rung Gesundheitsreport 2010 Teil 1 - DNBGF

BARMER GEK Gesundheitsreport 2010 – Teil I
Schwerpunktthema: Gesundheitskompetenz
und -zielen sowie Leitbildern zum Ausdruck kommen. Bekundete Werte (z.B. die Gesundheit
unserer Beschäftigten ist uns wichtig) haben den Status der Selbstverständlichkeit wie
diese Grundprämissen noch nicht erreicht. Wenn sich ein bekundeter Wert jedoch mit der
Zeit als erfolgreich erweist, kann er zu einer Grundprämisse werden.
Die Ebene der Artefakte lässt sich als unmittelbarer Bestandteil der Unternehmenskultur
betrachten. Artefakte beziehen sich auf alle sichtbaren Strukturen (z.B. Hierarchien), Prozesse
und Objekte (z.B. Corporate Design, Unternehmensleitbild). Sie verkörpern die in der
Unternehmenskultur verinnerlichten Grundprämissen in Form von Architektur, Sprache,
Technologie oder Unternehmensstilen wie Kleidung, Sprechweise, Gefühlsäußerungen,
Legenden, Geschichten oder Verlautbarungen über Unternehmenswerte, Rituale oder Zeremonien.
In der nachfolgenden Abbildung haben wir das für die Unternehmenskultur wohl
einflussreichste Modell von Schein auf den Bereich der Gesundheitskultur übertragen.
Abbildung 18: Drei Ebenen-Modell einer positiven Gesundheitskultur (in Anlehnung an das Modell
der Unternehmenskultur von Schein, 1995)
Welche Bedeutung gesundheitsbezogene Grundprämissen und Werte haben, zeigt eine
Studie von Schulte und Bamberg (2002). Danach betrachtet ein großer Teil von Führungskräften
in Deutschland den Aufwand für gesundheitsförderliche Maßnahmen als inkompatibel
mit einer auf Wirtschaftlichkeit und Leistungssteigerung ausgerichteten Unternehmenskultur.
Häufig ist Führungskräften auch nicht bewusst, wie viel Einfluss sie auf die Gesundheit
ihrer Abteilung und deren Krankenstand haben (vgl. Wilde et al., 2008). Ebenso wenig,
dass sie im umgekehrten Fall viel zur Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
beitragen können (vgl. Scherrer, 2007; BARMER Gesundheitsreport, 2007). Scherrer
(2007, S. 509) verweist zudem auf die Notwendigkeit eines „Minimums an kultureller Toleranz“
gegenüber BGF-Maßnahmen, da spöttische Bemerkungen über „Weicheier“ negative
Effekte nach sich ziehen, mit der Folge, dass Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, die
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