rung Gesundheitsreport 2010 Teil 1 - DNBGF

BARMER GEK Gesundheitsreport 2010 - Teil I Arbeitsunfähigkeitsgeschehen 2009
dass für 48,1 % der BARMER Versicherten keine Arbeitsunfähigkeit vorlag. Gegenüber der
AU-Quote von 50,5 % im Vorjahr 2008 ist diese somit um 1,4 Prozentpunkte gestiegen.
Daraus folgt:
Die Arbeitsunfähigkeits- bzw. Betroffenheitsquote ist im Vergleich zum Vorjahr leicht angestiegen.
Die Höhe der AU-Quote sagt jedoch noch nichts darüber aus, ob die Beschäftigten ohne
Fehlzeiten gesund und leistungsfähig sind. Neuere Analysen zum Präsentismus zeigen:
• Die Produktivitätsverluste aufgrund von Anwesenheit am Arbeitsplatz trotz fehlender
Gesundheit (Präsentismus) können deutlich höher ausfallen als Produktivitätsverluste
aufgrund krankheitsbedingter Abwesenheit bzw. Absentismus (vgl. Ulich, 2005).
• Beschäftigte, die krank zur Arbeit gehen, tun dies insbesondere dann, wenn ihre Führungskräfte
einen autoritären Führungsstil pflegen und die Arbeit gleichzeitig auch noch
durch viele Störungen (Arbeitsunterbrechungen, unklare Aufgabenstellungen, keine
Rückmeldung) gekennzeichnet ist (vgl. dazu Wieland, Winizuk & Hammes, 2009). Die
Autoren bezeichnen diesen erstaunlichen Befund als „Paradoxie des Präsentismus“:
Man würde ja gerade an Arbeitsplätzen mit solch negativer Charakteristik erwarten,
dass die Beschäftigten hier lieber zu Hause bleiben, wenn sie krank sind.
Präsentismus ist ein Thema, das in den letzten beiden Jahren verstärkt im Kontext des Betrieblichen
Gesundheitsmanagements diskutiert wird. Zunehmend gibt es auch empirische
Belege zur Wirkung von Präsentismus. Heraus zu heben ist hier die Whitehall II Study von
Kivimäki et al. (2005): Die Forscher konnten in einer Langzeitstudie belegen, dass diejenigen
männlichen Beamten (ohne Herzinfarkt in der Vorgeschichte), die während des drei
Jahre langen Untersuchungszeitraumes nicht fehlten, ein doppelt so hohes Risiko hatten
einen Infarkt zu erleiden wie Beamte mit moderaten Fehlzeiten.
3.4.1 Vergleich zwischen Frauen und Männern
Frauen haben für das Jahr 2009 mit 55 % (2008 = 53,3 %) eine deutlich höhere Arbeitsunfähigkeitsquote
als Männer mit 46,9 % (2008 = 46 %). Sie liegen damit auch im Jahr 2009
wieder deutlich über dem Gesamtdurchschnitt von 51,9 % (2008 = 50,5 %) aller Versicherten.
Dieser Befund zeigt: Der Anteil der Frauen, die mindestens einmal pro Jahr krankheitsbedingt
fehlen, ist deutlich (signifikant; p < .001) höher als derjenige der Männer; wobei sich
die Erkrankungsdauer mit jeweils 13,8 Tagen im Jahresdurchschnitt nicht unterscheidet.
Eine mögliche Erklärung ist, dass Frauen häufiger zu Hause bleiben als Männer, z.B. aufgrund
von Schwangerschaft, Erkrankungen ihrer Kinder oder weil sie Angehörige pflegen
müssen. Generell sind berufstätige Frauen stärker belastet als Männer; sie tragen neben
ihrer beruflichen Tätigkeit oft auch die alleinige Last des Haushaltes sowie der Betreuung
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