Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

sollte ein Schichtplan übersichtlich und vorhersehbar sein, was
folgende Formulierung klar vorgibt.
„Der Schichtplanrhythmus der einzelnen Mitarbeiter soll nicht
verändert werden.“ (Verlags- und Druckgewerbe)
g) Beteiligung von Beschäftigten
Bei der Gestaltung von Schichtsystemen sollten von Beginn an
neben Arbeitgeber und Interessenvertretung auch Beschäftigte der
betroffenen Abteilungen einbezogen werden. Die Beteiligung sollte
zumindest eine innerbetrieblich transparente Information über die
Ziele und den Entwicklungs- und Umsetzungsprozess sowie eine
Wahlmöglichkeit aus verschiedenen Vorschlägen zuvor entwickelter
Schichtmodelle umfassen. Vor allem die Lage der Freischichten
ist für das Sozialleben, die Familie und die Freizeitplanung der
Beschäftigten von Bedeutung. In Absprache mit den Vorgesetzten
können sowohl der Personalbedarf als auch (familienbedingte)
Beschäftigtenwünsche berücksichtigt werden, wie die folgende
Vereinbarung vorsieht.
„Bei der Erstellung der monatlichen Arbeitszeitpläne sind – soweit
nicht betriebliche Interessen dem entgegenstehen – die persönlichen
Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen (z. B. ungeplante
Urlaubstage oder Freizeitausgleich).“ (Metall erzeugung und
-bearbeitung)
Eine Flexibilisierung von Schichtsystemen wird z. B. durch Gleitzeit,
evtl. mit Kernarbeitszeiten geregelt. Dabei können die Beschäftigten
oft Arbeitsbeginn und Arbeitsende selbst bestimmen, solange
die Grenzen für Gleit- und Kernzeit eingehalten werden.
„Die Mitarbeiter […] können den Beginn und das Ende der
täglichen Arbeitszeit innerhalb des jeweiligen Gleitzeitrahmens […]
selbst gestalten.“( Maschinenbau)
In der Schichtarbeit muss dieser zeitliche Spielraum meist mit
Kollegen und Vorgesetzten abgestimmt werden.
55
h) Ankündigungsfristen beim Wechsel von Schichtsystemen
Bei fl exiblen Schichtsystemen mit bedarfsgesteuerten Wechseln ist
die Vorhersehbarkeit und Planbarkeit der Arbeitszeiten besonders
heikel. Angemessene Ankündigungsfristen im Sinne der arbeitswissenschaftlichen
Empfehlungen zu Nacht- und Schichtarbeit (§ 6
ArbZG) sind zu berücksichtigen. Dies gilt besonders in Bezug auf
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, damit hier gute Arrangements
und Lösungen gefunden werden können.
„Die Mitteilungsfrist bei erstmaliger Einführung von Schichtarbeit
oder einem Wechsel in ein anderes Schichtmodell gegenüber den
Mitarbeitern beträgt zwei Wochen.“ (Informationstechnikhersteller)
Insgesamt lässt sich feststellen, dass in Schichtsystemen die
betrieblichen Arbeitszeitschwankungen reduziert werden können,
Planbarkeit und Vorhersehbarkeit steigen und größere Spielräume
für die Beschäftigten eingefügt werden können. In vielen Betriebs-/
Dienstvereinbarungen werden diese Ziele und Begriffl ichkeiten
jedoch nicht präzise geregelt. Diese können in nachfolgenden
Regelungen/Ergänzungen genauer aufgeschlüsselt und auch in
Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf konkretisiert
werden.