Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

1. Einleitung: Was ist familienbewusste Schichtarbeit?
Seit einigen Jahren gewinnt das Thema der Vereinbarkeit von
Familie und Beruf immer größere Bedeutung. In Diskussionen um
die demografi sche Entwicklung in Deutschland, den Fachkräftemangel
und die stärkere Erwerbsbeteiligung von Frauen wird eine
gerechtere Aufgabenteilung zwischen den Bereichen Arbeit und
Privatleben und zwischen den Geschlechtern immer notwendiger.
Familienfreundliche Maßnahmen waren anfangs weitgehend auf
hochqualifi zierte Beschäftigtengruppen in boomenden Branchen
beschränkt. Mittlerweile ist das Thema auch in schwierigen
Branchen, in kleinen und mittleren Unternehmen als auch in
männerdominierten Betrieben angekommen. Viele Einzelfälle
zeigen, dass auch unter schlechten wirtschaftlichen und strukturellen
Bedingungen familienbewusste Arbeitszeiten realisiert
werden können und nicht auf große „Vorzeigeunternehmen“
beschränkt sein müssen.
Schichtarbeit an sich stellt große Anforderungen an eine sozialverträgliche
Gestaltung der Arbeitszeiten, insbesondere wenn
Nachtarbeit und Wochenendarbeit Bestandteil des Schicht modells
sind. Seit Jahrzehnten existiert eine breite wissenschaftliche
Forschung zu den sozialen und gesundheitlichen Auswirkungen
von Schichtarbeit und ebenso lange versuchen Gewerkschaften,
Interessen vertretungen und betriebliche Experten gute Lösungen
für die Praxis zu fi nden.
Diese Broschüre verbindet bestehende Empfehlungen für
die Schichtgestaltung und zeigt anhand von Beispielen und
Umsetzungs strategien, wie Schichtarbeit familienbewusster
gestaltet werden kann.
Als Querschnittsthema verbindet die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf verschiedenste Aspekte von Arbeit und Leben miteinander:
Arbeitszeit, betriebliche Gesundheitsförderung, demografi efeste
Personalplanung, Arbeitsorganisation usw. Wenn also Kriterien der
Gesundheit, des Sozialen, des Arbeitsschutzes, der ergonomischen
und alter(n)sgerechten Arbeitsgestaltung ausreichend berücksichtigt
werden und zugleich Kriterien der Vereinbarkeit von Familie
und Beruf in die Schichtgestaltung integriert sind, sprechen wir von
familienbewusster Schichtarbeit.
Verbreitung von ungewöhnlichen Arbeitszeitformen
Seit den 90er Jahren ist nach einer längeren Phase des Stillstandes
der Anteil der Beschäftigten mit wechselnden Schichten
deutlich gewachsen. Nach aktuellen EU-Daten arbeiteten 2008
16,9 Prozent der Beschäftigten in Deutschland in Schichtsystemen
Familienbewusste
Schichtarbeit
Gesundheit
Arbeitswissenschaft
Eigene Darstellung, 2011
familienbewusste
Schichtgestaltung
Soziales
Demografi e
Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
gestalten
(19 % der Männer und 14,6 % der Frauen) was in etwa dem
Durchschnitt in der EU entspricht. 1991 waren es nur 13 Prozent.
Allerdings ist Deutschland eines der wenigen Länder, in dem
seit 2002 eine deutliche Zunahme von Schichtarbeit (+ 2,1 %)
statt gefunden hat, während im EU-Durchschnitt Schichtarbeit
rückläufi g war (–1,8 %) (vgl. Lehndorff u. a. 2010). In Ländern mit
hoher Verbreitung von Schichtarbeit wird sie auch von Müttern
und Vätern häufi g ausgeübt. In Deutschland sind ein Viertel der
schichtarbeitenden Frauen und Männer im Alter zwischen 25
und 49 Jahren Eltern. Von den 2,5 Mio. Beschäftigten die nachts
arbeiten sind 600.000 Frauen, was den starken Anstieg seit
Aufhebung des Nachtarbeitsverbots für Frauen (1992) dokumentiert.
Schichtarbeit ist das bedeutendste Instrument zur Ausweitung
von Betriebszeiten. Aber auch bei weiteren Flexibilisierungsformen
spielt Schichtarbeit eine große Rolle, wie die folgende Tabelle
verdeutlicht (vgl. Lehndorff u. a. 2010, WSI 2008, Harth u. a. 2009).
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