Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

Überblick über Kontakthalteprogramme und Maßnahmen zum Wiedereinstieg nach Elternzeit/Freistellung.
Verlängerung der
Elternzeit
Verbindung zum
Betrieb halten
Aktivitäten
während der
Elternzeit
Vorbereitung
Wiedereinstieg
Betriebliche
Elternpause*
Kontakt während
der Elternzeit
Weiterbildung
Rückkehrgespräche
Elternzeit-
Patenschaften
Tätigkeiten während
der Elternzeit
Trainee-Programm**
* bei der betrieblichen Elternpause kann die bezahlte Freistellung über die gesetzliche Elternzeit verlängert werden;
** das Trainee-Programm ist eine interne Qualifi kation nach dem Wiedereinstieg und informiert v. a. über Veränderungen in der Dienststelle
Schließlich kann der Wiedereinstieg in den Betrieb unterschiedlich
gestaltet werden. Schon während der Elternzeit ist ein schonender
Einstieg über Teilzeitbeschäftigung oder die Übernahme einer
Urlaubsvertretung möglich. Es hat sich gezeigt, dass durch die
Inanspruchnahme von Teilzeit während der Elternzeit, die Dauer des
Ausstiegs insgesamt verringert und der frühere Einstieg in den Beruf
erleichtert wird. Auch nach der Elternzeit möchten die Mütter und
Väter unter Umständen ihre Arbeitszeit reduzieren, um die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf zu erleichtern.
Neben der Aufrechterhaltung der Kommunikation in der Elternzeit ist
der Erhalt der Qualifi kation ein wichtiges Thema. Oft ist der Wiedereinstieg
bereits nach wenigen Monaten mit Reibungen und Verlusten
verbunden. Je länger die Pause ist, desto schwieriger gestaltet
sich die Rückkehr. Fortbildungen, die an die Bedürfnisse der Eltern
angepasst sind (z. B. mit Kinderbetreuung, Seminare mit kürzeren
Einheiten) verhindern den Qualifi kationsverlust in der Elternzeit.
Besonders hilfreich sind interne Fortbildungen: Sie bieten den Vorteil
der kurzen Anreise und verbinden den Besuch der Veranstaltung mit
einem Wiedersehen im Betrieb/in der Dienststelle. Auch die Organisation
der Kinderbetreuung ist hier wenig aufwendig.
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Die Vereinbarkeit von Pfl ege und Beruf ist ein besonders heikles
Thema. Gegenüber dem Thema Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit
und Kindererziehung wird dieses gesellschaftlich wie individuell
nicht weniger wichtige Thema bisher vernachlässigt. Auch auf
betrieblicher Ebene ist das Thema Pfl egeverantwortung für ältere
und/oder kranke Menschen vielfach noch tabuisiert. Der Umgang
mit Pfl egebedürftigen bringt weitaus weniger erfreuliche Erlebnisse
mit sich als mit Kindern. Pfl egende Angehörige müssen oft
mit einem fundamentalen Rollenwechsel in der Familie umgehen
(z. B. die Eltern, die von den Kindern gewaschen und gewickelt
werden). Sie müssen im Alltag und in der Freizeitgestaltung starke
Einschränkungen in Kauf nehmen und es droht der Verlust sozialer
Kontakte und der Lebensqualität. Die Tabuisierung des Themas und
das fehlende Verständnis der Kolleginnen und Kollegen verstärken
den Stress und die psychischen Belastungen für die Pfl egenden.
Der Umgang mit Krankheit, Alter, Tod und dem Sterben eines
nahestehenden Menschen sind besonders schwierig und belastend.
Die Auseinandersetzung mit dem Tod kann Angst erzeugen. Und
wer nicht die Möglichkeit hat, sich darüber auszutauschen, bei
dem/der können früher oder später körperliche und seelische
Folgen entstehen. Wenn pfl egende Beschäftigte dann zusätzlich
berufl ichem Druck ausgeliefert sind, weil die Personaldecke zu
dünn ist oder Kürzungen drohen, könnten sie die ersten Opfer von
Personaleinsparungen sein. Schon jetzt scheiden 10 % aller Hauptpfl
egepersonen aus der Erwerbsarbeit aus und 11 % reduzieren
ihre Arbeitszeit, wenn sie den Hauptteil der häuslichen Pfl ege
übernehmen (Schneekloth; Wahl 2005).
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Um die Tabuisierung dieses Themas aufzubrechen und Beschäftigte
aus ihrer Sprachlosigkeit zu holen, sind einerseits Maßnahmen der
Sensibilisierung wichtig und andererseits konkrete Angebote für
Beschäftigte mit Pfl egeaufgaben, wie zum Beispiel individuelle
Arbeitszeitregelungen, ein/e Ansprechpartner/in im Betrieb sowie
eine Infobox („Notfallkoffer“) mit Informationen zu staatlichen
Leistungen, externen Dienstleistungen und Institutionen, an die sich
Betroffene wenden können. Auch die Reform des Pfl egegesetzes
(2008) mit der Möglichkeit einer unbezahlten Freistellung oder