DHBWVS JB2012.pdf, Seiten 33-48 - DHBW Villingen-Schwenningen

GLEICHSTELLUNG
XII. GLEICHSTELLUNG
24 PROZENT WEIBLICHE PROFESSUREN
BEDEUTEN DIE SPITZENPOSITION
INNERHALB DER DHBW
AUFTRAG UND AUFGABEN
Gegenstand des Handlungsbereiches sind die
Durchsetzung der Chancengleichheit von Frauen
und Männern, deren Berücksichtigung als Leitprinzip
sowie das Hinwirken auf die Beseitigung
von Nachteilen. Trotz der besseren rechtlichen
Ausgangssituation sind Benachteiligungen von
Frauen im Hochschulbereich nach wie vor festzustellen.
Dies zeigt sich vor allem hinsichtlich der
Besetzung von Professuren; Frauen sind mit 16%
stark unterrepräsentiert. Die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten
ist darauf gerichtet, die Rahmenbedingungen
der wissenschaftlich tätigen Frauen
sowie der weiblichen Studierenden zu verbessern.
UMSETZUNG DES GLEICHSTELLUNGSPLANS
Dieser Arbeitsschwerpunkt ist Bestandteil des Struktur-
und Entwicklungsplanes. In Abstimmung mit
dem Rektorat wurde die Realisierung strategischer
Ziele lokaler Gleichstellungspolitik weiter forciert.
WISSENSCHAFTLICHES PERSONAL
Die Beteiligung an Berufungs-/Stellenbesetzungsverfahren
war ein Handlungsschwerpunkt. Den Erfolg
der Umsetzung zeigen die empirischen Daten:
• Mit einem Anteil von 24% Frauen an der Gesamtzahl
der Professuren liegt der Standort
deutlich über dem Durchschnitt der Hochschulen
in Baden-Württemberg (16%) und nimmt
die Spitzenposition an der DHBW (13%) ein.
• Im Blick auf eine Steigerung des Anteils von
Frauen in den Studiengangsleitungen, war die
Entwicklung positiv: 16% der Studiengangsleitungen
sind weiblich besetzt.
• Der Anteil der akademischen Mitarbeiterinnen
beträgt 76%. Dies ist im Blick auf die Zielformulierung
der Förderung wissenschaftlicher Nachwuchskräfte
von entscheidender Relevanz.
FAMILIENFREUNDLICHE HOCHSCHULE
Es ist gelungen, die Zertifizierung als „ Familienfreundliche
Hochschule“ zu erhalten. In einem
durch die Hochschulleitung in Kooperation mit
den Gleichstellungsbeauftragten verantworteten
Prozess wurden unter Beteiligung von Mitarbeitern
Zielbereiche identifiziert und Maßnahmen erarbeitet.
Sabrina Wohland wurde zur Familienbeauftragten
ernannt. Erste Erfolge wurden in der
Vernetzung mit örtlichen Bündnissen zur Familienfreundlichkeit
erzielt. Zukünftig wird weiter an
der operationalen Umsetzung zu arbeiten sein.
LANDESWEITE AKTIVITÄTEN
Seit September ist die Gleichstellungsbeauftragte
vom Vorstand der DHBW zur Kommissarischen
zentralen Gleichstellungsbeauftragten benannt.
VERANSTALTUNGEN
• Unternehmer beim Wort genommen:
„Mit Kind und Kegel Karriere machen“
• 2. Demografie- u. Personalmanagementkongress
• Familienfreundlichkeit in der Region
Im Rahmen dieser Veranstaltungen, die eine breite
Resonanz fanden, wurden Themen der Gleichstellungsstrategien
in der Personalpolitik von Unternehmen
sowie Fragen der Sicherung familienfreundlicher
Infrastrukturbedingungen in der
Region erörtert.
PROF. BRIGITTE REINBOLD
GLEICHSTELLUNGSBEAUFTRAGTE
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