Jahresbericht EDEKA Südwest 2012

Unterstützungsund
führungsprozesse
Personal
Personalmanagement und Personalentwicklung leisten einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung
des Unternehmens. Dies gilt umso mehr vor dem Hintergrund des aktuellen demografischen Wandels.
Ihren Erfolg hat die EDEKA Südwest vor allem dem besonderen Einsatz ihrer Mitarbeiter zu verdanken.
Um weiterhin engagierte Menschen gewinnen und halten zu können, kommt der Personalarbeit eine
Schlüsselfunktion zu.
PERSONALBETREUUNG
Die Personalbetreuung ist Dienstleister für alle Unternehmen im EDEKA Südwest-Konzern. Hier werden
die monatlichen Entgeltabrechnungen erstellt und eine jederzeit pünktliche und korrekte Zahlung
der Entgelte gewährleistet.
Sämtliche Eröffnungen, Veränderungen und Schließungen im Regieeinzelhandel wurden eng begleitet
und die erforderlichen Maßnahmen zielorientiert und effizient durchgeführt.
Die arbeitsrechtliche Beratung und Schulung der Führungskräfte gehört zu den Standardaufgaben der
Personalbetreuung, genauso wie die Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten.
Mit den Finanzbehörden und den Sozialversicherungsträgern wird gut zusammengearbeitet. Die vertrauensvolle
Kooperation mit der Arbeitsagentur hat für die Rekrutierung von qualifiziertem Personal
an Bedeutung gewonnen und konnte im Geschäftsjahr weiter ausgebaut werden.
PERSONALENTWICKLUNG
Auszubildende in
EDEKA ausbildungsseminaren
2500
2400
2459
2476
2300 2266
2200
2100
2000
2010/2011 2011/2012 2012/2013
Ausbildung und Studium
EDEKA Südwest setzte auch 2012 konsequent auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Nahezu 3.000
junge Menschen wurden Ende 2012 in den Reihen der EDEKA Südwest (inkl. Selbständiger Einzelhandel)
ausgebildet.
Seit 2012 gilt die Regelung, dass Auszubildende in Vollzeit und in der Regel unbefristet übernommen
werden.
427 Absolventen waren 2012 bei der jährlichen Bestenehrung anwesend, 158 von ihnen schlossen besser
als 2,5 ab, davon 31 mit dem Notendurchschnitt 1,4 oder besser. Die 6 Auszubildenden mit der besten
theoretischen und praktischen Gesamtleistung wurden mit den begehrten Azubi-Cups ausgezeichnet.
Ausbildungsmarketing
Um auch weiterhin motivierte junge Menschen für EDEKA Südwest zu gewinnen, engagierte sich das
Unternehmen 2012 noch stärker im Ausbildungsmarketing. Dazu gehörten Bildungspartnerschaften
EDEKA Südwest Jahresbericht 2012
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