Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

Akteure in der betrieblichen Gesundheitsförderung
– Arbeitgeber bzw. vom Arbeitgeber beauftragte Person
– Betriebsrat/Personalrat
– Schwerbehindertenvertretung nach § 95.4 SGB IX
– Betriebsarzt/-ärztin
– Fachkraft für Arbeitssicherheit
– Sicherheitsbeauftragte/r nach § 22 SGB VII
– Beschäftigte
– andere betriebsinterne Beauftragte
– Suchtbeauftragte/r
– Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte
– Männerbeauftragter
– Mobbing- oder Konfl iktbeauftragte/r
– staatliche Arbeitsschutzbehörden
– Krankenkassen
– Berufsgenossenschaften
– Unfallversicherungsträger
– Gewerkschaften
– weitere externe Berater/innen
⎫
⎬
⎭
⎫
⎬
⎭
Mitglieder im Arbeitsschutzausschuss
(§ 11 ASiG)
Mitarbeit in einer Arbeitsgruppe
bzw. in einem Gesundheitszirkel
Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
gestalten
Quelle: DGB, 2008
Handlungsfelder
Ein ganzheitliches Verständnis von Gesundheit zielt sowohl auf die
arbeitende Person wie auf das betriebliche Umfeld. Schon bevor
Krankheiten entstehen und ausbrechen können, ist es notwendig,
Gesundheitsrisiken zu erkennen und möglichst zu beseitigen.
Damit Gesundheit erhalten werden kann, müssen Fähigkeiten und
Bedingungen, die das Wohlbefi nden unterstützen, erkannt und
gefördert werden. Prävention und Gesundheitsförderung im Betrieb
haben einen gemeinsamen Leitgedanken: Eine Gesundheitsbeeinträchtigung,
die nicht eintritt, vermindert nicht nur menschliches
Leid, sondern ist auch einzel- und gesamtwirtschaftlich von
Nutzen (vgl. Huber u. a. 2006a).
Bei der Umsetzung der betrieblichen Gesundheitsförderung
wird meist unterschieden zwischen Maßnahmen der Verhaltensprävention
und Maßnahmen der Verhältnisprävention. Das Ziel
betrieblicher Gesundheitsförderung sollte darin bestehen, durch
einen ganzheitlichen Ansatz die Gesundheitspotenziale der
Beschäftigten zu fördern. Dies kann zum einen durch Verhältnisprävention
erreicht werden, also durch die Gestaltung gesundheitsförderlicher
Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten. Ziel
der Herstellung „gesunder Verhältnisse“ ist es, Gesundheitsrisiken
in den Umwelt- und Lebensbedingungen von vornherein zu
vermeiden bzw. zu kontrollieren, zu reduzieren oder zu beseitigen.
Parallel und verknüpft mit dem Bemühen, Gesundheit als Organisationsprinzip
im Betrieb zu fördern, sollte betriebliche Gesundheitsförderung
zum anderen auf eine Verhaltensprävention zielen. Diese
setzt am persönlichen Verhalten des Menschen an, konzentriert sich
auf die Stärkung der persönlichen Handlungsfähigkeit der Beschäftigten
und will zu gesundheitsgerechtem Verhalten motivieren und
befähigen. Durch die Kombination dieser beiden Ansätze können
sowohl Rahmenbedingungen für die Förderung der Gesundheit
gestaltet werden, als auch Beschäftigte in die Lage versetzt
werden, sich gesundheitsförderlich zu verhalten.
40