Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH
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• Management und Zeitkultur<br />
Die Unternehmensleitung musste in vielen Fällen davon<br />
überzeugt werden, dass Teilzeit in Schicht Vorteile für den<br />
Betrieb bringt. Ausgangspunkt sind fast immer einzelne Teilzeitanfragen<br />
von gesundheitlich oder familiär belasteten Kollegen/<br />
innen. Vielfach herrscht immer noch das Denken vor, dass Teilzeit<br />
auf gesundheitlich belastete oder ältere Beschäftigte beschränkt<br />
ist. Erst langsam setzt sich die Erkenntnis durch, dass Teilzeit<br />
ein gutes Argument ist, um junge qualifi zierte <strong>Schichtarbeit</strong>er/<br />
innen anzuwerben, Eltern zu unterstützen und Beschäftigte mit<br />
<strong>Familie</strong>n pfl ichten zu halten bzw. zu gewinnen.<br />
• Teilzeit und Qualifi zierung<br />
In der Teilzeitdiskussion spielt die Frage der Qualifi zierung<br />
eine wichtige Rolle. Mit jedem Teilzeitplatz muss entsprechendes<br />
Know-how ersetzt werden. Wenn eine Umverteilung<br />
der Arbeit innerhalb der Gruppe/des Teams nicht möglich ist,<br />
müssen entsprechende Maßnahmen getroffen werden (Qualifi<br />
zierung, Personalersatz), die die Personalabteilung realisieren<br />
muss.<br />
• Teilzeit und Entgelt<br />
Für Beschäftigte sind vor allem Gehaltseinbußen ein wesentliches<br />
Hindernis für die Teilzeitbeschäftigung. In einem Betrieb<br />
der chemischen Industrie (Glasindustrie) macht sich jeder Tag<br />
Arbeitszeitreduktion mit ca. 100 Euro netto für Beschäftigte im<br />
gewerblichen Bereich bemerkbar und ist bei einem Nettolohn<br />
von 2.400 Euro für viele ein schmerzlicher Verlust. Auch hier<br />
lassen sich durch geschicktes Ausnutzen der Schichtzuschläge die<br />
Ausfälle minimieren (siehe Betriebsbeispiel Rasselstein).<br />
• Teilzeit und Gesundheit<br />
Auch für belastete <strong>Schichtarbeit</strong>ende und Beschäftigte mit langer<br />
Schichtpraxis ist die Teilzeit eine gute Möglichkeit weiterhin<br />
motiviert zu arbeiten und gleichzeitig Anerkennung zu erhalten,<br />
anstatt sich über Krankschreibungen den Belastungsausgleich zu<br />
„organisieren“. Für die Beschäftigten ist es ein besseres Gefühl,<br />
wenn ein größerer Freizeitblock zur Verfügung steht und das<br />
Leben selbstbestimmt organisiert werden kann.<br />
Teilzeit ist aber auch eine Alternative für Schichtbeschäftigte,<br />
die aufgrund ihrer gesundheitlichen Situation nicht mehr nachts<br />
arbeiten können. Auch wenn eine Umstellung auf die Tagschicht<br />
aus organisatorischen Gründen abgelehnt wird, hilft die<br />
Reduzierung der Arbeitszeit insgesamt.<br />
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