Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

Schichtplan Rasselstein
Montag Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Samstag Sonntag
1. Woche F F S S N N
2. Woche F F S S
3. Woche N N F
4. Woche F S S N N
5. Woche F F S S N
6. Woche N F F
7. Woche S S N N
8. Woche F F S S N N
9. Woche F F S
10. Woche S N N
(Erläuterung: F = Frühschicht, S = Spätschicht, N = Nachtschicht)
In der Produktion wird in fünf Schichten gearbeitet: Zwei Tage früh,
zwei Tage spät, zwei Tage nachts und schließlich vier Tage frei.
Dieses Muster verteilt sich gleichmäßig über das Jahr, was eine
große Verlässlichkeit und Planungssicherheit garantiert. Mit den
fünf Schichten kann eine gleiche Schichtzusammensetzung mit
eingespielten Teams gewährleistet werden. Am Anfang der Schichtumstellung
wurde das System mit 4,5 Schichten und fl exibler
Zusammensetzung gefahren, was sich nicht bewährt hat. Die
kurzen Blöcke entsprechen jetzt den modernen arbeitswissenschaftlichen
Erkenntnissen. Sie verhindern mit dem schnellen Wechsel
eine Gewöhnung an die Nachtschicht und vermindern dadurch die
gesundheitlichen Risiken. Gleichzeitig sind die sozialen Nachteile
geringer als im alten System, wo jeweils wochenlange Zeiten
für die Erwerbsarbeit geblockt waren und regelmäßige Termine
außerhalb der Arbeit kaum wahrgenommen werden konnten. Auch
der zusammenhängende längere Freizeitblock ist ausreichend, um
sich zu erholen und Zeit mit der Familie zu verbringen. Zumindest
alle drei Wochen sind die Wochenenden frei.
Die Besonderheit des Schichtmodells ist, dass es auf etwas mehr
als 32 Stunden pro Monat ausgelegt ist. Der überwiegende Teil
der Beschäftigten (96 %) arbeitet freiwillig Teilzeit und muss nur
wenige Ausgleichsschichten zusätzlich erbringen, um auf die
vereinbarte Arbeitszeit zu kommen. Vollzeitbeschäftigte haben
dagegen den Nachteil, dass die Freizeitblöcke immer wieder durch
Zusatzschichten verkürzt werden und damit der Erholungswert
des Schichtmodells sinkt. Bei einer 32-Stunden-Woche müssen
drei Mal im Jahr zusätzliche Bringschichten geleistet werden (bei
einer 33-Stunden-Woche: 6 Bringschichten; bei einer 34-Stunden-
Woche: 11 Bringschichten). Um die Teilzeitbeschäftigung möglichst
attraktiv zu machen wurden die steuerfreien Schichtzuschläge
optimiert. Durch geschickte Schichtplanung in den Zeiten, in denen
mehr Zuschläge bezahlt werden, konnten die Gehaltsnettoverluste
begrenzt werden.
Darüber hinaus werden die Arbeitszeiten auf einem Zeitkonto
verbucht. Plus- oder Minusstunden können durch Zusatzschichten
entstehen, wenn Kollegen/innen ausfallen oder umgekehrt, wenn
Bringschichten durch freie Tage nicht realisiert werden können oder
sich Produktionsausfälle ereignen. Die Höchstgrenzen betragen
plus/minus 100 Stunden. Innerhalb eines Zeitraums von zwei
Jahren müssen die Konten wieder ausgeglichen werden, was in
einer Ergänzungstarifvereinbarung geregelt ist. Werden bestimmte
Zeitgrenzen überschritten, greifen Mechanismen nach dem Ampelprinzip:
Bei plus/minus 40 Stunden befi ndet man sich im grünen
Bereich; bei plus/minus 60 Stunden ist man im gelben Bereich,
wird gewarnt und muss sich Gedanken machen, wie die Stunden
abgebaut/aufgebaut werden können; bei plus/minus 80 Stunden
trifft die Teamleitung verbindliche Vereinbarungen mit der/dem
Beschäftigten, in welcher Weise die Stunden ab- bzw. aufgebaut
werden. Der Ausgleich der Zeitkonten erfolgt in der Regel durch
ganze Tage. Auch stundenweise Zeitentnahmen sind möglich,
da bei den regelmäßigen Teambesprechungen auch einzelne
Plusstunden anfallen können. Eine Folge der Einführung von
Konten ist der Wegfall von Mehrarbeit.
Innerhalb der normalen Schichten sind Möglichkeiten der individuellen
Flexibilität vorgesehen: So ist ein Schichttausch zwischen
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