Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH
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14. Recht<br />
Dem Betriebs- oder Personalrat steht eine Reihe von Gesetzen zur<br />
Verfügung, um den Betrieb/ die Dienststelle familienfreundlicher<br />
zu gestalten. Diese Gesetze legen verpfl ichtende Ziele fest, die die<br />
Geschäftsleitung berücksichtigen muss und über deren Einhaltung<br />
der Betriebs-/Personalrat wacht.<br />
Die folgende Übersicht gibt einen guten Überblick über die bestehenden<br />
Rechtsgrundlagen, die Anknüpfungspunkte für familienfreundliche<br />
Maßnahmen bieten.<br />
Themen Rechtsgrundlage Bemerkungen<br />
Vereinbarkeit<br />
von<br />
<strong>Familie</strong> und <strong>Beruf</strong><br />
Grundgesetz (GG)<br />
Betriebsverfassungsgesetz<br />
(BetrVG)<br />
Bundesgleichstellungsgesetz<br />
(BGleiG)<br />
Allgemeines<br />
Gleichbehandlungsgesetz<br />
(AGG)<br />
Tarifverträge zur<br />
<strong>Familie</strong>nfreundlichkeit<br />
„Ehe und <strong>Familie</strong> stehen unter dem besonderen Schutze der staatlichen Ordnung.“<br />
(Art. 6 Abs. 1)<br />
„Der Betriebsrat hat folgende allgemeine Aufgaben […] die Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong><br />
und Erwerbstätigkeit zu fördern […].“ (§ 80 Abs. 1 Nr. 2b)<br />
für Beschäftigte im öffentlichen Dienst<br />
• Ziel des Gesetzes: u. a. „die Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und Erwerbstätigkeit für<br />
Frauen und Männer zu verbessern.“ (§ 1 Abs. 1)<br />
Besonders Abschnitt 3 Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und Erwerbstätigkeit für Frauen und<br />
Männer<br />
• <strong>Familie</strong>ngerechte Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen (§ 12)<br />
• Förderung von Teilzeit, Telearbeit und familienbedingter Beurlaubung (§ 13 und 15)<br />
Wechsel von Teilzeit nach Vollzeit, berufl icher Wiedereinstieg (§ 14)<br />
Ziel: Benachteiligung aufgrund von ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter<br />
oder Geschlecht zu verhindern.<br />
• dazu gehört die Benachteiligung wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft<br />
• Freistellung von der Arbeit wegen Betreuung von Kindern und Angehörigen<br />
• Arbeitszeitfl exibilisierung<br />
• Teilzeit<br />
• Telearbeit<br />
• Elternförderung<br />
• Ausgestaltung der Elternzeit<br />
• Weiterbildungsangebote während der Elternzeit<br />
• Vertretungseinsätze/Projektbeteiligungen während der Elternzeit<br />
• Kinderbetreuung<br />
• Sozialzulagen/<strong>Familie</strong>nzulagen<br />
(vgl. Flüter-Hoffmann 2005 und Bispinck 2005)<br />
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