Selbstständiger Einzelhandel bei EDEKA – Genossenschaftliche ...

Die mehr als 4.000 selbstständigen Kaufleute des mittelständischen
und genossenschaftlichen EDEKA-Verbunds
schreiben eine einmalige Erfolgsgeschichte fort,
die seit mehr als 100 Jahren Arbeitsplätze in Deutschland
schafft.
Tradition verpflichtet
Der EDEKA-Verbund ist genossenschaftlich geprägt. Dies
ist der Garant für seinen wirtschaftlichen Erfolg. Mit seinen
selbstständigen Einzelhändlern lebt EDEKA den genossenschaftlichen
Gedanken von Selbsthilfe, Selbstverwaltung
und Selbstverantwortung. Seit 1888 haben Kaufleute
im EDEKA-Verbund Unternehmen für einen gemeinsamen
Einkauf gegründet. Seit 1911 führen sie ihre Geschäfte
unter der gemeinsamen Marke EDEKA. Der Zusammenschluss
von eigenständigen Kaufleuten in den
EDEKA-Genossenschaften bildet damit historisch und aktuell
die feste Basis des EDEKA-Verbunds.
Die Idee des selbstständigen Kaufmanns ist Ursprung des
EDEKA-Verbunds, und die vorrangige Stellung der Kaufleute
ist per Satzung und Genossenschaftsrecht ausdrücklich
verankert. Es ist satzungsgemäßer Auftrag des
EDEKA-Verbunds, „wirtschaftlich gesunde, voll existenzfähige
Betriebe selbstständiger Unternehmer des mittelständischen
Lebensmittel-Einzelhandels zu schaffen, sie zu
fördern und zu erhalten“. Die Kaufleute sind – über ihre
Anteile an den Genossenschaften – Eigentümer der
EDEKA-Zentrale mit ihren Tochtergesellschaften und der
sieben regionalen EDEKA-Großhandlungen – das ist ein
grundlegender Unterschied zu einem filialisierenden Konzern
oder einem Franchise-System.
Selbstständige Kaufleute
schaffen Arbeitsplätze
Seit 100 Jahren ist der von selbstständigen Unternehmern
geführte Supermarkt ein wirtschaftliches Erfolgsmodell. Die
selbstständigen Kaufleute wirtschaften heute erfolgreicher
denn je: So hat sich der Umsatz pro Markt von 2000 bis 2011
mehr als verdoppelt. Davon profitiert auch der Arbeitsmarkt.
Rund 318.000 Menschen arbeiten heute im EDEKA-Verbund.
Das macht EDEKA zu einem der wichtigsten Arbeitgeber in
Deutschland – gerade auch in strukturschwachen Gebieten.
Mit insgesamt 18.200 Auszubildenden, davon ein Großteil im
regionalen EDEKA-Einzelhandel, gehört der Verbund auch zu
den wichtigsten Ausbildern in Deutschland.
Verantwortung für
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Gerade für das beratungsintensive Vollsortimentsgeschäft
gilt: Gut ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Daher sind
sich die Kaufleute ihrer hohen Verantwortung für ihre Beschäftigten
bewusst und gehen mit vielen individuellen
Leistungen über die bestehenden Anforderungen hinaus.
Das umfassende Sortiment und die Bedienungs- und Serviceangebote
im EDEKA-Einzelhandel erfordern gut geschulte
und kompetente Mitarbeiter. Mit einer leistungsgerechten
Entlohnung, Weiterbildungs- und Qualifizie rungs -
maßnahmen sowie Aufstiegsmöglichkeiten für die Beschäftigten
schaffen die selbstständigen EDEKA-Einzelhändler
die erforderlichen Voraussetzungen. Unterstützung
erhalten sie dabei von ihrem jeweils zugeordneten
Großhandelsbetrieb, der einen umfassenden Katalog an
Förderprogrammen und Bildungsangeboten für die Mitarbeiter
im Einzelhandel bietet. Darüber hinaus koordiniert
die EDEKA Juniorengruppe, in enger Zusammenarbeit mit
den Großhandelsbetrieben, verbundweite und branchenweit
vorbildliche Standards der Aus- und Weiterbildung.
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