Bauaufträge – Freihändige Vergabe nach ... - Gesobau AG
Bauaufträge – Freihändige Vergabe nach ... - Gesobau AG
Bauaufträge – Freihändige Vergabe nach ... - Gesobau AG
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
mangels Masse abgelehnt wurde oder ein Insolvenzplan rechtskräftig bestätigt<br />
wurde,<br />
ob sich das Unternehmen in Liquidation befindet,<br />
dass <strong>nach</strong>weislich keine schwere Verfehlung begangen wurde, die die<br />
Zuverlässigkeit als Bewerber in Frage stellt,<br />
dass die Verpflichtung zur Zahlung von Steuern und Abgaben sowie der<br />
Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung ordnungsgemäß erfüllt wurde,<br />
dass sich das Unternehmen bei der Berufsgenossenschaft angemeldet hat.<br />
[2] Eigenerklärung über das Vorliegen einer Eintragung in das Berufsregister (z.B.<br />
Handelsregister, Architektenkammer),<br />
[3] Eigenerklärung über das Vorliegen einer gültigen Betriebshaftpflicht- oder<br />
Berufshaftpflichtversicherung,<br />
[4] Eigenerklärung über das Vorliegen einer Bauvorlageberechtigung gem. § 66<br />
Landesbauordnung Berlin,<br />
[5] Bewerbergemeinschaftserklärung (ggf.) gemäß Anlage 1 zum Bewerbungsbogen.<br />
Wirtschaftliche und finanzielle Leistungsfähigkeit:<br />
[6] Angaben über den Gesamtumsatz (brutto) jeweils bezogen auf die<br />
abgeschlossenen Geschäftsjahre 2010 bis 2012. Der gemittelte Gesamtumsatz<br />
dieser 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre muss mindestens 8 Mio. EUR betragen;<br />
[7] Angaben über den Umsatz (brutto) für die Planung und/oder den Bau von<br />
Hochbauprojekten jeweils bezogen auf die abgeschlossenen Geschäftsjahre 2010<br />
bis 2012. Der gemittelte Umsatz für die Planung und/oder den Bau von<br />
Hochbauprojekten dieser 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre muss mindestens 6<br />
Mio. EUR betragen;<br />
Technische Leistungsfähigkeit:<br />
[8] Angaben über die Anzahl der Mitarbeiter des Bewerbers jeweils bezogen auf die<br />
abgeschlossenen Geschäftsjahre 2010 bis 2012. Die gemittelte Anzahl der<br />
Mitarbeiter dieser 3 abgeschlossenen Geschäftsjahre darf die Anzahl von 30 nicht<br />
unterschreiten. Von dieser Mindestanzahl an Mitarbeitern müssen mindestens 3<br />
Mitarbeiter berechtigt sein, die Berufsbezeichnung Architekt zu führen oder in der<br />
Bundesrepublik Deutschland als Architekt tätig zu werden;<br />
[9] Organigramm des vorgesehenen Projektteams mit Angabe der jeweiligen Funktion<br />
und mindestens unter Benennung des Projektleiters, des stellvertretenden<br />
Projektleiters, des Bauleiters sowie des planenden Architekten;<br />
[10] Angaben zu den vorgesehenen, im Organigramm benannten Mitarbeitern des<br />
Projektteams unter Angabe der/des:<br />
- Namens;<br />
- Berufsausbildung;<br />
- Qualifikationen/Abschlüsse;<br />
- Berufsjahre <strong>nach</strong> Abschluss;<br />
- Berufserfahrungen in der vorgesehenen Funktion (Angabe in Jahren);<br />
Seite 5 von 13