rung Gesundheitsreport 2010 Teil 1 - DNBGF

BARMER GEK Gesundheitsreport 2010 – Teil I
Ziele des BARMER GEK Gesundheitsreports
Der Gesundheitsreport gibt jedes Jahr einen Überblick über Fakten, Gesetzmäßigkeiten
und Entwicklungen des Arbeitsunfähigkeitsgeschehens aller bei der BARMER GEK
erwerbstätig Versicherten. Er stellt Daten und Erkenntnisse zur Verfügung, die Aufschluss
über Zusammenhänge zwischen Tätigkeit und Beruf der erwerbstätig Versicherten, dem
Alter und Geschlecht, den Arbeitsbedingungen und -anforderungen sowie den am häufigsten
auftretenden Krankheitsarten geben.
Die BARMER GEK liefert mit dem Gesundheitsreport 2010 eine systematische Analyse und
Bewertung des Zusammenhangs von Gesundheit, Arbeit und Fehlzeiten. Der Gesundheitsreport
richtet sich an Gesundheitsexperten in Politik, Wissenschaft und Verwaltung. Er stellt
Führungskräften von Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und Dienstleistungsorganisationen
Informationen und Handlungsanleitungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
und zum Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten zur Verfügung.
Schwerpunktthema: Gesundheitskompetenz in Unternehmen stärken,
Gesundheitskultur fördern
Ein tragfähiges Gesundheitssystem ist als Solidaraufgabe vielleicht die größte Herausforderung
für die entwickelten Industrieländer überhaupt. Die meisten Mitgliedsstaaten
der Europäischen Union sind inzwischen auf dem Weg zur Gesundheitsgesellschaft.
Gesundheitskompetenz - von Individuen, von Unternehmen, der Gesellschaft – wird
deshalb eine der wichtigsten Ressourcen des 21. Jahrhunderts sein.
Was versteht man unter Gesundheitskompetenz? Wie können Unternehmen ihre Gesundheitskompetenz
steigern und damit ihre Humanressourcen zur Sicherung ihrer Produktivität
und Wettbewerbsfähigkeit optimal nutzen? Welche Rolle spielt dabei die Gesundheitskultur
in den Unternehmen? Wie lassen sich Werte und Leitbilder zur Etablierung
einer positiven Gesundheitskultur nutzen? Unterscheiden sich Menschen in ihrer
Gesundheitskompetenz, und welche Auswirkungen hat dies auf ihre Gesundheit? Gibt
es bei Frauen und Männern unterschiedliche Gesundheitstypen?
Das Schwerpunktthema dieses Gesundheitsreports beschäftigt sich mit diesen Fragen
und liefert Konzepte und Herangehensweisen zur Darstellung von Gesundheitskompetenz,
sowie Lösungsansätze zu ihrer Verbesserung. Ausgehend von der „Pyramide der
Gesundheitskompetenz“ werden Daten zur Gesundheitskompetenz von Unternehmen
präsentiert und Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Stärkung
der Gesundheitskompetenz in Unternehmen aufgezeigt.
Die Ergebnisse des diesjährigen Schwerpunktthemas verdeutlichen insgesamt: Gesundheitskompetenz
ist ein Thema, dem wir uns in den nächsten Jahren verstärkt zuwenden
sollten. Die vielfältigen Funktionen von Gesundheit in unserer Gesellschaft – hoher Kostenfaktor
und zugleich Jobmotor Nummer Eins, Unternehmensressource und hohes individuelles
Gut und Sinnbild für Lebensqualität – erfordern dabei innovative, die traditionellen
Denk- und Handlungsmuster überschreitende Lösungskonzepte.
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