Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH
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Beispiele für Verhältnispräventionsmaßnahmen zu Vereinbarkeitsfragen in der betrieblichen Gesundheitsförderung<br />
familienfreundliche Arbeitszeiten<br />
Möglichkeiten zu Teilzeit und Freistellungen<br />
Wechsel von Vollzeit nach Teilzeit und umgekehrt<br />
Arbeitszeit<br />
familienfreundliche Schicht- und Dienstplangestaltung<br />
Arbeitszeitkonten, die <strong>Familie</strong>nbedürfnisse berücksichtigen<br />
Vermeidung von Wochenendarbeit<br />
Planbarkeit der Arbeitszeiten und keine Arbeit auf Abruf<br />
Lebenslauforientierte Arbeitszeiten<br />
Telearbeit<br />
Arbeitsorganisation<br />
Kontakthalteprogramme während der Elternzeit oder bei Freistellungen<br />
Eltern-Kind-Zimmer<br />
Kinderbetreuung<br />
Betriebskindergarten, Kooperationen verschiedener Betriebe, Unterstützung von Elterninitiativen,<br />
Belegplätze in Einrichtungen, usw.<br />
Ferienprogramm für Kinder<br />
Notfallkoffer für Kinderbetreuung<br />
Organisation von Unterstützung<br />
Service<br />
Notfallkoffer zur Pfl ege von Angehörigen<br />
Informationen zu Tagesbetreuung, Begleitung von Behördengängen, Einkaufsservice, Kurzzeit- und<br />
Verhinderungspfl ege, usw.<br />
Hausaufgabenhilfe<br />
Geld<br />
fi nanzielle Zuschüsse für Eltern und pfl egende Beschäftigte<br />
Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und <strong>Beruf</strong> als Unternehmensziel<br />
Betriebsklima<br />
Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und <strong>Beruf</strong> als strategische Managementaufgabe<br />
Führungsseminare<br />
Sensibilisierung in Veranstaltungen, Seminaren, Betriebsversammlungen, Betriebsöffentlichkeit<br />
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