rung Gesundheitsreport 2010 Teil 1 - DNBGF

BARMER GEK Gesundheitsreport 2010 – Teil I
Zentrale Fragen und Antworten im Überblick
Wie werden Fehlzeiten analysiert und bewertet?
o Systematik der Fehlzeitenanalyse s. Seite 4 - 6
o Von der Analyse zu Maßnahmen s. Seite 6
Wie sieht das BARMER GEK Firmenangebot Gesundheit aus?
o Firmenfitness – Mehr Erfolg im BGM
o Betriebliches Gesundheitsmanagement
s. Seite 7 - 8
s. Seite 8 - 9
Wie sieht das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen im Jahr 2009 aus?
o Überblick: Kennzahlen, wichtigste Ergebnisse und Erkenntnisse s. Seite 11 - 18
o Krankenstand und Betroffenheitsquote s. Seite 14 - 17
o AU-Geschehen nach Geschlecht und Alter s. Seite 17 - 18
Welche krankheits-, person- und berufsspezifischen Unterschiede gibt es?
o Die zehn wichtigsten Krankheitsarten s. Seite 18 - 21
o Wechselwirkungen: Krankheit, Geschlecht und Alter s. Seite 21 - 23
o Die zehn wichtigsten Einzeldiagnosen s. Seite 23 - 25
o Altersgruppenvergleiche s. Seite 25 - 28
o Berufsspezifische Analysen s. Seite 28 - 29
o Analyse kurzer und langer Fehlzeiten s. Seite 29 - 35
o AU-Analyse nach Bundesländern s. Seite 36 - 38
Schwerpunktthema: Was liefert der Report zur Gesundheitskompetenz und
Gesundheitskultur?
o Gesundheit als Ressource der Zukunft s. Seite 39 - 40
o Pyramide der Gesundheitskompetenz s. Seite 40 - 41
o Gesundheitskompetenz als Unternehmensressource s. Seite 42 - 46
o - Gesundheitskultur s. Seite 44 - 46
o - BGM und sein Beitrag zur Gesundheitskompetenz s. Seite 46
o Wuppertaler Gesundheitsindex für Unternehmen s. Seite 46 - 51
o Maßnahmen: Gesundheitskultur und -kompetenz im Unternehmen s. Seite 52 - 65
o Gesundheitskompetenz als personale Ressource s. Seite 65 - 75
o Der psychologische Gesundheitstyp s. Seite 68 - 75
o Ausblick auf die BARMER GEK Gesundheitsstudie s. Seite 75 - 76
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