rung Gesundheitsreport 2010 Teil 1 - DNBGF
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III Gesundheitskompetenz in Unternehmen stärken,<br />
Gesundheitskultur fördern 39<br />
6 Gesundheit als Ressource der Zukunft 39<br />
7 Pyramide der Gesundheitskompetenz 40<br />
8 Gesundheitskompetenz als Unternehmensressource 42<br />
8.1 Organisationale Gesundheitskompetenz 44<br />
8.2 Der Wuppertaler Gesundheitsindex für Unternehmen (WGU) 46<br />
8.3 Exemplarische Befunde zur organisationalen Gesundheitskompetenz 48<br />
9 Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheitskompetenz in Unternehmen<br />
und zur Förde<strong>rung</strong> der Gesundheitskultur 52<br />
9.1 Förde<strong>rung</strong> der Gesundheitskultur 52<br />
9.2 Förde<strong>rung</strong> der Gesundheit durch Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements<br />
54<br />
10 Gesundheitskompetenz als personale Ressource 65<br />
10.1 Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Krankheit 65<br />
10.2 Gesundheitskompetenz und Bewältigung von Krankheit 66<br />
10.3 Gesundheitstypen 68<br />
11 Gesundheitstyp und Gesundheitskompetenz – Ausblick auf die BARMER<br />
GEK Gesundheitsstudie 75<br />
Literaturhinweise 77<br />
Abbildungs- und Tabellenverzeichnis 80<br />
Abbildungen 80<br />
Tabellen 81<br />
Informationsboxen 82<br />
Anhang 83<br />
Tabelle der Krankenstandsraten von 126 Berufen für das Jahr 2009 83<br />
Datenerhebung und Methodik 87<br />
Wichtige Begriffe und Kennzahlen 88