch Herausforderungen für Frauen in der Arbeitswelt thematisiert
sei ein fester Bestandteil der Unternehmenspolitik
der Sixt-Gruppe. Die Förderung von Arbeitswelt, was sich beispielsweise an gleigewicht
zwischen Männer und Frauen in der
Aktivitäten für ein nachhaltiges und sozial chen Gehältern zeige. Vier Frauen seien derzeit
ins bahrainische Parlament gewählt wor-
verantwortliches Engagement durch das Unternehmen
und seine Mitarbeiterinnen und den. Im Schura-Rat gebe es ca. zehn Frauen.
Mitarbeiter entspreche dem Selbstverständnis
sowie dem Leitbild und Wertesystem von manchen Ministerien wie dem Gesundheits-
40 Prozent der Arbeitskräfte seien Frauen, in
Sixt. Die Themen Energie und Umwelt sowie ministerium hielten sie die Mehrheit und 37
ehrenamtliche Mitarbeit und Engagement Prozent der bahrainischen Frauen seien im
im gemeinnützigen Bereich stünden dabei Finanzwesen angestellt. Frauen spielten damit
eine wichtige Rolle für die bahrainische
im Mittelpunkt ihrer Aktivitäten. Frau Sixt
stellte hier die Regine Sixt Kinderhilfe Stiftung
vor, die sich für die weltweite Verbesserausforderungen.
Der Zugang von Frauen zu
Wirtschaft. Trotzdem gebe es noch viele Herung
der Lebensumstände von Kindern und den Sektoren Bauwesen, Fischerei oder Landwirtschaft
sei noch sehr schwer. Über 70 Pro-
Jugendlichen einsetze. Dabei engagierten sie
sich national und international für die Bekämpfung
von Armut und die Förderung von ternehmen seien noch zurückhaltend bei der
zent der Arbeitslosen seien Frauen, die Un-
Bildung.
Anstellung von Frauen. 30 Prozent der Angestellten
ihres Unternehmens seien Frauen.
Mona Almoayyed, Managing Director von Sie würden unterstützt durch verschiedene
YK Almoayyed & Sons, Bahrain, sprach über Förderprogramme, die ihnen den Zugang
die Besonderheiten und die Gastfreundlichkeit
Bahrains. In Bahrain gebe es ein Gleich-
Herausforderung für Frauen blieben
zum Management erleichtern sollten. Eine
verbes-
Souad Benkredda, Global Markets, Deutsche
Bank, stellte drei Merkmale vor, die sie für
wichtig erachte für Frauen in der Geschäftswelt.
Authentizität sei wichtig, d.h. nicht
Rollen zu imitieren oder nachzuahmen, sondern
man selbst zu sein. Zweitens sei Leistung
(Performance) wichtig. Sie rief dazu
auf, sich auf die Stärken zu konzentrieren.
Individualität sei dabei eine Stärke, keine
Schwäche. Das dritte wichtige Merkmal sei,
Verantwortung für sich selbst zu übernehmen.
Frau Benkredda ermutigte dazu, sich
über die eigenen Prioritäten bewusst zu werden.
Ihre Priorität sei die Familie gewesen,
doch gleichzeitig sei sie ambitioniert gewesen,
Familie und Beruf unter einen Hut zu
bekommen. Eine Mutter zu sein oder einen
Migrationshintergrund zu haben, sei bereichernd.
Um beides erfolgreich zu bewältigen,
seien eine gute Organisation sowie die Unterstützung
der Familie notwendig.
Dr. Afnan Al-Shuaiby, Secretary General &
Chief Executive, Arab-British Chamber of
Commerce, wies darauf hin, dass Bildung und
die Unterstützung durch die Familie entscheidend
für den beruflichen Erfolg seien und
sprach über ihren beruflichen Werdegang.
Sie gab zu bedenken, dass neben Bildung und
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