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Bewertung des neuen Ausrüstungs- und Nutzungsprozesses der ...

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<strong>Bewertung</strong> <strong>des</strong> <strong>neuen</strong> <strong>Ausrüstungs</strong>- <strong>und</strong> <strong>Nutzungsprozesses</strong> <strong>der</strong> Bun<strong>des</strong>wehr durch das Gremium externer sachverständiger Rüstungsexperten<br />

B) Mut zur großen Lösung<br />

Das Gremium schließt sich <strong>der</strong> Auffassung <strong>der</strong> Weise-Kommission an, dass nur eine<br />

Agenturlösung („große Lösung“) für das BAAINBw die geeignete Organisationsform<br />

darstellt, die <strong>der</strong> Umsetzung <strong>des</strong> <strong>neuen</strong> <strong>Ausrüstungs</strong>- <strong>und</strong> <strong>Nutzungsprozesses</strong><br />

Rechnung trägt. Wir halten dies für eine unabdingbare Voraussetzung für das<br />

Gelingen <strong>des</strong> Beschaffungsprozesses.<br />

Diese Lösung bietet dem „Agenturchef“ den erfor<strong>der</strong>lichen Handlungs- <strong>und</strong><br />

Entscheidungsfreiraum hinsichtlich Organisation, Personal <strong>und</strong> Haushalt, um den<br />

politischen Führungswillen wirtschaftlicher <strong>und</strong> effizienter, auch über Zielvereinbarungen,<br />

umsetzen zu können. Hierzu gehört eine Anpassung <strong>der</strong> haushaltsrechtlichen<br />

Rahmenbedingungen, eine flexible Budgethoheit <strong>und</strong> eine erfolgsorientierte<br />

Bezahlung <strong>der</strong> Mitarbeiter. Das Personal sollte unabhängig vom Status nach<br />

Unternehmensregeln eingestellt <strong>und</strong> bezahlt werden. Zivile Mitarbeiter <strong>und</strong> Militärs<br />

werden entsprechend in die Agentur beurlaubt.<br />

In <strong>der</strong> Agenturlösung werden die <strong>neuen</strong> Ansätze (Anreizsysteme/ Entlohnung,<br />

Karriereentwicklung, Führung, Entfall <strong>der</strong> Kameralistik <strong>und</strong> Kommunikation über IT)<br />

möglich.<br />

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