Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH
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sollte ein Schichtplan übersichtlich und vorhersehbar sein, was<br />
folgende Formulierung klar vorgibt.<br />
„Der Schichtplanrhythmus der einzelnen Mitarbeiter soll nicht<br />
verändert werden.“ (Verlags- und Druckgewerbe)<br />
g) Beteiligung von Beschäftigten<br />
Bei der Gestaltung von Schichtsystemen sollten von Beginn an<br />
neben Arbeitgeber und Interessenvertretung auch Beschäftigte der<br />
betroffenen Abteilungen einbezogen werden. Die Beteiligung sollte<br />
zumindest eine innerbetrieblich transparente Information über die<br />
Ziele und den Entwicklungs- und Umsetzungsprozess sowie eine<br />
Wahlmöglichkeit aus verschiedenen Vorschlägen zuvor entwickelter<br />
Schichtmodelle umfassen. Vor allem die Lage der Freischichten<br />
ist für das Sozialleben, die <strong>Familie</strong> und die Freizeitplanung der<br />
Beschäftigten von Bedeutung. In Absprache mit den Vorgesetzten<br />
können sowohl der Personalbedarf als auch (familienbedingte)<br />
Beschäftigtenwünsche berücksichtigt werden, wie die folgende<br />
Vereinbarung vorsieht.<br />
„Bei der Erstellung der monatlichen Arbeitszeitpläne sind – soweit<br />
nicht betriebliche Interessen dem entgegenstehen – die persönlichen<br />
Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen (z. B. ungeplante<br />
Urlaubstage oder Freizeitausgleich).“ (Metall erzeugung und<br />
-bearbeitung)<br />
Eine Flexibilisierung von Schichtsystemen wird z. B. durch Gleitzeit,<br />
evtl. mit Kernarbeitszeiten geregelt. Dabei können die Beschäftigten<br />
oft Arbeitsbeginn und Arbeitsende selbst bestimmen, solange<br />
die Grenzen für Gleit- und Kernzeit eingehalten werden.<br />
„Die Mitarbeiter […] können den Beginn und das Ende der<br />
täglichen Arbeitszeit innerhalb des jeweiligen Gleitzeitrahmens […]<br />
selbst gestalten.“( Maschinenbau)<br />
In der <strong>Schichtarbeit</strong> muss dieser zeitliche Spielraum meist mit<br />
Kollegen und Vorgesetzten abgestimmt werden.<br />
55<br />
h) Ankündigungsfristen beim Wechsel von Schichtsystemen<br />
Bei fl exiblen Schichtsystemen mit bedarfsgesteuerten Wechseln ist<br />
die Vorhersehbarkeit und Planbarkeit der Arbeitszeiten besonders<br />
heikel. Angemessene Ankündigungsfristen im Sinne der arbeitswissenschaftlichen<br />
Empfehlungen zu Nacht- und <strong>Schichtarbeit</strong> (§ 6<br />
ArbZG) sind zu berücksichtigen. Dies gilt besonders in Bezug auf<br />
die Vereinbarkeit von <strong>Beruf</strong> und <strong>Familie</strong>, damit hier gute Arrangements<br />
und Lösungen gefunden werden können.<br />
„Die Mitteilungsfrist bei erstmaliger Einführung von <strong>Schichtarbeit</strong><br />
oder einem Wechsel in ein anderes Schichtmodell gegenüber den<br />
Mitarbeitern beträgt zwei Wochen.“ (Informationstechnikhersteller)<br />
Insgesamt lässt sich feststellen, dass in Schichtsystemen die<br />
betrieblichen Arbeitszeitschwankungen reduziert werden können,<br />
Planbarkeit und Vorhersehbarkeit steigen und größere Spielräume<br />
für die Beschäftigten eingefügt werden können. In vielen Betriebs-/<br />
Dienstvereinbarungen werden diese Ziele und Begriffl ichkeiten<br />
jedoch nicht präzise geregelt. Diese können in nachfolgenden<br />
Regelungen/Ergänzungen genauer aufgeschlüsselt und auch in<br />
Bezug auf die Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und <strong>Beruf</strong> konkretisiert<br />
werden.