rung Gesundheitsreport 2010 Teil 1 - DNBGF

BARMER GEK Gesundheitsreport 2010 – Teil I
Unternehmenserfolg durch gesunde Unternehmen
und Weise, wie mit den alltäglichen Arbeitsanforderungen, Belastungen und Stressoren
umgegangen wird, Themen, die hier von Bedeutung sind.
Verhältnisprävention zielt als berufs- bzw. tätigkeitsbezogenes Maßnahmenbündel darauf
ab, gesundheitsförderliche Ressourcen zu stärken und gesundheitsbeeinträchtigende
Arbeitsbedingungen zu vermeiden. Sie umfasst Maßnahmen wie die Neu- oder Umgestaltung
von Arbeitsaufgaben, der Arbeitsorganisation (z.B. Arbeitszeit, Pausengestaltung)
und von Arbeitsprozessen sowie ergonomische Maßnahmen am Arbeitsplatz.
Ebenso sind die Gesundheitskultur, gesunde Führung und die Kommunikations- und
Kooperationsbeziehungen im Unternehmen und zu anderen Sozialversicherungsträgern,
wie z. B. den Unfallversicherungsträgern, Ansatzpunkte verhältnis-orientierter Maßnahmen
(vgl. Ulich & Wülser, 2009; Wieland, 2010). Im Schwerpunktthema dieses Reports wird
darauf unter dem Kapitel „Organisationale Gesundheitskompetenz“ ausführlich eingegangen.
Krankheitsspezifische Prävention umfasst Maßnahmen, die sich für bestimmte Krankheitsbilder
als wirksam erwiesen haben. Impfungen sind ein Beispiel, das jedem vertraut ist.
Beispiele dafür, dass „Mehr Bewegung“ als Präventionsmaßnahme geeignet ist, sind
Krankheiten wie Diabetes, Bluthochdruck und Arthrose, die in engem Zusammenhang mit
Übergewicht und Fettsucht stehen. Ebenso beugt Bewegung einem Herzinfarkt vor und hat
sich auch als Präventionsmaßnahme für Suchtverhalten erwiesen (vgl. z.B. Sachverständigenrat
für die konzertierte Aktion im Gesundheitswesen, SVR, 2001).
1.1 Ursachenfelder im Fokus der betrieblichen Arbeitsunfähigkeitsanalyse
Personspezifische Analysen lassen Schlussfolgerungen darüber zu, welchen Einfluss
demografische Daten wie Geschlecht, Alter und Schul- und Berufsausbildung oder regionale
Besonderheiten (z.B. Stadt, Bundesland) auf das Fehlzeitengeschehen haben. Frauen
hatten z.B. in den letzten Jahren stets mehr Fehltage als Männer aufgrund von Muskel-
Skelett-Erkrankungen (MSE) und sind in dieser Krankheitsgruppe im Durchschnitt jünger
als Männer. Beschäftigte mit hoher Schul- bzw. Berufsbildung weisen in der Regel geringere
krankheitsbedingte Fehlzeiten auf als Beschäftigte mit geringen Bildungsgraden. Bei
Kenntnis von Personengruppen mit spezifischen krankheitsverursachenden Merkmalskonstellationen
lassen sich Gesundheitsförderungsmaßnahmen gezielt darauf abstimmen.
Berufs- bzw. tätigkeitsspezifische Analysen geben Aufschluss darüber, welchen Stellenwert
die mit der Arbeitstätigkeit alltäglich verbundenen (psychischen und körperlichen)
Anforderungen und Belastungen für das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen haben.
So zeigt z. B. die Forschung zur „Rückengesundheit“, dass Berufe mit einseitigen, sich oft
wiederholenden Tätigkeiten und zugleich geringen Entscheidungs- und Handlungsspielräumen
ein hohes Risikopotenzial für Muskel-Skelett-Erkrankungen darstellen (vgl. z.B.
Lundberg, 1994; Mühlpfordt & Richter, 2003; Wieland, 2008). Darüber hinaus sind es psychosoziale
Anforderungen und Belastungen, die als Risikofaktor für MSE angesehen werden,
sowie Tätigkeiten mit vorwiegend (schweren) körperlichen Belastungen und solche,
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