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03/12
ihr erfolg

EDITORIAL / BUSINESS SERVICE
Mag. Franz-Josef Lackinger,
Dr. Valerie Höllinger
SCHEDL
Liebe Leserin,
lieber Leser!
Zum Start in den Herbst präsentieren wir Ihnen wieder
ausgewählte Bildungsthemen sowie Aus- und Weiterbildungen
in unterschiedlichen Bereichen. So finden Sie
das Thema Change unter verschiedenen Aspekten – von
der Erweiterung unseres Business Service für Unternehmen
über Theorie und Praxis aus der Sicht des WU-Professors
Dr. Helmut Friedrichsmeier bis hin zur Auseinandersetzung
bei der Personal Austria im November.
Wir wollen also einerseits die Unternehmen im
Change und bei der Personalentwicklung mit bedarfsorientierten
Angeboten unterstützen – und dabei können
in Kooperation mit Unternehmen neue Ausbildungen,
wie z. B. Handelsfachwirt/in, entstehen (Business
Service).
Andererseits forcieren wir den Diskurs über Change –
im Lehrgang „Management und Führungskompetenz“
an der bfi Wien Akademie, bei ExpertenClubs für HR-
Manager/innen oder auf der Personal Austria – und
bieten damit professionelle Unterstützung bei Veränderungsprozessen.
Wir freuen uns natürlich, wenn unsere Absolventen
und Absolventinnen mit unseren praxisorientierten
Ausbildungen Auszeichnungen und Preise erhalten –
von den Lehrlingen bis hin zu den Manager/innen, wie
z. B. des Lehrgangs „Facility Management“.
Durch die kaufmännischen Schulen des bfi Wien
erfahren wir hautnah von Erfolgsfaktoren, aber auch
möglichen Barrieren im Schulsystem – ausgebildete
Lerncoaches können hier mit innovativen Methoden als
zusätzliche Unterstützung wirksam werden.
Und: Erfolgreiche Jobvermittlung gehört auch zu unserem
Portfolio – beginnend wieder bei den Lehrlingen
der überbetrieblichen Lehrausbildungen, über die Absolvent/innen
der Facharbeiter/innen-Intensivausbildungen
bis hin zum gemeinnützigen Integrationsleasing
durch Job-TransFair auch für ältere bzw. berufserfahrene
Mitarbeiter/innen (AMS-gefördert). Dass dabei Freude
und Spaß integriert sind, zeigte z. B. das Sommerfest von
Job-TransFair.
Seit über 20 Jahren entwickelt das bfi Wien die Angebote
entsprechend den Anforderungen der Wirtschaft.
Wir hoffen, dass wir Sie – als Personalverantwortliche
und Unternehmer/innen, als Arbeitnehmer/innen, Auszubildende
oder Arbeitssuchende – weiterhin auf dem
Weg zum Erfolg begleiten dürfen. Mit persönlicher Beratung
und unseren aufbauenden und nach Bedarf spezialisierten
Bildungsprogrammen.
Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Herbst!
Mag. Franz-Josef Lackinger und Dr. Valerie Höllinger
Geschäftsführung des bfi Wien
» Impressum
IMPRESSUM UND OFFENLEGUNG gem. §§ 24, 25 MedienG für die Printausgabe des bfi Wien Magazins „ihr erfolg“ (sämtliche gem. dieser gesetzlichen Grundlagen erforderlichen
Angaben sind unter www.echo.at/impressum/ihr-erfolg abrufbar).
Herausgeber: bfi Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,1034 Wien, www.bfi-wien.at, Geschäftsführung: Mag. Franz-Josef Lackinger und Dr. Valerie Höllinger, ZVR-Zahl: 022826001,
Gerichtsstand: Wien, UID: ATU 36824503, Unternehmensgegenstand: Aus- und Weiterbildung.
Medieninhaber: VWZ Zeitschriftenverlag GesmbH (75,1%), Verlag von Zeitschriften (FN 73819h, HG Wien), 1030 Wien, Media Quarter Marx 3.2, Maria-Jacobi-Gasse 1, www.
echo.at. Geschäftsführung: Mag. Thomas Strachota, Christian Pöttler. Corporate Publishing Unit: Mag. Ursula Hauer (Ltg.), Mag. Rudolf Mottinger (Koordination). Grafik:
Stefan Joham. Lektorat: Dr. Roswitha Singer. Fotoredaktion: Claudia Knöpfler (Ltg.), Tini Leitgeb. Coverfoto: Maria Stimm. Druckerei: Niederösterreichisches Pressehaus, Gutenbergstraße
12, 3100 St. Pölten.
UID: ATU 14928408. Unternehmensgegenstand: Herausgabe diverser Publikationen und Periodika sowie allgemeine Verlagsaktivitäten. Verlags- & Herstellungsort:
Wien. Namentlich gekennzeichnete Beiträge und Gastkommentare müssen nicht mit der Meinung des Herausgebers übereinstimmen. Entgeltliche Einschaltungen werden
mit „entgeltliche Einschaltung“ oder „bezahlte Anzeige“ gekennzeichnet. Blattlinie: Informationen zu den Angeboten des bfi Wien.

Die Ausbildung zum/zur
„Geprüften Handelsfachwirt/in“
dauert fünf Semester
Business Service –
der Partner
für Unternehmen
Überlassen Sie Ihre erfolgreiche Unternehmensführung
nicht dem Zufall, sondern planen Sie mit dem bfi Wien
eine effiziente Personalentwicklung.
THINKSTOCK (2)
Personalmanager/innen und bfi Wien
Berater/innen gemeinsam innovativ
Geht es um Beratung für individuelle Aus- und Weiterbildung
und um gezieltes Personalrecruiting, ist das Business Service
des bfi Wien der Partner für Unternehmen. Die Berater/innen
des Business Service unterstützen die Personalmanager/innen bei der
Erhebung des Weiterbildungsbedarfs und bieten speziell auf die Anforderungen
der Unternehmen ausgerichtete Aus- und Weiterbildung
an. Zukünftige Trends und innovative Weiterentwicklung werden ebenso
berücksichtigt. Den Betrieben stehen natürlich auch die Seminare,
Lehrgänge etc. aus dem bewährten Kursprogramm des bfi Wien zur
Verfügung.
Mit bewährter Qualität, persönlichem Engagement und zielorientiert
erweitert das bfi Wien den Bereich Firmentrainings durch das professionelle
Vertriebsteam des Business Service. Mit dem Ziel, Mitarbeiter/innen
und Führungskräfte aller Branchen fit für die Zukunft zu machen,
vermittelt das bfi Wien aktuelles Wissen aus Theorie und Praxis
auf allen Bildungsniveaus – sowohl für die fachliche als auch persönliche
Weiterentwicklung. Hier sind maßgeschneiderte und individuelle
Trainingsgestaltung, kompetente Begleitung/Betreuung bzw. Transfer
in den beruflichen Alltag sowie Evaluierung gefragt.
Mit diesem Anspruch bieten die Key Account Manager/innen des
bfi Wien Business Service zunächst die Analyse des Bedarfs an spezifischer
Aus- und Weiterbildung des Unternehmens an. Die anschließende
spezifische Produktentwicklung und/oder Auswahl aus den schon
entwickelten Seminaren, Trainings oder Lehrgängen erfolgt nach aktuellem
und zukünftigem Bedarf der Wirtschaft. Mit der über
20-jährigen Erfahrung mit Produktentwicklung für Aus- und
Weiterbildung ist das bfi Wien der Partner für Unternehmen
aller Branchen und Bereiche sowie der unterschiedlichen Positionen
– beginnend bei Assistenz der Geschäftsführung bis hin
zu den Führungskräften.
Trends erkennen und Innovationen fördern:
Neue Ausbildung für den Handel
Wie wichtig die Kooperation mit Unternehmen ist, zeigt beispielhaft
die vom bfi Wien speziell für den Handel entwickelte
Ausbildung „Geprüfte/r Handelsfachwirt/in mit Hochschulreife“,
die erstmals in Österreich mit MERKUR Warenhandels
AG durchgeführt wird.
„Als einer der größten Arbeitgeber des Landes sind wir
auch Trendsetter im Bereich Aus- und Weiterbildungen im
Lebensmittelhandel“, sagt Mag. Klaus Pollhammer, Vorstand
der MERKUR Warenhandels AG. Vor diesem Hintergrund bietet
das Unternehmen ab Herbst 2012 engagierten Mitarbeiter/innen
und Führungskräften die Möglichkeit, unter den
ersten Teilnehmer/innen des neuen Lehrgangs zu sein „und
sich in fünf Semestern berufsbegleitend zum Handelsprofi zu
qualifizieren“. Es geht dabei um Mitarbeiter/innen, die den
Lehrabschluss Einzel handelskaufmann/-frau gemacht haben,
eine berufsbildende mittlere Schule (BMS) oder zumindest
drei Jahre einer berufsbildenden höheren Schule (BHS) absolviert
haben und bereits über Berufserfahrung verfügen.
Die fünf Semester des/der „Geprüften Handelsfachwirts/-
wirtin“ umfassen Bereiche wie Rechnungswesen, die Erstellung
von Business-Plänen, Personalentwicklung und Recruiting,
Teamführung, Marktanalysen und -strategien, rechtliche
Fragen, Qualitätsmanagement sowie Marketing & PR. Für die
Berufsreifeprüfung sind die Fächer Deutsch, Englisch, Mathematik
und Rechnungswesen sowie der Fachbereich Handel
erfolgreich abzuschließen.
Pollhammer vergleicht den/die „Geprüfte/n Handelsfachwirt/in“
mit der gewerblichen Meisterprüfung: „Der Handelsfachwirt
ist eine Qualifikation, die in vielen Ländern Europas
seit Jahren etabliert ist und auch in Österreich schon bald einen
Topabschluss einer Handelsausbildung darstellen wird.“
www.bfi-wien.at

BFI WIEN AKADEMIE
DIPLOMLEHRGÄNGE
KOMMUNIKATIONSMANAGEMENT
START: 27. 9. 2012
BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE
FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
START: 16. 10. 2012
EXPERT IN LOGISTICS
START: 18. 10. 2012
FACILITY MANAGEMENT
START: 22. 10. 2012
CONTROLLING
START: 22. 10. 2012
KOMPAKTLEHRGANG PRODUKT-
UND INNOVATIONSMANAGEMENT
START: 22. 10. 2012
„Mit dem anerkannten
Zertifikat bieten sich mir
interessante Möglichkeiten
als Facility Managerin.“
Nadine Berschig
PRIVAT
Immer mehr gefragt:
Facility Management
Große österreichische Unternehmen managen ihre Infrastrukturen und Immobilien
nach dem FM-Konzept – das bedeutet die Integration von Prozessen
innerhalb einer Organisation, um die Effektivität zu steigern. Wir baten zwei
Gewinner des Ausbildungspreises der FMA und IFMA zum Gespräch.
I
hre berufliche Laufbahn hat Nadine Berschig in der Hotellerie begonnen, daraus entwickelte
sich das Thema ihrer Diplomarbeit, die sie im Zuge der „Facility Management“-
Ausbildung an der bfi Wien Akademie geschrieben hat. „Da das technische Facility Management
in der Hotellerie eine zentrale Rolle spielt, habe ich meine Diplomarbeit diesem
Thema gewidmet. Der Kern meiner Diplomarbeit war eine anonyme Befragung der Spitzenhotellerie
in Wien zu dem Thema: Technisches Facility Management in einem Hotel“, erzählt
die junge Preisträgerin.
Eine weitere qualitativ hochwertige Diplomarbeit lieferte Ewald Sonntag: „Abfallmanagement
– Anschaffung einer Müllpressanlage samt Prozessoptimierung“. Der ergänzende
bfi Wien Kurs „Abfallbeauftragter in einem Betrieb“ brachte Sonntag hier entscheidende Inputs.
„Ich bin einen ganzen Tag mit einem Vertreter eines Entsorgungsunternehmens mitgefahren,
wo ich vieles über Müllpressanlagen, Abfälle bzw. Altstoffe erfahren konnte. Zusammengesetzt
ließ sich das dann alles gut in meiner Arbeit umsetzen“, so der stolze Absolvent.
Beide Preisträger sind überzeugt, dass die Ausbildung für sie die richtige war – für Praktiker/innen
sehen hier beide große Vorteile. „Der bfi Wien Lehrgang Facility Management festigt
die theoretischen Grundlagen in dieser doch sehr speziellen Thematik. Als Quereinsteigerin
in diesen Beruf war der bfi Wien Diplomlehrgang eine sehr gute Chance, mich beruflich
weiterzuentwickeln“, so Nadine Berschig, die vom Lehrgangsleiter Ing. Michael Winkelhöfer
(MAS) begeistert ist. „Das Team rund um Michael Winkelhöfer hat mich unterstützt,
mir ein umfassendes Wissen rund um den Beruf des Facility Managers anzueignen.“ Auch
für Ewald Sonntag ist die Ausbildung eine ideale Ergänzung: „In diesem Lehrgang hat man
nicht nur die Möglichkeit, einschlägiges Fachwissen von Expert/innen, wie z. B. Jurist/innen,
Techniker/innen, vermittelt zu bekommen, sondern es werden auch sehr praxisnahe Beispiele
gezeigt, die dann gleich in der Praxis angewandt werden können.“
Seine Ausbildung nutzt Ewald Sonntag in einem Facility-Management-Unternehmen. Er ist
Objektleiter für ein 5*-Hotel und koordiniert seine vier Mitarbeiter.
Das Interesse an der Teilnahme des Ausbildungspreises war wieder sehr erfreulich.
„Es ist schön, dass gerade zum zehnjährigen Jubiläum des Ausbildungspreises mehrheitlich
sehr gute Einreichungen dabei waren. Ich denke, man kann das schon als Indikator des hohen
Niveaus der FM-Ausbildungsstätten und somit als umfassendes Wissen im Facility Management in
Österreich deuten“, so der Leiter des Ausbildungspreises und Jurymitglied, Ing. Harald
Steinberger.
Seit Bestehen des Preises wurden insgesamt 184 Arbeiten eingereicht und von einer Fachjury
bewertet. Die daraus hervorgegangenen 82 Preisträger/innen sind ein sehr lebendiger Beweis
für den Erfolg der Ausbildung. Für die Absolvent/innen ist es eine Möglichkeit, sich der
Wirtschaft zu präsentieren und umgekehrt sieht die Wirtschaft jährlich die Entwicklungen im
Facility Management.
www.bfi-wienakademie.at

06/07
Theorie & Praxis:
Change Management
Univ.-Prof. Dr. Helmut Friedrichsmeier (Wirtschaftsuniversität
Wien, Beiratsmitglied der bfi Wien Akademie) zu Change
Management als interdisziplinäre Disziplin.
Im Fokus der Diskussion um Change Management stehen primär Veränderungsprozesse
in wirtschaftenden Organisationen, da diese greifbarer
und in der Praxis leichter umsetzbar sind als beispielsweise Veränderungen
in der Politik oder Ökologie. Mein Verständnis von den derzeit in
der Wissenschaftswelt replizierten einschlägigen Theorien ist weniger das
einer umfassenden kompakten Theorie als vielmehr das einer (kritischen)
Aufsummierung von Handlungsanleitungen auf der Basis eines integrativen
Verstehens der Ursachen und Prozesse unter „Zuhilfenahme“ von anderen
Wissenschaftsdisziplinen, wie z. B. Soziologie, Organisationslehre oder
Kommunikationswissenschaften. Mit anderen Worten: Die Wissenschaft
vom Change Management ist in erster Linie eine integrativwissenschaftliche
Plattform, die andere Wissensdisziplinen zu Hilfe ruft. Einige wenige
Autor/innen, allen voran der Harvard-Professor John P. Kotter („Leading
Change“), haben es bisher geschafft, Veränderungsprozesse in ein mehr
oder weniger wissenschaftlich fundiertes Muster zu gießen und den betrieblichen
Praktiker/innen als Handlungsanleitung anzubieten.
Was leistet die Change-Management-Theorie für die Lehre/
Ausbildung und für die Praktiker/innen?
Somit wird deutlich, dass nur die Empirie den entscheidenden Beitrag
zum Aufbau „einer“ Change-Management-Theorie leisten kann. Dies
geschieht auch weltweit, doch entsteht, wie so oft in den Sozialwissenschaften,
der Eindruck, dass hier an einem großen „Puzzle“ gearbeitet
wird. Zum anderen haben wir auch das Problem der Langfristigkeit der
Beobachtung, die Frage, wie sich die Forscher/innen in den Prozess einbringen
und natürlich auch die Frage der Mess- und Bewertungskriterien
für die Beurteilung der Ergebnisse eines Change-Prozesses: Sind allein
die kaufmännischen Daten relevant, oder werden auch Soft Facts gemessen,
um Auskunft über Erfolg oder Misserfolg eines Change-Prozesses
zu geben. Das „schnellste“ Bewertungskriterium, das uns heute für die
Change-Management-Theorie indirekt zur Verfügung steht, ist zweifellos
die Reaktion der zurzeit oft so viel geschmähten Börse. Wollen zwei
börsennotierte Unternehmen fusionieren, und es steigen bzw. sinken die
Aktien eines oder beider Unternehmen, dann erhält man meist eine gute
prognostische Einschätzung über den Erfolg dieses Vorhabens. Retrospektiv
kann es dann allerdings auch anders sein.
Da es den „Nur-Change-Manager“ faktisch kaum gibt, sondern
THINKSTOCK
DIPLOMLEHRGÄNGE
MANAGEMENT- UND
FÜHRUNGSKOMPETENZ
INFORMATIONSABEND: 11. 10. 2012
START: 16. 11. 2012
SOZIALMANAGEMENT
INFORMATIONSABEND: 11. 10. 2012
START: 9. 11. 2012
SEMINARE
ERFOLGREICH UND GELASSEN IN DIE
NEUE FÜHRUNGSPOSITION –
TERMIN: 15./16. 10. 2012
LÖSUNGSORIENTIERTES MANAGEMENT
TERMIN: 19./20. 10. 2012
RANGDYNAMIK FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
TERMIN: 23./24. 10. 2012
CHANGE MANAGEMENT
TERMIN: November 2012
nur viele Funktionen, die sich mit Veränderungsprozessen
beruflich befassen müssen, wie beispielsweise
Berater/innen, Projektleiter/innen, Strateg/innen,
bedeutet das für die Ausbildung, dass derartige
Programme Additive zu einer bereits bestehenden
Ausbildung sind bzw. die Kenntnis relevanter betriebswirtschaftlicher
Fakten vorauszusetzen haben. Denn nur
dann entfaltet eine Ausbildung im Change Management
ihren vollen Nutzen. Change Management ohne Erfahrungen
und Kenntnisse, auf die zurückgegriffen werden
kann, hängt, um es volkstümlich auszudrücken, ein
„bisschen in der Luft“ und prädestiniert eher zu Stabsund
Assistentenfunktionen in einem Unternehmen. Aber
auch das sind bekanntlich, wie man aus der Unternehmenspraxis
weiß, gute Ausgangspositionen für Karrieren.
www.bfi-wienakademie.at

JOB-TRANSFAIR / 2. BILDUNGSWEG / LERNCOACH
Sommerspaß mit
sozialem Anspruch
„Job-TransFair geht baden“: Unter diesem Titel fand das
Sommerfest des bfi Wien Tochterunternehmens am
26. Juli bereits zum sechsten Mal statt.
JOB-TRANSFAIR
Die Teilnehmer/innen waren mit vollem Einsatz dabei
Ein strahlender Sommertag an der Alten Donau, neun ehrgeizige
Tretbootregatta-Teams und ein begeisterungsfähiges Publikum,
das die Stimmung am Wasser kräftig anheizte. Heuer
wurden im Rahmen der Benefiz-Tretbootregatta zugunsten des Vereins
backup (Verein zur sozialen und materiellen Förderung von Teilnehmer/innen
und Transitmitarbeiter/innen bei Job-TransFair) 7.000 Euro
an Sponsorengeldern von Job-TransFair-Partnerfirmen lukriert.
Der Verein backup bedankt sich bei den Sponsor/innen der Veranstaltung:
bfi Wien, Consultatio, Dussmann Service, kindercompany, Peter
Schleifer Podologie, Securitas Sicherheitsdienstleistungen, Sim & More
und den Sachsponsoren: Coca-Cola, Milka, Heindl, Radatz, Xpertmedia
und den Fördergebern: AMS Wien, MA 40 der Stadt Wien und esf.
Als Sieger auf dem Wasser konnte sich heuer das Team der Job-Trans-
Fair-Partnerfirma Securitas Sicherheitsdienstleistungen durchsetzen.
Den verdienten zweiten Platz errang das Tretboot von „Projektverbund
LEA“, dicht gefolgt vom Team des Arbeitsmarktservice Wien. Im Anschluss
an die Regatta lud das bfi Wien zum gemütlichen Grillbuffet an
der Alten Donau.
backup: Es geht um mehr als finanzielle Soforthilfe
Der Verein backup wurde von Sozialarbeiterin Eva Obemeata-Gimoh
gegründet. Das Ziel des Vereins geht über die finanzielle Soforthilfe hinaus,
vielmehr soll dadurch eine nachhaltige Verbesserung der Lebensumstände
der Betroffenen initiiert werden. „Die akute finanzielle Notlage
ist für uns als Sozialarbeiterinnen ein wichtiger Ausgangspunkt, der
fast immer auf tiefer liegende Probleme im sozialen Umfeld verweist“,
erzählt Eva Obemeata. „Ich und meine Kolleg/innen prüfen daher jedes
Ansuchen sehr genau und klären mit dem oder der Betroffenen, wo man
gemeinsam ansetzen könnte – z. B. mithilfe einer Schuldenregulierung,
der Beantragung von Beihilfen.“ Und so hilft der Verein backup konkret,
etwa Transitarbeitskräften in finanziellen Notlagen. Zwei Fälle, stellvertretend
für viele: Herr Z. hatte einen Job in Aussicht. Vor der Arbeitsaufnahme
musste er noch die für den Arbeitsplatz geeignete Kleidung besorgen.
Die Ausgaben dafür wurden vom Verein backup abgedeckt.
Frau M., Alleinerzieherin mit drei Kindern, wurde in einem Schreiben
von Wien Energie die Sperre der Zufuhr von Gas und Strom angedroht.
Frau M. war einige Teilzahlungen schuldig, MA 40 und Caritas über-
nahmen nur einen Teil der offenen Rechnungen. Der Verein
backup deckte die restliche Schuld ab und Frau M. konnte
sich nun ohne Existenzängste der Arbeitssuche widmen.
Job-TransFair unterstützt seit über zehn Jahren Menschen
beim (Wieder) Einstieg durch kompetenzorientierte Beratung,
Bewerbungsstrategien und nachhaltige Personalvermittlung
in einem der rund Tausend Partnerbetriebe.
ABSCHLÜSSE IM ZWEITEN BILDUNGSWEG
BERUFSREIFEPRÜFUNG, LEHRE, HAUPTSCHULABSCHLUSS
n Jutta Reuckl, Absolventin der Berufsreifeprüfung, hat
es geschafft. Im Juni hat sie die Prüfung abgelegt, ein
Abschluss, der der Matura entspricht, mit dem sie zu jedem
Universitäts- oder Fachhochschulstudium zugelassen wird,
und der sie beruflich weiterbringt.
n Der Lehrabschluss kann auch im zweiten Bildungsweg
nachgeholt werden. Das bfi Wien bietet dazu die
Vorbereitungskurse (Tages- oder Abendkurse) für
mehr als 30 Berufe an, um die außerordentlichen
Lehrabschlussprüfungen erfolgreich zu absolvieren.
n Personen, die bisher keine Möglichkeit hatten, zu einem
Hauptschulabschluss zu kommen, wählen die kostenlosen
Vorbereitungskurse auf die Hauptschulexternistenprüfung.
Die Erfolgsquote bei diesen Kursen des bfi Wien liegt
bei 97 Prozent.
FINANZIELLE FÖRDERUNGEN
Alle Kurse, die auf einen dieser formalen Bildungs-
abschlüsse vorbereiten, sind gefördert und daher sehr
günstig bis kostenlos. Über die unterschiedlichen
Fördervoraussetzungen informieren die Fördergeber wie
bm:ukk, MA 13 der Stadt Wien, waff oder AK Wien.
Informationen zu allen Förderungen: www.bfi-wien.at
www.jobtransfair.at

Erfolg in der Schule
mit dem Lerncoach
ihr erfolg sprach mit Mag. Lisa Gruber, Lehrgangsleiterin
des bfi Wien Diplomlehrgangs Lerncoach, über Aufgaben
und Anforderungen eines Lerncoachs.
THINKSTOCK
i
hr erfolg: Was ist der Aufgabenbereich eines Lerncoachs?
Gruber: Um Lernschwierigkeiten durch gezielte, wirksame
Unterstützung vorzubeugen bzw. bereits bestehende Defizite
aufzuarbeiten, sind Lerncoaches gefragter denn je. Kinder und
Jugendliche sind in einer sich schnell entwickelnden Zeit immer
höheren Anforderungen beim Lernen ausgesetzt – Lerncoaches
können aufgrund ihres umfangreichen Wissens mit neuen Entwicklungen
Schritt halten und durch ausgefallene Methoden das verstaubte
Image der „langweiligen Nachhilfe“ abschütteln. Sie unterstützen
Kinder und Jugendliche durch individuelle Hilfestellungen,
ihren Weg durch die Schule möglichst erfolgreich zu bewältigen.
Als Lerncoach ist man aber mehr als nur Nachhilfelehrer/in. Sie
fördern auf fachlicher Ebene und arbeiten mit unterschiedlichen
(spielerischen) Methoden auch an der Wurzel der Lernschwierigkeiten.
ihr erfolg: Welche Anforderungen werden an einen Lerncoach
gestellt?
Gruber: Ein Lerncoach sollte geduldig sein, Interesse an der Arbeit
mit Kindern und Jugendlichen haben, fachliche Kompetenz
und eine breite Allgemeinbildung mitbringen. Weiters sind gute
Kenntnisse der Unterrichtsgegenstände, Kreativität und eine hohe
Frustrationstoleranz gefragt.
ihr erfolg: Welche Voraussetzungen muss man mitbringen?
Gruber: Eine abgeschlossene Berufsausbildung, im Idealfall
Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, dazu ein
Mindestalter von 21 Jahren, einen einwandfreien Leumund, sehr
gute Deutschkenntnisse sowie Freude an der Arbeit mit Kindern
und Jugendlichen.
ihr erfolg: Was für Beschäftigungsmöglichkeiten gibt es?
Gruber: Nachhilfeinstitute, Selbstständigkeit und Trainingsinstitute.
Die größten Chancen sehe ich in der Selbstständigkeit, da
man hier verschiedenste Möglichkeiten hat, sich selbst zu positionieren,
und Kooperationen mit Schulen, Horten und Vereinen aufbauen
kann.
ihr erfolg: Wie sieht die Ausbildung aus?
Gruber: Der Lehrgang „Lerncoach für Kinder und Jugendliche“
vermittelt umfangreiches Wissen zum Thema Lernen für alle Altersgruppen.
Sie erhalten theoretische Grundlagen
zu den Themen Konzentrationsschwierigkeiten, Legasthenie,
Dyskalkulie, Teilleistungsschwächen und
anderen Faktoren, die Kinder und Jugendliche davon
abhalten, ihr Potenzial auszuschöpfen.
DIPLOMLEHRGÄNGE
LERNCOACH
INFORMATIONSABEND: 2. 10. 2012
START: 9. 11. 2012
ZERTIFIZIERTE/R FACHTRAINER/IN
INFORMATIONSABEND: 8. 10. 2012
START: 2. 11. 2012
MENTAL- UND BEWUSSTSEINSTRAINER/IN
INFORMATIONSABEND: 18. 10. 2012
START: 16. 11. 2012
LEHRGÄNGE
NACHMITTAGSBETREUER/IN
START: 1. 10. 2012
RESSOURCENMANAGER/IN
START: 3. 10. 2012
www.bfi-wien.at

NEWS
LEBENS- UND SOZIALBERATER/IN
Zertifizierter Diplomlehrgang
Durch den steten Wandel z. B. von Rollenbildern, wirtschaftlichen und
persönlichen Bedingungen sehen sich immer mehr Menschen mit Orientierungslosigkeit
konfrontiert. Die praxisnahe Ausbildung befähigt
Personen aus beratenden Berufen, Menschen in Problemund
Krisensituationen zu unterstützen und zu begleiten, speziell in
Fragen der Berufs- und Lebensgestaltung. Besonders wichtig sind die
Findung und die Klärung von Lebenszielen und die daraus resultiernden
Entscheidungen.
Zielgruppen: Personen aus sozialen, pädagogischen, kulturellen,
thera peutischen, medizinischen, beratenden Berufen sowie Mitarbeiter/innen
von Behörden, Non-Profit-Organisationen, Betriebsräte/
-rätinnen und Selbsthilfegruppen etc., Absolvent/innen der bfi Wien-
Diplomlehrgänge, z. B. Coach, Sozialbegleitung
Informationsabende: 7. 9. und 13. 12. 2012
Start: 18. 1. 2013
SEMINARE
Für Wirtschaft, EDV und Technik
Kompaktseminar Wirtschaftsrecht
Termin: 16. 11.–1. 12. 2012
Arbeitsvertrag und Beendigungsformen
Termin: 5.–12. 12. 2012
Javaskript-Aufbau
Termin: 1.–5. 10. 2012
App-Entwicklung für Android mit JAVA
Termin: 21. 1.–5. 2. 2013
Errichtung/Betrieb von Elektrotankstellen
Termin: 12.–15. 11. 2012
Praktisches Arbeiten an E-Bikes
Termin: 26.–29. 11. 2012
THINKSTOCK (2)
PROFESSIONAL LEARNING
bfi Wien Messestand am 7. und 8. November 2012
Das bfi Wien lädt die HR-Verantwortlichen der Unternehmen zum Messestand
auf der Fachmesse für Personalentwicklung, Training und E-Learning
ein (Messe Wien, Halle A, Stand K.05)!
Zusätzlich bietet das bfi Wien zwei Vorträge an:
Change zwischen Strategie- und Personalentwicklung mit
Dr. Valerie Höllinger, kaufm. Geschäftsführerin bfi Wien, Dr. Frank Boos, Gesellschafter
Beratergruppe Neuwaldegg (8. 11., Praxisforum 3, 10.30–11 Uhr)
Change Management – Best Practice aus zwei Unternehmen mit
Mag. Susanna Kober, Unternehmensberaterin, Coach, Lehrgangsleiterin bfi
Wien Akademie, Daniela Fasching, Senior Project Manager LTS IT: Retail
Europe/Skandia, Andreas Passl, MAS, MBA, Interimsmanager (8. 11., Forum
Best Practice, 15.30–16 Uhr)
Und das bfi Wien ist mit GF Mag. Franz-Josef Lackinger bei der Diskussionsveranstaltung
des KURIER zum Thema Chancen der geförderten Facharbeiterentwicklung
vertreten (7.11., Praxisforum 3, 10.30-11.15 Uhr).
TRAINER/INNENAUSBILDUNG
Für Deutsch als Fremd- und Zweitsprache
Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die für die Kursplanung veranwortlich
sind, die als Trainer/innen in der Erwachsenenbildung schon tätig
sind, und an diejenigen, die planen, DAF-Kurse zum Spracherwerb für Personen
mit migrantischem Hintergrund durchzuführen.
Inhalte: Kommunikative und sprachwissenschaftliche Grundlagen, Grammatikvermittlung,
Interkulturelle Kommunikation, Umgang mit Religion im
Unterricht, Gruppendynamik, Recht
Informationsabend: 12. 9. 2012
Start: 26. 9. 2012
www.bfi-wien.at