Bewertung des neuen Ausrüstungs- und Nutzungsprozesses der ...
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<strong>Bewertung</strong> <strong>des</strong> <strong>neuen</strong> <strong>Ausrüstungs</strong>- <strong>und</strong> <strong>Nutzungsprozesses</strong> <strong>der</strong> Bun<strong>des</strong>wehr durch das Gremium externer sachverständiger Rüstungsexperten<br />
B) Mut zur großen Lösung<br />
Das Gremium schließt sich <strong>der</strong> Auffassung <strong>der</strong> Weise-Kommission an, dass nur eine<br />
Agenturlösung („große Lösung“) für das BAAINBw die geeignete Organisationsform<br />
darstellt, die <strong>der</strong> Umsetzung <strong>des</strong> <strong>neuen</strong> <strong>Ausrüstungs</strong>- <strong>und</strong> <strong>Nutzungsprozesses</strong><br />
Rechnung trägt. Wir halten dies für eine unabdingbare Voraussetzung für das<br />
Gelingen <strong>des</strong> Beschaffungsprozesses.<br />
Diese Lösung bietet dem „Agenturchef“ den erfor<strong>der</strong>lichen Handlungs- <strong>und</strong><br />
Entscheidungsfreiraum hinsichtlich Organisation, Personal <strong>und</strong> Haushalt, um den<br />
politischen Führungswillen wirtschaftlicher <strong>und</strong> effizienter, auch über Zielvereinbarungen,<br />
umsetzen zu können. Hierzu gehört eine Anpassung <strong>der</strong> haushaltsrechtlichen<br />
Rahmenbedingungen, eine flexible Budgethoheit <strong>und</strong> eine erfolgsorientierte<br />
Bezahlung <strong>der</strong> Mitarbeiter. Das Personal sollte unabhängig vom Status nach<br />
Unternehmensregeln eingestellt <strong>und</strong> bezahlt werden. Zivile Mitarbeiter <strong>und</strong> Militärs<br />
werden entsprechend in die Agentur beurlaubt.<br />
In <strong>der</strong> Agenturlösung werden die <strong>neuen</strong> Ansätze (Anreizsysteme/ Entlohnung,<br />
Karriereentwicklung, Führung, Entfall <strong>der</strong> Kameralistik <strong>und</strong> Kommunikation über IT)<br />
möglich.<br />
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